国内做MES系统的企业哪家好？下面分为两块跟大家详细讲解。一、什么是MES？...二、国内做MES系统的企业哪家好？1、西门子西门子所推出的软件，不仅能够实现自动化制造管理与企业管理供应链管理之间的无缝对接，也能够为数字工厂赋能提供技术和产品支持。...8、安达发该公司旨在为制造业提供更加精准有效的企业发展管理方案，让各大企业能够以其软件为发展跳板，更好地解决企业存在的问题。...以上的MES系统，不仅能够帮助企业有效解决经营生产当中的一些问题，同时还能够帮助企业提供有效解决方案，是市场上品牌口碑十分在线的优秀软件企业。...国内做MES系统的企业哪家好？”全部内容，希望对大家有所帮助。
选哪家不重要，重要的是选一个成熟的大模型。...在日常工作中，企业的员工就可以向HR寻求一些服务，比如流程控制、薪资绩效等。...王景飞：我们服务的客户中，也有一些跨国企业，就是中国的出海企业，我们会随着他出海。所以数据出海问题也是我们需要考虑的事情。比如再过一年或者半年，比如私有大模型的部署，数字人出海的机会就会比较成熟。...所以具体选哪一家其实不重要，就像10年前阿里云出来后，又有了谷歌云、亚马逊云等，至于选哪一家，哪家能最好的支持我们客户需求，我们选定哪家就可以了。...4 不善用大模型的人、不与时俱进的公司 终将被淘汰 AI科技评论：除了数字人之外，还有智能助手的提法，是两个不同的产品吗？ 王景飞：其实智能助手就是我们的数字人。
…… 使用腾讯HR助手，实现人力资源管理数字化，减轻HR小哥哥小姐姐的压力，提高员工和管理者的体验，企业运作更加高效！ 腾讯HR小助手有什么功能？...一键生成、JD和简历社交化分享和投递、线上线下面试安排管理 03 招聘小助手 通过人岗匹配算法与面试官浏览行为偏好，个性化推荐简历，提供@同事推荐简历等互动功能 04 远程面试 专为面试场景打造...09 工资单 薪酬便捷发放、查询、管理、跟踪，同步支持月薪发放、年终奖、调薪场景，薪酬数据看板可视化 10 通知公告 HR后台配置企业重要事件通知、制度通知，员工移动端实时收到提醒，便捷查询...成为腾讯金牛企业会员 不仅人力资源管理数字化 多对一专属数字化顾问 还能帮你解决更多数字化问题 扫码进入腾讯金牛企业会员 扫码了解更多“腾讯HR助手” SMB 腾讯云中小企业产品中心 ...腾讯云中小企业产品中心，助力中小企业数字化升级的好伙伴。 ▼点击直达DNSPod官方社区
某些HR会强调，问你这个问题是想看看你的职业倾向性、前家的矛盾跟我们家的体系是不是也不相容，这是个官话、套话，是HR想强调自己在职能分工在企业中的地位。给对方一个面子，每问必答即可。...你也要说它的好，说公司好，生意好，氛围好，同事好，最起码别说他们的坏话。 如果对方追问“既然这么好，你为何辞职？”...你想想原因，有哪家企业欢迎创业失败的人来求职的？你开过一个小店，失败了，到我们这里来应聘任何岗位，实际上你都不能胜任了，得重新培养，你的创业经历对我们来说没用。...从HR的角度来讲，创业的人是最不稳定的，有野心的，万一招你进来几个月不到你又创业去了，HR不是自打嘴巴？...“我前面工作了12年，换过2次工作，中间一天都没休息。这次我辞职给自己放松一下，参加了一个徒步西藏的旅游，看了世界，完成了我人生的最大心愿，现在我回来了。”
印象比较深的是负责我的recruiter，HR面时稍微问了我的research以及公司在做的一些方向，中间不经意地问了我有没有读过某某paper，我比较惊讶HR居然会去读paper。...技术面的几轮大概说下特点： 面试前有个和HR简短的面试briefing，解释一下面试大概方面。...问了面试反馈，HR委婉表达了是SWE轮不太好（符合预期），不过说了整体还是可以的。...和我说了最后选择哪家通知他下，然后freezing大体是6-12个月，不过明年初有机会的话会再和我touch base下，最后提了如果有朋友背景好的可以给他发email推荐。...（也没准儿HR就是比较客气）。好像听说onsite之后如果过了还会有team match，不过没走那么远。
