首页
学习
活动
专区
工具
TVP
发布
精选内容/技术社群/优惠产品,尽在小程序
立即前往

新员工入职培训考核试题模板

是一种用于评估新员工在入职培训期间所学知识和技能的工具。它通常包含一系列问题,涵盖了员工需要掌握的各个方面。以下是一个可能的新员工入职培训考核试题模板:

  1. 云计算概念: a. 请解释什么是云计算? b. 云计算有哪些主要的服务模型? c. 云计算有哪些主要的部署模型?
  2. 前端开发: a. 请列举一些常用的前端开发技术和工具。 b. 前端开发的主要任务是什么? c. 请推荐一个腾讯云的前端开发产品,并介绍其特点和应用场景。
  3. 后端开发: a. 请列举一些常用的后端开发语言和框架。 b. 后端开发的主要任务是什么? c. 请推荐一个腾讯云的后端开发产品,并介绍其特点和应用场景。
  4. 软件测试: a. 请解释什么是软件测试?为什么软件测试很重要? b. 请列举一些常用的软件测试方法和工具。 c. 请推荐一个腾讯云的软件测试产品,并介绍其特点和应用场景。
  5. 数据库: a. 请解释什么是数据库?为什么数据库在云计算中很重要? b. 请列举一些常用的数据库类型和技术。 c. 请推荐一个腾讯云的数据库产品,并介绍其特点和应用场景。
  6. 服务器运维: a. 请解释什么是服务器运维?服务器运维的主要任务是什么? b. 请列举一些常用的服务器运维工具和技术。 c. 请推荐一个腾讯云的服务器运维产品,并介绍其特点和应用场景。
  7. 云原生: a. 请解释什么是云原生?为什么云原生很重要? b. 请列举一些常用的云原生技术和工具。 c. 请推荐一个腾讯云的云原生产品,并介绍其特点和应用场景。
  8. 网络通信: a. 请解释什么是网络通信?网络通信的主要协议有哪些? b. 请列举一些常用的网络通信技术和工具。 c. 请推荐一个腾讯云的网络通信产品,并介绍其特点和应用场景。
  9. 网络安全: a. 请解释什么是网络安全?为什么网络安全很重要? b. 请列举一些常用的网络安全技术和工具。 c. 请推荐一个腾讯云的网络安全产品,并介绍其特点和应用场景。
  10. 音视频: a. 请解释什么是音视频处理?音视频处理的主要任务是什么? b. 请列举一些常用的音视频处理技术和工具。 c. 请推荐一个腾讯云的音视频处理产品,并介绍其特点和应用场景。
  11. 多媒体处理: a. 请解释什么是多媒体处理?多媒体处理的主要任务是什么? b. 请列举一些常用的多媒体处理技术和工具。 c. 请推荐一个腾讯云的多媒体处理产品,并介绍其特点和应用场景。
  12. 人工智能: a. 请解释什么是人工智能?人工智能的主要应用领域有哪些? b. 请列举一些常用的人工智能技术和工具。 c. 请推荐一个腾讯云的人工智能产品,并介绍其特点和应用场景。
  13. 物联网: a. 请解释什么是物联网?物联网的主要应用领域有哪些? b. 请列举一些常用的物联网技术和工具。 c. 请推荐一个腾讯云的物联网产品,并介绍其特点和应用场景。
  14. 移动开发: a. 请解释什么是移动开发?移动开发的主要任务是什么? b. 请列举一些常用的移动开发技术和工具。 c. 请推荐一个腾讯云的移动开发产品,并介绍其特点和应用场景。
  15. 存储: a. 请解释什么是存储?存储在云计算中的作用是什么? b. 请列举一些常用的存储技术和工具。 c. 请推荐一个腾讯云的存储产品,并介绍其特点和应用场景。
  16. 区块链: a. 请解释什么是区块链?区块链的主要应用领域有哪些? b. 请列举一些常用的区块链技术和工具。 c. 请推荐一个腾讯云的区块链产品,并介绍其特点和应用场景。
  17. 元宇宙: a. 请解释什么是元宇宙?元宇宙的主要特点和应用场景是什么? b. 请列举一些常用的元宇宙技术和工具。 c. 请推荐一个腾讯云的元宇宙产品,并介绍其特点和应用场景。

请注意,以上答案仅供参考,具体的答案可能因实际情况而有所不同。

页面内容是否对你有帮助?
有帮助
没帮助

相关·内容

如何改进新员工体验?

