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数据代码分享|Python对全球Covid-19疫情失业数据相关性、可视化分析

数据集包括以下信息: 就业人员总每周工作时间 相对于基线(2019 年第四季度)失去时数百分比 相对于基线(2019 年第四季度)失去时数百分比,以全职就业损失表示。...该指标通过将因 Covid-19 而失去每周工时数除以 48 得到。 被赡养者(年龄 0-14 岁的人 + 要么劳动力外要么失业 15 岁及以上的人)与总就业人数之间比率。...2019 年从事以下某一类别工作(无论是否工作岗位上)男性:a) 有薪就业;或 b) 自雇(无论是工作还是企业,但不在工作)。 15-64 岁人口总每周工作时间与总人口之间比率。...工作流失和劳动力依赖相关性 [24]: # 最高/最低劳动力依赖国家工作时间损失百分比是什么样子?...[25]: -0.026 [26]: # 工作时间损失和劳动力依赖比例之间关系图 ld_ratio = employment["labour ...... plt.show()

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花 31 万元重新设计网站后,后悔

虽然还有一些细微问题需要解决,三个页面两个已经准备好交给开发人员。 然后,又没声音。 有两周时间,开发团队没有任何活动。...或者他们是重复三月份,把所有的事情都挤在最后几天完成? 后来账单告诉答案。...这个项目已经远远超出了最初预期,变成了对时间和资金无尽消耗。把它抛脑后,如释重负。 2 旧网站 VS 新网站 3 个页面的对比图 下面是网站重新设计后样子。...第 15 天,他们会分享已经使用总小时数没有详细说明是哪些任务占用了这些时间。到了月底,他们会分享每个任务细节。...还是按小时计费时,WebAgency 一直把放在优先位置,当我升级成预付费客户后,他们很难预算范围内提供有效结果。

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高楼翻译:并发用户数估算方法(请仔细看译者注)

这个文章进入性能行业时候就已经看过了,并没有当成一回事,因为只是一种具体场景说明推导。但是到现在,有很多人都忽视推导过程,而在各种系统中加以使用。...觉得看过文章的人应该不会有这样错误思路已经写过了,这个公式局限和逻辑。 只是耐不住有其他不懂具体逻辑的人还在不断影响着更多的人。 所以,在这里,把这篇文章完整地翻译下来。...6 估计并发用户高峰数量 6.1 理论 第3节公式估计并发用户平均数量。人们可能会问下一个问题是:关于峰值我们能说什么?本节,我们将显示某些假设下,还可以估计并发用户峰值数量。...以上步骤将在第5节以示例方式再次说明,如下所示: 作为该示例继续,进一步假设尽管工作时间8小,但仍然有80%用户9:30 am至12:30 am和2:30 pm至4:30 pm5个小时内访问工资系统...这示例说明了第4节开始所说的话,也就是说,并发用户平均值可能在很大程度上取决于所关注时间段。第5节,我们关注时间段是整个工作时间,因此平均值较少的人使用系统情况下会被短时间段拖累。

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如何借助Redis更高效统计UV?——Hyperloglog篇

HyperLogLog 是一种用于基数统计算法,基数指的是一个集合重复元素数量。想象一下,当我们面对数亿级别的数据,传统去重统计方法不仅计算量大,而且消耗大量存储空间。...Redis 提供 pfadd 命令用于添加元素到 HyperLogLog 。...添加相同元素时值得一提是,如果我们尝试再次添加相同元素到 HyperLogLog,它将不会增加计数,因为 HyperLogLog 本质上是一种去重计数工具。...虽然其结果是估计值,其高效性和准确度使其处理大数据统计时表现出色。通过上述简单示例,相信你已经对 Redis HyperLogLog 有基本了解。...无论是实时数据分析、日志统计还是用户行为分析,HyperLogLog 都是一个值得尝试利器。正在参与2024腾讯技术创作特训营最新征文,快来和我瓜分大奖!

