知晓程序注： 随着轻小型应用成为趋势，特别是微信小程序的爆发，整个行业的从业者人数大幅增加，无论是开发者、产品、运营、商务以及媒体人才都越发紧俏。 而原本已经非常抢手的前端开发人才，更加被用人单位所渴求。人才需求的空缺会随着整个行业的迅速发展而显得尤为明显。 「金三银四」招聘季，知晓程序为此联合招聘行业的模式颠覆者「职人鲨」，发布了首份《小程序技术人才发展报告》。 更好地帮助你求职、加薪，走向小程序的事业巅峰。 尽管小程序的开发人才是时下最为急迫的招聘需求，但一个优秀的小程序产品从出现到引爆，不仅需要开发者
前有区块链媒体Civil，将注意力转向亚洲，预计三年内投资100个区块链媒体新项目。后有，国家广电总局，贴出事业单位编制公告栏，公开招聘区块链领域技术人才。据链讯头条报道，在国家广播电视总局广播科学研究院发布的公开招聘公告中，其中密码学研究技术岗人员的岗位职责就包括区块链领域。
作者 | 曾响铃 文 | 响铃说（xiangling0815） 2022年，00后的求职元年，第一批接受高等教育的00后终于要进入职场了。 这些年来，随着80后变成社会骨干，失去热门话题关注度，90后、95后变成职场中坚，已经见怪不怪，大众将目光转向了对00后的求职需求和职场表现的关注，对他们有许多先入为主的印象甚至说偏见——我行我素、肆无忌惮、来去如风…… 而真相究竟是什么，可能还需要近距离的招聘市场观察。 就在最近，北森人才管理研究院发布的《2022中国企业校园招聘白皮书》，就用这种方式向大众直观展
一年之计在于春，拿着年终奖的人们跳槽挪窝开始变得频繁，招聘行业也迎来了金三银四。不过，互联网招聘却是几家欢喜几家愁。一些平台还在寻求出路，还有一些平台则在站稳脚跟之后探索全新模式，走出招聘之外，整个招聘行业的洗牌正在加速进行之中。 互联网招聘进入3.0时代 近年以来，传统招聘巨头似乎表现一般。面对汹涌发展的互联网行业，企业调整步伐和方向的能力愈加重要，而拥有庞大身躯的传统巨头恰恰缺乏这样的能力。 老牌招聘巨头表现疲软之时，新锐招聘网站却焕发出生机。 2011年开始，陆续出现了一些定位为垂直细分领域的招聘网
作者 | Anna Kramer 译者 | 核子可乐 策划 | 刘燕 一位 Facebook 的招聘负责人在内部备忘录中写道，“整个公司目前正面临着人才供需之间的严重失衡，这种感觉糟透了。” Facebook 遇招聘难题 根据一份关于招聘策略与人才挑战的内部备忘录，Facebook 公司显然已经找不到足够的候选人支撑工程技术需求。人才短缺问题目前在湾区尤为严重，并导致 Facebook 始终无法实现 2021 年初的员工招聘目标。 根据 Facebook 向美国证券交易委员会披露的信息，这家社交巨头早在
该文讲述了在美国加州长滩举行的神经信息处理系统会议上，人工智能领域的“华山论剑”和激烈“战斗”，各大研发机构、厂商和初创企业纷纷展示自己的成果和方向，其中中国企业和科研人员的身影也不断增多。然而，人才争夺战也异常激烈，一些初创企业为了吸引人才甚至给出了高于平均水平的薪资待遇。
继2014年高校毕业生人数突破700万之后，2015年的毕业生人数达到749万之多。毕业生人数在年年递增，就业之难也似乎成了常态。连续几年的“史上最难就业季”给人的感觉就是：对于就业，“没有最难，只有更难”。
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腾讯目前正在全球招聘数千个职位。 据披露的数据显示，腾讯顶级人才的基本年薪高达26万美元。 不妨看看工程师、开发人员、经理和人才专家能拿到多少薪酬。科技巨头腾讯目前正在大举招兵买马。 该公司在其职业门户网站上列有5057个职位，在包括中国、英国和新加坡在内的多个国家为求职者提供岗位。该公司还在美国（主要在加利福尼亚州）招聘 308 多个职位。 腾讯是全球最大的公司之一，最近超过Meta成为市值第十大公司。据彭博社报道，创始人马化腾目前估计身价近500亿美元。 据IT桔子估计，去年腾讯往265家初创公司投资