很多企业把当做招聘的结束,其实不然,大部分员工在的前几个月是很容易离职的。有研究表明,4%的新雇员在新公司度过糟糕的第一天后,会选择离职;22%的跳槽发生在新45天之内。...体验对新员工的雇主印象起着至关重要的作用。新人到新公司往往会感觉不习惯。这是必然的情况,毕竟你周边的环境和人都变了。我们无法改变不熟悉的感觉,但可以改变员工过程中的各个环节的体验。...以我自己的公司为例,我们来看看体验可以如何改进。我公司新员工流程为:新人来到公司,前台接待会引导到人力资源办理部办理入手续,领取办公用品。...给员工一些固定的介绍模板(可选),姓名 + 负责岗位 + 老家城市 + 毕业学校 + 爱好。 3、导师带着介绍团队之后,带着参观其他办公区域,介绍公司产品以及重要里程碑事件。...格式内容:欢迎词 + 近期工作 + 长期目标 + 工作相关账号 + 公司规则制度(考勤、请假、调休、报销、考核、转正等日常工作文档) + 新员工必读清单。

53120

6个新功能,提升培训效率、助力信息触达

本期功能更新要点一览—— 边直播边答题,提升培训效果 批卷体验升级,批改效率更高 可配置首页弹框,重要消息不错过 乐问支持先审后发,可设置敏感词 乐搭页面可一键复制/转移 项目管理更契合新员工培训场景...直播答题可以帮助学员即学即练,也能作为过程打卡的考核方式。 目前,支持管理员从小程序端发起答题、管理题库、查看答题详情;学员从小程序、电脑上均可参与答题。...针对新员工培训,项目管理进行了一波更新,升级了更加灵活的功能设置: 自动同步入成员 可以在成员管理中,按部门、按标签等分类来筛选特定时间段的成员。...比如安排近两个月入的技术同学进行新员工培训培训时间灵活配置 现在,可设置成员加入项目后,在指定天数内完成任务。这样不同时间公司的成员便可根据自己的时间来完成培训。...用上这些新特性,管理员再也不需要分期创建新员工培训,可以实现用一个项目覆盖所有新成员。

69220
  • 新人季,5个活动传播公司文化、助力新人快速熟悉业务

    进入7月,迎来了校招新员工季。 如何让新人在之际感受到公司的文化氛围?如何让新人培训更加流程化、系统化?那一定得来看看乐乐为你准备的完备活动攻略和丰富设计素材。...文末领取活动攻略、设计素材 欢迎贺卡 如何能让初职场的新同学们感受到公司的文化和氛围?新人欢迎贺卡和祝福必不可少!...通过乐享祝福功能,选择新员工欢迎贺卡模板,可导入新职员工名单,设置定时推送,准时送出专属暖心关怀。 新人文化清单 新员工培训怎么办?新上线乐搭,制作新人文化清单。...✨更多新人季攻略,滑至文末下载7月运营攻略合集及首页设计模板素材    领取详细攻略与素材  新人季的灵感与素材 五个精彩活动 从策划方案、项目时间线到配套设计素材 统统打包给你 部分活动效果图

    65810

    如何管理职场新人?

    培训入手。现在很多大学应届生缺乏工作常识,尤其是业务流程和工作方法。这两块在正式编码前就要做好培训工作,这样能减少很多问题。 一、业务培训 在公司里对于新员工,一般先从熟悉业务开始。...当然刚刚的话,可能没有那么多时间用在学习github的开源代码上。还有个方法就是读你们团队里最厉害的那个人的代码。既能了解业务,还能学习编码思维。这个方法并不难,适用于各个行业,亲测有效!...可以给员工一些固定的介绍模板(可选),姓名 + 负责岗位 + 老家城市 + 毕业学校 + 爱好。 等相互认识之后,导师带着新人去参观其他办公区域,介绍公司产品以及重要里程碑事件。...格式内容:欢迎词 + 近期工作 + 长期目标 + 工作相关账号 + 公司规则制度(考勤、请假、调休、报销、考核、转正等日常工作文档) + 新员工必读清单。...这里我会根据公司的量化考核来和新人达成共识。比如这位新员工沟通理解能力较差,无法融入团队。那么试用期一定要提高到正常水平。而这个正常水平,要量化为,可以正常听懂产品经理的需求描述,并复述自己的理解。

    23910

    100家客户内测点赞,学习地图现已全量放开!

