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浦江实验室博士后人才|全球招聘

每天给你送来NLP技术干货! ---- ---- ---- 最近文章 EMNLP 2022 和 COLING 2022,投哪个会议比较好? 一种全...

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AI人才受热捧,NIPS会议“沦落”为招聘

2017年12月在美国洛杉矶举行的NIPS会议(神经信息处理系统大会)上,各大企业蜂拥而至招聘人工智能人才,使得这个传统上专注于学术研讨的高水平国际学术会议“沦落”成为了招聘会。 尽管如此,还是供不应求,在招聘网站Monster.com上挂出的“机器学习”岗位比2016年翻了一番。 “人才如此稀缺,很难找到人。” 英特尔人工智能产品组全球人才招聘负责人表示,“我们必须在这类活动中去接触人。这是今年人工智能的最大盛会,所以我们必须参加。” 才以稀为贵。 曾几何时,这个会议只是几百名学者聚集在小的酒店会议厅,几乎没有公司赞助,也没有媒体关注。 亚马逊云计算业务“亚马逊网络服务”(Amazon Web Services)机器学习总监指出,公司的人工智能招聘造成的影响正好相反——没有造成人才流失,反而吸引了更多聪明人投入该研究领域。

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    一大波轻量级工具升级重磅来袭

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    基于SSM框架的校园招聘人才系统的设计与实现(附源码、论文)

    传统的招聘方式已经很难满足毕业生的需求,传统招聘要经历发布岗位需求,简历挑选,邮件沟通,笔试,面试等繁琐的流程。在这繁琐的流程下,求职者和招聘者要实现时间的匹配就会浪费了很多时间。 校园招聘人才系统是一个广泛吸纳人才与公司岗位需求信息的管理系统,这款系统不仅可以弥补传统招聘方式的不足之处,帮助毕业生找到符合自己心意的工作,而且也能给公司输送优秀的人才。达到双赢的局面。 校园招聘人才系统的设计与实现运用了JSP技术、MYSQL数据库以及SSM框架,采用了Eclipse作为开发平台。 功能分析 本系统在线应聘、企业在线招聘、后台数据管理三个模块。三个子模块又包含了许多的子模块,可满足整个招聘人才系统的需求。 招聘管理模块:企业在发布的招聘信息中包含着诸多对于工作描述的内容来细致刻画工作的实质。

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    2019 年互联网人才招聘报告:Java 吃香,算法工程师紧缺!

    相信这么努力的你 已经星标了我 老九学堂 你身边的IT导师 技术变革,人才驱动。当前互联网的就业机会和风口在何处? 在这篇文章中,我们将对 7 月份国内各个主流招聘网站发布的 384,0533 条互联网招聘需求进行全面分析。 其中剔除销售、行政等非常规互联网职位以及非知名公司后的 7819 个在招职位。 从中我们将深入解读当下 Top 100 互联网企业的人才需求现状,并窥寻最新的技术趋势。 01 知名互联网公司职位分布地区 一线城市仍是互联网发展的重地。 02 知名互联网公司招聘数量 招聘职位数量排名 Top 30 的公司分布如下。 随着今日头条在搜索、游戏、教育等不同领域的深入,其招聘职位数量本月大幅度领先。 除此之外,招聘职位数的 Top 5 分别有平安、网易、阿里巴巴、腾讯。 ? 就北京地区而言,在今日头条扩大业务规模之际,必是对人才需求高涨之时。 另外,用户规模高速增长也是快手逆势扩张的主要原因。

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    沈浩:新媒体时代,数据新闻需要什么样的人才

    他强调了数据可视化技术在数据新闻叙事和新闻理念当中角色的转变——在原有新闻理念的基础上,可视化技术拓展了新闻呈现方式,也成为传统新闻人才和数据新闻人才的巨大差异。 传统的新闻人才跟今天的数据新闻人才最根本的区别是什么?最根本的区别应该掌握工具。 这种工具是什么? 数据新闻人才跟我们的传统的新闻人才很重要的差别就是要掌握工具。这些工具随着我们使用的熟练,从可视化的视角来讲,一直是科学和艺术的和谐统一。 谢谢大家!

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    招聘信息 | 微软气象团队招聘

    你想成为一个高知名度、以成长为导向的团队中的一员,拥有远大的目标和潜力,为十亿用户提高生活质量吗?

