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解密阿里的绩效管理

阿里巴巴一共25000名员工,需要多少人进行绩效管理?答案是一人。 从建筑到员工考核,都被打上了深深的阿里文化烙印。那么,到底什么是阿里文化?企业文化是如何影响企业的?...阿里巴巴从不认为自己是一间科技公司,他们一直认为自己是一家服务型的企业,在阿里巴巴的实时成交显示屏上,马云口中的电商生态系统一目了然,在电商交易平台之下,阿里巴巴还搭建了电子商务交易最重要的前端和后端,...即支付环节和物流系统。...近日,阿里巴巴集团绩效考核负责人贾老师分享了阿里巴巴如何对25000名员工进行绩效考核。他的思路是:绩效管理很简单,就是日常管理。 阿里是怎样做新人培训的?...每位主管都要给自己的下属打分,并根据361原则对员工素质进行强制排序,这是阿里巴巴绩效管理中特别重要的一点,他们强调的是管理者的责任,就是让主管不断地关注下属。

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用MongoDB开发员工信息管理系统

1 了解项目最终目标 本项目的最终结果会以网页形式呈现,读者只需要完成整个系统中关于MongoDB 操作这部分代码的开发即可。 完成以后,将会得到一个人员信息管理网页,如图所示。...如果把所有第三方库全部安装到系统的Python环境中,则可能会导致系统环境不稳定。而且,如果两个不同的项目依赖于同一个第三方库的不同版本,那么处理冲突也非常麻烦。...2.Windows系统 对于Windows系统,按以下步骤来启动项目。...image.png 本项目实现 DataBaseManager 类下面的不同方法,从而使人员管理系统可以正常工作。本项目中所有需要读者修改的地方都在代码的注释中进行了提示。...img 3.2 实现“添加数据”功能 添加数据的逻辑如下: (1)如果people_info集合中没有数据,那么添加的人员工号为“1” (2)如果people_info中有数据,那么新的人员工号是“已有最大工号加

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好雨云使用OKRs做绩效管理

好雨云使用OKRs做绩效管理 好雨云是新一代的云平台,解决应用生命周期中的一系列问题,提供一体化开发部署环境,支持主流开发语言,不需要特殊学习,并融合了DevOps的敏捷最佳实践,让应用一键部署。...一、问题的指出 绩效管理的作用是实现公司目标完成、团队效能提升。...互联网产品团队绩效管理的挑战: • 产品交付的周期更快,迭代更加频繁。 • 在激烈的市场环境下,对创新提出更高要求。 • 信息更新和传播速度更快,信息技术大幅度提升生产力。...OKRs是intel 1999能发明的绩效管理方法,被google发扬光大,oracle,linkedin,zynga,twitter等互联网公司都在使用它。...辅助工具 www.work.com wiki系统 四、效果评价和 经过半年实施,效果非常明显: • 公司战略顺利实施 • 各层级都非常重视自己的OKRs • 员工能积极参与思考公司未来方向 • 员工和团队共同成长

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基于Vue+SSM+SpringCloudAliababa的员工管理系统

环境要求 根据提供的hr.sql,完成表创建和数据插入 项目名称: 网关:exam-gateway-0113 员工服务:exam-service-emp-0113 岗位服务:exam-service-job...-0113 功能要求 注册功能 访问 http://localhost:8081/#/login 展示登录页面,点击“点击注册”按钮,进入注册页面 注册页面: 输入员工信息,点击【注册】按钮 密码与确认密码不一致...点击【员工管理】-【员工列表】进入员工列表,展示所有员工信息 多条件组合查询 在员工列表页面,可以根据员工姓名模糊查询,以及根据员工出生日期进行范围查询 分页 商品列表页面可以完成分页功能:展示查询的总条数...批量删除 选中商品列表复选框,可以批量删除商品 注意删除商品后还是在当前页 删除前 删除后 员工修改 点击【编辑】按钮,跳转到修改页面,可以对当前行员工进行修改 数据回显 数据操作:显示员工岗位...数据操作:隐藏员工岗位 点击确定,完成对员工的修改,并跳转到列表页面

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敏捷管理绩效考核方案

奖金发放作为激励员工最直接的手段,往往也是让管理人员最难抉择的,而且很多公司,都是带有大部分直接主管主观意识评定的。...在我看来,这是最不可取的,因为奖金作为激励手段,初衷应该是鼓励员工继续发扬往年优秀的部分,并识别和看清自身(或者整个团队甚至部门或公司)的短板,并在来年采取有效的方案或措施进行改进,为自身(或部门或公司...至于奖金的考核方案,我先举个栗子,假设某团队是以敏捷开发作为管理框架的,评估工作量以故事点作为标准。这里说一下以故事点作为评估工作量的单位。...那么我们如何在做绩效考核的时候,能够排除这些能力因素,或者说,能够达到多劳多得,并且为调薪提供一个比较公平客观的依据,并能不断让开发人员认识到自己的不足并采取改进措施呢?   ...我认为,敏捷大法不仅仅适应于项目管理,同样适用于人员的管理

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IBM HR Analytics 员工流失 EDA 和可视化绩效分析

IBM HR Analytics 员工流失与绩效分析 背景 揭示导致员工流失的因素,并探讨重要问题,例如“按工作角色和流失情况显示离家距离的详细信息”或“按教育程度和流失情况比较平均月收入”。...中” 3 “高” 4 “非常高” 工作投入度 1 “低” 2 “中” 3 “高” 4 “非常高” 工作满意度 1 “低” 2 “中” 3 “高” 4 “非常高” 绩效评级...EmployeeNumber 员工数量 EnvironmentSatisfaction 环境满意度 Gender 性别 HourlyRate 小时比率 JobInvolvement 工作投入 JobLevel...月费率 Num CompaniesWorked 工作的公司数量 Over18 18以上 OverTime 加班 Percent SalaryHike 百分比工资 PerformanceRating 绩效评级...其中75%的员工要走1到14公里才能到达办公室。