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众所周知，HR SaaS市场存在明显的马太效应，因此，当能力强、服务好的企业抢先占领市场后，其他厂商势必摩拳擦掌，急速前进，抢占剩余生存空间。...在数字中国的大趋势下，企业纷纷启动数字化转型战略，HR SaaS便是在人力资源管理层面加速企业进行数字化建设。...HR SaaS作为人力资源管理轻资产产品，交付灵活，降低企业现金流压力，因此对企业数字化转型具有重要意义。...在企业支付方面，一体化HR SaaS解决了企业一次性付费的成本压力，采购一整套HR SaaS产品可以复制到各个部门，成本可以被分摊，快速实现数字化管理需求，有助于提升企业综合竞争力。...薪人薪事CEO常兴龙就曾表示：“目前为止，无论国内、国外，就我认知的范围内，在市面上确实没有看到哪家公司能够把不同HR SaaS公司单模块系统组合成一套HR SaaS完整系统卖给客户的。
唯一引起了广泛关注的HR管理遇上大数据的话题，目前公开的研究也多聚焦在概念阶段，能够真正应用到企业HR管理实践的案例却不多见。...2012年12月12日，CCTV中国经济年度人物评选颁奖现场，万达集团董事长王健林同阿里巴巴董事局主席马云给大家留下了1亿元的赌约。...请输入标题 那么问题来了，HR大数据挖掘技术哪家强？ 搜索一下“HR+大数据”，可以轻松得到几百万条记录，可见大数据在HR领域并不是一个陌生的话题，遗憾的是，热度有余而深度不足。...由于多数企业在HR的数据领域缺乏规划，要实现上述突破对HR部门而言将是一个漫长而艰难的过程。...对于企业的HR而言，当HR遇上大数据，我们更应该抓住这个机会，在大数据平台能力，连接的效能，牵引HR方向这三方面寻求突破，进行创新性的研究和探索，提升HR之于企业的价值和影响力。
Oracle来自美系，相对灵活调整起来更加方便，侧重于通过开发来实现企业业务流程，匹配企业管理。所以我们会发现重资产的企业用SAP的偏多，轻资产的企业用Oracle偏多。...稳定期的企业更倾向于SAP，高速发展期的企业便侧重于Oracle。对于业态多，变化多、发展快速的企业，还是Oracle更适合。 SAP产品和实施费用高。...除了ERP的核心模块外，在HR和CRM等其他产品线，SAP一直存在短板，而Oracle通过不断的收购，在产品功能上已越发完善。...这么多年来始终绕不过Oracle，收购Sysbase后，推出了HANA有了一定的改观，SAP也下豪言要在三年内将Oracle数据库从SAP的产品家族中剔除，随后甲骨文单方面宣布SAP正在测试甲骨文数据库12c...具体要问哪家产品好坏，应该还要看用户的选择，SAP在大公司用的比较多，比如500强的企业多数都采用的SAP。
投了简历，心中忐忑地等了几天，终于接到了公司HR的电话。...第二天，小灰迫不及待地给HR打电话询问面试结果，被告知没有通过。小灰复盘了整个面试流程，明白自己在一些技术的深度上还有些欠缺，因此最终和心仪的公司失之交臂。...毕竟，再好的企业环境也只是外因，真正能改变自己的，只有自己。 至于这家公司，到底是何方神圣呢？许多小伙伴应该已经猜到了，这家公司就是ThoughtWorks 。...举个生活中的例子吧： 你想找一家餐厅吃饭，可以上大众点评，看看哪家餐厅比较合你的胃口。 你想找一家酒店住宿，可以上携程，看看哪家酒店距离近，有空房间。
对于 IT 行业来说，所谓年终奖其实就是公司在当年的月底基于你工资的数额发一定的比例的奖金，这也是很多企业的 HR 和猎头向求职者“许诺”的待遇之一。...也就是说，很多 12 月份入职该公司的小伙伴在当年大概率是没有年终奖的。 3 除了上述两个规定外，企业对于年终奖还有一个比较常见的规定，就是年终奖绩效正态分布制。啥意思呢？...三、年终奖的发放时间套路 对于大多数良心企业，发放年终奖的时间，会在次年 1 月份随着上一年的 12 月份工资一起发放，当然不一定是一次到账，可能是 12 月份工资先到账，然后过几天年终奖到账，或者反过来...离职日的日期也很有讲究，我经历的有些公司喜欢玩双标。所谓双标就是当月未满工作的天数在计算支付给员工的工资时按两个标准来算，向尽量支付少的工资的方向来计算。...最后，无论大环境好与不好，作为开发人员，应该踏踏实实把技术学好。核心职位被裁员或者在考评年终奖时，都不会吃亏。