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    从拉勾网爬的招聘数据 解析中国数据挖掘人才能挣多少钱?

    缘起是因为数据挖掘入行不久,一直上拉勾网看各种公司的招聘JD,人工看一方面是时间很消耗,更严重的是抓不住重点,最近刚好入手python爬虫,试图简化这部分工作。 工作数量450个,招聘公司318家,分布在21个城市。 从公司平均招聘人数上看,北京也领先于其他城市。即使排除拉勾网base在北京中关村地利优势和3W咖啡的线下优势,北京的数值依然是遥遥领先。 2.公司如何定价员工的工作资历? ? 数据服务是这行里面的默默无闻的耕耘者,有很多新兴企业,提供数据服务,也是通过高新来吸引人才。电商、O2O、文化(主要是视频)、广告、金融几个行业对数据挖掘人才需求的数量和质量相差无几。 可以理解企业在发展到150-500人之前,15K以下的数据挖掘即可满足需要,但在之后数据量的膨胀导致数据的价值陡增,对于21K以上的中高级人才产生巨大的渴求。

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    4.9 VR扫描:华为AR地图发布;苹果为ARVR招聘计算型显示技术人才

    (VRPinea 4月9日电)今日重点新闻:华为AR地图发布:每平方公里40亿三维信息点,1:1还原世界;苹果为AR/VR招聘计算型显示技术人才;三大运营商合推5G消息。 2 苹果为AR/VR招聘计算型显示技术人才 据悉,苹果在过去一个月里为AR和VR发布了十多份相关的招聘启事。 VRPinea独家点评:苹果在招聘信息中多次提到VR/AR,看来是把XR当成计算的未来。 5G消息基于GSMA RCS UP标准构建,其实现了消息的多媒体化、轻量化,通过引入Maap技术实现行业消息的交互化。 据悉,中国移动已成为未来5年CBA官方合作伙伴,旗下咪咕公司成为未来5年CBA数字媒体战略合作伙伴、5G+全场景独家合作伙伴,获得未来5年全部CBA联赛、全明星周末的互联网转播权以及运营商独家IPTV转播权

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    各个招聘渠道招聘数量分析

    在我们前几期做招聘数据分析的时候,我们讲到了招聘渠道的数据逆分析,在上一期我们通过各个部门维度来对招聘渠道进行数据分析,选择部门,出现这个部门招聘人数是由哪几个渠道提供的, ? 今天我们从另外一个维度来分析渠道招聘的有效性,就是从渠道的角度出发来对岗位招聘的数据和占比进行分析。 做这个分析的目的是我们想了解每个渠道在一定的周期内,找到了哪些岗位,这些岗位数量多少,做这个分析的目的是为了验证我们上个从部门维度做分析的数据,所以在筛选额维度上我们选择这个周期内招到人的各个招聘渠道,

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    2017大数据及AI人才发展报告:招聘猛增6倍,均薪达38万

    这个风口领域内,想要突围的公司无数,也带动了相关人才的争夺。 报告核心发现 1、2017年,大数据及人工智能人才需求迅猛增长,招聘人数猛增6倍。大数据开发类职能增长幅度最为惊人,达795%。 2、行业内资深人才占主导,5年以上资历的从业人员占比高达42%。 3、独角兽公司的人才流动呈现两极化。百度、科大讯飞、微软亚洲研究院的人才外流趋势显著,科大讯飞流入流出比值最低,仅0.45;京东则在人才流入方面表现强劲,这一比值高达3.09,位居十大公司第一。 4、北京人才储备达垄断优势,高出第二名的上海40%以上。杭州领跑二线城市,高出二线城市群至少42%以上,人才储备开始逼近广州。 5、大数据及人工智能薪资整体高企,平均固定年薪达38万。 报告正文 以下为e成科技和DTiii联合发布的《2017大数据及人工智能人才发展报告》全文。

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    平均月薪 17.2 K,深圳、杭州待遇最高,首份小程序技术人才就业指南出炉