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C语言课程实训:员工信息管理系统

1.需求分析 一家公司不仅应该有管理者,还应该有数量更多的普通员工,一个员工信息管理系统,不仅要有管理员操作的模块还要有员工模块。...1.1员工登录 这一部分需要实现员工自主查询信息的功能,但要求不能使员工更改数据库中的信息 1.2管理员登录 这一部分要实现管理员对员工信息的管理,包括:新建员工信息、浏览员工信息...、以员工号或姓名的方式查询员工信息、删除员工信息、根据各种方式筛选相应员工、修改员工信息以及退出该管理服务系统等等。...2.系统设计 2.1实现员工登陆查询信息系统 2.2实现管理员登录管理系统 模块一:实现新建职工信息功能; 以追加的形式将数据存入二进制文件...6.在员工登录,执行完查询程序后,意外弹出了管理员的页面,检查程序发现是起初按管理员模式写的操作页面被镶嵌到每一个功能块的最后,而员工直接调用管理员的查询函数照成了该故障,故重写了一个更改过的查询函数,

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Java基于SSM开发的企业员工管理系统源码

主要功能包括部门、岗位、工资、员工、请假、审批管理。普通员工可请假查看工资等,管理员可审批、管理员工工资等。...11344bb73ef9b33550b8202d07ae139b技术:ssm+mysql+bootstrap+jq技术文档https://www.jf3q.com/article/detail/10613角色:管理员...+普通员工管理员功能:部门管理:添加、编辑、删除、名称搜索、分页;岗位管理:添加、编辑、删除、名称和部门搜索、分页;员工管理:添加、编辑、删除、姓名部门岗位状态(在职离职)搜索、分页、删除电子照;用户管理...:根据未分配账号的员工添加、姓名部门岗位状态(在职离职)搜索、分页、编辑、初始化密码、删除;请假审批:员工编号姓名部门岗位状态(在职离职)审核状态搜索、分页、审核通过、审核不通过输入原因;工资管理:按月份添加员工工资包含基础工资餐补交通补助...、根据姓名月份搜索、编辑、删除、分页;个人资料编辑:查看个人资料,可编辑手机号邮箱家乡住址;其他:修改密码;登录(离职人员不可登录);推出;普通员工功能:查询功能:查看员工、部门、岗位;我要请假:请假类型事假产假病假

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SaaS-员工管理

1 员工管理 1.1 需求分析 企业员工管理是人事资源管理系统中最重要的一个环节,分为对员工入职,转正,离职,调岗,员工报表导入导出等业务逻辑。需求看似复杂,实际上都是对数据库表的基本操作。...1.2 数据库表概述 对于员工操作而言,涉及到的数据库表如下表格说明: ?...1.3 代码实现 基本CRUD ,请参考之前的管理模块 1.3.1 服务端实现 (1) 创建员工微服务 ihrm_employee (2) 配置文件 application.yml (3) 配置Shiro...Feign的初衷是降低统一绑定Denominator到HTTP API的复杂度,不区分是否为restful 1.5.2 快速体验 我们现在在系统微服务调用企业微服务的方法(根据ID查询部门) (1)在...模块的 UserController @Autowired private DepartmentFeignClient departmentFeignClient; //测试通过系统微服务调用企业微服务方法

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大数据必学Java基础(一百):员工管理系统开发

员工管理系统开发一、DAO接口package com.lanson.dao;import com.lanson.pojo.Emp;import java.util.List;/** * @Author...要增加的数据封装成的Emp类的对象 * @return 增加成功返回大于0 的整数,增加失败返回0 */ int addEmp(Emp emp); /** * 根据员工编号删除员工信息的方法.../** * 查看数据库表格中所有的员工信息 * @return 所有员工信息封装的一个List集合 */ List findAll();.../** * 根据员工编号修改员工其他所有字段的方法 * @param emp 员工编号和其他7个字段封装的一个Emp类对象 * @return 修改成功返回大于0的整数,失败返回...("* 4 根据工号修改员工信息"); System.out.println("* 5 增加员工信息"); System.out.println("* 6 增加部门信息");

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供应商绩效管理能为企业做什么?

著名管理大师德鲁克曾说过:“如果你不能评价,你就无法管理。”绩效考核只是检验供应商绩效的一种方式,而不是最终的目的。...供应商系统绩效管理通常是通过一系列已达成共识和合同规定的关键绩效指标(KPI)来衡量的。大多数VPM系统使用仪表板或平衡计分卡来衡量供应商的绩效。 前者提供2D视图,而平衡记分卡提供更多3D视图。...通过供应商绩效管理软件的实施以及供应商和购买者之间的协作,大大简化了供应商绩效管理。 买主和卖主都看到绩效管理的好处,以至于这几乎是大公司的常规做法。...SRM 供应商管理系统使企业能够快速发现和评估新的供应商,并对其进行跟踪,致力于实现企业与供应商建立长期合作伙伴关系。通过建立有效、科学、合理的供应商绩效管理体系,促进供应商持续改进和提高。...3、关键沟通和承诺记录跟踪 SRM 供应商管理系统能为企业提供记录机制来记录其与每个供应商之间的沟通和承诺,企业可按时间顺序查看这些记录。

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