ERP中的HR模块属于ERP的基础数据部分，在业务流程中主要用于记录操作人员以及操作部门，并配合控制权限和工作流。赤龙ERP中的HR模块内的流程是：创建职员并关联用户；创建部门；创建职位；最终将部门、职位、职员关联在一起后，即完成配置的全部流程。
各位HR宝宝们在研究Anaconda的时候或许已经发现了，Anaconda Navigator的页面中有一个尚未安装的应用——R studio
当下越来越多新的数字技术，对人力资源系统应用也产生了本质变化，这几年能感受明显的变化是，不论是企业，还是厂商，大家很少说信息化，都是说数字化了，这也是企业HR面临的新变化、新挑战。传统的人力资源信息化系统解决的是记录和流程问题，也就是创建组织、职位，以及记录好员工入转调离这些流程信息，保证算对人头，发对工资。而数字化人力资源系统是以用户为中心，不仅仅是为HR所用，更是面向所有员工用户，包括候选人、业务领导、CEO等。
毕业后几年一直待在广州，觉得这是一个比较生活化及务实的城市，其互联网公司和相应的投融资环境都不如北深上活跃，大大小小的面试也有几十个，有点规模的公司应该都面试过了，面试一般会见到主力技术人员，技术主管，技术总监，人力几个人，狭义上还是可以看出一些公司文化技术氛围滴，于是想写这样一篇文章，介绍经历也给予朋友们看看。
毕业后几年一直待在广州，觉得这是一个比较生活化及务实的城市，其互联网公司和相应的投融资环境都不如北深上活跃，大大小小的面试也有几十个，有点 规模的公司应该都面试过了，面试一般会见到主力技术人员，技术主管，技术总监，人力几个人，狭义上还是可以看出一些公司文化技术氛围滴，于是想写这样一篇 文章，介绍经历也给予朋友们看看。 先介绍下自己的技术背景，二流大学计科毕业，GPA3.21/4.0，计算机专业课都有 90 分以上，高数基础不太好，也是我目前的瓶颈，程序语言基础不算差，外企，国企，民企都混过，做了 6 年的
1月5日消息，蔚来董事长兼CEO李斌在新年第一天发出了基调略显沉重的全员信。在信中，李斌悉数列举了8项团队做得不足的地方。包括：
做过大公司SAP项目的同行们都知道，很多大公司尤其是哪些世界500强的跨国企业的IT系统很多。即使企业实施了SAP ERP系统并将其作为核心战略平台，也不能将那些IT系统全部替换掉。因此这造成了在核心的SAP系统以外，还有很多外围系统并存，并且部分的外围系统与SAP系统有接口的情况。
随着全球数字化转型的推进，人力资源（HR）领域的技术与服务也在不断地推陈出新，前不久公司发布了“2018年颠覆性人力资源技术”报告，该报告发现在过去的一年间，人力资源技术的进展比以往任何时候都要迅速，而且在这一领域中还将出现十大颠覆性的趋势。 1.从“自动化”到“生产力” 多年以来，人力资源技术发展的重点一直聚焦于自动化与整合人力资源实践。这涉及到在线薪资、记录留存、学习管理、简历抓取、面试与招聘、评估、绩效考核、薪酬、管理等人力资源中的方方面面。 这当然很重要，不过很多服务现在只是“照猫画虎”。虽然市场有
Python和R都是免费的开源软件，这类软件有一个对小白新手非常友好的特点，那就是……哪里不会查哪里，随用随学……所以，别的理论不说现在要开始进行数据分析啦~
相信每个准备软件测试面试的同学，不管你是大学刚毕业，满心憧憬着进入公司实习、非计算机行业转行软件测试、自学测试就业还是培训后就业，都会面临着众多的疑问和不解，那就是该怎么走出着第一步，今天本文一次性告诉你，该怎么准备？
近期，网络安全研究人员详细介绍了一项可能针对东南亚实体的新型攻击活动，该活动可能使用以前无法识别的Linux恶意软件，除了收集凭据和充当代理服务器外，还可以远程访问其运营商。
本篇文章主要向大家分享，作为项目经理面试别人的经验。大概从面试官的角度向家分析，心理，标准（每个面试官的标准都不一样但是都差不太多）等等。年底向大家分享一波之后，方便明年开年找工作或年底换工作更轻松一点。
精选 6 款实用企业应用框架 1 OA 平台 JFinalOA 项目简介： 项目主要提供办公系统的开发人员提供一套带有内容管理，权限管理，用户管理，流程管理的完整开发平台，以及提供部分解决方案。 选用