近日，Linux基金会联合在线课程平台edX发布了《2021年度开源工作岗位报告》。
刚刚过去的周末，人工智能连放大招——来自波士顿动力（Boston Dynamics）的机器人“阿特拉斯”展现了完美的后空翻动作；腾讯推出的新闻写作机器人Dreamwriter用0.5秒便写出千字文，一口气写了14篇稿，还可自动配图和剪辑视频。 人工智能（AI）的发展一日千里，将行业人才的薪酬推高到了令人咋舌的地步。 当很多大学毕业生还在为10万元年薪欢呼时，炙手可热的AI专业应届生年薪已高达30万~50万元，干个三五年后很有可能涨至80万元。不过，这个价位主要针对的是研究生学历人才。 这是近日第一财经记者
之前，CSDN报道了一篇文章《AI专业人才缺口上百万，年薪80万远超同行》引起了诸多技术人的关注，他们纷纷感慨：AI的门槛实在太高了，学历和扎实的基础确实很重要，连211人工智能硕士毕业的人都深感自己能力不足……
去年此时，“互联网+”概念在政府工作报告中的正式亮相，进一步催化了创投热和传统行业转型潮。2015年上半年狂热的互联网圈犹如大梦一场，下半年的凛冬又见证了一轮新生与死亡。眼下，3月的黄金招聘季如期而至，在社会整体就业压力巨大的背景下，互联网+依然是2016年就业的最大热门。通过大数据分析，希望为各位提供一些参考。 1 动荡时期慎选领域 O2O前途未卜 数据服务底气十足 去年7月到今年2月，四个互联网+用人大户和热门领域的人才期望薪酬水平发生了明显分化。O2O、电商、智能硬件与数据服务领域求职者的期望薪酬在
来源：Glassdoor 作者：常佩琦 【新智元导读】美国求职网站Glassdoor本月发布了一篇研究报告，详细介绍了目前美国的人工智能人才招聘现状。美国AI职位的平均基本年薪为11.1万美元（约合73万人民币），是美国基本工资中位数的两倍以上。中国AI人才缺口巨大，相关专业应届生的年薪在30-50万之间，工作几年后会涨至80万以上。 尽管“AI将导致大量失业”一类言论甚嚣尘上，但从事AI的人可不愁找不到工作。在AI人才相对稀缺的情况下，科技巨头和创业公司都在斥巨资吸引人才。高昂薪水之外，还有股票期权等激励
基于音视频服务和产品使用场景、需求的变化，多媒体行业过去一段时间内经历了飞速发展的阶段，但转过头来看2023年，在爆发增长过后，相关产业正普遍慢下脚步，寻求更多创新突破，发现新一轮的增长机会。对于企业来说，重细节、成本，寻求创新，需要更多高端人才的支撑；对于个人从业者来说，提升技术与能力，寻求更具成长与发展空间的工作和机会无疑是难上加难。 最近一段时间，也有一些同学或企业找到我们，希望通过我们来寻找工作机会，或招聘合适的人才。在深思熟虑过后，尽管我们不能直接地提供招聘相关的服务，但我们愿意提供一个平台或是
先说一个小道消息吧，现在互联网人才市场上最紧俏的两个岗位，一个是程序员，一个新媒体。新媒体难到什么程度，我不清楚，但招一个好的程序员多难，我是有概念的。
量化投资与机器学习微信公众号，是业内垂直于量化投资、对冲基金、Fintech、人工智能、大数据等领域的主流自媒体。公众号拥有来自公募、私募、券商、期货、银行、保险、高校等行业20W+关注者，连续2年被腾讯云+社区评选为“年度最佳作者”。
互联网技术人才招聘分析报告——什么语言的程序员最受CEO青睐？ 对每个创业CEO而言，都会花大量的时间寻找支撑业务发展的优秀人才，那到底什么语言的程序员“最抢手”，而招聘什么语言程序员“性价比”最高呢
