当然，学习了这些题目不一定会拿到offer，但是针对就业求职做些针对性的准备也是不错的。...另外，本来想将本文标题取为就业求职宝典，但一想这名字太LOW了，而且太过浮华了，本文也根本达不到那个目标，于是将其改为储备，简洁明了。
关于机器学习的求职须知 机器学习涵盖的领域非常广，包括三大块，计算机视觉、自然语言处理、以及类似系统GPU的内容，其中又可以分为无数小块。
每年年初，「今年是最难就业年」的段子都会在网上重新炒一遍，网友们只是看看然后一笑了之。 不过今年求职者们可能笑不出来了。 春节已经过完，新型冠状病毒还在肆虐。...那么本次疫情究竟会对接下来的求职招聘产生哪些影响呢？ 线下招聘宣讲会很可能取消。...对于毕业生及社招求职者来讲，线下会的减少将使求职者少了一条直接了解企业的方式。 网申的时间会推迟。由于企业延迟上班，网上投递的简历无人审理，可能部分企业的网申时间稍微有延后。...可以肯定的是，就业情况会随着疫情的发展越来越严峻，只有能力过硬的个人才能在行业整体受挫的情况下站稳脚跟。...我们期望这些文章能在求职面试、自我成长、行业认知等多方面助益 AI 开发者，让他们更好更稳地规划职业生涯。
针对互联网求职招聘场景的人岗匹配推荐问题，本文提出了一种建模求职者与招聘者双方偏好的新型深度文本匹配模型。...论文下载地址 https://pan.baidu.com/s/1mbTWIPAzUIXkIU-2cIiWEw 背景介绍 在线招聘服务的产生与发展不断冲击着就业市场上的传统招聘模式。...在实际应用场景下，求职招聘数据中的招聘者与求职者双方天然带有历史行为记录信息。例如，一个求职者曾经面试过哪些岗位会被记录，同时一个岗位曾经面试过哪些求职者也会被记录。...本文的目标是给定一个求职者及其历史面试记录，以及一个招聘岗位及其历史面试记录作为输入，去预测求职者与招聘岗位之间的匹配分数，从而判断将求职者推荐给该岗位是否合适。...采用对称的方式，在求职者的简历文档的表示学习中，模型遍历该求职者历史曾经面试过的岗位描述文档，得到最终的简历表示。
背景介绍 在线招聘服务的产生与发展不断冲击着就业市场上的传统招聘模式。如今，互联网上存在着数亿规模的求职者简历以及岗位招聘信息。...然而，在互联网求职招聘场景下，除了求职者与招聘者双方的文本信息之外，还存在大量的历史交互行为信息可以应用于人岗匹配推荐任务。...在实际应用场景下，求职招聘数据中的招聘者与求职者双方天然带有历史行为记录信息。例如，一个求职者曾经面试过哪些岗位会被记录，同时一个岗位曾经面试过哪些求职者也会被记录。...本文的目标是给定一个求职者及其历史面试记录，以及一个招聘岗位及其历史面试记录作为输入，去预测求职者与招聘岗位之间的匹配分数，从而判断将求职者推荐给该岗位是否合适。...采用对称的方式，在求职者的简历文档的表示学习中，模型遍历该求职者历史曾经面试过的岗位描述文档，得到最终的简历表示。
就业寒冬来临，我们需要的是理性客观的看待，而不是盲目地悲观或乐观。
看完上次的《AI泡沫破灭，入坑者何去何从》的软文，不少同学问我关于AI就业怎么着手怎么看的问题。那我就谈一下关于AI就业的思路，给即将入坑或者准备入坑的同学做个参考。...在AI领域中，我们大多数就业的同学有一个误区，就是认为AI就等于“深度学习”，AI工程师就等于会深度学习。可是当他们听到别人戏称深度学习工程师是“调参工程师”以后就会变得心里非常矛盾。...具体就业的时候还是要切中其中的一个方向做一些项目落地的实战，这样出去说话才有底气。不要泛泛地什么都去一股脑地研究，那是要投入大量实践成本的。
experience 先说下自己的经历吧，之前根本没有考虑过做这一行(天天宅在寝室打LOL)，大三上结束的那个寒假还特意买了个微星游戏本(曾经的我有个王者的梦。...
