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    来看看Google的未来工作环境设计,有你喜欢的元素吗?

    小编记得刚读大学的时候正是谷歌在中国最火热的时候,那个时候周围每个人毕业时都希望能去谷歌工作,也许是因为李开复,也许是因为谷歌开放的工作环境、优秀的员工福利。 那么多年过去了,即使李开复早已离开谷歌,即使谷歌也退出中国市场很多年,但是不可否认的是,谷歌在业内一直是开放式办公的领先者。不同于其他业内99%公司的工作氛围、对员工丰厚的津贴都是让他有别于其他公司、让他是独一无二的谷歌的原因所在。 随着新冠疫情在世界范围内的持续,谷歌也针对这种情况做出了未来的工作环境计划,核心思想就是隐私机器人和气球墙 听上去很神

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    5种促进业务增长的软件测试策略

    SaaS产品在市场上的巨大普及是促使初创公司深入软件行业的一个重要因素。但是,当涉及到将软件产品开发和投放市场时,仅凭一个简单的想法是不够的。与同类产品一样,市场上出现的失败软件产品也很多。这使公司蒙受了巨额损失。质量下降的原因可能有很多。造成成本的主要损失之一是软件故障,约占成本的37%。科技创业行业是一个快速发展的行业,竞争非常艰巨。在这种情况下,优秀的产品是初创企业生存工具。推出包含所有错误的产品会导致产品营销和成本增加,同时会缩短修复这些错误的期限。这些是即将到来的初创企业无法承受的时间和资源。通过软件测试的质量保证可帮助团队及时发现潜在缺陷,避免额外损失。制定使用有效策略编译的详细软件测试计划会带来很多好处,包括节省时间和资源,同时确保最终产品的质量。软件测试的战略很大程度上取决于软件开发所采用的方法。如今,大多数产品都是使用微服务架构(SOA的一种)开发的。在这种情况下,必须采用适合其产品的微服务测试策略。

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    为什么建议使用虚拟机来安装Linux?

    在与部分读者的交流中,笔者发现,很多初学者都认为,学习 Linux 就必须将自己的电脑装成 Linux 系统或者必须要有真正的服务器设备。而实际上,这是一些机构、书籍或网络文章给大家传导的错误思想。 其实,学习 Linux 最简单、最实用的环境就是虚拟机环境(例如,通过 VMware Workstation 软件学习),这样说的原因有如下几点。 1) 利用虚拟机软件搭建 Linux 学习环境简单,容易上手,最重要的是利用虚拟机模拟出来的 Linux 与真实的 Linux 几乎没有区别,而购买服务器动则就要一两万元人民币,不是一般的初学者所能承受的,且声音很大,也很费电。 如果用 PC 和笔记本搭建 Linux(包括双系统共存方式),那就完全是 Linux 环境了,这样做不但加大了你的学习难度(例如,没法用 Word 等记笔记,以及正常浏览网页),也与实际的工作环境相差很远,而用虚拟机软件来搭建环境是最接近企业工作环境的。

