有了这样的员工满意度调查，评估团队、社交媒体、出口，HR等基本上可以预测（因此也可以在一定程度上阻止）员工流失。 以施乐公司为例。通过使用大数据分析，在呼叫中心它能够削减其20％损耗。...正式的培训课程，专业发展活动，与行业领导者的午餐学习等等，这些员工培训虽然必要，但是非常昂贵。...事实上，某协会针对340家组织的调查显示，平均而言，这些机构花了1208美元在每名员工身上进行培训和发展。 测量培训活动的潜力和有效性，可以确保雇主正在就员工发展进行明智的投资。...不过，光大银行2014年全球评估报告的趋势显示，其1400名受访者，只有45％在使用引导发展和继任的潜力措施。 雇主应着眼于他们为员工提供的各种培训活动的实施效果。...通过他们的各种社会媒体型，在线简历数据库，就业应用测试记录，甚至通过一些有意义的竞赛来广纳天下，像谷歌的编程挑战赛，这是一个全球性的在线软件创作大赛，每年吸引超过7500名应聘者。
近日网络设备制造商Ubiquiti的前雇员Nickolas Sharp被捕，被指控窃取数据、企图勒索雇主，同时冒充吹哨人和匿名黑客。...为了隐藏恶意活动，Sharp还篡改了日志保留策略以及有可能在随后的事件调查中暴露其身份的其他文件。...法庭文件写道：“除了其他操作外，Sharp还对AWS上的某些日志运用了一天生命周期保留策略，这么做的效果就是删除表明入侵者在一天内的活动的某些证据。”...Sharp还表示，Ubiquiti没有日志记录系统，因此无法检查攻击者访问了什么数据或系统。这与司法部关于他篡改公司的日志记录系统方面所获取的信息相一致。...虽然美国司法部在近日的新闻稿或起诉书中没有提到Sharp的雇主，但所有细节都与之前有关Ubiquiti安全事件的信息以及Sharp在领英帐户中提供的信息完全一致。
他曾经是PayPal公司董事会的一员，但是他现在正准备着让自己的职业化网络LinkedIn进行有可能是Web 2.0领域迄今为止最为庞大的一次上市融资活动。 公司和员工到底应该是一种怎样的关系？...雇佣关系可以转换为一个联盟：一份由独立的双方达成的，有明确条款的互惠协议。 ? 双方的承诺 在联盟中，雇主和员工建立的关系基于他们为对方增加价值的能力。...任期代表雇主和员工对某项具体任务的道德承诺。任期制让雇主和员工建立信任、相互投资，也保留了雇主和员工适应变化的灵活性。...3.执行有助于员工建立人脉的计划和政策。包括：鼓励员工使用社交媒体展示自己；为员工建立人脉基金；为员工社交参会提供方便；在公司办公室举行活动。 4.让员工与公司分享他们了解的信息。...2.明确定义与前员工关系的期望和收益。 常见的方法有：员工推荐奖金、产品折扣和测试白名单、举办活动、为前员工颁发荣誉、向前员工通报最新消息等。 3.建立周详的离职机制。
或者不得为用人单位的竞争对手工作从事与原工作相同的职务的协议。...图片此类协议的目的是为了保护用人单位的商业秘密和经营利益，防止劳动者离职后利用其在用人单位工作期间所掌握的技术知识、商业信息等为竞争对手服务，对用人单位造成损害。...3.挖走前雇主的客户或员工雇员在离职后可能会利用自己与客户或同事的关系，将他们带到新的公司。这对前雇主来说可能会造成重大损失。...因此，竞业协议通常包含禁止雇员在特定时间内向前雇主的客户或员工发出招揽的条款。4.离职后创业雇员离职后可以创业，但新业务与前雇主的业务不能有直接的竞争关系。...这种补偿的目的是在一定时间内（通常是离职后的几个月或者几年）补偿员工的生活费用或者收入损失，以换取员工在此期间不从事与前雇主竞争的商业活动。
