2、功能需要齐全人事管理系统涉及员工的考勤、薪酬、福利等多方面，所以在选择软件前，需要注意考虑该功能是否齐全，能否直接功能设置方面的改善。 3、自定义工资管理核算人事管理系统涉及到的企业工资核算内容较多，所以需要注意所选择的系统，是否可以支持考勤计薪规则编辑，HR可自行设置月计薪天数、加班工资、病假工资、事假、入离职调整等规则，同时可以根据工资发放需求进行合并计税 、分段计薪的规则调整，更支持员工社保公积金多地缴纳及不同方案调整。 企业人事管理系统的主要功能点有哪些？1、实现整合信息源，减少工作量采用hr管理系统后，就可以改变以前分散式纸质文档，通过集中式的数据库存放，并支持人力资源各种数据共享查询，有效减少人事部门的工作量。 2、方便快捷的查询功能，简化工作流程hr管理系统通过数据自动处理、分析、共享等手段，使得许多日常工作极度快捷方便。如只需登陆HR软件系统，输入搜索条件，一键即可查询相关员工所有相关信息！
，平均可能是不公平的同样条件下老员工的工资，不应该比新员工工资低薪酬体系设计“6+1”第一步：制定薪酬策略薪酬策略，也称为薪酬定位，是指在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中的相对位置， 确定岗位价值评估小组关于岗位价值评估小组人员构成的建议：部门经理以上的人都可以参加；一些调皮捣蛋，经常提出质疑的员工最好也要参加；管理咨询顾问不要参与，要相信工具的科学性。3. 标杆岗位选择的原则：够用、好用、能用；参考原则：部门经理以上的岗位、关键核心岗位、有代表性的岗位。岗位评估数量合适就好4. 岗位价值评估的方针组织者不要影响大家的判断，提倡自己判断。 第三步：市场薪酬调查确定调查范围：区域范围（全国、某区域）、企业范围（竞争对手、争夺员工的企业、规模差不多的企业）选择调查方式：同行薪酬调查、专业机构的薪酬报告、公开信息获取、应聘人员中获取。 跨区域分、子公司及办事处薪酬设计通过社评工资设置地区系数7.
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本文列出了十个在2018年学习的编程语言，旨在帮助你选择适合自己、值得花时间和精力去掌握的语言，并且帮助你顺利开启开发人员的职业生涯。 当选择哪种编程语言时，开发人员通常会考虑以下四个因素：· 薪资· 热门度· 市场需求· 易于学习和工作本文对每种语言将介绍以下内容：· 简短的介绍。 总体而言，Python的职业发展路径各不相同。对于初学者开发人员来说，这是不错的选择，因为它是高级的，易于阅读和理解。热门度和薪资情况：1. TIOBE 排名: #4 ?2. 然而，有经验的开发人员喜欢使用Rust，而且在未来几年会有很高的市场需求。薪资方面，根究StackOverflow的2017年调查，Rust薪资较高，全球排名第二。 但是适应了该语言的人会有较好的职业发展，因为Scala开发人员的职位选择将越来越多。薪资方面，根据StackOverflow的2017年调查，Scala在全球薪资中排名第十，并在美国居第一位。
每个开发者的涉及类型的中位数是 2，最常见的组合是前端、后端和全栈开发者。高度关联的组合是数据库管理员和系统管理员、开发运营专家和系统管理员，以及设计师和前端开发者。 性别??? 上图主要聚焦于今年的技术行业，并且在这些选择中，更专业的开发者在网页开发、IT 和 SaaS 公司工作，其他行业的开发者，比如咨询和医疗，具有更多年的专业开发经验。 相比于网页开发设计或电子商务开发者，这些行业的开发者从业超过 20 年的可能性是前者的 2 倍。不同类型开发者的薪水?工程经理、DevOps 专家和数据科学家有着最高的薪资。 但是，我们也看到在经验相同的情况下，一些类型的代码工作获得了更高的薪资，比如数据科学家和 DevOps 专家。 薪水与语言开发经验 ? 即使在经验不多情况下，使用上图中黄线以上语言（比如 Go、Clojure 和 F#）的开发者的薪资也更高；而使用黄线以下语言（比如 PHP 和 Visual Basic 6）的开发者的薪资更少，即使有数年的开发经验
