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根据“打卡上班”和“打卡下班”查找在特定时间内没有工作过的员工。

根据“打卡上班”和“打卡下班”查找在特定时间内没有工作过的员工，可以通过以下步骤来实现：

数据库设计：
- 创建员工表（Employee）包含员工ID、姓名等基本信息。
- 创建打卡记录表（Attendance）包含员工ID、打卡时间、打卡类型（上班/下班）等字段。

数据查询：
- 根据特定时间段，使用SQL查询语句从打卡记录表中筛选出符合条件的打卡记录。例如，使用WHERE子句和BETWEEN运算符指定时间范围。
- 使用LEFT JOIN将员工表和打卡记录表关联，以获取所有员工的打卡记录，包括没有工作过的员工。
- 使用GROUP BY子句和HAVING子句对结果进行分组和过滤，找出没有工作过的员工。
结果展示：
- 将查询结果展示给用户，可以使用前端开发技术创建一个用户界面，以便用户输入特定时间段并查看结果。
- 在界面上展示员工的基本信息和相关的打卡记录。

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数据库：腾讯云云数据库MySQL（https://cloud.tencent.com/product/cdb_mysql）
服务器运维：腾讯云云服务器（https://cloud.tencent.com/product/cvm）
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本文为相关“开发者云办公模式洞察之云办公的难点在哪“的精华问答分享。个人觉得这是企业文化和运营方式的问题。我在国内企业和外企都工作过，两者的工作模式形成了鲜明对比。...个人的“信用度”是要靠自己挣来的，这样新员工来公司的信用度是0，要靠自己今后的工作来证明自己，经理也倾向于控制和监视员工的日常表现，而不是基于信任和目标导向。...当时事情也没有那么多，但还要求加班，为了给总公司表现自己有多忙，每个月还拍加班前几名和后几名的红榜和黑榜。大家于是纷纷加班，加班又没事情干，只有摸鱼；但摸鱼又被老板抓，这种猫捉老鼠的游戏持续上演中。...工作更多的基于结果管理和work-life balance, 不打卡，不加班（下班关灯）。会秋后算账，从结果看有没有达到自己的保证，来衡量绩效，会影响到加薪和升值。...企业更多的是靠对员工的激励来让他自我管理，考核也是结果导向而不是时间管理。这个让远程办公更加容易接受。结论这次疫情，我在的公司第一时间就让远程办公，甚至下礼拜都是建议远程办公。

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企业微信自动打卡Python脚本，价值一万元的自动打卡脚本

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每个公司都会有自己的最佳程序员，他们一般都有共同的特性：每天都是公司下班最晚的人，永远都在不知疲倦的敲打着代码。但有一个程序员确不一样，他叫鲍勃，是美国一家公司的开发人员。...他的编程速度和质量都非常高，而且从来不用加班就能完成任务，每天上午9点准时来上班，下午前5点交给老板一份当天的工作总结，然后准时下班。...鲍勃得到公司很高的评价，成为了模范员工，每年都被评为公司的最佳程序员。我们来看一下鲍勃每天上班的时间安排，会感到十分神奇： 9:00-11:30 看Reddit和YouTube。...11:30-13:00 出去吃一个90分钟的午饭。 13:00-16:30 逛eBay或者FaceBook。 16:30-17:00 给老板发一份工作总结，到点准时打卡下班。...这明明是公司最懒的员工啊！ 8小时工作时间都在上网和吃饭，怎么会成了最佳程序员？后来这家公司通过服务器的V**访问记录发现，有很多来自中国的异常访问。

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