Core 是什么关系 ASP .NET Core 是什么 WEB FRAMEWORK（形式） ASP .NET Core 是干什么的 帮助我们快速地构建跨平台的、现代化的、高性能的、面向云的WEB应用程序 .NET Core 是什么关系 它们是构成 ASP .NET Core 的一部分 形式 功能 Host 管理资源 Server 监听和处理网络 HostApplication 封装 HTTP 处理程序 code = 一个新系统 原则一：系统的涌现原则 系统的整体功能大于各部件之和 - 预期的 非预期的 良好的涌现 能处理HTTP请求 很适合云原生的场景 不良的涌现 会受到攻击，并发高的时候会瘫痪 程序员写的异常 NET Core 的一部分，负责 WEB 这一类应用程序的处理 原则二：整体原则 每个系统都作为某一个或某些个大系统的一小部分而运作，同时，每个系统中也包含一些更小的系统 例如在设计一个椅子的时候，可以把椅子放到一个房间里面去考虑 微信图片_20211220215511.png 比如培训系统可以拆分为理论课程、实践课程、答疑、直播、学员管理（打卡、作业、招生） 当把一个系统每一部分都拆开出来之后，每一部分都可以更加精细的设计，比如如何监督大家更好的学习
我们部门的系统都是使用php开发的，换句话说就是我们部门的所有程序员都是php程序员。 不可否认，一个高水平的php程序员写的代码质量绝对要好过一个菜鸟级的Java程序员写的代码，但实际上菜鸟程序员的数量肯定要多过高级程序员，而菜鸟级php程序员写的程序会是所有程序员的恶梦。 .net的各方面的特性都能甩Java几条街，但不管我怎么努力推广，都没人愿意加入进来，而Java天生就招人喜欢，许多程序员都愿意和她亲近。 在我刚入行时，曾被这样一段话洗过脑「程序员修炼也讲究内功和招数，算法、操作系统、编译原理、面向对象这些属于程序员的内功，而各种编程语言就是招数，程序员技术的修炼应该是内功为主，招数为辅，只要内力深厚，使用任何招数都威力无穷 对于初入江湖的程序员，希望不要重蹈我的覆辙，一定拜入一个在江湖上有声望地位的师门，好好修炼内力，练习招数，出师后能早日升职加薪，扬名立万，迎娶白富美，出任CEO，登上人生巅峰。
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最终决定你与这家公司的匹配的程度。 在与很多小伙伴沟通中发现，其实很大一部分程序员都不会写简历的，或者说写不好简历。好像是有话说不出来，或者是不知道该把这些话说在哪。 《编写可读代码的艺术》 ⭐⭐⭐ 细节决定成败，思路清晰、言简意赅的代码让程序员一目了然；而格式凌乱、拖沓冗长的代码让程序员一头雾水。 计算机是怎样跑起来的(日)矢泽久雄 ⭐⭐⭐⭐⭐ 矢泽久雄，曾在Software House做过程序员，电脑作家之友会会长。工作之余笔耕不辍，从电路到编程语言均有涉及。代表作有《程序是怎样跑起来的》等。 这种理解不是抽象层面上的，而是具有一定深度的，这种深度甚至不逊于“电气工程师”和“程序员”的理解。 7. 讲道理，只要你是一个爱折腾的程序员，毕业找工作真的不需要再花钱培训！ 用两年时间从外包走进互联网大厂 一次代码评审，差点过不了试用期！
于是，有了下面这样一篇的文章，希望本文对你的职场经历有用，特别是那些正在招聘和面试程序员的朋友，我觉得这篇文章会对大家有很多启示。 此外，做为被面试的人，你可以看看本站的《别的程序员是怎么读你的简历的》《程序员需要具备的基本技能》《优秀程序员的十个习惯》其它一些和程序员相关的文章。 对于招聘方来说，在招聘程序员的时候，我估计面试应聘者时，最主要想知道的是下面三件事： 这个程序员的是否够聪明？ 这个程序员能否把事情搞定？ 这个程序员能和我的团队在一起工作吗？ ，结果程序员说，编译出错。 因为招聘方也是技术人员，所以有时候，招聘者自己会因为应聘者所做的项目中的技术太过迷人而被吸引了。 要注意引导应聘人。相信我，应聘的程序员十个人有八个人讲不清楚以前做的是什么。