11、管理人员接续计划法管理人员接续计划法是对现有挂历人员的状况进行调查评价后。列出未来可能的管理人选的一种人员供给预测方法。该方法被认为是把人力资源规划和企业战略结合起来的一种有效的方法。 八、薪酬管理工具62、薪酬调查薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。 64、年薪制年薪又称年工资收入，是指以企业会计年度为时间单位计发的工资收入，主要用于公司经理、企业高级职员的收入发放，成为经营者年薪制。 自助式薪酬是一个交互式薪酬管理模式，由企业和员工共同决定员工个人的薪酬模式，企业根据员工的需求制定一揽子薪酬支付方式，由员工自由选择自己的薪酬组合模式。 69、股票期权股票期权一般是指经理股票期权(Employee Stock Owner，ESO)，即企业在与经理人签订合同时，授予经理人未来以签订合同时约定的价格购买一定数量公司普通股的选择权，经理人有权在一定时期后出售这些股票
，建议预期标准应该在原有工资的30%上下徘徊。 2020年中国不同行业白领经历裁员降薪的占比情况数据来源：国家统计局除此之外，服务业（医疗护理美容保健酒店餐饮旅游度假）的工资缩水率也很高，达48.51%的水平，仅次于文体教育工艺美术行业。 不要小看这一数据，别以为大城市打工人的水平都在6000元上下，若是综合统计其他城市的薪资中位数的话，还不如北京、上海。 2020年不同行业各单位就业人员年平均薪资数据来源：国家统计局我们数据分析与数据挖掘也是属于信息技术类，如果你想跳槽转行，数据分析真的是一个不错的选择。 是低频次地偶尔跳槽，还是到大城市去享受更高薪资，亦或者重新学习新的专业知识和技能，选择更优秀的平台发展自己。各种选择，全由各人自行挑选，要知道，适合自己的才是最好的。
本篇文章将带你从运行环境搭建、系统设计、系统编码到整个系统的实现，对整个过程进行详细描述，特别适合作为程序员的进阶项目案列，同样也是高校学生毕业设计系统实现的不二之选！ 技术选型选择合适的技术，整个项目就已经成功了一半，经过对系统需求和系统自身特点的分析，加上现代BS模式主流架构解决方案，对本系统技术选型如下：数据表现层： Html+JavaScript+CSS+VUE 人力资源管理工作可分为建立规章制度的基础性工作、基于标准操作流程的例行性工作、人力资源规划等战略性工作以及企业文化建设、职工职业生涯设计等开拓性工作。 其中，大量的例行性工作往往占据了人力资源管理工作人员的大部分时间。如果能建立起人力资源管理信息系统，把这部分工作分离出来，用计算机来进行管理，必将能大大提高人力资源管理人员的工作效率。 培训管理：此模块用来发布企业的培训信息，如培训时间，培训地址，培训课程和培训人员等等。奖罚管理：记录企业员工的奖罚情况。薪资管理：管理企业员工薪资，有调整薪资，添加员工及薪资，删除员工及薪资等功能。
这些都是大家熟知的，我补充点设计相关的：数据库设计范式、索引、事务、数据库相关的慢查询、长事务。这些也算是数据库技术的编程功底。 5：研发相关的框架工具 ----Java程序员对于下图应该都是比较熟悉的，这些框架与工具都是经常使用。6：架构设计 ----谈到设计，就不得不提到项目中的概要设计和详细设计，这就会涉及到UML。 某公司表示薪资上浮20%-30%，我应该跳槽加入吗我最近收到了几个offer，应该去哪一家更好从大公司去小公司,是否值得去尝试？想成为架构师，但不知道自己的技术是否能胜任？ 程序员的职业发展方向----1、架构师（专注技术，侧重技术）每一个程序员都有一个架构师的梦想，这个方向是很多技术人的第一选择，从年薪十几万的程序员成长为年薪几十万甚至过百万的架构师，给力的薪酬已足以让不少程序员心动不已 沟通和表达是开发人员短柄，所以想往此线路发展的同学，从日常的工作、生活中就得逐步加强锻炼这方面能力。3、技术经理(技术和管理结合)技术经理需要带领团队前行，在国内的技术经理，大部分都在30岁左右。
与我们2019年的调查非常相似，许多受访者都是数据科学家，但我们也从数据工程师、研究人员、机器学习工程师和C级专业人员那里收集了结果。该报告涵盖了新加坡数据科学市场各个层面的广泛专业。 最常用的数据科学工具91％的参与者选择Python作为他们在新加坡经常使用的工具，突显了该数据科学工具的接受程度。73％的人选择了Jupyter笔记本，而56％的人选择了SQL。 最常使用的数据科学方法当说到数据科学方法，逻辑回归、神经网络和随机森林是最受欢迎的三大选择，大约64％的受访者经常使用它们。与工具首选项相比，他们选择的数据科学方法之间的差异更大。 调查中的其他选项（未达到上面显示的前7个选项）是46％的集成方法、32％的贝叶斯技术和38％的SVM。?编程能力我们根据角色评估了不同的编程能力，并且结果是混合的。 我们还计算了过去两年的平均工资增长以及平均奖金。?新加坡?澳大利亚和新西兰大多数以澳元和新西兰元付款的受访者选择不透露有关其工资和奖金支付的信息。?工作满意度?1、你认为目前的薪水和待遇令人满意吗？
