大家好，我是欧阳泽林，一个创业中的人力资源领域的自媒体人。招聘服务行业从业近十年的工作经历，让我更了解企业HR在招聘渠道创新方面的诉求与可行性，我也一直在通过写文章、做研究、制作系列课程来帮助企业HR做招聘渠道的创新。所以接下来我将与大家分享，企业HR如何使用麦客搭建创新的招聘渠道，以及我在日常工作中使用麦客提效的小妙招~
这种方法的优点是利用了常见的图片格式作为载体，使得木马更不易被杀软检测。同时，加密和解密的过程增加了执行过程的隐蔽性，提高了免杀能力。
在无法使用传统攻击手段突破目标系统的情况下，社会工程学的钓鱼攻击无疑是其中最佳的选择之一。作为一个刚入门的钓鱼攻击者，我对钓鱼攻击的经验也很有限，同时在制作免杀马和捆绑方面还有很大的提升空间。本文重点在于社工构思以及场景的构建，故不会过多描述免杀技术的细节（由于保护敏感信息的需要，所有数据已经脱敏，部分截图也可能不完整，请谅解）
最近看了30多份简历，也面试了几个人，发现有些人的能力其实并不差，但在简历上表现出来却资质平平，没有什么亮点，如果不是约过来面谈，估计简历就石沉大海了。 那我作为一名PPT达人，同时也是一位职场人士，
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日常生活中的申请表、签到表、报名表等纸质表格，收集到的信息常常不规范，而且需要花时间录入电脑存档。通过二维码关联表单的方式，微信扫码规范填写信息，导出为Excel表格存档，实现一事一码无纸化登记。
Web前端是网站的前台部分，运行在浏览器的PC端或移动端，为用户提供浏览网页。目前Web前端技术广泛应用于网站页面制作、微信、手机app开发、休闲游戏制作等场所。
作者：刘凌歌 周末啦，是时候学点微 (zhuāng) 信 (bī) 技巧了！ 微信语音只能在聊天的时候发，而且还只能发 10s，是不是觉得很不方便呢？ 今天，知晓君为大家准备了一份「突破发送限制指南」，让你不仅可以在朋友圈上传超过 10s 的视频，还能发布语音，成为朋友圈里耀眼的那颗星。 是我的表情，谁也拿不走 相信不少人的联系列表里有用这样的透明头像和透明昵称的好友。 但你的好友里一定没有几个人能像知晓君一样，连内容都消失了…… 其实很简单，知晓君发了一个透明的表情，配合着透明头像和透明昵称，做到了「隐身
除了功能齐全，学以致用很重要。为大家推荐一些实用的微信运营工具，例如数据分析工具、排版、图片、H5页面、二维码、等相关工具，都经过亲测使用。
因为项目和团队的需要，过去我花了很多时间在招聘和面试的工作上，曾经一度被误以为转行了 HR，不论在朋友圈、微博上，你也许看过我发的招聘广告。除招聘广告外，主动寻找，认识新的小伙伴也是我招聘的常规手段，期间也面试了不过朋友，我认为招聘是一件很高成本的事情，无论是在物色人才还是在筛选人才上。
“狗护千祥追日去，猪拥万福驾云来” 在这里小编先臆想一个拜年视频给大家 新春佳节之际 穿梭在各大写字楼的 jack、kevin、mary 相继回到了家乡 开始接受一年一度的亲友大型灵魂拷问 而如何优雅
微信互联网人每天必看的早新闻 小程序 1. 5 月 26 日，「WeGeek 微信小程序开发大赛」决赛在北京举行，知晓程序作为微信官方合作的合作机构参与了比赛。最终，有 8 支队伍在 8 个选题下，从
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工作两年左右，实习一年左右，正式工作一年左右，其实挺尴尬的，高不成低不就。因此在面试许多公司，找到了目前最适合自己的公司之后。于是做一个关于面试的总结。希望能够给那些依旧在找工作的同学提供帮助。
转自：博客园，作者：虚无境 链接：www.cnblogs.com/xuwujing/p/7613084.html
