学习
实践
活动
工具
TVP
写文章

别去外包

我一般都是建议不要去外包,不是我对外包有多大仇恨,也不是有意甩锅外包公司,人家也是企业,也是靠实力看市场来赚钱。 所以,今天来聊一聊大家都比较关心的话题,为什么外包公司这么不受欢迎? 什么是外包公司? 软件外包公司(外包服务开发公司)和软件产品公司是两个方向,何为软件外包公司 ? 招聘网站如何识别外包公司: 直接的外包(驻场技术支持类) 隐晦的外包(招聘人员在某企业上班) 不说自己是外包外包 特征: 1.从头到尾扯废话,xxxx 员工、xxxx 注册资本、服务于金融、xx、xx 还有一些想耍赖说“合同是本公司签五险也是本公司全额交的,只是上班地点……”,正常公司都会直接说“我们不是外包公司” 为什么要过滤外包 理由并不是外包发展 /技能学习不好之类的,而是: 1.外包公司永远缺人 外包只要拉到一个在工作的员工,它就能从你身上赚到钱,因为你赚到的钱有一部分要分给它。 2.外包公司存在欺诈、欺骗等恶心现象。一部分黑心外包,你签 2W 合同他去客户公司签 3W 合同。

43420

近期外包总结

以前总是在各个地方水自己是切图仔,在这次自己接了个外包之后,才知道怎么切图。。。

21810
  • 广告
    关闭

    【11.11特惠】AI人工智能低至0.2折

    11.11云上盛惠,人脸核身、人脸识别、文字识别、语音技术、人脸特效等AI产品限时抢!

  • 您找到你想要的搜索结果了吗?
    是的
    没有找到

    聊聊项目外包

    昨天正好有事聊到项目外包的事情,想起自己在2018年经历过的一个外包项目,花了50万买回来一个demo产品。感觉这不是个例,而是外包行业本身就有很多问题,但很多人还不知道,所以觉得有必要写一下。 部分外包,把一些相对独立的模块外包出去。这种外包更适合找个人开发者。可以去找自己熟悉的人或者朋友的朋友来做。这种相对比较靠谱,而且收费也不会太高。 能力不够 能力不够分为两种,一种是完全不懂,全部需要外包;另外一种是大部分懂,就一些难点技术难点需要找更专人的人解决。 对于第一种,完全不懂,需要找专业的外包团队来做。 很多甲方在找外包的时候,会让对方交付源码,想着以后做大了,自己可以迭代。其实,这东西并没有什么用。就算未来做大了,你也很难在外包的代码里做迭代。真做大了,就早点规划重构。 最后分享一个我自己的经历。 所以只能找外包,当初找了三个外包公司。我们都做了技术评估,但最后不知道什么原因,运营老总选了一个我们技术否掉的外包公司。一个技术方案都讲不清楚的公司,肯定做不好。这点可以作为找外包的一个硬指标。

    13510

    外包,狗都不去。。

    1 外包 这两天大家关于外包的讨论,又热闹了起来,在 B 站我录制的几个视频下,大家的讨论也很热烈。 最引起我注意得是一句:外包,狗都不去。。。 作为曾经踏入培训+外包,程序员2大巨坑的博主,必须要给大家聊聊外包这回事。 事情引爆的最初点是什么呢,我在某个社区看到这样的一个帖子,腾讯的外包员工在群里抢了一个红包。 给大家聊聊我当初的外包经历吧。 我是10年毕业的,当时也不知道什么是外包,面试了几家公司后,有一家说是要去华为工作。 3 外包的类型 既然说到外包了,我也和大家多聊几句。 外包其实也是一个很大的江湖,其中的区别也是很大的。 最主流的外包分为2种: 1、人力外包,就是把你送到对方的公司里面,外包的只是你的人力资源而已。 2、项目外包,很多大公司有的项目自己不想做,就把整个项目外包出去,项目也在外包公司做。

    68340

    【python 图像识别图像识别从菜鸟

    2.1K41

    xdm,外包能干吗?