主要自己写了一个类似的库） react react在setState后发生了什么（直接说了setState源码） flux解释 对react有什么了解（直接说了react中虚拟dom内部表示，mount过程源码和同步过程源码 升的水 一班喜欢足球的人60%，喜欢排球的70%，喜欢篮球的80%，求喜欢足球和排球的占多少 前端异常监测如何实现 直播点赞按钮的冒泡功能如何实现 js的uglify如何实现 项目架构、如何带人 前端工程化方面做了哪些东西
但是直接上传asp或者aspx会被安全狗拦截，因此，此处需要利用web.config来让iis解析自定义的后缀。 但是这个服务器不能解析自定义后缀的aspx文件，只能为asp自定义后缀，尝试向当前目录写入web.config，将asdx解析为asp。 虽然你有限制，但我有system权限啊，上了一个meterpreter，抓到了系统管理员密码明文：Administrator NfrsWQ86r^n9$* 将8080端口转发到本地，分析web代码，从数据库中找到网站管理员的账号和密码 部分高权限的代理可以继续招收下级代理，所有代理与二级代理之间的交易都有据可查。 ? 3） 游戏可以作弊 管理员不仅搭平台坐庄，还搞了一批“机器”做高胜率赚玩家钱。 ? 五、后续的拓展 后续通过各种关联分析，又搞定了一批目标，过程太复杂，大概就是程序内特征+IP&域名+全网特征扫描： ?
作为一个工作几年的程序员，分类总结一下经常会访问的技术网站。 一.项目源码 (1).Github 代码托管 GitHub的使用可是程序员在职业生涯中技能必不可少的技能。 Github上搜索源码 (2).CocoaChina--- (iOS ) CocoaChina是全球成立最早规模最大的苹果开发中文站,现致力为所有移动开发者提供资讯服务、问答服务、代码下载、工具库及人才招聘服务 筛选下载源码 (5).A5源码--- (安卓) A5源码提供海量免费安卓开源源码源码下载,包括安卓应用app源码,安卓游戏app源码,安卓代码库,服务于安卓程序猿。 ? (6).站长--- (PHP) 站长下载提供免费网站源码下载(asp源码,php源码,.net源码),源码动态,使用教程和源码评测;为站长推介有价值的源码,为开发者宣传源码作品。 ? 慕课网-程序员的梦工厂 ? (2). 极客学院-中国专业的IT职业在线教育平台 ?
现在需要实现这些业务场景需求，要么去招聘新的人员、要么使用现有程序员去学习新的语言去实现它。前提是这些业务需求场景是有时间限制的，必须在规定时间内完成。 这很为难，招聘新的人员带来公司的成本，需要对招聘的人负责人，如果这个项目做完了，人又多出来了，对公司来说很不划算。老板自然不愿意多投入。 有时候招人不是你想招就能招，招聘一名与公司价值观相一致的正常要半年，如果是启用老员工去做这件事，可以增加现金激励、升职加薪激励，让愿意干的员工去学习新的知识，员工自身可以增加项目经验、学习到新的技能，公司也省了不少成本 方法的普适性 这些方法是否适合不同语言，我原来是写ASP出生，我用这种方法直接应用到IOS App、Java桌面程序、Android客户端、Linux QT主机监控程序等等。 2.业务分析，对当前的业务需求做技术点分析，可表述为关键技术的实现（相对于技术小白的关键点），可以找到类似开源的项目或半成品下下来程序跑起来、日志记起来。
1、前序 前天下午，风和日丽，我呆呆的坐在电脑前，思考着我存在的意义。这时，大佬突然走进机房，扔给我了一个靶机，让我搞定它。瑟瑟发抖的我，也不敢问什么，扛着靶机来到了一个没人的地方。 ，并能远程登陆上去` 4、过程 信息收集： 拿到靶机，第一件事，就是先收集靶机信息，上神器nmap： ? v10.0 ``` 大概了解了一下网站结构，首先我想到的是拿后台（后台）注册会员，利用会员登陆，看看有没有什么可以上传的地方，找了一圈发现没有， 便开始尝试查找sql注入，各种链接点，提交单引号，都是提示 命运的使然，我没法直接getsystem，然而偷令牌，我也没有找到管理员运行的进程，漏洞模块也无法利用，啊啊啊啊~我真的没招了； 最后只得找大佬，最后他给了我一个exp, 利用该exp成功提权cve-2018 然后就是 添加用户，并升为管理员组： ? 到这里提权就结束了。但是我们的任务是拿到权限，并能够远程连接上去。