    培训的根本⽬的是学以致⽤,提⾼员⼯的⼯作技能。 对于中国的大中型企业来说,如果员⼯的培训成果不能转化,造成“培训没有实际⽤处”的观点,也是培训⼯作的⼜⼀阻碍。...地图模板丰富,闯关模式有序又有趣 偌大的城市,平凡但不平庸的你,总需要一段特别的旅途。 人生需要探险,工作更需要挑战,打怪升级过关才有成就感!...4、多场景任意配置,助力完善企业培训体系 在制造行业,生产工人一般都会分等级,每个等级需要体系考核,通过考核才能晋升进入下一级。学习地图可以助力人才晋升体系的完善,降低流失率。...在零售行业,进行销售系列培训,从销售技巧的话术培训到销售产品详细信息,都可以进行优化整合,提升学习效率。...从新员工到公司、部门的标准化培训,学习地图形成的培训体系,都可以节省线下的培训时间和人力成本消耗。 ▼ 说了这么多场景,你的企业一定可以用上!

    1.1K20

    人力资源数字化转型|盘点数字化技术在人力资源管理中的应用

    2.新员工雇用合适的候选人后,AI整合系统将在第一天向新雇用的员工介绍公司信息和法规。新员工通过移动应用程序或笔记本电脑上的智能问询窗口,获得所有基本信息。...如简历筛选、面试邀约、员工、员工数据管理、考勤管理、离职管理……从而将时间和资源聚焦在更高价值和战略性任务上。...RPA在人力资源领域主要应用在以下八个方面:● 根据预设的规则自动对简历进行排序并持续跟进;● 生成包含所有详细信息的个性化招聘邀请函;● 为流程创建认证信息并配置IT系统;● 制作工资单、结算帐户和管理薪酬流程...2、简化入手续通常是一个漫长而乏味的过程,候选人的加入需要多人的共同努力。在此过程中,HR需要同步来自多个系统的数据以创建新的帐户,分配应用程序访问权限,IT设备,电子邮件地址等。...通过使用RPA可以自动激活用户账户,软件机器人根据规则发送入文档、分配新员工的凭证等,此外,机器人可以更快地创建员工ID,帮助新员工以轻松的方式开始他们的职场生活。

    5.4K71

    【Docker项目实战】使用Docker部署SurveyKing调查问卷系统和考试系统

    员工满意度与绩效评估:人力资源部门可通过系统发起匿名调查,收集员工对企业文化、福利待遇、职业发展等方面的反馈,同时也可以设计在线考核表单,进行定期的员工绩效评估。...教育培训与在线考试:教育机构和企业培训部门能利用SurveyKing创建互动式在线试题,进行知识测试、技能评估或认证考试,支持自动阅卷和成绩统计,提高教学评估效率。...招聘与流程:人力资源部门在招聘过程中,可以使用SurveyKing设计预筛选问卷,以及新员工培训反馈调查,优化招聘与体验。...7.2 编辑试题编辑考试试题,自定义编辑即可。7.3 发布考试编辑试题保存后,点击发布考试。7.4 复制考试链接点击所编辑的考试,复制考试链接,在其他电脑或浏览器打开。...编辑页面设计巧妙,大大简化了创建复杂问卷或考试题目的过程,真正做到了高效与低门槛并存。