摘要：过去网络招聘是求职者去寻找职位投递简历，100offer模式是求才者去寻找简历寻求面试。供需翻转的模式，未来是否可以被应用在婚恋等领域？ 万众创业大潮，人人都想创业，“大多数创业者带着很好的想法，就差一个大牛程序员来实现了”，这个调侃背后是创业团队招不到技术骨干的苦楚。这是一个一直没有被很好解决的问题。100offer最近在互联网招聘行业声名鹊起，它通过拍卖的方式来解决优秀程序员的招聘老大难问题，看上去有些奇葩，它的逻辑究竟是什么？是否可以被复制到其他行业？ 网络招聘玩家再多还是老大难 网络招聘市场第
猎头从业人数激增，某芯片工程师被100多个猎头围攻，某职场招聘app猎头活跃，可谓不见同行只见猎头~
本期我们将为大家介绍同济大学智能大数据可视化实验室全球「博士后」 招募信息。 之前，机器之心发布了多篇与招收硕士 / 博士 / 博士后相关的文章，为广大读者传递了海内外招生的教授与实验室信息，引起了不错的反响。如今，又到了博士 / 博士后招募的季节，我们整理了海内外多所实验室的招募信息。 本期的招募信息来自同济大学智能大数据可视化实验室。该实验室现遵循同济大学博士后招聘规则，依托同济大学设计创意学院，面向全球开放招聘「数字媒体艺术」或「计算机」等相关专业背景的博士后 2 - 3 人，以开展媒体艺术创意设计、
日前，据新浪科技报道，谷歌母公司Alphabet正在中国展开招聘，涉及工程、营销和产品经理等职位，且有数个职位涉及机器学习和人工智能领域，包括软件工程师、技术主管和研究科学家，据此有人猜测谷歌可能在中
招聘一直存在偏见问题。去年来自西北大学，哈佛大学和挪威社会研究所的研究发现，在过去的25年中，对黑人候选人的偏见并没有改变，而对于拉美裔人只是略有下降。根据哈佛大学和斯坦福大学研究人员最近发表的一篇论文，雇佣歧视问题包括种族和性别。
基于全网 160 多万招聘职位的统计分析，互联网人才招聘仍然以北上广深圳杭五大城市为主，占据互联网人才需求 80%。北京继续领先，杭州增长迅速。人工智能的招聘需求极速增加，占整个互联网人才招聘 7.8%。
有一天，你突然接到了猎头电话： “某某公司已经决定聘用你为总监。” “你们怎么找到我的?” “我们根据精确的数据挖掘找到你，并详细分析过你的数据，已经决定聘用你。” 如果这一幕是真的，你会开
任何有能力为公司创造更多价值的人，现在都处在一个很好的发展空间上，而且这种情况将会保持不变。在过去的10年里，人们对候选人经历的兴趣呈指数级增长，谷歌趋势数据就证明了这一点。
在2015年，领英研究表明，美国的数据科学人才非常充足，人才技能供求出现“顺差”，换句话说，就业者能够大大满足企业的需求。
量化投资与机器学习微信公众号，是业内垂直于量化投资、对冲基金、Fintech、人工智能、大数据等领域的主流自媒体。公众号拥有来自公募、私募、券商、期货、银行、保险、高校等行业30W+关注者，荣获2021年度AMMA优秀品牌力、优秀洞察力大奖，连续2年被腾讯云+社区评选为“年度最佳作者”。 随着Quant人才稀缺，Quant的就业市场从未如此火热。当前，雇主面临的是一个由候选人驱动的市场，这意味着人才占据上风。在这个“大辞职”的时代，现在是充分利用就业市场的最佳时机。许多量化基金今年表现非常好，与此同时，
去年，我们报道了一篇文章《AI专业人才缺口上百万，年薪80万远超同行》引起了诸多技术人的关注，他们纷纷感慨：AI的门槛实在太高了，学历和扎实的基础确实很重要，连211人工智能硕士毕业的人都深感自己能力不足……
据金融时报最新消息，加州、西雅图、巴黎和北京等分部已释出数十个岗位，这些岗位都要求大模型技术人才。
光度和增加销量。它是一种非常有效的社交媒体营销手段，可以有效利用小红书的用户群体，通过投放相关的社交媒体内容，建立形象，引导用户购买。小红书矩阵投放是指将广告投放到小红书矩阵上。它可以帮助品牌更好地接触目标受众，提升可视度，构建和维护与消费者之间的良好关系，有效提高品牌知名度和洞察力，促进销售。