前言 今年年初求职时，整理、回顾了学习iOS开发以来收获的知识，此篇为当时的笔记。 插一段我对面试的看法。...公司要在短短的几个小时内要详细了解求职者，并且求职者可能远远大于岗位需求，这个并不是一件简单的事情。...求职分为几大部分： 1、简历筛选，去掉大部分不符合要求的； 2、笔试，去掉没有准备的； 3、初面，去掉基础不扎实的； 4、复试，去掉综合能力欠缺的； 5、HR面，去掉三观不正确的； 在这个过程中...，一个好的求职者会不断修改简历，已适应不同公司的要求；提前整理、回顾基础知识，以应对笔试和初试；对过去的工作经历进行总结，不断提高自己的综合能力；并在生活与工作中，培养好的工作习惯和态度。...总结 此篇的iOS知识点并不全面，仅仅是求职的一些笔记，后续接着写工作遇到的iOS相关问题，欢迎关注iOS开发随笔。
图片这周有幸参加了星球的求职沙龙，老师们的讲述又一次给我上了一课，下来说一下具体的感受。关于外包的问题。外包一直是一个非常敏感的话题，甚至有的公司会直接说明工作经历不能有外包。...这个就像我们看抖音一样，一个抖音视频好不好看，就在它的开头，如果不能在自我介绍的的时间内，吸引面试官的眼球，让他对你产生兴趣，那么下来的面试可能就是一些流程化的问答了，而作为求职者，应聘的几率就大大减少了
Promise.resolve().then(()=>console.log(3)); console.log(4) }); promise.all方法实现，类似的finally done race 求职必备刷题官网
3.沟通的技巧 相信很多人会给求职者传递面试就是运气成分，可是你知道运气来自于哪里吗，其中之一在于沟通的技巧，在跟面试官沟通问题以及说话口吻方面要学习一下，不然很容易凉凉的，例如：一些问题自己不会要谦虚的请教或者学习等等的态度
就业的困扰，不同求职者在不同的求职阶段总是频频出现。...并为求职者提供0基础入门课程、技能提升课程及能力考核认证、就业岗位推荐、就业岗位大数据解读等多样化服务，其中就业岗位需求大数据基于腾讯课堂和猎聘合作的专项数据，确保用户获得来自一线招聘市场的真实数据。...（图：腾讯课堂严选就业频道） 就业训练营一站式解决方案，解决互联网行业求职痛点 据腾讯课堂和猎聘联合发布的互联网求职动态白皮书《互联网高薪求职宝典》显示，近一年来，互联网行业以27.97%的比例占各行业人才需求增量之首...基于《互联网高薪求职宝典》的调研成果，腾讯课堂整合资源推出就业训练营，上线“就业频道”，打造一站式互联网就业解决方案，助力行业课程标准化搭建。...腾讯课堂“就业频道”成为人才和岗位两端对接的通路，解决互联网人才求职痛点的同时，也帮助企业提升招聘效率，减少人才流失。
想要成为合格的Java程序员或工程师到底需要具备哪些专业技能，面试者在面试之前到底需要准备哪些东西呢？本文陈列的这些内容既可以作为个人简历中的内容，也可以作为面...
据UniCareer近日发布的《2020海归就业力调查报告》显示，回国求职海归数量暴增七成，达80万；近四成海归年薪不足10万；过半海归认为疫情严重影响求职。...业内人士分析认为，海归最难求职年已经到来。 史上最难就业年，海归求职遇多重困境 眼下正值金九银十的秋招旺季，然而新鲜出炉的报告数据也显示了今年海归就业的残酷一面。...在全球疫情蔓延和国际局势动荡等因素影响下，海归人才就业行为、就业质量以及就业趋势都发生了变化，怎样在后疫情时代帮助海归提升就业竞争力成为了新课题。 严峻的求职形势下，海归的薪资水平成为了最直观的体现。...如此一来，海归群体在今年特殊的求职环境下遇冷也在意料之中。 图片2.png 疫情影响下的企业招聘变革 疫情之下，海归就业形势严峻，企业招聘同样也备受冲击。...图片3.png 能力提升或许是应对严峻就业形势的法宝 据统计，2020年回国求职海归人数将突破80万，但海归的竞争对手却不止如此，他们还要与874万国内应届毕业生站在同一赛道，向有限的岗位发起冲击。
当前，IT 行业的就业情况呈现出以下特点： 1. 需求持续增长：随着数字化转型的加速，各个行业对信息技术的依赖程度不断提高，推动了对 IT 人才的持续需求。...竞争激烈：由于 IT 行业的吸引力，众多求职者涌入，导致竞争较为激烈。拥有丰富项目经验、实践能力强以及相关专业认证的求职者更具优势。 5. 细分领域差异：不同的 IT 细分领域就业情况有所不同。...然而，IT 行业的就业也面临一些挑战： 1. 工作压力较大：高强度的工作节奏和项目交付压力是常见现象。 2. 技术门槛较高：对于一些前沿技术岗位，需要具备深厚的数学、计算机等学科基础。...总体而言，IT 行业仍具有较好的就业前景，但求职者需要不断提升自身能力，紧跟技术发展潮流，以适应行业的变化和需求。
该系统是基于java+springboot开发的求职招聘网站、网上招聘管理系统、网上人才招聘系统、毕业生求职招聘系统、大学生求职招聘系统、校园招聘系统、企业招聘系统。是给师弟开发的毕业设计。...前台功能包括：首页、岗位详情页、求职中心、招聘中心、用户中心模块。后台功能包括：岗位管理、简历管理、分类管理、标签管理、评论管理、用户管理、运营管理、日志管理、统计分析、系统信息模块。
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