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Stata广义矩量法GMM面板向量自回归PVAR模型选择、估计、Granger因果检验分析投资、收入和消费数据|附代码数据

虽然专门用于估计时间序列VAR模型程序通常作为标准功能包含在大多数统计软件包面板VAR模型估计和推断通常用通用程序实现,需要一些编程技巧。...尽管偏差随着变大而趋近于零, Judson 和 Owen (1999) 模拟发现即使 = 30 也存在显着偏差。...我们子样本由 2,039 名女性组成,她们至少三轮调查中报告了工资(wage)和年工作时数(hours),其中两轮是连续年份。...FEVD 估计标准误差和置信区间同样可用。 . . pirf, c20) irf op 根据FEVD估计,我们看到,我们例子,多达40%妇女工作时间变化可以由她们工资来解释。...另一方面,工作时间只解释妇女未来工资变化5%。就水平而言,IRF图显示,实际工资正冲击导致工作努力减少,这意味着样本妇女劳动供给向后弯曲。

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(十五)什么是敏捷估算?

精确性是重复性精度; 软件开发,精确性建立很困难。 项目规模测量 确定项目规模对于确定他最终完工日期和资源非常重要。 传统项目管理常用项目规模测量有:行代码,功能点。...杯看起来是2倍大,所以我们可以估算喝一杯热咖啡花费工作量是两倍,是2个故事点,大杯是3倍,所以工作量是3个故事点。...4.理想日 ①理想日估算将会回答实施故事所需时间问题,它需要思考: 1)正在进行唯一任务; 2)没有中断; 3)所有需要信息都有用; 一旦理想日估算达成,经过几天潜在干扰后它将转化为实际时间。...正常工作8小内,一个开发人员可能会花5小在编程工作上。然而即使开发时间估算在8小或1天工作时间,实际时间也可能接近1.5天时间。...会议讨论后让每个人分开,独立准备他们估计,一定要注意,让每个人做估计时远离群体。接下来召回团队成员,汇集所有的估计,并在图表画出来,展示价值分布,每个估计都不写估计名字。

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Stata广义矩量法GMM面板向量自回归 VAR模型选择、估计、Granger因果检验分析投资、收入和消费数据

虽然专门用于估计时间序列VAR模型程序通常作为标准功能包含在大多数统计软件包面板VAR模型估计和推断通常用通用程序实现,需要一些编程技巧。...尽管偏差随着变大而趋近于零, Judson 和 Owen (1999) 模拟发现即使 = 30 也存在显着偏差。...我们子样本由 2,039 名女性组成,她们至少三轮调查中报告了工资(wage)和年工作时数(hours),其中两轮是连续年份。...FEVD 估计标准误差和置信区间同样可用。 . . pirf, c20) irf op 根据FEVD估计,我们看到,我们例子,多达40%妇女工作时间变化可以由她们工资来解释。...另一方面,工作时间只解释妇女未来工资变化5%。就水平而言,IRF图显示,实际工资正冲击导致工作努力减少,这意味着样本妇女劳动供给向后弯曲。

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MCMCrstan贝叶斯回归模型和标准线性回归模型比较

系数总体值包括截距分别为 5、0.2、-1.5 和 0.9,尽管添加了噪声,样本实际估计值略有不同。... R2OpenBugs 或 rjags ,可以使用代码调用单独文本文件,并且可以对 rstan 执行相同操作,出于我们目的,我们 R 代码显示它。首先要注意是模型代码。...请注意,我们可以将线性预测器放在转换后参数部分,这会减慢过程,而且我们对这些特定值不太感兴趣。 对系数使用是正态先验,平均值零,标准差很大。对于σ估计使用是Cauchy 分布。...摘要,se\_mean是蒙特卡洛误差,是对只有有限数量后验抽样所带来不确定性估计。n\_eff是给定所有链有效样本量,基本上占了链自相关,即当我们从一次抽样到下一次抽样估计相关性。...它实际上不需要很大,如果它相对于所需总抽样数来说很小,那就可能引起关注。Rhat是衡量链混合程度指标,当链被允许运行无限次抽样,它就会变成1。