前天有个朋友私信问我，有没有推荐的 ERP 系统或者厂商。我当时心想：“市面上ERP不是有很多么？”。我也是这样回复的，不过据他回应到：“主要是价格太贵了...”。
可能有的小伙伴看到这里就笑了，JD摆出来是干什么的？答曰：看看就行，全信你就傻了。我问过HR和猎头，很多关于面试和录用的决定要素很多时候不会出现在JD里，因为要增加简历来源，比如年龄歧视（呵呵）、学历、以往业务经验和其他技术优势和学习能力等等。
编辑：张苏月，杨丽 关键词：SaaS2.0，HR 从线下到线上，将内部软件转变成云服务，是 SaaS 模式的 2 个特点。第一代 SaaS 给 IT 厂商带来了巨大增长空间，让投资人和创业者聚焦在这个领域。 然而，从过去几年中进入市场的 HR SaaS 领域最先展现出可以继续创新的空间，特别是从市场、产品、竞争和人才动力这几个维度考虑。 SaaS 进入了 2.0 阶段，以 HR SaaS 为代表的第二代 SaaS，完全打破了第一代 SaaS 建立的体系。 Next World Capital』s HR I
（后来我自己发现了一些问题，于是偷偷发了博客园文章编辑器的4.0.1版本，也没通知大家，不过好在有自动升级功能）
最近笔者一直没有记录博客，原因是因为卷入了面试，离职，谈判，思考等一系列事件中。不过可以先说明一下的是， 笔者最后还是拒绝了 Thoughtworks 的 Offer，继续留在目前的公司。
最近笔者一直没有记录博客，原因是因为卷入了面试，离职，谈判，思考等一系列事件中。不过可以先说明一下的是， 笔者最后还是拒绝了 Thoughtworks 的 Offer，继续留在目前的公司。 去年毕业后，笔者从博客园辗转来到了上海的一家医疗AI公司，从事的依然是后端的工作。由于一开始公司在新产品线上的准备不足，这包括对开发者和开发计划的准备等，在前期的时候，笔者协助主管负责了部分基础架构方面的工作，比如缓存层，日志层，鉴权和测试等等。等之后几个月部门情况慢慢改观后，又投入了紧锣密鼓的开发工作当中。 老实说，从
大家吼，我是你们的朋友煎饼狗子——喜欢在社区发掘有趣的作品和作者。【每日精选时刻】是我为大家精心打造的栏目，在这里，你可以看到煎饼为你携回的来自社区各领域的新鲜出彩作品。点此一键订阅【每日精选时刻】专栏，吃瓜新鲜作品不迷路！
没错，我前段时间又出去面试了，我有个同事跟我说过：他曾经的老大告诉他们，无论是否跳槽，每年都应该出去面试一下。我个人对这个想法持支持态度，至少在我们还年轻的时候应该尽量这么做，当然我自己也做不到哈哈。
之前一直混迹于牛客，现在也反馈一波给牛油们。下面是秋招的面试经历具体内容。 拼多多 学霸提前批Android研发工程师 offer 笔试 基于给定接口实现ImageLoader框架 一面 自我介绍 静态变量和实例变量的区别 重写equals()方法的注意事项；两个list是怎么判断是否相等的？ HashTable和HashMap的区别；是否允许键为null 数据同步的方法；synchronized可以在对象上加锁吗？在方法上加锁是加在哪个对象上？ 进程间读写文件的同步方式 了解哪些加密算法；AE
今年5月份由于公司项目完成了，也准备各奔东西了，因为是外包的，所以也开始了面试，下面记录下我遇到的面试公司以及每一面的过程。
发现和结论 1. HR管理软件面对的客户群主要以大型集团客户为主，需要HR产品适配已有的企业管理软件，在整个管理软件市场中还处于小众软件，在市场宣传中也较为低调，但产品成熟度较高。 2. 国产HR品牌在与国外产品的对决中全面落后，针对大型集团客户的需求，国产品牌还无法与Oracle相媲美。 3. HR在云端和移动端的转型开始获得一些市场，并且多数企业用户表示出对新服务的肯定。 作为最后一个进入国内企业市场的管理软件，HR也已走过了15个春秋，从最早的HR管理软件
