首页
学习
活动
专区
工具
TVP
发布
精选内容/技术社群/优惠产品,尽在小程序
立即前往
您找到你想要的搜索结果了吗?
是的
没有找到

CORDIC算法详解(三)- CORDIC 算法之线性系统及其数学应用

网上有很多类似的介绍,但是本文会结合实例进行介绍,尽量以最简单的语言进行解析。   CORDIC ( Coordinate Rotation Digital Computer ) 是坐标旋转数字计算机算法的简称, 由 Vloder• 于 1959 年在设计美国航空导航控制系统的过程中首先提出[1], 主要用于解决导航系统中三角函数、 反三角函数和开方等运算的实时计算问题。 1971 年, Walther 将圆周系统、 线性系统和双曲系统统一到一个 CORDIC 迭代方程里 , 从而提出了一种统一的CORDIC 算法形式[2]。   CORDIC 算法应用广泛, 如离散傅里叶变换 、 离散余弦变换、 离散 Hartley 变换、Chirp-Z 变换、 各种滤波以及矩阵的奇异值分解中都可应用 CORDIC 算法。 从广义上讲,CORDIC 算法提供了一种数学计算的逼近方法。 由于它最终可分解为一系列的加减和移位操作, 故非常适合硬件实现。 例如, 在工程领域可采用 CORDIC 算法实现直接数字频率合成器。 本节在阐述 CORDIC 算法三种旋转模式的基础上, 介绍了利用 CORDIC 算法计算三角函数、 反三角函数和复数求模等相关理论。 以此为依据, 阐述了基于 FPGA 的 CORDIC 算法的设计与实现及其工程应用。

02

CORDIC算法详解(五)-统一的 CORDIC 算法形式

网上有很多类似的介绍,但是本文会结合实例进行介绍,尽量以最简单的语言进行解析。   CORDIC ( Coordinate Rotation Digital Computer ) 是坐标旋转数字计算机算法的简称,由 Vloder• 于 1959 年在设计美国航空导航控制系统的过程中首先提出[1], 主要用于解决导航系统中三角函数、 反三角函数和开方等运算的实时计算问题。 1971 年, Walther 将圆周系统、 线性系统和双曲系统统一到一个 CORDIC 迭代方程里 , 从而提出了一种统一的CORDIC 算法形式[2]。   CORDIC 算法应用广泛, 如离散傅里叶变换 、 离散余弦变换、 离散 Hartley 变换、Chirp-Z 变换、 各种滤波以及矩阵的奇异值分解中都可应用 CORDIC 算法。 从广义上讲,CORDIC 算法提供了一种数学计算的逼近方法。 由于它最终可分解为一系列的加减和移位操作, 故非常适合硬件实现。 例如, 在工程领域可采用 CORDIC 算法实现直接数字频率合成器。 本节在阐述 CORDIC 算法三种旋转模式的基础上, 介绍了利用 CORDIC 算法计算三角函数、 反三角函数和复数求模等相关理论。 以此为依据, 阐述了基于 FPGA 的 CORDIC 算法的设计与实现及其工程应用。

