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    128 天不上班不工作:照样领工资 9.5 万

    不服裁决理由: 一、第16281号裁决书存在核心案件事实认定错误。...第16281号裁决关于上述事实的认定存在明显错误,具体如下:1、双方签订的《录取聘用函》关于“试用期”的细则部分明确载明:“签订的劳动合同期限为3年,入职后的前6个月为试用期,主管将为您指定试用期培训计划及工作目标...与上述工作职责相对应的衡量标准为:“按期交付,长期bug发现率高于平均水平,遗漏率小于3%;能够胜任车长或备份车长职责,外部干系评价良好;对Case集有整体把握,Case集功能完备、简洁、不冗余并且能适应最新产品...和风畅想公司称《工作不胜任数据参考说明》系杜某的上级主管对其在试用期间的工作评价,但无上级主管签字亦无杜某确认痕迹,该说明中提到杜某存在“工作产出偏低”“组内任务相应偏慢,日常工作积极性偏低”“测试质量低...另,杜某提交微信聊天记录(显示2020年11月2日,杜某表示公司认可仲裁结果的话,随时可以提供劳动)以及个人所得税查询截屏,证明在仲裁裁决作出后,其与主动和风畅想公司联系,表达了想要继续回去上班,但对方未回复

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