早期，公司是没有统一认证这个东西的，所以各自玩各自的。于是， confluence一个用户体系，gitlab一个用户体系，Jenkins一个用户体系等等， 开发中要用到的开源软件数不胜数，每个软件都要认证， 必须想办法统一账号。 第三系统的认证通常都是配置化的， 比如oauth, openid, ldap。兼容最广泛就是ldap了，虽然是很老的系统(LDAPv3 was developed in the late 1990's to replace LDAPv2.)，最后还是要使用它。
其实2014年的时候就无意间看到这款RoadFlow开源的工作流开发平台，相比ccflow，这应该属于轻量级的.Net开源平台。今年打算有空研究一下，毕竟MVC也算是目前的热点技术，充充电还是有必要的。
本次开源的内容是英伟达 TensorRT 的一部分，其中包括 TensorRT 的插件与一些解析器（Caffe 和 ONNX），以及演示 TensorRT 平台的使用和功能的示例应用程序。相信未来更多的内容也会持续开源。
整理 | 蔡芳芳 蚂蚁集团自研数据库 OceanBase 即将开源；微博起诉字节跳动抄袭搬运案宣判：字节需赔 2100 万元；网易回应“HR 称帮下药撩女同事”：已解除劳动合同；贝索斯将于 7 月 5 日卸任亚马逊 CEO：由云计算负责人贾西接任；华为官宣：6 月 2 日发布鸿蒙手机操作系统；雷军：年轻人入职半年内不要提意见，不靠谱；字节跳动终止了在阿里云上存储数据的交易…… 科技公司 贝索斯将于 7 月 5 日卸任亚马逊 CEO：由云计算负责人贾西接任 亚马逊创始人杰夫·贝索斯 (Jeff Bezos)
本人本硕985软件工程，17年毕业后在TP-Link做过接近一年的安卓开发，后来才辞职考研回母校继续提升自我。原本是打算找一份算法的实习，但今年算法岗的形势不容乐观，竞争激烈。所以在2月初决定把重心放在开发上，做自己喜欢的安卓，然后就开始投递简历了。
来源：艾瑞咨询 ---- HR SaaS丨研究报告 全文字数:5491字 精读时间:14分钟 核心摘要： 概念界定： HR SaaS基于人力资源管理方法论，继承了传统本地部署的e-HR软件流程化、专业化的优势，以最大化企业人力资源价值为目标，兼具付费灵活、快速迭代的特性，强调最终员工的使用体验，可基于全场景打通的数据提供智能化的决策支持。 厂商类型： 根据覆盖模块的范围，HR SaaS厂商被划分为单模块和一体化两类；信息化建设初期，客户倾向于选择一体化厂商，以期一次性满足人力资源管理中的各类需求；单
企业级市场近两年备受投资热捧，移动CRM厂商成为最大受益者，D轮1亿美金已经让移动CRM的资本趋向集中，这时很多人都在问下一轮企业级市场的投资热点在哪儿？据移动信息化研究中心研究显示财务和HR更易受到资本市场的关注，下一个投资热点会集中在这两个板块。 首先从国际IT巨头们的战略布署来看，人力资源成为IT巨头们的排头兵。为了实现云端部署，Oracle曾以每股 46 美元的价格收购人才管理云服务商 Taleo，总收购金额高达 19 亿美元。 Taleo被集成到Oracle HCM云中，提供从招聘到入职全面
作为最后一个进入国内企业市场的管理软件，HR也已走过了15个春秋，从最早的HR管理软件到后来HCM、e-HR等等的演进，在国内市场中出现的HR厂商涌现出用友、金蝶、宏景、东软、奇正、明基逐鹿、浪潮、朗新天霁等一大批优秀的国产厂商，同时国外厂商Oracle、SAP、微软等知名巨头也加入到竞争行列当中。 对HR管理系统需求的大多数为规模相对较大型的集团企业用户，只有当企业规模增长到一定阶段以后才需要有专门针对型的管理软件解决企业人力资源问题，中小企业规模使用其他管理软件中简单配备的HR模块足以解决问题，因此在国
来源：艾瑞咨询（ID：iresearch-） ---- HR SaaS丨研究报告 全文字数:5491字 精读时间:18分钟 核心摘要： 概念界定： HR SaaS基于人力资源管理方法论，继承了传统本地部署的e-HR软件流程化、专业化的优势，以最大化企业人力资源价值为目标，兼具付费灵活、快速迭代的特性，强调最终员工的使用体验，可基于全场景打通的数据提供智能化的决策支持。 厂商类型： 根据覆盖模块的范围，HR SaaS厂商被划分为单模块和一体化两类；信息化建设初期，客户倾向于选择一体化厂商，以期一次性满