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    对测试外包的一些粗略看法

    从外包的含义和目的来看就是我们帮人做事,听人指挥,当企业经济不好的时候,我们就成为了降低成本的最佳方案;说这些是让大家比较直观下理解下外包的含义,理解本质,就好做事~ 接下来我说下时常遇到的问题; 1.软件测试外包该去吗? 这个问题首先你有offer吗?没有的话,这个就是咨询类问题,首先问下自己符合吗?能进去吗?如果都实力,谈哪里的选择?就类似目前的就业形势,大学毕业生上千万,但就业岗位很少,有外包岗位,都在抢,你觉得你有选择权吗?当然家里有矿,可以慢慢择业,而不是一毕业代表就要就业;所以毕业后,没有一定的经济实力,可以先就业再择业,毕竟入社会,对很多工作不了解,没有一定的认知,你也很难找到自己符合的岗位,所以你可能就是干一行,爱一行,360行,行行出状元;所以在外包向你抛橄榄枝的时候,只要企业经过调查不是坑的,就可以先接,适应下,不适应在骑驴找马;有矿的同学,慢慢择业,但机会也是一瞬而过,你等,但机会不等,也许能找到更好,也许能。。。。。。这就不说了;工作也是一种运气的表现; 2.我拿到两个offer,其中一个offer是软件测试外包,我该去吗? 这个已是打工天选之子了,拥有了选择权,也是打工人的高光时刻,这时唯一对比的就是薪资和工作环境,职业发展,至于职业发展这个比较虚,无非就是看面试过程,以及你在网上搜集的相关信息,搜集这家公司大家的评价等,然后做出选择,有时外包真比一些创业型的公司好很多,所以这一步区别就是薪资待遇跟公司的评价,工作氛围,拿到相关信息就基本差不多可以抉择了。看你选择是薪资大于公司氛围,还是发展前景大于薪资了~ 3.软件测试外包的氛围如何? 氛围,就是就是五个字”没有归属感“,这是最大的感受,大部分都会有区别对待,所以就有心理落差。但这个是通病,咱们说下好的,就是外包来讲工作流程以及规范,工作量等会比较量化,应为需要评估工时等,所以刚毕业两三年的可以学到挺多东西;对于外包团队,内部会比较团结,压力比较大,遇到问题都会相互请教,一起 解决,相处都会比较愉快。而跟甲方的相处,有的愉快, 有的甲方高人一等,所以氛围和工作环境要看甲方,只可遇不可求~ 小编曾经在外包当了两年测试负责人,真的在里面是学到了很多,压力也是很大,做事方法也得了很多改善,在里面不仅进度,成本,项目管理,流程,质量把控还有江湖事,情商要高,智商也要在线,能力也要,真是真真切切的”摸滚打爬“了两年,这两年真的成长很快,往回看,受益非浅,为人处世真的是在那时的江湖被磨练出来的。所以外包很锻炼人的~所以小编在招聘的时候,会对测试外包的同学,多一些了解和照顾; 对软件测试外包的个人看法~ 我个人建议,如有机会是不建议长期待在外包公司,原因如下: 1.大部分外包是没有自己的自研产品,只是单纯的外派,也无法接触核心产品,无法提高自己的能力; 2.基本一家公司有外包,可以说是为了省成本,在大环境不行的情况,最先裁的就是外包; 3.外包公司没有归属感,工作环境就是开盲盒,外企,日企,上市企业,小企业等各自的工作氛围环境都不一样,区别对待是很正常,工作不舒心; 4.个人 没有沉淀,晋升体系不明显,部分外派公司会经常换,等于哪里需要,往哪里外派,后续职业竞争力弱; 任何工作经历都是加分项,在于加多少以及所需岗位的合适性;时不待我,有时并不是我有选择的权利,在无知中的选择或者无可奈何的选择,其实都是注定的,也应该庆幸的,毕竟他(外包)保住了你起码的生活条件,最怕的是最后连机会都不给你,至少我目前看到的35岁以后进外包也是一种选择。未来随着大环境的改变,外包也许会越来越多,可能就会越来越规范,差距待遇就不会那么大,到时测试外包也是一个很好的选择~三十年河东,三十年河西,总会轮到外包的~

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    科学家欲用气囊解决机器人安全问题

    来自德国机器人与机械研究所的研究人员发明了一种机器人使用的气囊,当机器人可能对人类造成危险时,气囊会膨胀。在现代,机器人逐渐被引入到诸如仓库之类的工作环境中,它们会给人类同事带来风险,因为机器人可能会出现故障。 研究人员认为,这个气囊的缓冲可以消除这种风险,并呼吁给在类似的工作环境中部署的每一个机器人都安装额外的安全传感器。机器人可以以类似人类的形式出现,也可以是一个“手臂”,可以在工厂内执行特定的制造任务。 这个气囊是专门为实际的碰撞而设计的。如果一个人类出现在机器人的工作区域,当机器人开始运动时,

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    领券