    56010

    用互联网思维“玩”培训,中信出版创新学院打造了爆款内容

    部分新人职后需要等待一个多月才能进行培训,这期间的新人指引靠导师、靠自己摸索。...现在,员工一就会收到线上学习地图——创新学院梳理了新员工1个月、2个月、3个月的学习内容,创建了新员工学习地图。...通过游戏式的关卡地图,员工看一眼就能明白试用期需要学什么、在哪儿学、如何拿到合格证,当天就可以进行线上学习,还能看到自己的实时进度。...除了让员工有良好的体验,也能让他们认识到学习平台的存在,是在创新学院上的“破冰之旅”。...最有效的方式是做好“PGC”内容的转化:创新学院为学员准备了“321培训学习心得模板”,学完平台上的专业课程内容后,学员可以模版把精华内容共享到乐享平台上,并邀请上级点评。

    36641

    魔学院宣布完成近亿元A+轮融资|腾讯SaaS加速器·学员动态

    魔学院定位为一家企业培训SaaS平台,主要通过SaaS和移动互联网技术,为企业员工提供在线学习、在线考试、培训管理的SaaS系统和培训课程商城服务。...除此之外,魔学院还可以帮助企业推动“以考代培”管理,支持快速生成考试题库,支持15万人同时在线考试并防止作弊,使员工的学习时长、考试成绩与升职加薪、获得业务机会挂钩,让晋升考核更加透明、合理。...现阶段,该公司已适配各类业务场景,如培训、技能培训、职级晋升、高潜培养、销售人员培养、店长班、师徒培训、分部门竞赛、渠道代理商及供应商培训、对外内容营销与获客,帮助企业建立内部外部一体化、UGC和PGC...除了企业和员工自主生产的培训内容外,魔学院还与专业的企业培训课程机构和服务机构合作,建立了企业培训商城、精选优质内容,为企业提供高性价比的第三方课程和服务,帮助企业培训降本增效。...魔学院总裁熊军表示:“建设学习型组织,让新员工快速上手出业绩,让老员工不断学习提升能力,是每个企业管理者的诉求。

    48820

    解密阿里的绩效管理

    近日,阿里巴巴集团绩效考核负责人贾老师分享了阿里巴巴如何对25000名员工进行绩效考核。他的思路是:绩效管理很简单,就是日常管理。 阿里是怎样做新人培训的?...新员工进入阿里之后,都会经历三个时期的培训。...首先是职后27天的专职培训,在这27天之内,新员工将接触到三大类培训,即文化制度类、产品知识类、技能心态类,这三者的课程比例分别是42%、28%、30%。...上岗后,新员工还将接受3-6个月的融入项目培训。一般而言,上岗第一天,新员工将会被介绍给团队成员,在一个月之内,还将安排团队聚餐。...新员工之后,一般都会听到几个故事,有的是当年创业艰辛的,有的是努力工作的。除了讲述之外,阿里还会将自己员工的故事拍成视频,给其他员工做激励。

    1.2K40

    企业人力资源数字化转型,装一个软件就够了吗?

    Taleo被集成到Oracle HCM云中,提供从招聘到全面的人才生命周期管理。...道一云HR包含人力资源九大核心模块,集招聘、培训、绩效考核、企业文化等功能于一体,助力企业的数字化转型升级。...3.png 3、培训 员工日常培训,在线直播,弹幕互动,直播回放,后台可实时查看员工各时段收看情况; AI人脸检测防作弊,每日一练,实时PK排行; 游戏化专题学习,构建客成体系,新员工的交流社区。...5、绩效 选模板、选对象、选时间三步快速发起一场考核,系统根据自定义考核流程,消息提醒当前评分人; 结合绩效考核,通过花名册线上管理员工奖惩和晋升情况; 企业个性荣誉墙,自定义成就,电子化证书,一键分享朋友圈

    79720

    「课堂」升级,新增章节课程、支持文档素材!

    开始今天的功能大放送前, 想问大家一个问题—— #在你公司里,新员工都有什么流程呀?# ? 接下来这两家企业,就用乐享拓展了很多【新人】玩法~ ?...▲本图企业已授权 银盛科技则是将整套新员工培训章节课程都放在了乐享课堂上~ ?...▲乐享后台>管理>应用管理>课堂>素材库管理 2、章节课程让学习更系统 场景:新员工需要全方位培养,企业文化、公司规章以及技能培训逐步进阶,需要连续配套课程才能成为中坚力量。...“培训”、“职业发展”、“规章制度”、“办公效率”——海量课程也一样可以清楚分类,帮助培训课程的沉淀及长久利用。 此次更新还添加了“收藏”功能,重要培训、连续课程……添加至收藏让搜索更容易。...3、多种方式追踪学习质量 场景:线下培训成本高,线上培训难把控。需要追踪员工学习的完成情况以保证培训质量和效果。 线上培训需要杜绝走马观花~ ? 乐享课堂新支持设置学习时长。

    76020

    机械萌新的窘迫与展望!大神们,还记得自己刚入行时的样子吗?