题目：HR7P169BFGSD：一款适用于多种应用的8位FLASH单片机 一、引言 随着科技的不断发展，单片机在各种领域中的应用越来越广泛。其中，8位FLASH单片机因其具有的优越性能和广泛的应用范围而备受关注。本文将介绍一款适用于多种应用的8位FLASH单片机——HR7P169BFGSD。 二、HR7P169BFGSD简介 HR7P169BFGSD是一款基于8051内核的8位FLASH单片机，具有高性能、高速度、低功耗等特点。它内置了丰富的外设和功能模块，包括ADC、DAC、UART、SPI、I2C等，可以满足各种应用的需求。同时，HR7P169BFGSD还提供了一系列的开发工具和软件库，方便用户进行开发和调试。 三、HR7P169BFGSD的性能特点 1. 高性能：HR7P169BFGSD采用8051内核，运行速度高达20MIPS，可以满足高速数据处理和实时控制的需求。 2. FLASH存储器：HR7P169BFGSD内置了8KB的FLASH存储器，可以存储大量的程序代码和数据，同时支持在线编程和擦除操作，方便用户进行程序升级和数据保存。 3. 丰富的外设和功能模块：HR7P169BFGSD内置了ADC、DAC、UART、SPI、I2C等丰富的外设和功能模块，可以满足各种应用的需求。 4. 低功耗：HR7P169BFGSD采用了低功耗设计，可以在电池供电的情况下长时间工作，适合于各种便携式设备和应用。 5. 广泛的适用范围：HR7P169BFGSD适用于多种应用领域，如智能家居、医疗设备、工业控制、智能仪表等。 四、HR7P169BFGSD的开发和调试 HR7P169BFGSD提供了丰富的开发工具和软件库，包括编译器、调试器、仿真器等，方便用户进行开发和调试。同时，HR7P169BFGSD还提供了一系列的技术支持和服务，帮助用户解决开发过程中遇到的问题。 五、结论 HR7P169BFGSD是一款适用于多种应用的8位FLASH单片机，具有高性能、高速度、低功耗等特点，可以满足各种应用的需求。同时，HR7P169BFGSD还提供了丰富的开发工具和软件库，方便用户进行开发和调试。在未来的发展中，HR7P169BFGSD将继续发挥其优势，为各种领域的应用提供更加优秀的解决方案。
2021年疫情反复，全球经济承压，中美贸易摩擦国际局势不明，国内市场受多方因素影响，部分行业营收惨淡，企业裁员消息不断或进入谨慎招人期，同时，企业数字化转型、疫情催化、人口红利变化和行业发展等多力齐发，HR软件服务行业也迎来新的发展机遇。
▌作者：ELon Z，已授权！链接：https://imageslr.com/2021/autumn-recruit.html
入行十几年，我经常被不同的企业客户问这样的问题：买个e-HR软件，10万块钱给我推荐哪家？遇到这样的场合，我经常会无奈又怜悯的对他说：你买个正版Microsoft Office吧，还可以享受顶级软件公司的正版服务。 这个问题一方面说明了客户对e-HR的价值的认知有限，我辈仍需继续努力；另一方面也反映了市场上良莠不齐的e-HR供应商不遵守规则把客户的心理预期给搞的乱七八糟了。 软件还是工具？ 很多人会疑问，软件难道不是工具吗？软件是工具的一种，但工具不局限于软件。上文提到的excel表也是工具的一种。不同于财
2021年是数字化进程大幅加快的一年，数字化的实践与探索加速IT传统势力的老化。针对HR产业，传统安装软件举步维艰，转向云端、转向SaaS已经成为企业用户的众望所归。
为什么你投十份简历，只有一两家公司约你？又或者为什么你每投一份简历都能获得面试机会？
随着移动互联技术的迅猛发展，已经逐步延伸到企业级应用领域。以Workday为代表的SaaS服务模式，在美国市场的表现让人十分惊艳，已经有人预测Workday终将取代传统企业级人力资源软件供应商，成为这个领域的领导者。那么问题来了，这种云服务模式在中国的发展前景如何？会不会成为中国传统的HR软件的终结者？ 从技术发展层面分析，移动互联化、社交化、云端化、大数据化已经是时代发展的主潮流，依托这些技术提供SaaS模式的云服务必将延伸到社会生活的各个方面，免安装、免收费的应用模式将成为软件应用的新常态，盈利模式只能