角色分配是需要的，至少需要计时员和记录员，但是并不作为评判你是否入选的标准，当然如果你能做好你的角色也是一个加分项啦，风险与机遇并存。...#一面 一面是专业面，主要围绕内容运营的基本业务能力进行，面试官是优酷综艺娱乐的负责人，整个过程就像聊天一样，比较轻松（LZ目标明确为综艺运营方向） 1、针对简历上的实习经历问了几个问题，主要了解你在实习中的工作和贡献...#交叉面 交叉面是业务部门的面试官来面试的，主要是重新确认一下之前的一些东西，然后针对前两面面试官的评价针对性的问一些问题 1、前两面面试官说你很热爱综艺，也比较了解，怎么体现这一点？...，好好挖掘哪怕最寻常的校园活动也能总结出对工作有利的经验的 雇主：优酷是个怎样的平台？...（对自己能力和经验的深挖） 雇主-应聘者：这家公司为什么要选我？ 雇主-职位：优酷需要怎样的内容运营？ 职位-应聘者：内容运营对我提出什么样的要求？ 职位-雇主：内容运营在优酷是个什么样的岗位？
但谷歌发言人曾公开表示，谷歌遵守严格保护用户和客户数据以及敏感IP和商业秘密的安全政策，并且不监控，也不想监控员工的个人设备上的数据或活动。...但美国法律赋予了他们监控员工的权利，从记录击键到抓屏，再到查看电子邮件都是合法的，并且一些公司还被强制要求监控员工，例如，许多金融服务监管机构要求证券公司记录员工与交易活动有关的电话交谈、电子邮件和聊天记录...其他参与NLRB诉讼的员工表示，获取这些文件很容易，如果谷歌不想让别人看，直接设置为所有员工不可见就好了。...谷歌前雇员和NLRB的律师在法律文件中表示，他们的行为是出于互助目的的受保护活动，谷歌有选择地惩罚了他们。...后来谷歌起诉Uber和Levandowski窃取商业机密，并出示记录，显示他在离开公司前已将数千份谷歌机密文件下载到个人笔记本电脑上。
我们将通过展示可验证凭证的价值，提高这些旧有系统的准确性和效率，同时尽可能少地使用用户的 PII（个人识别信息），为所有相关群体降低风险。...对于负责保障人们在公共场所生命安全的雇主、交通管理部门、现场活动经理、公共建筑管理员们来说，他们的负担也越来越重。他们除了需要找到一种更好的方法帮人们对紧急事件做好准备之外，还要面对飞涨的保险费用。...可验证凭证助力的安全生态 安全游戏概述：游戏验证 安全游戏概述：工作流程 步骤1： 负责方（雇主、交通管理部门、现场活动经理、公共建筑管理员们）向其有责任保护的员工、建筑物居住者等发送安全培训游戏；...当前，雇主往往从员工身上的 FitBits、小米手环等可穿戴设备中收集员工的原始健康数据，该系统不会收集或共享员工的个人身份信息。...当前问题 在加拿大，睡眠不足造成建筑和制造工作现场死亡事故和受伤的主要原因。超过43％的工人处于缺少睡眠的状态。
服务供应商负责与当地雇主和注册的培训机构联络，为求职者提供合适的服务组合。绘制这张图表的目的是调查现有收费中重要，但是不符合体系规定的那一类。...装载的交易数据是非常大的，涵盖超过 670,000 家公司的 60,802,990条记录。公司记录包含行业分类代码，可以更好地理解他们的业务活动。...作者：张玉瑞 同五、担保圈焰火 ◆ ◆ ◆ 查询星座 l 关于洞察 这张可视化分析图表显示的是一个分析的过程，其分析的对象是一家英国的银行的Teradata整合数据仓库（IDW）的数据库查询记录...l 分析方法 这种西格玛可视化分析显示了从保险公司为他们的经纪人提供数据进行分析的平台。这个系统将记录由所述平台上的代理进行的所有操作。...分析的初始部分涉及身份查验工作的平台和匹配经纪人的会话，到一个特定的经纪人和客户。在这些会议上该分析侧重于记录由经纪人平台报价相关的行动。这些行动被抓获并建模为节点。