近日，由于土哥心血来潮，在知乎上回答了一些前端入门方面的问题，导致很多同学关注了我的公号，以及添加了我的私人微信。
Hi，我是夏靖，浅葱小唱® 的视觉规划指导与技术部门负责人。浅葱小唱® 是一家以新派川菜为主的音乐餐厅，成立于2014年底，也是音乐餐厅模式的创始企业，由深圳著名音乐人郭翔牵头创立。浅葱代表的是一种夏日的颜色，小唱则代表一种状态，一种对音乐的坚持和理想。所以对于我们浅葱来说，骨子里的音乐血液是挥之不去的。为顾客提供平价又有趣的美好小生活（除了吃吃喝喝之外还有各类演出和手工艺学习班）是我们一直以来的目标。
当我们决定学习一个技能的时候，首先会考虑到零基础学不学的会，这个技术的前景怎么样，赚钱多吗？别着急，今天就来为你揭开HTML5前端的神秘面纱，认真看完。
对于老手来说，制作模板是一个很简单的事情，HTML写好页面结构，模板标签调用内容，CSS美化样式，这样就完成了。
近几年来，人脸识别给我们生活带来众多便利：手机开机刷脸，坐火车刷脸进站，购物刷脸支付……然而有人正一声不吭偷走你的“脸”。
近日，Facebook 内容审核高管表示，杜绝网络上的不良信息，目前依靠人工而不是机器。这场互联网内容的正邪之争，现阶段AI到底扮演什么角色？
每到年底的企业人力资源年终总结报告，是令诸多hr朋友头大的事，公司年度会议上怎么给老板汇报这一年人力资源部门的工作呢，下一年的工作计划又该怎么列呢？
老板让做一个在线服装定制的网站，可合成服装的效果图遇到了难处，如果是单纯的图片叠加也比较简单，前端合成的话使用canvas 两张图片合成在一起就可以了
五一跟朋友出去玩，听他晒自己Q1绩效，我羡慕不已。 他入职腾讯一年半，上个月就拿了3倍工资作为绩效奖励。据他所说，这都是小意思，其他大厂还有更高的...... 相信不少打工人都有一个大厂梦，可是数据分析、产品、运营人想进大厂，应该有哪些准备呢？ 为此，我特意研究了各大招聘网站将近百份招聘需求，发现几乎所有的中、高阶产品、运营和市场岗位，都对数据分析能力非常重视。 由此可见，数据分析能力已经成为职场人的刚需。 但是一提数据分析，90%以上的互联网人都觉得无从下手。知识点零散、学习起来毫无头绪，有的人花了很多
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光度和增加销量。它是一种非常有效的社交媒体营销手段，可以有效利用小红书的用户群体，通过投放相关的社交媒体内容，建立形象，引导用户购买。小红书矩阵投放是指将广告投放到小红书矩阵上。它可以帮助品牌更好地接触目标受众，提升可视度，构建和维护与消费者之间的良好关系，有效提高品牌知名度和洞察力，促进销售。
在和腾讯、阿里各通了4次电话之后，翘掉了腾讯的最后一面（因为是在隔壁的城市，而且是群面，心理上有点抗拒），拿到了阿里无线事业部的 offer，个人还是很满意，反过来记录一下整个过程，分享一下。
提起互联网招聘，那大家的脑子里蹦出来的应该就是拉勾网了，现在拉勾网也正巨资打造一场声势浩大的互联网风暴招聘周，这是至今为止互联网招聘史上最大规模的一次。拉勾网孕育于3W咖啡，只因许单单在与朋友的谈话中，敏感的嗅出这个细分需求。从2013年7月20日诞生到今年8月20日，从6个初创人员扩充到80人团队，获得2500万美元的B轮融资，估值已达到1.5亿美元只用了短短13个月，见证了什么叫做中关村创业公司的增长速度。 拉勾网目前的成功，除了定位走差异化路线、3Wcoffee前期的资源积累之外，还有很重要的
小程序体验师：陈丹阳 对于在校大学生来说，提前为自己找份实习/工作，积攒职场经验，能有效缓解临毕业没工作的焦虑。
常见的内部排序算法有：插入排序、希尔排序、选择排序、冒泡排序、归并排序、快速排序、堆排序、基数排序等。用一张图概括：
