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    IBM 以招待客户去 KTV、夜店,送礼等违规为由:将一销售开除

    原告:国际商业机器(中国)有限公司北京分公司 被告:曲某某,男,1975年出生 IBM向法院提出诉讼请求: 1、请求判决我公司与曲某某解除劳动合同合法有效,无需支付曲某某违法解除劳动合同赔偿金558822元; 2、诉讼费由曲某某承担。 事实及理由:曲某某存在违规赠送礼品、与客户进行娱乐活动的行为,我公司已举证证明,曲某某替他人完成规章制度认证和使用他人账号密码与客户沟通属于公司《业务行为准则》规定的可以予以解雇的不诚信、不合规行为,仲裁裁决认定我公司与曲某某解除劳动合同缺乏制度依据,属于认定事实不清。请求

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    核心技术人员离职,造成停工停产、项目无法回款、投资泡汤,直接和间接经济损失 690 万:公司将其状告法庭,索赔 10.4 万元

    原告:北京冠川智能技术股份有限公司 被告:伍某某,男,1999年出生 原告冠川智能公司向法院提出诉讼请求: 1、请求改判伍某某赔偿损失:招聘费2996元、培训费33000元,对原告合作项目直接损失87.9万元,以5%进行赔偿43950元;对原告造成的间接经济损失预估达600万元,以1%进行赔偿为60000元; 2、请求改判伍某某尽快到公司进行技术详细交接和脱密; 3、请求改判伍某某现就职同行单位连带赔偿责任,赔偿额为原告直接经济损失总额的70%,约为61.53万元。因伍某某未解除劳动关系和未脱密而外泄,将

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    入职 6 天即被开除:公司称其自创了架构图,遭到客户的质疑,未把控住项目工作量,逻辑性混乱等,最终丢单

    原告:数据易(北京)信息技术有限公司。 被告:陈某某,男,1976年出生 法院查明的事实如下: 一、入职时间:2021年1月20日。 二、工资标准:28000元。 三、正常工作截止时间:2021年1月25日。 四、工资支付截止时间:2021年1月26日。 五、劳动合同解除时间:2021年1月26日。 六、劳动合同原件交付陈某某时间:2021年1月26日。 七、仲裁请求:陈某某以要求数据易公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。 八、仲裁结果: 北京市海淀区

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