事实上，当前，区块链已在多个领域开始应用。...犯罪：区块链还允许用户使用比特币匿名购买东西，这意味着它与网络犯罪活动相关，这也是用户从“丝绸之路”购买毒品的一种方式。...Times Higher为我们分享了当前高校学者在此方面的尝试，以下为译文： John Domingue 是英国公开大学的知识媒体研究所所长，他专注于远程学习，并热衷于传播区块链可能对今后高等教育所产生的影响...“每个大学都有一个小团队处理来自雇主的需求，但是如果雇主通过在区块链上检查学位的话，就不再需要这样的团队了”，Domingue 教授解释到。...他说道，由于区块链具有独特的设置方式，即使某地发生了局部灾难，区块链的记录依然极有可能存在，因此可以通过查找区块链中的记录，在区块链的环境中进行验证，从而不需要回到记录本身的发起者。
职场专家汤姆·杰克逊精确地把求职描述为一个序列： 否否否否否否否否否否否否否否 否否否否否否否否否否否是是 经过每个“否”，你都离“是”更近一步。 二、面试前，一定要做功课 面试前，一定要做功课。...最后，问问你所有的朋友，是否认识曾经在那儿工作过，或还在那儿工作的人，你可以请他们吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面试前，通过职业访谈挖掘出内部故事。 三、遵守承诺尽可能控制面试时间的长短。...预算有控制，而且你赚的，不能和组织机构里位于你上面的那个人一样多。 顺带说一句，如果你去面试一份公司为你特设的工作，雇主的五个问题又会跳出来，只是形式稍有变化。...因此，面试中，在回答对方问你的任何关于过去的问题前，你都得停下想一想：“他们问这个有关过去的问题，是担心什么呢？”然后或间接或直接地强调他们的顾虑。...八、结束面试前，通常你要问五个问题 离开(终极)面试前，假如你喜欢对方，并感觉对方也可能喜欢你，通常你要问五个问题： a“我能得到这份工作吗？”
即使雇主不断修改页面信息，求职者在还是能在申请工作之前，全面及时地了解到雇主的企业品牌及文化等信息。...此外，Jobspotting还为雇主推出了新的管理平台，雇主可以通过这个平台了解到求职者对于这家公司的兴趣点所在。...Signals工具可以处理大量庞杂的文本信息，这些信息可能从电子邮件、聊天记录、Word和印象笔记中的文本记录、博客文章、App评论、社交网络等各种途径而来。...比如，你想知道在你居住的地区哪个医生在治疗乳腺癌方面最有经验，Amino可以给你提供一系列的医生名单，你甚至可以知道这些医生有多少次乳房X光筛查的经验，又做过多少次活组织切片检查。...阿里健康可以在就诊前，通过app上的健康管理专家系统，为用户治“未病”；在就诊中，可以通过云医院平台，提高医院和专家导诊的效率和透明度；在就诊后，能通过移动端、可穿戴设备和自测仪器，实现对慢病的跟踪监测
求职者支付19美元月费就能看到更多的企业信息，如雇主是否为外籍员工提供担保，而支付49美元月费就可以使用预测企业发展前景的大数据分析工具。 ?...CareerLabs的数据来源很多，收集所有企业财务文件和记录，并清洗、整合其中的企业效益数据。如果某企业有一项401,000美元的投资计划，然后向美国证券交易委员会（SEC）提交了一些相关数据。...CareerLabs就会搜集这些数据，并建立快速索引，方便求职者查询有关该企业投资效益的信息。...不过，准确的企业内部信息并不容易获得，像Glassdoor这样的平台，鼓励企业前雇员和现任雇员发表有关企业的匿名评论，希望用这样的方式为求职者提供求职参考。...而CareerLabs能改变这种状况，引导求职者最终找到心仪的职位和雇主。