参加聚会和会议有的时候招聘经理会在参加聚会或者会议的同时招募员工。你也可能会遇到在你感兴趣的公司或子行业工作的人。你可以问他们是否有时间做个信息采访，这样你就可以加深自己对于该领域的理解。 如果问题是关于你目前的工资，而你处于一个薪水较低的不同工作类型行业，你可以这样说：“这个职位与我目前的工作相比大有不同，不如讨论一下我在贵公司的主要职责，并最终确定这个职位的合理薪酬。” 例如，你可以说：“从我的研究和过去的经验来看，我认为基本工资在9.5~12万美元之间比较合理，但我最感兴趣的是职位和整体薪酬方案的契合程度。” 招聘人员明白，你可能同时在面试其他几家公司，他们常常需要处理这种情况。如果你还在另一家公司面试的初期，他们不太可能加快面试速度并及时给出offer，这种情况下你可能要决定是否接受已经收到的offer。 当然你可以有自己的选择，但是你如果不打算接某公司的offer，就不应该像模像样的和这家公司协商工资。
请配合 原文章练习传送门： Oracle数据库学习笔记 （四 —— select 从入门到放弃 【上】） Oracle数据库学习笔记 （四 —— select 从入门到放弃 【下】）有的地方不完整，是由于楼主忘记把最新版本的题解拷贝了 找出部门10中所有经理(MANAGER)，部门20中所有办事员(CLERK)，既不是经理又不是办事员但其薪金大于或等于2000的所有员工的详细资料。 查询工资高于部门平均工资的所有员工。 查询工资高于本部门平均工资的员工。select e.ename from emp e where sal>(select –21. 查询每个部门中拥有最高工资的员工的信息。 select * from emp where ename like S% –3.查询所有的经理(MANAGER)和办事员(CLERK)的员工信息。
能年薪50万的程序员至少自身有以下特征：工作年限长，经验丰富他们的共同特点是：10 年以上的工作经验，在大公司当过螺丝钉，也在创业公司做过技术 leader，有过一两段不算成功的创业经历。 为何同样是程序员有些猿的工资那么高，他们的技术栈是什么样的呢、或者说他们又拥有什么样几技术能力？ 九大组件手写实现SpringMVC框架SpringMVC与Struts2对比分析Spring5新特性MyBatis关联查询、嵌套查询缓存使用场景及选择策略Spring集成下的SqlSession与MapperMyBatis 3、分布式架构整合经验分布式全局ID生成方案Session跨域共享及企业级单点登录解决方案实战分布式事务解决方案实战高并发下的服务降级、限流实战基于分布式架构下分布式锁的解决方案实战分布式架构下实现分布式定时调度 50W的薪资大概的知识体系已经列出来了，其实这么多的知识不仅仅是掌握那么简单，还要熟悉这些知识的底层实现原理，更加要知其然，知其所以然。
注：每个公司的岗位名称可能都有所差异，还是应关注详细的职位描述；以下薪资水平数据均为保守估计，符合美国市场行情。1. 信息安全专家 ? 主要职责包括安全控制措施的管理、安全访问监控、内外部安全审计、安全违规事件分析以及安全工具与方法的推荐、安全意识培训及与第三方供应商关于安全方面的合作。3.信息安全总监 ? 平均薪资：$83712薪资范围：53810-131295安全咨询师一般具备丰富的行业经验，擅长一个或多个网络安全领域，工作职责以合同为基础。有的咨询师“独立生存”，而更多的是是行业咨询公司的雇员。 6.信息安全经理 平均薪资：$108375薪资范围：73004-142555信息安全经理主要负责企业内部安全策略、安全培训以及审计工作的管理，他们可能也需要检查安全保障计划的实施及软件配置情况，帮助确保数据的安全性 一旦发生违规或数据泄露事件则开展取证调查与风险缓解工作。安全经理首先需要很好的人缘和进度管理技能，因为他们需要与企业各个部门，尤其是IT部门进行协调沟通，共同开展工作。7.IT安全架构师 ?