    本人做为一个刚刚毕业一年的新人,把自己的所见所闻所想,归纳分享出来,以期望给同样刚刚进入机械行业的小伙伴们一些共鸣和启示,互助互勉,共同进步。...本人所见不多,道听途说的情况是一般国企基本就是散放到车间,初期没有具体任务考核要求,在车间中摸索学习,并且到一定时间会指定专人辅导做一些小的工作任务。...一般在一段时间之后,就会有领导给你布置一定的工作任务,对于这种情况努力做到最好水平就可以了。一般这种情况就是对新员工学习情况的检验。...而对于新人来说只要认真做就可以了,不必考虑万一做坏了,给公司造成损失之类的,因为正规的公司都会有一个允许的设计产品失败比率的,即使做坏了也是属于对新员工培训费用。...一般技术部门的工作节奏需要比较协调,如果作为一个新的毕业生急于表现,很容易给领导造成很大的压力。而整体产品的设计开发根据难易程度的不同,会分配给不同能力的人来做。

    34040

    3个月内离职和2年左右离职的差别

    两周离职,说明新员工看到的实际状况(包括公司环境、培训、接待、待遇、制度等方方面面的第一感受)与预期产生了较大差距。...我们要做的是,在面谈时把实际情况尽可能的讲清楚,不隐瞒也不渲染,让新员工能够客观的认识他的新东家,这样就不会有巨大的心理落差,不要担心即将到手的新人不来了,该走的总是留不住;然后把的各个环节工作进行系统梳理...,包括从招聘到通知、报道、培训、与用人部门交接等环节,充分考虑到新人的感受和内心需求,进行系统规划和介绍,让新人感受到被尊重、被重视,让他了解他想了解的内容。...6个月离职的,多半与直接上级的领导有关,即经理效应——他能不能取得卓越成绩最大影响因素来自于他的直接上司。人力资源部门要想办法让公司的管理者们接受领导力培训,了解并掌握基本的领导力应具备的素质。...,但事与愿违:第一,他们自身的价值观取向可能就有问题或有缺陷;第二,即使他们价值观趋向都是 正向的,但一个人的力量无法与长久形成的氛围相匹敌;第三,新员工,都在努力融入到团队,尽量表现的不那么离群,

    38730

    GitLab 禁用 Windows!!

    点击关注公众号,Java干货及时送达 来源:OSC开源社区(ID:oschina2013) 近日 GitLab 被发现在其培训的政策中明确指出,禁止在公司使用微软的 Windows 操作系统,除了不会向员工发放...GitLab 官网有一个专门供 GitLab 新员工阅读的指导手册,里面列出了十分详尽的设备管理流程,其中包括新员工如何订购电脑、公司设备采购和运输流程、可以申请的设备配置、如何进行更新换代、设备回收等内容...除此之外,GitLab 还在文档中强调到,如果员工在时因为一些特殊原因没能第一时间拿到公司分配的电脑,还可以使用个人设备或临时租用设备,但允许的设备中仍然不包含 Windows 电脑: 使用个人非...另外,最新面试题整理好了,大家可以在Java面试库小程序在线刷题。