02

面试必拿offer系列之:通过实战案例分析面试短板与亮点

问题导读 1.本文列举了哪些短板? 2.我们认为如何查找自己的短板? 3.本文列举了哪些亮点? 思考: 我们该如何培养和找到自己的亮点? About云在面试指导方面积累了四到五年的经验,在2017年成立并指导成员面试,今年2021年,整个行业都在刮这样的风。About云改变了整个行业,让更多的人重视面试,更全面帮助求职者,这也算是我们对整个行业的贡献。我们目标,让公司能快速找到更适合的人才。解决求职者找工作难,企业找人才难的问题。 经过几年的积累,有太多的案例,下面列出了一些,希望大家可以借鉴和参考。 这些案例,有短板案例和成功案例,短板案例是由于个人的缺点,所导致的面试拿不到offer。成功拿到offer的案例则是由于个人的亮点,成功拿到了offer。 我们很多人看别人看的很清楚,认为别人的缺点,我不会犯,其实大多数情况下,能够正确客观认识自己的并不多。尽量和比自己经验丰富的大佬交流,从高维来看待自己,会更加的清晰。 对于亮点,其实我们任何人都有优点和缺点,只不过我们如果有足够的亮点,那么拿到offer的可能性也会增大的。 一、短板案例: 1.自我介绍出问题 在2020年疫情期间离职,工作经验2年,找工作找了半年,后来加入我们VIP,经过沟通交流,以为是自己的项目经验不够。既然经验不够,我们就了解了下项目是怎么个情况,说的比较笼统,交流后,感觉 1. 描述不清楚 2. 说了几句描述项目的内容,给人印象搞不懂 所以让她画了流程图,在流程图画出来后,相当复杂。然后又再次描述项目,这次比上次完全是不同的描述。 既然不是项目的原因,那么是什么原因,进行模拟面试。首先“自我介绍”,自我介绍相当长,从个人信息,到经历公司,在到项目,在到项目使用技术框架、功能等。说了大概30分钟。 评价:如此长的自我介绍,面试官很显然会认为表达能力有问题,这个短板太明显了,所以纠正自我介绍,该如何介绍。 效果: 在改正个短板后,一星期左右就拿到了offer。 2.表达沟通出问题 工作5年,以前是做Java工作,后来培训大数据,但是找了好几个月,仍然找不到工作。后来加入我们VIP群。通过过简历,然后简单的模拟了解。发现一个比较严重的问题,那就是,对于交流中,面试者惜字如金,从不肯多说一句话。造成沟通交流,十分的吃力。 评价:面试者使用的是学校的学生思维,采用问答做题的方式来跟面试官交流,使面试官很难了解面试者,这样拿到offer的概率是非常低的。 效果: 在发现其问题后,予以纠正。面试者知道自己的短板后,大概两周左右拿到offer。 3.态度出现问题 面试者当看到比自己年龄小的面试官或者HR,于是产生抵触、高姿态、傲上的心态。导致拿不到offer。 比如夏天面试,由于可能比较热,所以频频喝水。 评价:不是说不能喝水,但是频率不要太高。哪怕是因为紧张。给面试官印象不良,认为对面试不够重视。造成拿不到offer。对于态度有问题的人,由于思想闭塞,所以不易改正。但是由于频频碰壁,所以最终改正。 效果:大概1到2周才收到offer。 4.谈工资出问题 面试者刚毕业一年多,由于工作是开发,但是入职后一直做运维方面的工作,后来不断的反馈和交流,经过两轮技术面、一轮HR面试、一轮老总面试,所有面试都通过了,最后HR确认工资,面试者刚开始要了年薪20万,一般来说跳槽涨薪30%,按照这个比例是22万,所以后悔要低了。觉得自己比较亏了以后,又给HR表达想要22万。 评价:答应的事情,尽量不要反复,即使想调整,也要找到合适的时机 5.表述方式出现问题 面试者在与面试官沟通的过程中,以不自信消极的方式描述工作,比如交流项目。“我们项目不是很复杂,是一个新的项目,用到了Spring boot和Flink,这里面的技术没有用到过,不过实现也不是很复杂。。。。。。。” 评价:以消极的态度去描述个人所做工作,造成面试官认为我们实力不足。 效果:在清楚个人情况后,及时的修改和锻炼表述方式,在两周左右拿到offer。 6. 注意第一印象的重要性 面试者工作5年,当自我介绍的时候,回答了在入行的时候,进行了培训,然后做软件方面的工作。 评价:当面试官得知是培训机构出来以后,就会比较警惕,会增加我们的面试难度 效果:自我介绍去掉培训经历后,顺利拿到offer。这里需要强调的是,如果面试官不问,我们没必要自己说出来。但是如果面试官问了,我们不能说谎。 7.回答内容不恰当 面试者曾经做过一段时间的管理,带领十几个人的团队,但是半年后,由于领导将其调派到运维岗位。在被问到离职理由的时候,如实照说。 评价:如做管理,被调岗普通职位,这样给面试官的印象是没有把自己的岗位做好,导致被调离岗位。 效果:由于这是被问到的离职理由,换个更适合的理由后,能够经过多轮面试。 8.过了30岁难找工作的原因? 面试者过了30岁,在经过了多次

02
领券