于是，乐乐要来向大家做（song）征（li）集（wu）啦： 「一句话形容腾讯乐享」 「领取好礼」 来看看详细规则—— 写什么 根据文化建设、企业培训等场景，用一句话写出腾讯乐享对你而言的价值，比如解决了哪些痛点...、对员工对企业的价值等。...乐乐给你一些小例子： 腾讯乐享，连接无限智慧 腾讯乐享，享你所想 腾讯乐享，HR的成长助手 腾讯乐享，一站式企业社区 腾讯乐享，源自腾讯的学习平台 礼物有什么 特等奖1名 （牛年公仔+微信westore...怎么才能得奖 截止本周五（4.2）中午12:00，所有的征集会由腾讯乐享组成的官方评委队，以及腾讯乐享社群内的客户进行投票。根据投票排名，你的金句将会顺次得到我们的特等奖、优秀奖和参与奖。
因为产品的优势很明显，所以应用性能监控找哪家好也成了现在很多企业在纠结的问题，大家都希望一次性选好经济实惠又好用的。...找哪家更好 说起应用性能监控找哪家好，其实只有在使用了之后才有发言权，当前有很多知名的品牌商都在从事应用性能监控系统的开发和产品提升，相信在未来会愈加普及，和带来更好的使用感受。...如果企业当前要部署提醒，那么可以通过多考察和对比的来选择出到底哪家好，不过要先建立在适合企业需求的基础上，毕竟每个企业用户的系统不同，对产品的要求也有差异，可以先试用一下。...监控系统怎么选 应用性能监控找哪家好？...以上就是关于应用性能监控找哪家好的相关介绍，有越来越多的企业用户都开始对此类产品感兴趣了，到底应该怎么选择确实需要下一番功夫。
其中，南京云问科技产品荣获“2018数字人力资源科技奖”，云问科技联合创始人茆传羽在现场和与会嘉宾分享了云问企业助手的产品理念。...Chatbot助HR工作高效轻松 云问科技受邀参加此次人力资源科技年度峰会，在HRTech的分会场中，由云问科技联合创始人茆传羽为大家首先带来了主题为《Chatbot助HR工作高效轻松》的精彩演讲，茆传羽表示随着人工智能变得越来越强大...随着技术的迭代，企业需求日渐多样化，传统的企业HR软件+Excel表格的人力资源管理方式，已无法满足公司业务高效率运转需求。...云问HR智能助理赋能场景 云问产品荣获峰会大奖 云问致力于使用核心技术驱动企业智能服务，通过机器+人工协同合作，帮助企业高效生产。...富士康引入了云问企业助手机器人，应新应革小爱机器人7*24小时全年无休，实时在线处理员工各类问题，不论是工作学习，还是生活方面，只要需要帮助都可以对爱口袋中的小爱机器人提出问题。
2014年注定是全球手机行业的"洗牌大年"，洗牌的原因多种多样，运营商降低补贴、4G时代到来、血腥的硬件大战，日前，苹果突然破天荒地宣布与IBM合作，更是让全球手机企业如履薄冰--未来哪家手机企业不掌握大数据...，哪家企业就将灭亡。...IBM志在将大数据和云计算引入个人消费市场，借助手机这一使用最广泛的个人信息终端，IBM将重新改造消费者的信息生活。事实上，IBM不仅与苹果达成了合作，近期还与惠而浦在数字家电领域达成合作。...苹果则认为，大数据还将改变人们的工作方式和企业运营模式。目前，个人对企业信息处理的需求远远没有得到满足。下班用iphone，上班用黑莓的"割裂"生活，已经让人无法忍受。...日前，阿里包下了美的、九阳、苏泊尔等十个品牌的12条生产线，专为天猫特供小家电。阿里通过所掌握的数据以及分析成果，去指导这些生产线的研发、设计、生产、定价。