1 前互联网时代——线下信息提供 改革开放后，诞生了第一批人才服务公司，主要分为中低端招聘和高端招聘两种，模式简单直接。 中低端招聘中，人才服务公司向求职者提供企业的联系信息并收取一定费用。...回望前互联网时代，无论是求职付费得到企业信息，还是企业付费得到高端人才的信息，人才服务商主要依靠信息不对称赢利，这种方式效率低、成本高，但由于时代的限制仍然持续了很久，直到后来招聘网站的兴起才带来了行业的颠覆性改变...从2005年，智联招聘联合CCTV经济频道、北京大学社会调查研究中心发起的“中国年度最佳雇主”评选活动，将“雇主品牌”引入了大众视野，很多雇主开始注重雇主品牌的建设，将雇主品牌作为企业品牌的重要一环，良好的雇主品牌建设能提升企业对人才的吸引力...3 数字驱动，智能时代——精准匹配 互联网、云计算、大数据、物联网、人工智能为代表的数字技术已被公认为第四次产业革命的重要驱动因素，在为全球经济活动赋予巨大能量的同时，也对就业生态带来革命性改变。...“2017中国年度最佳雇主”的主题“数字驱动、智造未来”将雇主品牌的建设理念及人力管理在“新雇主经济”下社群三角模型全面升级为金字塔立体模型，企业人才管理也将从“文化体系”“组织体系”“激励体系”“成长体系
而车企则以量产车为基础，主要是在L2-3级别的自动驾驶研究。 不过，这类观点也遭到了反驳，有人直呼这种观点“外行”，并说在车企人看来，互联网就是纸上谈兵。哪怕到了L5，最后也要靠传统车企进行整合量产。...张骏也提醒说，互联网人去车企，也存在两个风险点：一是转身的速度有多快，毕竟进入了汽车行业；另外更致命的一点是：你进入的车企，是真需要互联网技术人才吗？还是趁着当前的一股风大干快上搞的扩张呢？...求职者的疑虑，其实也是企业吸引人才所需要抓住的“痛点”。 用“雇主品牌”和大厂抢人，可行吗？ 职业发展、企业文化、价值观和团队氛围等，是一家企业的雇主品牌的重要组成部分。...活动之后，元戎启行感知算法岗位访客的涨幅超过20倍，HR再和候选人接触时，“没听说过”的情况已经少了很多。...为了帮助更多公司提升雇主品牌建设能力，脉脉联合雇主品牌专业咨询机构Gobrand发布了《口碑时代，雇主品牌建设指南》，包含了雇主品牌建设的完整体系方法，以上文章提及的方法均来自本书，欢迎大家点击阅读原文获取
公众号是众多企业招聘的宣传阵地，直接点击小程序即可预约，开播前还会在微信内收到提醒，入口便捷、界面精美，求职者对企业的初印象一定是正面积极的。...更重要的是，企业的线上沉淀平台、文化活动载体记录了一个企业的发展故事，是新人能够快速了解公司文化、接触业务的重要渠道。...腾讯乐享作为公司的信息承载地、企业文化载体，新人可以通过知识库、课程等功能学习技能、了解业务发展历程，可以通过活动、K吧、论坛等感受企业文化。 ? ? ?...某美国调研机构也在报告中显示有近70%的候选人对雇主品牌颇为关心，哪怕是保持失业状态，也不愿去选择一个雇主口碑差的企业。...越来越多的企业也意识到，员工体验是雇主品牌的核心，通过腾讯乐享，能打造线上文化基地、交流平台和信息中心，让员工感受到公司的故事和温度，让企业与人才实现共同成长。 ?