中小企业各岗位都在提倡高效率办公，其中人事部门尤为明显，应对企业人员流动频繁,薪酬考勤管理易出错,入转调离协同效率低等问题。许多企业都在采用人事管理系统来辅助HR办公，但是当企业在选择系统时，常常会特别头疼，因为目前市面上的系统众多，不清楚哪一款更适合自身企业。
HR产品在国内的发展也有一段不短的历史，从最初的HR到后来的HCM、e-HR，如今又迎来移动时代的M-HR，国产产品经历了传统模块儿到移动互联网的彻底洗礼。在产品上从简单到复杂，又回归到简单的过程，不断对国内市场的HR产品进行锤炼。加上国外产品转型更替进程加剧，国内产品迟滞的弱点不断暴露，国内厂商在巩固原有市场的同时，还必须迎合新技术、新理念的冲击，产品的更替不再是简单的模块升级，整个产品设计结构和理念的推陈出新更加重要。 数据表明，国产HR产品与国外Oracle的差距非常巨大，可以说国内HR产品在整体上已
Windows 反恶意软件扫描接口 (AMSI) 是微软推出一种通用接口标准，允许的应用程序和服务与机器上存在的任何毒软件进行调用。AMSI 为的最终用户及其数据、应用程序和工作负载提供增强的恶意软件保护。
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一不小心，市场、销售、客服、沟通、财务、采购等各个层面的SaaS 风起云涌，HR成了SaaS领域最“风平浪静”的垂直门类。但又触不及防，HR SaaS这几月的发展呈现出后来居上之势，先是大象人事获得普华基金的千万级天使轮融资，接着10月理才网宣布获得6亿元B轮融资,斗米兼职宣布B轮融资4000万美元,微知B轮融资3000万美元,蚂蚁HR也宣布完成千万级A轮融资, 11月4日，蚂蚁金融、北京外企等宣布合资成立HRSaaS项目人力窝，再加上传统的HR软件公司，以及各种招聘公司，脉脉、linked等社交公司，51社保等服务公司都开始蠢蠢欲动，HR SaaS企业级服务成为典型的“外冷内热”型行业。那这人头攒动的档口，真能孵化出下一代“巨无霸”，创造出新的商业神话？
5月份就着手准备找实习，主要的事情就是刷LeetCode算法题和准备基础知识，后者可以参考CS-Notes[1]。
如今前端市场一片混乱，典型的金字塔形状，前端从业人员很多，但高级开发及以上却非常稀缺。前端招聘也是所有猎头及 HR 的痛点所在，在这种混乱的环境中，如何让自己突出重围？需要实力，也需要技巧。因为我平时会负责筛选简历，在看过大量简历之后，对于简历的内容及形式有一些自己的看法。本文主要讲述技术简历应该包含哪些内容以及注意事项，不会涉及面试相关技巧，毕竟通过简历筛选是第一步。在文章的最后，我做了一个网页版简历供大家参考。
不知道是不是因为营销号们最近洗脑的缘故，感觉周围所有人都在学Python的路上。这么说可能有点夸张，如果学Python只是为了做日常的数据分析的话，不如先回去把Excel玩熟练了再说。
前言 最近有些朋友在面试阿里，加上 Java-Interview 项目的原因也有小伙伴和我讨论，近期也在负责部门的招聘，这让我想起年初那段长达三个月的奇葩面试经历?。 本来没想拿出来说的，毕竟最后也没
📷 前言 最近有些朋友在面试阿里，加上 Java-Interview 项目的原因也有小伙伴和我讨论，近期也在负责部门的招聘，这让我想起年初那段长达三个月的奇葩面试经历🤣。 本来没想拿出来说的，毕竟最后也没成。 但由于那几个月的经历让我了解到了大厂的工作方式、对候选同学的考察重点以及面试官的套路等都有了全新的认识。 当然最重要的是这段时间的查漏补缺也让自己精进不少。 先交代下背景吧： 从去年 12 月到今年三月底，我前前后后面了阿里三个部门。 其中两个部门通过了技术面试，还有一个跪在了三面。 光看结果还不错，
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