    2.二方外包VS三方外包 3.外包的优点 a.面试门槛 b.薪资水平 c.学习机会 4.外包的缺点 a.工作碎片化 b.缺乏上升通道 c.温水煮青蛙 d.心理压力 5.如何选择外包 a.临时工作 b. 虽然很多人虽然抵制外包,但他们往往对外包只有比较直观、碎片的认识。 网上针对 IT 外包的资料,很少很少,而且大多比较零碎。 我恰巧对外包算比较有经验,所以我想谈一谈外包外包有很多种,如项目外包、产品外包、工程外包等等。而我们最为关心的,则是人力资源外包。这样说比较抽象,我来举个例子。 5.如何选择外包 虽然外包听着不好听,但是依然有大量的人进入外包,那么该如何选择外包岗位呢? 只是外包员工更需要这个,因为几乎没有人去推你。 最后说一句 这篇文章,先介绍了外包的概念,包括二方外包与三方外包的区别。进而分析了外包工作的优缺点。

    14820

    图像识别

    我们现在正在采取下一步,发布在最新型号Inception-v3上运行图像识别的代码。 Inception-v3 使用2012年的数据对ImageNet大型视觉识别挑战进行了培训。

    3.1K80

    别去外包公司!

    我一般都是建议不要去外包,不是我对外包有多大仇恨,也不是有意甩锅外包公司,人家也是企业,也是靠实力看市场来赚钱。 所以,今天来聊一聊大家都比较关心的话题,为什么外包公司这么不受欢迎? 软件外包公司(外包服务开发公司)和软件产品公司是两个方向,何为软件外包公司 ? 招聘网站如何识别外包公司: 直接的外包(驻场技术支持类) 隐晦的外包(招聘人员在某企业上班) 不说自己是外包外包 特征: 从头到尾扯废话,xxxx 员工、xxxx 注册资本、服务于金融、xx、xx 外包只要拉到一个在工作的员工,它就能从你身上赚到钱,因为你赚到的钱有一部分要分给它。 外包公司存在欺诈、欺骗等恶心现象。一部分黑心外包,你签 2W 合同他去客户公司签 3W 合同。 由于以上这些种种原因,导致外包公司真的不再受人欢迎,差不多到了谈外包色变的程度。

    44830

    外包避坑经验小结

    机缘巧合,近距离接触了一个比较坑的外包团队,长了一丢丢扯皮的经验,写个小结,填坑。 谨慎考虑技术方案 有些外包团队的技术人员,是毕业之后培训两三个月就上岗了那种,能力比较成问题,在技术的选择上也会很随意,可以尝试从以下几个角度来去把控: 通过 git 来时常查看他们的代码提交记录,不要让他们每次都把代码打包发过来 告知对方,出问题的代码在哪 在不至于导致崩溃,但某些机型上又表现不正常的时候,尽量在测试时,全过程录视频,给乙方反馈的时候,直接截取出那一部分视频,就不存在推脱责任的问题 产品设计问题与 bug 在和外包团队接触过程中

    49510

    Airtest图像识别

    Airtest是一款网易出品的基于图像识别面向手游UI测试的工具,也支持原生Android App基于元素识别的UI自动化测试。 图示为AirtestIDE中脚本运行范例 本文重点是针对Airtest中的图像识别进行代码走读,加深对图像识别原理的理解(公众号贴出的代码显示不全仅供参考,详细代码可以在github查看)。 这里可以看到,Airtest也没有自研一套很牛的图像识别算法,直接用的OpenCV的模板匹配方法。 四、接着看另外一个方法 aircv.find_sift 定义在sift.py里面: ? ? FlannBasedMatcher(index_params,search_params).knnMatch(des1,des2,k=2) 哪个优先匹配上了,就直接返回结果,可以看到用的都是OpenCV的图像识别算法 六、总结 1、图像识别,对不能用ui控件定位的地方的,使用图像识别来定位,对一些自定义控件、H5、小程序、游戏,都可以支持; 2、支持多个终端,使用图像识别的话可以一套代码兼容android和ios哦,

    5K21

    去过外包是不是就废了?