入行十几年，我经常被不同的企业客户问这样的问题：买个e-HR软件，10万块钱给我推荐哪家？...另外一种是工具或者叫HCM，是承载了企业需要HR部门履行的管理变革推动职责和管理专家角色的，蕴含最佳实践和管理要求的管理工具或平台。...归根结底，中国客户的应用基础决定了企业对e-HR的认知停留在软件层面、停留在小众应用阶段、停留在部门应用环节，嘉扬的诞生迎合了这部分客户的心理，于是能够存活下来。...所以聪明的软件厂商如用友、金蝶、东软等，选择平台化的道路，即并不局限于某一领域应用，而选择定位在企业信息化，说直白了，什么来钱干什么，管你是HR需求还是财务需求或者ERP、BI需求。...而坚守e-HR的嘉扬随有BPM等应用拓展，但仍然以e-HR为基准努力拓展。
8月18日人力资源日，这是属于每个HR的日子。 腾讯乐享的管理员朋友，很多都来自各个企业人力资源部门，负责企业文化、专攻企业培训，陪伴企业成长。...腾讯乐享联合易路&腾讯千帆&腾讯HR助手为大家准备了一份小惊喜，献给一直守护着企业和员工的HeRo们！...领取条件：只要您是企业HR，即可领取盲盒礼包 盲盒内容：一束鲜花、限量公仔、定制办公用品……818亲手开盲盒！ 活动日期：8月9日-8月15日 盲盒限量发布，先到先得，名额不多了，赶快扫码领取吧！
HR tech China 10月17日，由HRTechChina发起的中国人力资源科技年度峰会在北京金茂万丽酒店举行，活动集结了多家知名企业。...其中，南京云问科技产品荣获“2018数字人力资源科技奖”，云问科技联合创始人茆传羽在现场和与会嘉宾分享了云问企业助手的产品理念。 ...随着技术的迭代，企业需求日渐多样化，传统的企业HR软件+Excel表格的人力资源管理方式，已无法满足公司业务高效率运转需求。...云问HR智能助理赋能场景 云问产品荣获峰会大奖 云问致力于使用核心技术驱动企业智能服务，通过机器+人工协同合作，帮助企业高效生产。...富士康引入了云问企业助手机器人，应新应革小爱机器人7*24小时全年无休，实时在线处理员工各类问题，不论是工作学习，还是生活方面，只要需要帮助都可以对爱口袋中的小爱机器人提出问题。
这个问题是所有问题中问得最多的，但是这个问题王豆豆没法给大家一个明确的回复，第一是因为不了解每一个岗位，第二是因为不了解外包到哪家公司，第三是因为不清楚你本身的情况，综上情况，王豆豆是很难给小伙们一个明确的回复...我是在知乎上看到你写到到底能不能去外包公司，是这样的我刚毕业，来北京找了一段时间的工作，都失败了，我去面试了XXX（某知名外包公司），项目是滴滴审核员，hr告诉我是项目外包，我一直在犹豫，我到底去不去，...首先：比较公司 一家是知名外包公司；另一家是小型旅行社 这二家放在一起，不用比也肯定知道哪一家好，虽说是外包公司，但是这家外包公司福利一定比旅行社好，虽说福利不是特别好，但是正常的节假日和五险一金是基本...对外包公司需要考虑外包到哪家企业，这家企业在什么领域做得最好，是人力外包，还是离岗外包等因素。...3.学会分辨工作的好坏、企业的发展、企业能够提供的平台，如果自己分辨不了，可以向身边的人咨询， 身边总有厉害的人，能看透事物本质，给自己决定性的意见。
最近脉脉职言区有一条讨论火了：哪家互联网公司涨薪最厉害？ 按照拼多多员工的说法，应届毕业生可以拿比腾讯阿里高30%的薪资，而有工作经验的员工普遍薪资水平也高出业内30%~50%以上。...而且在去年由于疫情众多企业降薪、甚至裁员的状况下，CEO黄峥还宣布给公司近6000人涨薪。 程序员想要涨薪除了除了需要不断学习新的知识技能来提高自己的竞争力外，平时的工作中也更要讲究效率。...所以，笔者今天就给大家介绍一款帮助大家升职加薪的效率助手，这款好物就是chromeCSDN浏览器助手。这款插件是CSDN官方推出的PC浏览器插件。...福利二：现在下载还可领取价值199元互联网大厂题库 （含百度腾讯阿里等十几家大厂近几年笔试 题库＋大厂突击面试技巧、笔试经验分享） 下载完成后添加小助手微信 回复暗号【插件】即可领取 （仅限前100名）
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