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    日媒说:中国企业机器换人,是因为年轻人太容易辞职

    日媒称,中国企业正积极向工厂引进产业机器人,以控制不断上涨的人工费用。这是因为在中国经济增长放缓的背景下,工厂产量并未增加而人工费用却不断上涨,不少中国的企业经营者正在为这一状况而烦恼。 日本经济新闻网12月2日报道,在山东省从事运动服装的制造与出口的主力企业“山东岱银进出口公司”的高管王先生(33岁)就是这些经营者中的一人。“虽然服装行业属于劳动密集型产业,但员工的加薪要求很迫切,今年也给员工涨了5%的工资。因为不想轻易放走好不容易培养出来的员工,所以不得不做出这样的决定”,他这样道出了自己的苦衷。

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    富士康怎么用乐享留住年轻员工?内附安全生产免费专家培训

    这个6月,是第20个安全生产月,全国各行各业都深度参与着全国性的安全生产宣传教育活动。 对制造业而言,安全生产更是重中之重,学习培训成为了企业刚需。 借着这个契机,乐乐和富士康、揖斐电等企业聊了聊,看看制造业企业最近最关心什么,又有哪些新玩法。 (小提醒:乐乐为大家准备了一场制造业企业最需要的免费培训,请到文末查收~) 富士康 用社交连接一线,吸引年轻人,减少人员流失 专业从事计算机、通讯、消费性电子等3C产品研发制造,广泛涉足数位内容、汽车零组件、通路、云运算服务及新能源、新材料开发应用的高新科

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