如果没有时间看全文，至少记住这些要点： 了解现实情况 ● 截止2014年五月，（美国）18-29岁人的失业率为91% ● 15%的千禧一代已经成为经理 ● 100%的雇主认为，大学为学生进入职场做了准备...） ● 98%的雇主说：“沟通技巧至关重要” 不断提高专业水准 ● 适度的社交活动 ● 建立和维持真诚的关系 ● 不要停止学习 下面是详细的全文解释。...，并以此来增加收入；5）100%的雇主认为，大学教育为学生进入职场做了准备。...利用好你的资源 求助于你学校的就业指导中心，让他们帮你审查简历，为写求职信提供建议，并提供机会练习面试技巧。你也可以利用学校的雇主关系，从事就业服务工作。...还要掌握其它重要的软能力，包括良好的工作道德、时间管理和自信心（但不自负）。 ? 不断提高专业水准 适度的社交活动：科技是非常有用的工具，但也可以成为精神上的寄托。不要因“始终在线”，而牺牲了专业水。
当时是在2年半前：一个针对学生贷款的401k计划。” 根据人力资源管理协会的调查，2015年只有3%的雇主帮助员工还清了学生贷款—可能是因为费用问题。...在StudentLoanGenius之前，雇主只能用税后盈利帮助员工还清学生贷款，现在雇主可以用税前盈利来支付员工的401k账户相关费用，这样雇主就能降低部分成本。...同时，他们在当前的政策条件下找到了一个可行的解决方案。 “我们新的401k项目，我们在现行框架下找到一种可行方案，让401k为学生贷款服务，”Tony说。...StudentLoanGenius的成功带给我们的3点启示 1：为你的客户找到问题：StudentLoanGenius为公司做的第一件事就是免费评估。他们访问了所有的员工了解他们的学生贷款债务情况。...我们不会做前几代人离开学校马上做的事情，而且我们要比他们晚10-15年才开始做。但是如果公司采取了这种模式，向员工账户里注入更多的资金，那么这将对我们整个经济产生重大影响。”
为了给广大 IT 从业者和科技企业提供更垂直、更广泛的参考意见，InfoQ 推出了中国技术力量之“最具吸引力雇主品牌”榜单评选活动。...在经过资料收集、评选体系设计、项目初筛等多个环节后，InfoQ 2021 中国技术力量之“最具吸引力雇主品牌”榜单评选活动，终于正式进入公开评选阶段！ 在公开评选阶段，你的投票至关重要。...整个评选阶段将持续两周左右，投票活动将在 4 月 15 日截止。...作为一直致力于服务开发者的技术媒体，InfoQ 希望通过此次榜单评选，为 IT 从业者提供一定的择业参考，也让优秀的科技企业有机会展示自己，找到需要的科技人才。...整个过程中，InfoQ 作为第三方独立媒体，将始终秉承“提供可信赖的内容”的价值观，坚持客观、公正、公平、公开原则，成为值得开发者和雇主们信赖的沟通桥梁。
借口是攻击者用来诱导目标员工，以伪装的合法请求或任务欺骗员工接收钓鱼邮件的故事或诡计。 * 有效的payload 执行恶意活动的重要组成部分。...DMARC至少需要指定版本和策略，但只要你有这些信息，它就可以和DKIM一起验证你是否为发件人。 ? 图7 - DMARC TXT DNS记录。...图13 - 为Payload创建后续文件 可以使用下面的命令设置handler，并使用有效负载创建的’unicorn.rc’文件。 ?...图15 - 网络钓鱼站点示例 寻找目标 在LinkedIn.com上寻找将组织列为他们“present（当前）”雇主的目标。...在facebook.com上寻找将组织列为他们“present（当前）”雇主的目标。 使用诸如 Hunter.io等网站寻找目标。 等待Shellz ?
拿SQL来说：假设你知道关于关系数据库理论的一切; MySQL，PostgreSQL，Oracle和SQLite的优缺点; 如何优化查询; 何时以及如何对数据库进行非规范化等等。...这样一个程序员应该继续开发他们的专业领域，同时也发现并填补知识空白。 这一策略可能会在未来几年里为他们提供最好的服务。...或者问问自己:十年前，我们中的许多人是否已经猜到了Android、Flash、诺基亚或黑莓的各自发展轨迹? 最后，顶级雇主高度重视不同的技能。Facebook在开始六周之后才会为团队分配新员工。...你会得到建议和验证，回馈给社区，也许会被潜在的雇主或同事注意到。 为快乐、灵感和日常工作做一个个人项目。例如，我在学习React的同时克隆了智能手机之前的Snake游戏。...最终目标是满意客户的往绩记录; 除了硬性和软性技能之外，这也证明了工程师能够转换到不熟悉的领域。对于自由职业者来说，这也是一个强烈的动机，他们没有冒险进入新的领域，他们准备这样做。
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