2014年末，Oracle宣布自己是即Salesforce.com之后全球第二大SaaS公司。在Oracle的三项云服务HCM（Human Capital Management人力资本管理）、CX客户体验管理和ERP企业资源计划管理中，HCM人力资本管理云是其目前市场最成熟、部署最完善的一朵云。 为了部署HCM，Oracle曾以每股46美元的价格收购人才管理云服务商Taleo，总收购金额高达19亿美元。Taleo被集成到Oracle HCM云中，提供从招聘到入职全面的人才生命周期管理。 在HCM领域向Saa
最近几日，没有比区块链更火的词了。据新华社10月25日报道，中共中央政治局在近日的一次集中学习中将区块链定调为核心技术自主创新重要突破口，加快推动区块链技术和产业创新发展。第二天，区块链概念股集体大涨，比特币报价超过1万美元，24小时涨幅近30%。
1、到2020年在线广告将占全球广告市场的50% 腾讯科技讯 据外媒报道，市场研究公司Magna预计，到2020年全球半数的广告支出将流向在线广告市场，与花费在电视、印刷媒体和广告牌等上面的线下广告支出相当。 Magna预计，到2018年全球数字广告将占市场总体的44%，规模为2370亿美元；到2020年在线广告的市场份额将达50%，规模为2910亿美元。 眼下，各种形式的数字广告都在增长，其中搜索广告的份额最大。预计在明年，营销商的搜索广告支出将达1130亿美元，较2017年增长12%。这些搜索广告
快速变化的市场状况加上企业和客户的高期望值意味着应用程序和基础设施在服务质量、可用性和响应方面必须达到新的高度。
大数据文摘作品 编译：惊蛰、吴双、Aileen 作为用人方，你会觉得招聘数据科学家有困难吗？或者，雇用他们之后他们在公司里呆的时间并不长？实际上，这有可能是你绊着了自己的脚。 在机器学习、AI和大数据构成的数据科学领域中，招聘员工和留住员工两件事常常会让HR感到非常挫败。造成这种现象的原因很容易被归咎于候选人的浮躁，毕竟数据科学现在太热门了，数据科学家供不应求。虽然一定程度上这是事实，不过还有一个更重要的原因：你无意识的一些行为破坏了自己招聘和留住数据人才的努力。 我见过不少在招聘上遇到问题的公司，并将其作
问答时间：2021年6月28日 嘉宾简介：李亚飞，ShowMeBug 创始人&CEO，Ruby中国技术圈TOP10影响力人物，资深全栈工程师，有众多开源项目和Ruby多场技术分享，创立过 3 家以技术产品驱动的创业公司，其中ShowMeBug 一年内连续获得包括奇绩创坛、红杉、高瓴在内的A轮融资。 主持人简介：吴洪声(人称:奶罩)：腾讯云中小企业中心总经理，DNSPod创始人，洋葱令牌创始人，网络安全专家，域名及DNS技术专家，知名个人站长，中欧国际工商学院EMBA。 01 吴洪声：你是Rub
在今年的开源峰会上，Linux 基金和 edX 发布了 2021 年开源就业报告。通过调查 200 名技术招聘经理和 750 名开源专家，这些组织发现，对顶级开源员工的需求比以往任何时候都多。此外，92% 的经理人在寻找足够的人才方面存在困难，他们中的很多人也很难留住他们现有的高级开源员工。
因为众所周知的原因，互联网行业如今变得有些沉寂，很多企业主动低调，闷声赚钱。长期曝出企业大瓜的“互联网茶水间”脉脉，最近的一个动作则打破了行业的沉寂：在其原有职场社交与招聘两大核心业务上，推出了公司点评系统，试图改变传统招聘模式存在严重信息不对称的现状，为求职者提供多维度的真实信息。 按照脉脉创始人兼CEO林凡的话说，脉脉这是要掀起一场招聘革命，推动招聘行业进入“点评时代”：“消费点评，让差评店铺消失了；脉脉公司点评，将让差评公司消失。脉脉公司点评一小步，招聘行业一大步”。 脉脉野心不小，但恐怕不能如愿，
Linux 基金会和在线求职招聘网站 Dice 发布了一份关于开源招聘的调查结。结果显示，相对于其他类型的 IT 工作者，67% 的管理人员更希望雇佣在开源技术方面有所专长的技术人员。