    知晓程序注: 随着轻小型应用成为趋势,特别是微信小程序的爆发,整个行业的从业者人数大幅增加,无论是开发者、产品、运营、商务以及媒体人才都越发紧俏。 而原本已经非常抢手的前端开发人才,更加被用人单位所渴求。人才需求的空缺会随着整个行业的迅速发展而显得尤为明显。 「金三银四」招聘季,知晓程序为此联合招聘行业的模式颠覆者「职人鲨」,发布了首份《小程序技术人才发展报告》。 更好地帮助你求职、加薪,走向小程序的事业巅峰。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 尽管小程序的开发人才是时下最为急迫的招聘需求,但一个优秀的小程序产品从出现到引爆,不仅需要开发者具备系统开发能力,还应具备产品运营思维、商业服务意识。 在小程序其它人才招聘方面,产品、运营人员会是下一个缺口职位。而生态的逐步完善,也会带动媒体、公关等人才的需求。 对于小程序行业而言,大幕已经开启,人才虚位以待。

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    链讯头条:国家广电总局公开招聘区块链技术人才,你是否符合要求?

    前有区块链媒体Civil,将注意力转向亚洲,预计三年内投资100个区块链媒体新项目。后有,国家广电总局,贴出事业单位编制公告栏,公开招聘区块链领域技术人才。 15331097929222cc5ec0bf3.jpg 据链讯头条报道,此次国家广电总局公开招聘区块链领域技术人才,其具体的岗位职责包括: 跟踪研究应用密码学前沿技术、密码算法实现及性能优化,如密码算法多媒体 另有:此次事业单位招聘的报名截止时间:2018年8月20日。 2018年,区块链已经进行到一半,人才吸引力指数持续走高,表明区块链对人才的吸引力越来越大。 据区块链媒体最新消息反馈,人才吸引力持续走高,一方面有金钱的诱惑,另一方面,与“约会”有关。 在区块链媒体逐渐发挥其本职的当代社会,人们要想获得和区块链有关的最新消息,通过链讯头条、币世界等区块链媒体的资讯板块,能够轻易了解。

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    《2017中国大数据及AI人才发展报告》均薪38万,招聘猛增6倍

    这个风口领域内,想要突围的公司无数,也带动了相关人才的争夺。为此e成科技发布了《2017大数据及人工智能人才发展报告》。 ? 报告核心发现 1、2017年,大数据及人工智能人才需求迅猛增长,招聘人数猛增6倍。大数据开发类职能增长幅度最为惊人,达795%。 2、行业内资深人才占主导,5年以上资历的从业人员占比高达42%。 3、独角兽公司的人才流动呈现两极化。百度、科大讯飞、微软亚洲研究院的人才外流趋势显著,科大讯飞流入流出比值最低,仅0.45;京东则在人才流入方面表现强劲,这一比值高达3.09,位居十大公司第一。 4、北京人才储备达垄断优势,高出第二名的上海40%以上。杭州领跑二线城市,高出二线城市群至少42%以上,人才储备开始逼近广州。 5、大数据及人工智能薪资整体高企,平均固定年薪达38万。 报告正文 以下为e成科技和 DT 大数据产业创新研究院(DTiii)【www.DTiii.org】联合发布的《2017中国大数据及人工智能人才发展报告》全文。

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    《2017中国大数据及AI人才发展报告》均薪38万,招聘猛增6倍

    这个风口领域内,想要突围的公司无数,也带动了相关人才的争夺。 为此,我们充分调研并梳理了国内大数据及人工智能领域从业人员的发展现状,联合 DT 大数据产业创新研究院(DTiii)发布《2017大数据及人工智能人才发展报告》。 ? 报告核心发现 1、2017年,大数据及人工智能人才需求迅猛增长,招聘人数猛增6倍。大数据开发类职能增长幅度最为惊人,达795%。 2、行业内资深人才占主导,5年以上资历的从业人员占比高达42%。 3、独角兽公司的人才流动呈现两极化。百度、科大讯飞、微软亚洲研究院的人才外流趋势显著,科大讯飞流入流出比值最低,仅0.45;京东则在人才流入方面表现强劲,这一比值高达3.09,位居十大公司第一。 4、北京人才储备达垄断优势,高出第二名的上海40%以上。杭州领跑二线城市,高出二线城市群至少42%以上,人才储备开始逼近广州。 5、大数据及人工智能薪资整体高企,平均固定年薪达38万。

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