由于2020年的新冠大流行让人们对家庭娱乐的依赖明显增加，所以这个薪资水平的上涨也算是合情合理。从事能源和电力工程的专业技术人员的薪资则继续徘徊在底层，工资中位数为14万美元。 机器人和自动化相关行业的薪资也在下降。考虑到对新能源技术日益增长的需求以及全面自动化程度的提高，这两个结果似乎都令人惊讶。不过和教育行业工作者相比，上面的人已经算是过得不错了。 教育行业薪资远远落后，平均收入仅有12万美元。不过，数据中不计入咨询类收入，所以对于一些教育工作者来说，实际赚的工资可能要高于这个数。 西海岸的主导地位仍在继续在过去的几年里，离开加州而选择得州的公司屡屡成为头条新闻。实际上，去年得州的工资确实有所上涨，2020年的工资比全国平均水平高出7307美元，而2019年仅高出1500美元。 但这并不是以牺牲西海岸地区薪资水平为代价的，该地区的专业科技工作人员在去年仍然赚得盆满钵满。性别和种族带来的薪资差距加大调查还显示，与性别和种族相关的薪酬差距继续扩大。
虽然在我们的调查中，“薪酬和福利”不如“职业发展机会”重要，但最好还是能了解合理的薪酬。全球数据科学工作者的平均年薪是55441美元。?在美国，数据科学工作者平均年薪最高，达到11万美元。? 前面几个人口统计学问题只能粗浅地反映Kaggle的数据科学社区在年龄、性别、居住地、职位、薪资、经验和学历方面的多样性。数据科学家具体干什么？我们定义的数据科学家是“通过写代码来分析数据的人”。 我们向这些人询问了他们的日常工作，以下就是一些数据：工作中使用哪种数据科学方法？?在各个行业中，逻辑回归都是工作中最常见的数据科学方法，只有军事和安全行业是个例外，该行业使用神经网络的频率稍高。 当我们踏上新的职业道路时，能够了解其他人的成功经验肯定很有帮助。我们询问了数据科学从业人员的成功经验。以下就是精选出来的一些建议：新的数据科学家最应该首先学习哪种语言？? 每个数据科学家对应该最先学习的语言都有自己的观点。?结果显示，只使用Python或R的人感觉他们做出了正确的选择。?但如果你问问同时使用R和Python的人，他们推荐Python的比例达到R的两倍。
以下正文（薪资待遇、培训班学习内容概述、面试前的准备与项目包装） 1⃣️ 薪资待遇（仅针对刚培训完 无论是毕业生还是刚转行）现在的求职软件基本都可以看到，最底层的软件测试员普遍薪资在6-13k之间，跨度很大 专业技能：这里我就以非计算机专业，并且培训完能消化40%以上来说（如果你连培训班最基础的都学不会，那也不要找工作了）如果运气好，完完全全可以找到9k以上的工作，并且工作内容都是测试员很基础的功能测试，工作内容几乎和 我最近看到很多公司发布，是做功能测试，只需要掌握数据库增删改查就行，要求极低，薪资在10-13k....我挺后悔应该晚点签合同的。对于培训班学习内容掌握80%以上的，你找10k以上的工作完全不难的！ 2021-08-19 下午3.41.08.png 四、互联网程序原理自动化必经之路：前端开发基础知识以及互联网网络必备知识四、互联网程序原理Web前端开发基础Web前端开发脚本开发者调试工具测试应用互联网程序网络架构 ，Sniffer，Tcpdump各种抓包工具适用于各种项目，总有一款适合你的抓包原理与方式抓包工具选择Fiddler基础功能Fiddler高级功能WiresharkSnifferTcpdump截屏2021
，此时选择横向扩展更为合适，但横向扩展带来的另外一个问题就是需要管理的机器太多。 MongoDB把尽可能多的内存用作缓存cache，视图为每次查询自动选择正确的索引。 查询岗位名以及各岗位内的员工姓名2. 查询岗位名以及各岗位内包含的员工个数3. 查询公司内男员工和女员工的个数4. 查询岗位名以及各岗位的平均薪资、最高薪资、最低薪资5. 查询男员工与男员工的平均薪资，女员工与女员工的平均薪资6. 查询各岗位内包含的员工个数小于2的岗位名、岗位内包含员工名字、个数7. 查询各岗位平均薪资大于10000的岗位名、平均工资8. 查询男员工与男员工的平均薪资，女员工与女员工的平均薪资db.emp.aggregate({$group:{_id:$sex,avg_salary:{$avg:$salary}}}) 6.