    最后,实在是没办法,就去了外包公司。 这个时候,很多小伙伴就会担心自己的外包工作经历会对自己的简历产生影响。 其实,去外包对简历的影响,主要还是看你去的公司和经历的项目,比如你在 ThoughtWorks 做外包项目的话我觉得对你的简历就没啥影响,甚至还可能是加分项。 另外,去了外包之后以后只能混外包这种说法有点自欺欺人。是只能混外包或者小公司还是可以跳槽进中大厂主要还是看你的个人能力。 首先,外包的技术深度确实不比大公司,这点没办法,根本属性决定了。 很多人抱怨抱怨公司工作强度很多大,就我来看,很多外包公司的工作强度甚至比不上甲方的程序员。 按照大众的话来说,最好是不要去外包公司,这点是没啥问题的。 不过, 如果说你目前正在外包公司工作或者你只能找到外包工作的话,不要一味抱怨,只要自己能学到东西就好!

    8730

    【观点】六问数据分析外包公司:您是否应该外包数据分析?

    部分知名财富 500 强公司都会把至少一部分数据分析工作外包。 ? ? 虽然有关 IT 外包和其它商业流程外包的研究汗牛充栋,但关于企业外包数据分析的研究却十分有限。 不过,数据分析外包也有一些和 IT 外包不一样的特性。举例来说,企业通过数据分析可以创造长期的竞争优势。(注六)那么,数据分析外包对于创建和维持这种优势能起到什么作用? 这两种公司应该用不同的思维看待数据分析外包吗? 如何处理能力鸿沟 我们研究了四家跨国公司,它们都和一家或多家外包公司有合作。另外,我们也研究了四家位于印度的商业流程外包公司。 最后,他们请商业流程外包公司为他们的员工进行了数据分析方面的培训。将数据分析外包则被视为实现竞争优势的一种方式。在某些案例中,他们会根据规模、特定的技巧以及领域知识来选择外包公司。 一位外包公司的管理者说: 如果客户用更战略性的角度对待外包,我们就能给他们的数据分析带去更多价值。

    82150

    外包公司值不值得去?外包公司的面试特点

    什么是外包岗位 外包岗位的优缺点 在我们IT行业,外包公司主要分为“人力外包”和“项目外包”。人力外包指的是On Site形式,就是员工的工作地点在客户公司的内容。 因为有的朋友对外包还不太了解,所以我再举个例子:比如公司A与某家银行签订了外包服务协议,为银行提供外包人员。 为叙述方便,下文把公司A这样为大企业提供外包服务的公司称为外包公司,把银行这样接收外包人员的单位称为客户公司。先来说说外包公司的特点。 3.涨薪困难 我在青岛接触过十几家外包公司,极少有外包公司会给员工涨薪,有几个朋友去了外包,待了两年一共涨了二百块钱。外包公司涨薪困难,这与它们的盈利模式相关。 外包岗位与非外包岗位的面试有一个较大的不同,那就是外包岗位更喜欢一个“业务专家”。

    21.1K41

    到底要不要去外包公司?这篇带你全面了解外包那些坑!

    人力外包 项目外包 外包公司的工资 优点 缺点 外包公司的技术 优点 缺点 外包公司的职场环境 优点 缺点 外包人员的职业发展 到底要不要去外包公司呢? tips:此文,只针对技术外包岗位,其他诸如HR、行政等外包,有相同点,也有不同点,不在本文讨论范围内。 外包公司的分类 外包一般分为两类:人力外包、项目外包。 该类,像项目外包又不像项目外包,可称之为“半外包”,工作环境和工作内容比外包公司好。 涨薪难 比如人力外包公司:企业同外包公司签订合同,协商的价格是2w/人,外包公司给你的薪水是1w,中间的差额便是外包公司的利润,你加薪,他的利润便会减少。 说白了,外包公司挣的是人头费 (用工单位给外包公司的预算 - 外包公司实际发给你的工资)。 所以,加薪,一点也不现实。 晋升难 通常,项目外包公司的薪酬和晋升空间,相较人力外包公司,会大一些。

    36840

    扫码关注腾讯云开发者

    领取腾讯云代金券