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被“监控”的打工人:因算法裁定“效率低下”,近150名员工遭解雇

据 Game World Observer 报道,俄罗斯在线支付服务公司 Xsolla 使用算法解雇了 147 名员工,占到员工总数近三分之一,而理由是公司所使用的算法判断这些员工“不敬业、效率低下”。...以下为这封内部邮件的大致内容: 您收到这封电子邮件是因为我们的大数据团队分析了您在 Jira、Confluence、Gmail、聊天、文档、仪表板中的活动,并将您标记为不敬业且效率低下的员工。...公司根据 30 多个指标参数、以 100 分制评估员工的工作效率。这些指标包括在内部 Wiki 中撰写和阅读文章、创建和关闭任务工单,以及仪表板活动和参与内部会议的情况等等。...对于该问题,Agapitov 回应道,今年他开始意识到写作和阅读文本比做演讲报告更有效率。这就是为什么他认为每个员工都应该阅读 Xsolla Wiki 中有关业务和行业的各种信息。...但更多的质疑声在于,这种依据邮件或参与线上会议的活跃度的评判方式未必准确,根据算法结果直接把人裁掉,缺乏对话环节,并且更重要的是,员工在被裁之前并不知道自己的工作效率被判定为“低下”,也没有了改进的机会

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联邦调查局的暗网调查由于效率低下、不同部门目标重叠而受到阻碍

审计总结说,局级网络犯罪战略将更有效率 美国司法部(DoJ)的一项审计建议,联邦调查局(FBI)应该建立一个“正式的局级暗网战略” ,以解决其在处理非法暗网活动方面的操作缺陷。...美国司法部监察长办公室(OIG)的结论是,目前的现状——参与暗网调查的联邦调查局单位孤立地制定自己的策略——导致了效率低下、职权重叠和资源配置不当。...security: Everything you need to know about the anonymity network 与此同时,高科技有组织犯罪股和重大网络犯罪股的“重叠策略”可能导致“冗余、效率低下或调查任务与技能...消除冲突 报告称,FBI 官员未能始终如一地记录调查期间收集的数据,可能导致调查效率低下,“甚至(在匿名暗网行为者中)将其它政府行动误认为犯罪行为”。

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出走创业者痛批谷歌效率低下、管理不善,员工深陷制度“迷宫”

大家不会每天考虑怎么做得更好,如何提升客户体验和增加工作效率。相反,大家觉得自己目前已臻完美,保持现状是唯一的选择。于是宣传成了头等大事,老员工需要靠这个保持状态,新员工需要靠这个找到感觉。...在“这就是我们谷歌的行事风格”的灌输之下,大多数人其实已经意识到曾经的搜索巨头已经效率低下、愚蠢无能。 比如,谷歌曾有一套独特的内部技术堆栈,名为“Google3”。...那些与世隔绝的技术栈唯一的意义,就是让谷歌保持低下的运行效率。拥抱敏捷、拥抱精益开发,瀑布式开发早已腐朽。别再用“服务内部客户”之类的废话掩饰自己混吃等死的现实。

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传奇程序员卡神从Meta离职,曝老东家效率低下:GPU利用率5%简直是冒犯

原因直白:嫌弃Meta效率太过低下。 看到5%的GPU利用率,真的有被冒犯到。 但这还不是所有。 从发展方向上的分歧,到建言一直不被认可,种种原因都成为了压在骆驼上的稻草。...即便如此,他仍然选择“结束十年VR生涯”,从公开信和他之前的发言来看,主要有三方面原因: 其一,内部效率低下,公司人员组成占比不合理。...他在公开信里表示: 作为一个专注系统优化的程序员,我非常关心效率问题。然而当你在努力优化系统时,你却能看到公司的效率是如此低下,这简直是个“伤及灵魂”的事情。...他打了个比方,如果公司整体效率在50%左右,里面甚至会有人洋洋得意自己“只付出了25%的效率”。 其二,不满小扎的一些决策,斥巨资打造元宇宙愿景。

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管理常识 | 个人效率与组织效率

----如果一个权利或一项垄断,可以带来百分之百的暴利,企业将不会再煞费苦心、费力劳神的为所谓的效率而工作,效率也就失去了存在的价值和意义,所以,权利带来垄断,而垄断总是没有效率。...显然,这是对于实现组织“目标/效率”途径截然不同的管理认识----“利己/分工”正是西方企业管理效率的原始性来源;而“利他/奉献”正是中国传统组织效率的根本性来源。...事实上,中国各类组织的庞大臃肿/机构重叠/人浮于事/职能混乱/效率低下,可谓世界闻名,中国商业/企业组织的人数规模,常常是同类型企业平均值的一倍以上甚至更多,而消耗资源/能源所产生出的效率或效益,则更是超出了同类型企业平均值的几倍甚至是十几倍...“组织效率”。...当然,随着时代的变革,现代个人绩效取代了传统个人效率, “个人效率”与“组织效率”,并不是一回事----今天我们知道,个人独立性的努力工作,并不产生组织效率;强大的组织效率的产生,存在于因分工而出现的企业流程中

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