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腾讯WeTest开启 “测试扶持计划”,赠送重磅福利(内含MTSC/TID大会门票)

WeTest导语 伴随着互联网行业的发展,与各行各业的连接更加紧密,竞争也变得越发激烈,用户对于产品的体验开始变得更加“挑剔”。然而目前互联网产品却始终受到各类质量问题的困扰。以兼容问题为例,应用平台碎片化现象、设备繁多、品牌众多、版本各异、分辨率不统一等等。准确高效的测试工具与服务已经成为把握游戏品质与降低研发成本的重要因素。 而对于企业的测试人员来说一直面临着“设备少”“缺人力”“缺预算”的问题,部署TOP300手机的成本高达300+万元,配置一个4-5人测试团队的经费也超过100万元,而目前市场上的兼

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在测试自动化领域,要做测试界的张小龙而不是码农

要做测试界的张小龙,而不是码农,这句话是对于目前大家所向往的测试开发中最高的境界,也是未来所需,只有能在测试行业中设计出或者产出一款产品让大家所受欢迎才是最牛X的;为什么这么说?首先从测试开发的角色来说,一般都是区分为两种,一种是使用工具/框架进行自动化脚本或者相关自动化测试;另外一种是为测试,项目服务的开发角色的测试开发,本职就是开发,跟实际的开发比例存在不同,在开发部门开发的比例是100%,而测试部的开发可能就是在开发:测试为7:3左右,具体要看业务或者部门进行调整,并且这种测试开发的需求有一大部分需要来自于自己的思考,而不是自动等需求来。而对于这两种基本都是服务角色,容易被替代,脱离了公司也许无法成为公认的价值;而对于自动化的测试界张小龙,那就不一样,首先需求来源于测试,来源于工作,来源于生活,来源于灵感,然后通过开发,形成产品,然后推向测试,项目,然后备受项目欢迎,然后在推向测试行业,这样的产品就很具有公认价值,你走到哪或者跳槽,这个社会价值都是永不变的,因为在测试行业会做测试产品的不多,一个需要有专业/经验沉淀,另外要有一个好团队,好资源,不然你是做不出来;测试届的产品设计走了就没有了,但测试技术走了还可以培养,需求在,开发不在,可以招,所以贵司中如果有这样能力的测试产品,请珍惜;目前行业中,很多平台,框架,工具都是源于开源或者设计都是大同小异,很多人也是茫然的向往,搭建就以为适合自己的公司,最终浪费了时间,成本,成为了假象,其实自动化没什么意义;这其中就要反思下,是否有从公司测试项目的实际情况出发,然后参考业界的产品,综合下,调研,看是否合适自己团队/项目,在入手 ,而不是盲目;最终设计的产品,框架,平台,工具都是要为了测试的效率和项目质量这两个因素服务。也别认为,弄一个小工具或者某个流程自动化了,就不是自动化,没有意义,而是要平台等才算,其实这是错误的,其实你能初步的搞定这个,你就是一个测试届的产品新星了,为什么这么说,我从工作中的实际案例说,比如要查询数据,要查很多,你都要通过页面一个一个筛选查询,并且每次测试前都要准备,而你通过了简单的python脚本读取数据库筛选然后输出在excel,平常1天的活,你30分钟搞定,这就是一个很厉害的脚本也可以是小工具,因为它让测试效率提高了好几倍;以上我想说的,就是测试同学,你们要从工作实际中认识到哪些是可以做成小工具,小产品或者需要哪些工具来解决问题,这时你要吗就是一个产品角色要吗是需求提出者,然后通过测试部提供的资源,源源不断的实现需求,最终在集成一个平台或者产品,最后在某个行业的测试推广使用,哪天也许可以成为一款热卖的产品呢。

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2022,测试必须掌握的5大能力(内含高频面试题及用例万能模板)

去年年中朋友左思右想从工作了5年的企业离职,离职原因很简单,待疲了,薪资也没咋涨过,新来的自动化测试钱比Ta多一倍。但离职Ta还是很忐忑的,在这个公司待久了,自己会的东西一直是那些,业务也一直是电商这块儿的,其他没咋接触过,也就是传说中的点点点测试。 特别是在Ta搜了很多岗位后,发现自己能去的只有外包……可打心里Ta不想去外包,风险高、不稳定、跟着项目到处跑…… 但是好点儿的企业要求也高,自动化基本是标配,要求有编程经验,薪资基本30K左右,而且大厂基本只招测试开发,Ta啥也不占,临时抱佛脚也不现实…

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