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互联网公司高调晒年终奖真的好吗?

如果是『阳光普照』倒没这个问题,例如每个员工都可参加的游轮游之类的福利,但互联网公司的『土豪年终奖』往往是只属于少数人的,例如腾讯60个月年终奖就只属于个别人,猎豹移动的10台宝马X1也只属于少数人,尽管这是...在加入公司之后大部分员工很快会明白一个现实:原来媒体鼓吹的土豪年终奖只属于少数团队少数人,与大部分人是没多大关系的,这自然会带来巨大的心理落差。 第四,客观上鼓励KPI文化。...中国互联网巨头或许应该学习硅谷巨头,花更多精力放在惠及全员的福利、提供更好的平台上,而不是集中资金奖励少数人树立典型和博取眼球。 在这方面百度的做法值得一提,百度在年终奖上相对更低调。

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