    2.7K10

    新人培训方法之目标法

    又到了一年一度的招聘季,当新同事职后,我们该如何对新同事进行培训呢?下面向大家介绍一种小编常用的新人培训方法—目标法。...二、摸底: 确认新同事掌握哪些技能?掌握深度如何?主要通过以下2点来确认: 1、谈话(如果培训新同事的人员为面试官,该步可以省略): 1)做过的项目:是否与本项目相近或有借鉴?...2、实操考核: 1)用例设计:用例设计结构是否需要本项目一致?用例覆盖度是否达标? 2)用例执行:是否细心?bug的标准是否与本项目一致? 3)工具实际场景使用:工具使用是否能够满足项目使用?...三、目标制定: 对新同事进行完摸底后,就该为新同事制定详细的目标了,一般对刚的员工进行为期一个季度的培训指导,除主要的项目相关工作外,主要目标制定方向如下(仅供参考,需要结合自身情况制定): 1、模块交接...3、用例设计方法学习: 根据用例设计模板,学习相关用例设计方法,使用例结构与用例设计模板一致,并且覆盖度达到需求基本覆盖; 四、结果check: 目标制定完整后,需要制定check计划,根据定期的check

    33430

    你该重视新人

    每年这个时候,正是一批毕业生之际。 新人,给团队带来了新鲜血液,也带来了许多管理上的任务:该怎么做新人培训?怎么让团队更快磨合?...…… 同时,培训、团建给新人留下了对公司的初始印象,提升新人季的体验,也是建设雇主品牌的重要一环。 乐乐了解了四个不同行业的新人故事,看他们如何用乐享解决新人职后遇到的难题。...一筹莫展时,公司的内部交流平台让她挖到了“宝藏”——在乐享的知识库里,小白搜到了前辈们做新人时留下的指南。根据指南,她下载了全国各地优秀讲师的PPT,做教案时可以参考。...乐乐说 做培训能给新员工学习的机会,做好培训还能帮老员工省掉带新人的精力消耗。把新人培训放到线上课堂,新人有疑问只需自行学习就能快速上手。 “发现了其他部门的问题, 我该指出来吗?”...职前,公司在乐享上举办了新员工活动,把新人分成许多小队,完成任务打卡积分,领取新人礼包。

    63631

    【SDL最初实践】安全培训

    制作流程为: 信息安全组提出需求并申请UI资源-->多番沟通后设计师完成模板,交付安全组-->安全人员收集宣传素材,并编辑模板输出海报-->每周一、三、五通过各通讯渠道(信息安全组邮箱、内部即使沟通工具...后来将切入点聚焦到新员工环节,于是就找到内部学院(专门负责员工的培训、各种培训)沟通,在提升新员工信息安全意识的同时还能丰富他们的培训内容,最终顺利去讲了一期新员工的安全意识培训。 ? ?...由于培训效果及反响还不错,信息安全意识培训已经被纳入新员工的必学课程,培训视频上架内部学堂形成稳定输出,另追加十道信息安全意识选择题,正式顺利打响了第一枪。 ?...后续,信息安全意识还被邀请到集团人力专门组织的新员工培训、智能技术服务事业部定期组织的技术条线中,培训内容也进行了改变和优化,比如针对技术的信息安全意识除了基本安全意识外还会添加技术部分: ? ?...目前已实现: • 信息安全意识培训(领导层) • 新员工信息安全意识培训(在线学堂) • 新员工信息安全意识培训(技术条线、现场培训) • 应届生信息安全意识培训(现场培训) 标红部分是想做但还没有落地

    1.5K10

    【融培训】Web前端学习 第5章 node基础教程7 模板引擎概述

    一、模板引擎概述 上一节我们通过Koa创建了一个web服务器,并可以根据用户请求路径的不同响应不同的页面,但是每一个页面的内容都是通过字符串的方式给送给浏览器的,这样的开发方式并不友好,我们更希望直接发送...模板引擎可以解决这个问题,通过模板引擎,可以直接设置响应的html页面,并且可以把后台数据绑定到模板中,然后发送给客户端。...目前市面上有很多模板引擎,这里我们选择一个功能完善,又容易上手的模板引擎:nunjucks 二、安装nunjucks 在koa框架下安装nunjucks需要两个第三方模块 koa-views:负责配置koa...的模板引擎 nunjucks:下载模板引擎 执行命令安装这两个模块 1 cnpm install --save koa-views 2 cnpm install --save nunjucks 三、配置模板引擎...8 map: { html: 'nunjucks' } 9 })); 10 app.use(async ctx => { 11 //render方法渲染模板,第二个参数可以给模板传递参数

    42310
    领券