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【新智元导读】盛传Google将在中国组建人工智能实验室。针对此事，我们联系了Google官方。虽然他们表示不予置评，但是显然，Google这样做是明智的。IDC的一位常务董事评论认为，除了人才，中国在手机支付、社交、搜索、游戏以及媒体领域拥有海量的数据资源，这是谷歌一直在觊觎的，这对于训练更好的算法来说异常重要。 一石激起千层浪？能让科技圈听到 AI 这个词再次像打了鸡血一样的，大概只有谷歌了。 先是昨天有中国媒体通过谷歌的官方网站爆出谷歌将组建人工智能开发团队，随后在中国科技圈引起开发者们的广泛注意（朋
王兴军是一位数据挖掘高级工程师，按照时下大众的说法，他是最受青睐的人工智能人才，是传说中的“人工智能小圈子”里的一分子。在关闭招聘网站自己简历的情况下，王兴军每个月仍会收到4到5个猎头的电话，游说他去
今天近乎所有的互联网公司都希望组建（大）数据分析团队，但由于大数据技术应用是一个高速发展的全新领域，与建设常规的软件开发团队相比，企业在数据科学团队的招聘、建设和成长方面面临各种全新的挑战。 对于人力资源经理来说，大数据分析人才的招聘说明中有太多的生词，包括各种大数据新鲜名词、算法和技能，而且整个技术人才市场对大数据经验、最佳实践的定义和标准尚无定论。 近日Experteer的Rodrigo Rivera为VB撰文指出，企业组建大数据分析团队首先需要搞清楚以下三个问题：数据分析团队在企业组织架构中的智能定位
---- 点击上方↑↑↑“OpenCV学堂”关注我来源：公众号 新智元 授权 【导读】疫情凶猛，小厂裁员，大厂缩招。过去两年半，全球科技初创公司共裁掉12.5万人，靠着同行衬托，大厂又成了香饽饽和「避风港」了。 有句话怎么说的来着，人生就像坐过山车。 生活由起起伏伏交织不停，缓慢前行。 这话拿来形容很多初创公司的发展真是再合适不过了。从一开始高到天上去的估值，雄伟的招聘计划，野心勃勃的扩张蓝图，到如今迫于现实压力，不得不放缓招聘，甚至还要大规模裁员的境地，可太像坐过山车了。 互联网的泡沫再次爆发了。而
领英近日发布的全球AI领域技术人才分布地图 王兴军是一位数据挖掘高级工程师，按照时下大众的说法，他是最受青睐的人工智能人才，是传说中的“人工智能小圈子”里的一分子。在关闭招聘网站自己简历的情况下，王兴
大数据文摘翻译作品，欢迎个人转发至朋友圈，自媒体或机构转载务必后台留言申请授权。 翻译|佳灵 校对|孙强 在招聘和相关日常商业行为中，企业正更多地转向大数据。这已经引发了关于偏见是否会被根除的讨论。
来源：新智元、极市平台本文约2600字，建议阅读5分钟本文为你分享2022全球科技企业裁员形势图。 有句话怎么说的来着，人生就像坐过山车。 生活由起起伏伏交织不停，缓慢前行。 这话拿来形容很多初创公司的发展真是再合适不过了。从一开始高到天上去的估值，雄伟的招聘计划，野心勃勃的扩张蓝图，到如今迫于现实压力，不得不放缓招聘，甚至还要大规模裁员的境地，可太像坐过山车了。 互联网的泡沫再次爆发了。而这一次，没有什么灵丹妙药能救我们于水深火热。各大公司只能在疫情的环境下被裹挟着后退。 公司的创始人和投资人都在为即将
---- 新智元报道 编辑：David 拉燕 好困 【新智元导读】疫情凶猛，小厂裁员，大厂缩招。过去两年半，全球科技初创公司共裁掉12.5万人，靠着同行衬托，大厂又成了香饽饽和「避风港」了。 有句话怎么说的来着，人生就像坐过山车。 生活由起起伏伏交织不停，缓慢前行。 这话拿来形容很多初创公司的发展真是再合适不过了。从一开始高到天上去的估值，雄伟的招聘计划，野心勃勃的扩张蓝图，到如今迫于现实压力，不得不放缓招聘，甚至还要大规模裁员的境地，可太像坐过山车了。 互联网的泡沫再次爆发了。而这一次，没有什么
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