与其他IT公司一样，程序员的流动性也比较高，而作为架构师，我需要为所在的部门招聘各个层级的开发人员，当然也包括外包。在这长达5年时间里，我面试了大约400名程序员。 我并没有参加过任何人力资源方面的培训，也没有正式研究过如何面试程序员，但是我通过对大量程序员的面试，以及录用后效果的观察，得出了一套自己的面试策略，去找到那些真正靠谱的程序员。 ? 1. 因此在招聘程序员时，选择合适的往往比选择最优秀的更重要。 6. 行为面试法 行为面试法可能是我在整个面试过程中唯一用到的教科书面试方法。 以上绝不能保证你招到合适的程序员 你可以在面试程序员时参考上面的这些步骤，对于我来说大多数情况下它们都是有效的，但偶尔也会出错。 又到了一年中的招聘热季了，希望每一位年轻的程序员朋友都能找到一份让自己快乐的工作 ~ 原文链接： https://www.jianshu.com/p/7a88c3df9363
从一个面试小白，走完一个秋招，还是有些想总结下来的东西，最近放假，把秋招中遇到的事情分享给大家。 因为时间比较久了，可能会有一点疏漏，都是个人的想法，如有不妥请多包涵。 数据结构全靠学校老师的课件，各种排序等都要好好学习 3、网络技术 这个部分我没有特别的深入学习，只是买了一本谢希仁的教材过了一遍 面试阶段： 1、中兴 这是最早来我们学习秋招的公司了，也是我面试的第一家公司 惨不忍睹的面试过程。 一面： a、自我介绍，简历 b、写程序，题目是啥忘了，貌似是一个动态规划，写的不是特别好 c、问了网络的三次握手，听我答了两句，看是准备过的直接跳过 d、问了HashMap 面试官和我们的年纪差不多 对我们的套路很是了解，编程也是分分钟指出你程序的错误，所以面试过程更多是学习了。
就算同样是招程序员，也应该因地制宜，有所侧重。拿我现在所在的公司（某大型外企驻华研发机构）、所在的行业（瞬息万变的互联网）来说，我觉得最重要的就是下面几点： 第一，聪明。 很多技术涉猎不深的程序员，常常是知其然不知其所以然，更谈不上活学活用。当然实际上知其然恐怕有不少候选人都做不到，这类人特别是工作年限很长的就算了，说明他缺少对技术的理解还是很浅，难以承担重任。 归根到底，程序员特别是基层是用代码说话的职业。我很难想象一个事业上成功的优秀的程序员，居然不能再面试中写出清晰、严谨、高效的代码。我个人是建议算法题和代码题分开，最好混在一起。 对各种逻辑上的边界条件能否正确处理，特别是写好程序后有没有自我测试的过程，通过合适的测试用例验证程序的正确性。 归根到底，这一切都是相通的，是程序员的基本功，说的或许不贴切，但至少我没见过初等数学一团糟但微积分非常出色的人。 第五，品味和兴趣。
我以前写过一篇《我是怎么招聘程序员的》的文章（在CSDN那里有很多人进行了回复）。 下面是我对“我是怎么招聘程序员的”一文中的一些加强性的观点。（关于一些点评，请参看本文下篇） 为了让我的文章有连续性，请允许我重申一下前文的几个重要观点。 我不否认这四样东西对于一个优秀的程序员来说都很重要。但是，通过上述的分析，我们可以知道，能力和经验和知识需要分开对待。 不要肤浅地认识算法题和智力题 很多公司都会在面试的时候给一些算法题或是一些智力题或是一些设计题，我相信算法题或是智力题是程序员们在面试过程中最反感的事了。 真正的程序员每天都在和这样的事打交道的。 如果要考查应聘者的设计能力，同样可以如法泡制。不断地加新的功 能，新的需求。
也许许多90后及千禧一代程序员并没有听说过它，但很多老程序员曾经用ASP编写了诸如DVBBS论坛等在上古时期就开辟了中国互联网第一片天下的网站。 运行appwiz.cpl，然后在Windows features的IIS服务中勾选ASP。 ? 配置完成后，到IIS的应用程序池里，新建一个专用于ASP环境的应用程序池。 ? 然后进入该应用程序池的 Advanced Settings ? 将 Enable 32-Bit Applications 设置为 True。 这是由于，在上古时期，ASP还不知道电脑竟然能有64位，VBScript这种脚本引擎只能作为32位程序去运行。 ? 并将它的应用程序池设置为 Classic ASP ? ? 至此，IIS的设置全部完成。 准备一页测试ASP 在网站根目录文件夹下新建一个 default.asp，内容如下： <!