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马斯克:抽大麻、乱说话,可我员工认为是最佳CEO

经历直播抽大麻、被撤特斯拉董事长等一系列风波,在职场网站Comparably近日公布2018(美国)最佳CEO奖,马斯克仍然被特斯拉和SpaceX员工评选为2018年最佳CEO之一。...6月28日他47岁生日那天,24小呆在工厂里无休止地工作。他电话里哽咽着对记者说:“整个晚上,没有朋友陪伴,什么也没有”。 他还说,自己每周工作时间达到120个小时。这是个什么概念呢?...世界上大多数国家每周法定工作时间是40小,也就是说马斯克工作时间是常人3倍。...一周7天连续工作的话,平均下来每天工作时间17.14小,一日三餐加休息加吃饭时间不足7小,留给睡眠时间估计不足6小。 钢铁侠连续多年生活就是如此度过。...今年早些时候,特斯拉在生产延误苦苦挣扎,马斯克“承受着巨大压力,度过了疯狂、疯狂几个小时”。 “如果真的反复无常,这个系统就会失灵,”马斯克说。

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学会了用强化学习打德州扑克

Q 参数状态 S 和动作 A,输出值该状态下采取该动作得到最终奖励值。一旦我们有 Q(或它某种估计),策略选择就很容易:我们可以评估每个策略,看哪一个更好。...方便起见,第一个元素始终 1。考虑接下来四个元素。这些代表玩家手牌。我们已经从手牌编码转换为 rank1、rank2 和 isSuited。...否则,我们参考玩家状态和奖励期望(equity),正确时间段随机选择一个赢家。 ? 玩家全押情况下,我们用技巧规避了模拟。...如果我们没有尝试算法提供精心设计特征,那么它或许就没有能力表征一个很好解决方案。 可以为模型添加更多特征,如其它交叉项,以获得偏差较低模型,这可能会带来缺点。...德扑游戏一局手牌时间总是很短,所以我们不需要担心。 线性函数逼近器:本例中学习是一个线性函数,它将(状态-动作)对表征映射到数值。

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MCMCrstan贝叶斯回归模型和标准线性回归模型比较|附代码数据

系数总体值包括截距分别为 5、0.2、-1.5 和 0.9,尽管添加了噪声,样本实际估计值略有不同。... R2OpenBugs 或 rjags ,可以使用代码调用单独文本文件,并且可以对 rstan 执行相同操作,出于我们目的,我们 R 代码显示它。首先要注意是模型代码。...请注意,我们可以将线性预测器放在转换后参数部分,这会减慢过程,而且我们对这些特定值不太感兴趣。 对系数使用是正态先验,平均值零,标准差很大。对于σ估计使用是Cauchy 分布。...摘要,se_mean是蒙特卡洛误差,是对只有有限数量后验抽样所带来不确定性估计。n_eff是给定所有链有效样本量,基本上占了链自相关,即当我们从一次抽样到下一次抽样估计相关性。...它实际上不需要很大,如果它相对于所需总抽样数来说很小,那就可能引起关注。Rhat是衡量链混合程度指标,当链被允许运行无限次抽样,它就会变成1。

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“智能”坐垫记录离座时间,是高科技福利还是又一个员工压榨机器?

这个流行语梗来自于日本,有一位日本网友曾在推特上发帖,意思是:建议大家每天尽量到公司排便,因为这样占用工作时间,每天花10分钟的话,一年下来就是40小,相当于积累了5天年假。...前有2018年网易厕所装上了信号干扰器,用以减少员工"带薪拉屎"占据时间,后又有快手去年10月份被爆出安装厕所坑位计时器,以控制员工上厕所时间。...意思是做这个事没错?错在你这让别人知道这个事? 没错,该公司首席执行官张必勇为经理审查员工行踪权利进行了辩护,认为是完全合理一个事情。...“如果被测试员工不在座位上,我们自然就无法采集数据,”张必勇这样解释到,“这些引起争议坐垫本来是减少工作场所疲劳,防止长时间坐在办公室里引起身体疼痛而设计。...呵呵,到底是不是用来评估工作表现编不敢妄下定论,但是已经有该公司员工反馈有HR说因为他被查出来不在岗,涉嫌偷懒,要扣年度奖金。 这难道还不是一种赤裸裸监视?威胁?难道不是用来评估工作表现?