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随着网络与新媒体的高速发展，H5标准在正式推出之后，借由微信等平台的巨大传播力，各种H5游戏和专题页面纷纷崭露头角，越来越多地出现在人们的视野中。 Html5（简称“H5”）是万维网的核心语言、标准通用标记语言下的一个应用超文本标记语言（HTML）的第五次重大修改。目前，H5技术正处于不断发展的过程中，作为移动轻应用，它在未来具有无限可能，潜力巨大。 关于H5技术的发展，搜狐集团董事局主席兼CEO张朝阳曾表示，如今各类APP应用正日益丰富，与此同时，H5技术也在崛起，将对APP形成有力竞争。
提到HTML标签，我们会非常熟悉，开发中经常使用。但我们往往关注更多的是页面渲染效果及交互逻辑，也就是对用户可见可操作的部分，比如表单、菜单栏、列表、图文等。其实还有一些非常重要却容易忽视的标签，这些标签大多数用在页面头部head标签内，虽然对用户不可见，但如果在某些场景下，比如交互实现、性能优化、搜索优化，合理利用它们可以让我们在开发中达到事半功倍的效果。
3月26日，2019腾讯广告算法大赛拉开帷幕，正式面向全球算法圈层启动线上招募，邀你一起见证“硬核算法极客”间的巅峰对决！ 在前两届成功经验的基础上，本次大赛再次联合腾讯大数据、腾讯云、腾讯招聘、腾讯高校合作、T派校园等腾讯各大资源平台，并携手鹅厂权威数据技术专家“天团”，联袂打造一场广告算法的竞技盛宴。 当AI、大数据、云计算不断“点亮”营销链路上的每一环，提高商业营销效率，驱动企业生意增长已成为迫切的业务需求。全面新升级的腾讯广告，也在以更全链的数字智慧助力广告主高效实现商业增长，通过一系列智能工具与
CMS是"Content Management System"的缩写，中文意思就是"内容管理系统"，这些系统将常用的网站功能已经开发好，并提供给用户下载使用，大大的提高网站建设效率，CMS最常用的功能是栏目管理、文章管理、产品管理，图片管理，下载管理，会员系统等，还有很多功能以插件或扩展的方式提供，如支付功能，微信公众号，CMS系统大部分都是免费下载的，免费下载并不是不赢利，而是让更多的使用者都来使用，这些用户在使用中发现更多BUG，提出更多的建议，然后优秀的cms厂商会收集信息不断的升级和改进，国内cms很多，但是堪称优秀的就那么几个，很多要么功能不完整，要么安全差，经常被黑，要么就是到是bug没有人维护。
来源 | 腾讯SaaS加速器首期项目-理才网 ---- 这段时间，企业微信不仅让大人们提前结束了休假，开始在家办公。 除了现有的HR、OA、CRM等应用，企业微信还上线了首款视频面试产品——daydao视频面试。 有了这个宝藏应用，以后企业微信除了日常办公，还能在线招人啦！ daydao视频面试 1、AI+视频面试，无接触招聘新姿势 见屏如面，足不出户，就能广招天下英才，支持中英文版本。 2、提效降本，助企业尽快复工复产 科学化招聘，成本直降70%，时间减少80%，准确度提升30%！ 3
招聘季即将到来，如何实时的得知招聘信息呢？自然是爬虫+微信了。 这几日在票圈和各微信群看到大家疯狂刷“京东”、“腾讯”等秋招类的“广告”，我对这些营销方式存怀疑态度，觉得一定不是官方的！总感觉有恶意营销在里面。 有需求就有市场，为什么不自己写一个校招提醒机器人呢？简单的想了下，爬虫+微信模式应该是最好的搭配了。
量化投资与机器学习微信公众号，是业内垂直于Quant、Fintech、人工智能、大数据等领域的量化类TOP自媒体。QIML拥有来自公募、私募、券商、期货、银行、保险、高校等30W+用户，QIML为所有量化金融机构提供岗位招聘与推广。 上海 蝶威资产 | 量化多岗位招聘（社招+实习） 千朔投资 | 量化多岗位招聘（全职） 满风资产 | 量化研究员招聘（实习+全职） 百亿私募，天演资本 | 量化多岗位招聘 白鹭资管 | 量化多岗位招聘（社招+实习） 百亿私募，念空科技 | 量化多岗位招聘（社招） 百