如果前期你能花时间正确设计项目的流程和结构，写代码的部分只是体力活。 ? 5.注释你的代码。 每个函数都应该有1-2行的注释，标明参数和返回值的含义。注释应该是告诉你“为什么”而不是“什么”。 这样会使代码看起来更优雅，流程看起来更加清晰。 ? 8.测试一切。 首先，在模块内部测试，使用你所期望的输入和输出测试。然后使用可能出现的输入输出测试。按照上述方法会测试出隐藏的bug。 编程不是一个停滞不前的行为。应该活到老，学到老。反复学习一些旧的知识是很重要的。 ? 10.准备接受需求变更。 在现实工作环境中，需求是会变更的。开始时需求越清晰，排期越清晰。 a.在写代码之前，需求文档或者实现计划会让整个项目的过程更加清晰。 b.将工程分为一系列的里程碑，为每个block做一个demo。一次管理一个里程碑过程。 ? 11.从简单到复杂。
“ 中台和Serverless是今年最火的两个技术名词了，程序员不得不了解一下。短期来看，运维会失业或转行；长远来看，程序员将分化。未来编程可能极其简单。” 在物理机阶段，我们要去购买物理服务器，然后还可能需要去建自己的机房，安装制冷设备，招聘运维人员，然后在上面搭建一系列的基础设施，比如：虚拟化，操作系统，容器等，有很多工作要去做。 在那个时代，程序员分为两种： 1，云下程序员，负责维护和迭代底层的云，会C、C++、Go等编程语言； 2，云上程序员，不需要学习和使用任何编程语言，只需要有创意。 编码、构建、打包、部署、测试、发布，一整套的开发流程能力都具备了。 可能不久之后，运维、测试都要失业了，不久将来，可能程序员也要失业了。 以前程序员不分前端和后端，做为一名ASP程序员，既要建表、写ASP代码，也要写HTML代码。后来出现了一个职业叫网页设计师，是专门将美工做的效果图切成HTML页面的。 ?
具有Display属性和静态名称的Enum成员 具有显示属性和资源文件的枚举成员 我的资源文件在这里。 现在添加了一个简单的编辑视图，并使用Html.GetEnumSelectList()扩展方法来填充带有enum成员的选择列表。注意我如何添加第一个空选择(选择类型)作为选择列表的唯一成员。 <input type="hidden" asp-for="Id" /> <label asp-for="Name "> <label asp-for="Type" class="control-label"></label> <select asp-for="Type ="Index">Back to List 当运行应用程序并移至编辑表单时，可以看到选择列表填充了枚举成员，并且ASP.NET Core带有名称和资源文件的DisplayAttribute
云端获取和启用云服务器，并实时扩展或缩减云计算资源。云服务器 支持按实际使用的资源计费，可以为您节约计算成本。 腾讯云服务器（CVM）为您提供安全可靠的弹性云计算服务。只需几分钟，您就可以在云端获取和启用云服务器，并实时扩展或缩减云计算资源。云服务器 支持按实际使用的资源计费，可以为您节约计算成本。
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