对1000名软件开发人员，以及其周围继续从事IT相关工作的人员进行调研分析的数据如下。?调查显示，有近30%的毕业生从事了软件开发工作。那么，为什么会有那么多的人选择从事软件开发行业呢？ NO，该报告指出，90%的计算机科班出身的学员确实拿到了8000元以上的薪资；但紧随其后的工商管理类、机电控制类、材料工程类等专业的学员，同样取得了80.05%、76.64%、74.99%高收入比例。? 并且许多公司入门级开发人员选取上更加倾心于程序媛，女程序媛攻城略地将势不可挡。职业发展方向IT涉及面较为宽泛，小编这里仅以程序员为例，分析一下程序员职业发展方向。 程序员发展主要有分为走业务+技术方向、管理+技术，或选择纯粹钻研技术方向。 一般，程序员都会经历几条路：程序员→系统分析员→技术经理→CTO，程序员→项目组长→项目经理→项目总监，程序员→产品设计师→产品经理→CTO。
根据中国科学院大连化学物理研究所上个月发布的一则招聘启事，该所招聘的博士后研究员的薪水现在每年最高可达60万元人民币（87827美元），几乎是美国同一职位平均工资的两倍。 在一次采访中，该团队一位不愿透漏姓名的成员确认了招聘细节。“这是一个合理的薪水水平，还算不上市场上最高的。”根据大型薪水信息网站的数据，在美国，博士后平均年薪约为47000美元。 该基金会的一位管理官员表示，博士后工资水平不好统计，因为工资水平因地而异，但他表示，大多数博士后今年的收入应该在20万到40万之间。大概相当于中国平均工资的三倍。 届时失业的研究人员经常寻求进入高校担任讲师或助理教授，薪水上可能会有些下降，但工作更加稳定。不过，中国政府扭转人才流失的措施不仅仅是加薪。 大城市生活成本激增，留下来同样压力山大 不过，北京一家大型科技智库——中科院科技战略咨询研究院的研究员冷伏海表示，选择留下来的年轻科学家面临的压力不亚于海外科学家。
从中我们可以看到女性对职场性别平等、工资福利、工作时间等问题的看法，以及企业应该如何吸引女性员工。 Fairygodboss 通过对美国职场女性的调查，同时结合著名研究机构的研究数据，发布了一份 50 多页的 16 年女性工作现状调查报告，以下是内容的节选。 女性 · 同工同酬在求职时，薪酬无疑是女性求职者选择工作时最重要的因素。女性 · 工作满意度用 1-5 来表达工作满意度， 5 为非常满意。多数女性选择 4 （较为满意）。 在被调查的女性中，约 70％ 的女性认为，相对于男性女性在工作中更难建立指导关系。男性的观点 我们调查中大多数（ 60％ ）男性（包括经理和非管理者）认为性别偏见在职场中不是一个问题。 宣传企业福利、文化以及政策女性求职者表示，在找工作时她们很重视公司对于女职员的相关政策与福利。2. 保证薪酬平等女性非常关注，相比男性职员，她们的薪酬是否平等这一问题。
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