现在，企业对Java开发工程师的要求更高，需要有一些实际开发的项目经验，并且多半是SSM（Spring+Spring MVC+MyBatis）或者Spring Boot相关的项目经验。如果求职者简历中没有足够的项目经验，那么简历投递可能就会杳无音信。
在前面的文章中，我们已经成功抓取了字节跳动上万条招聘信息，简单看了看，要求不是一般的高。说实话，大厂的招聘信息，应该都是比较严谨的，什么意思，就是说，如果你想进大厂，那么其对应岗位的招聘要求基本可以确定为你复习或者能力的要求，只有达到招聘信息中的要求，一般来说才能够达到其找人的基准线上，后面至于是否能进得去，就要看其他方面的实力了，当然还需要一点点运气！
相信很多招聘要求上都会写明需要3-5年经验才可以达到架构师要求，并且针对其中一些必要的技术储备大家已经能够耳熟能详，那究竟为什么需要这么久时间，以及具体每项技能需要掌握到什么程度才可以担当这个角色呢？
这是Java后端高级开发进阶必学课程，是一个多平台SAAS企业级工业项目，通过分布式与微服务的融合，使得“大后端”助力斩获高薪offer。
作者：冷思真 2018 年的校园招聘市场，互联网公司更受欢迎了。 在广东某高校，BAT 公司宣讲挤得水泄不通，走廊都站满了人，而传统日化公司的宣讲会却连赠品都发不完。 「金三银四」是求职招聘的旺季，而今年的校招与以往相比，也有很大不同。互联网公司技术的融入显得更加多样。除了扫码签到，线上抽奖之外，广东的部分高校校招还新增了小程序码，帮助求职者更快地了解企业。 校招：小程序的落地 广东地区校招现场的小程序码是互联网招聘企业「拉勾网」的一次线下尝试。虽然总部位于北京，但是在落地推广小程序时，拉勾还是将地点选在了
Joomla!是一套自由、开放源代码的内容管理系统，以PHP撰写，用于发布内容在万维网与内部网，通常被用来搭建商业网站、个人博客、信息管理系统、Web 服务等，还可以进行二次开发以扩充使用范围。其功能包含可提高性能的页面高速缓存、RSS馈送、页面的可打印版本、新闻摘要、博客、投票、网站搜索、与语言国际化。Joomla!是一套自由的开源软件，使用GPL授权，任何人随时都能下载 Joomla! 并立即使用它。
大家好，今天给大家重磅推荐我的好朋友J哥的公众号——「菜J学Python」，J哥经常在公众号分享有趣的Python实战项目，而且基本都附代码和数据。废话不多说，大家先点击以下卡片关注一波： 点击关注菜J学Python J哥是985金融硕士毕业的，目前已在菜J学Python公众号发布100多篇原创技术文章，涵盖爬虫、数据分析、数据可视化、自动化办公等内容，几乎每篇文章都有源码和数据分享。文章非常受编程学习者的欢迎，不少文章被各大平台转载。 以下是J哥的部分原创文章，大家一起来看看： 01 基础篇 （一）Py
怎样制作一份优秀的技术简历。相信很多同学都对此有疑问，实际上，制作简历这件事，说难也不难，说简单也不简单。
招聘小程序适用于人才公司、猎头公司、垂直类招聘、招聘人才市场等企业，为用户解决找工作的难题，解决企业缺乏人才的状况。
Joomla的SEO机制集成在内核结构，在网站管理中设立多项Meta管理方式：含文章、菜单、全局Meta信息中都可以分别设立管理meta信息。另外，Joomla创建的文章页面从Title到H1到H6、图片ALT进行自动补充规范。
其次，写简历和写议论文不同，过分的论证会显得自夸，反而容易引起反感，所以要点到为止。这里的技巧是，提供论据，把论点留给阅读简历的人自己去得出。放论据要具体，最基本的是要数字化，好的论据要让人印象深刻。
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