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水星无线路由器管控内网主机上网权限

步骤一:设置日程计划 登录路由器管理界面,点击 上网控制 日程计划 增加单个条目,添加员工电脑工作时间段,如下图所示。...步骤二:设置访问目标 访问目标即可以访问网站地址,您可以结合实际需要填写访问目标,本例可以访问任何目标,不需要添加相应规则。...步骤三:设置主机列表 1、添加经理电脑 点击 上网控制 主机列表 增加单个条目,添加经理电脑MAC,如下图所示: 2添加员工电脑 添加员工电脑,此处通过IP地址段来实现,如下图: 注意:...步骤四:设置防火墙规则 1、添加经理上网规则 点击 上网控制 规则管理 增加单个条目,添加经理电脑访问规则,经理可以在任意时间访问任意网站,如下图: 2添加员工上网规则 添加员工上网权限规则...至此,上网控制规则设置完成,经理电脑上网不受限制,员工电脑工作时间无法上网。

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​如何应对拥挤不堪在家办公4-执行

当我们处在在家工作场景,由于工作时间和精力可以比平时投入更多,所以会更容易不加思索采用前一种工作方式。因此需要一些方法能够帮助我们转变工作执行思考和完成方式。...而采用延长工作时间这种方式是很常见做法。这种方式工业时代早期就有按照前面提到两种执行思考方式,996这种简单延长工作时间做法就是典型使用蛮力方式。...喜欢采用任务清单这种方式来进行准备,任务清单是从一个工作超高效朋友那里学到,他虽然是国企员工工作效率却超越很多外企或互联网员工,下面征得他同意,分享他在实践中使用任务清单开展每周工作过程...现在在每周工作开始前我们已经一个充分准备周任务清单,下面介绍如何简单高效消灭这个任务清单。 2. 执行:扫除障碍,小步快跑,触发机制 ?...现在大量科学研究已经解释习惯运作机制,当我重复完成某个任务时候,神经元会通过突触建立新连接,通过不断重复,这个连接关系不断加强,从一条羊肠小道变成了高速公路。

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TW洞见 | 敏捷开发故事点数

当在第一个交付期,还没写什么代码,又需要估计大量用户故事,这是非常有效一种估算方式。这种方式,依据不同假定结果,提供一个点数范围。...选取(已经估算过点数)一些故事样本,让团队找出可以一个迭代内完成故事,计算它们点数和,这样重复若干轮。最后计算出每一轮完成故事点数平均值,从而得出一个迭代交付效率。...用户点数是否是团队不能估计出准确工作天/小时数借口? 问这个问题,其实就是认为估计每个用户故事所需要准确工作量和时间(开发天数/小时数),比用相对点数估算更好。...而且,按开发天/小时数估计,会给团队带来过度压力。迫使规定时间内交付用户故事,可能导致团队不能够达到一种匀速前进状态,而是彻底累垮。 用户点数是否和业务价值有关?...随着团队对所开发系统更加得熟悉,开发人员是否应该修改故事点数? 如果用户故事A被定义2个点,一个相似的用户故事B几个月后开发也应该被估算2个点。

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今天不聊技术,聊聊如何靠谱

那好, 三天你能做完就可以。 只要你说这个数,偏差不太大,那么你最终和你实现出来偏差不太大,而且拉平均水平看你数不是很低,中上, 那这个员工就是一个很合理员工。...良好地烹饪需要时间,某些任务无法不损害结果情况下加快速度。 estimation[估算]准确,是一件不容易事。 能做到这一点员工,他需要有良好工作习惯。...关于进度安排,经验是1/3计划、1/6编码、1/4构件测试、1/4系统测试。计划、编码、构件测试、系统测试时间比例是4:2:3:3 作为一门学科,我们缺乏一套普世数据估计标准。...这需要管理者本身也是一个专家,然后有很深一线经验。 如果本身是个无能管理者的话,他本身既不专业,他也已经丧失一线管理能力。 那唯一剩下就是只能去管理工作时间。...所以当我们看到某企业或者是某个团队,把重点放到对于工作时间管理上时候呢,那其它我们已经知道,我们管理者已经处在这种无能状态

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帮助企业实现客户服务自动化方式

它还可以帮助改进工作流程,并为更复杂个人客户互动节省时间。 (2关键接触点加强人与人之间互动 许多企业,客户体验与客户经历有关。...例如,选择房地产经纪人帮助客户购买第一套房子时,智能代理交易重要阶段估计客户需求,以提供相关信息。...(5)允许全天候服务 一个人每日工作时间有限,而自动化客户服务可以提供连续、不间断服务。...客户服务:人员知识库客户提供相关文章,以快速解决客户问题。 员工培训:与客户沟通,我们可以通过知识库快速找到问题正确解决方案,并降低错误率。...最后,它将以图片、视频或文字形式记录下来,并存入知识库。下次遇到相同问题,可以直接引导客户访问知识库。

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4步曲: 如何用故事点估计用户故事?

RubyGarage,我们使用Fibonacci序列号。我们这样做是因为人们非常善于比较尺寸,而不是估计绝对值,例如小时数。1和2之间差异似乎微不足道。但是,1和5之间差异是显而易见。...请注意,我们基本故事已经第一行此矩阵,其值一个故事点。 这是我们一个矩阵: 第3步 - 筹划扑克 每个故事分配故事点,我们召开一次会议,让所有参与该项目的专家聚在一起玩规划扑克。...如果所有估算值都匹配,则估算工具会选择另一个积压项目并重复相同过程。当估算不同时,估算人员会讨论该问题以达成共识。 规划扑克结束,我们已经填写了整个矩阵。...第4步 - 规划Sprint 现在我们有一个尺寸估计,您可能想知道我们如何将这些尺寸转换为工时估算。不幸是,第一次冲刺完成之前我们无法做到这一点。当第一个冲刺正在进行,我们可以跟踪团队速度。...我们使用这些数字来预测团队在下一个冲刺中表现。 当我们根据故事点估算所有积压任务,我们可以了解完成项目需要多少冲刺。最后,我们可以将这些抽象单位转换为真实日历时间表。

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优化表(一)

本例,片段是MyClass类存储定义,它为ExtentSize指定200值。...列选择性值是查询该列典型值返回百分比。 选择性1/D,其中D是字段不同值数目,除非检测到异常值。 选择性基于大致相等不同值数量。...因为BlockCount类定义是“定义”,所以运行Tune Table不会替换这个估计BlockCount值。 所有InterSystems SQL映射块大小2048字节(2K字节)。...注:极少数情况下,运行调优表会降低SQL性能。虽然TuneTable可以时数据上运行,建议具有实际数据测试系统上运行TuneTable,而不是在生产系统上运行。...通常,添加、修改或删除表数据不应重新运行Tune Table,除非当前数据特征发生了数量级更改,如下所示: 相对表大小:Tune Table假设它正在分析具有代表性数据子集。

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如何应对核心员工提离职?

如果是因为什么工作太忙,家里事情很多这类问题。完全可以拍板让对方调整工作时间。 这里讲一个案例,以前有个朋友跟我说,公司太卷,最近感觉身体不行了。所以准备离职换个轻松点工作环境?...说:“啥叫轻松点工作环境” 他说:"每天能正常下班,不用经常加班熬夜。这样就能有更多时间睡觉,还能抽出一部分时间出来健身啥。" 问:“那为什么不在现在公司里就调整下工作时间呢?”...他说:"公司这么忙,要这么做,老板估计也会开了"。 反问说:“你都要离职,还怕他辞退啊” 就这样过了一年,对方也没离职,工作也没耽误。工作时间越长并不表示工作效率越高。...真的建议很忙的人能抽出一部分时间来冥想,每天10多分钟就行,让自己脑袋空一下。你会获得很多不一样收获。 需要做什么? 如果对方已经下定决定要走了,那么还可以问对方,现在自己能够做点什么。...你可以说自己很忙,再怎么忙,都要抽出时间来关注这些核心员工。不仅仅是工作状态,还有家庭状态。你要是真关心员工,什么问题都好解决。 2. 把核心员工跟项目收益做强绑定,增加离职成本。

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