合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法62616964757a686964616fe78988e69d8331333363373036成立的合同，受法律保护。合同具有如下法律特征：①合同是两个或两个以上的、法律地位平等的当事人意思表示一致的协议；②合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的；③合同是一种民事法律行为。
近年来，房地产行业在市场的不断变化和政府调控下，整体呈现出业绩持续增长、企业分化加剧、行业集中度不断提高的发展态势。电子签约因其安全、便捷、合规等特点，开始被房地产企业纷纷引入，实现低成本无纸化签约，帮助房地产企业提高运营效率，在优胜劣汰的市场竞争环境下建立和扩大竞争优势。
员工劳动关系管理是HR日常工作中高频接触的工作内容，这个工作涉及到很多细节，比如帮助新员工处理入职的各类手续、文件；在日常工作时审批各类员工的变动、申请；在有员工离职时办理各类的离职手续、证明等等。这些类型多样、数量庞大的人事行政合同和文件，构成了员工劳动关系管理工作的核心。
朱理 最高人民法院法官 尊敬的各位专家和同仁，很高兴有机会参加“南湖论坛”。在这里，我对《反不正当竞争法》（修订送审稿）中的第六条，关于相对优势地位滥用问题简单谈一点想法。 我的演讲分为以下几个方面，首先，谈一下立法者规定相对优势地位滥用预想的目的是什么，在这个基础上看看这个敌人是否真的存在。如果这个敌人不存在就没必要增加此条规定，如果存在是不是有其它的规定可以规制了。在此基础上，下一步谈论的是如果我们认为这个敌人存在且有规制必要，确实需要这个条款，那么这个条款会给我们带来什么。 一
1:PKI的概念 PKI（public key infrastructure），即公钥基础设施,是一种以数字证书机制为基础，依托应用密码学技术（特别是公钥技术，包括加密、签名等应用技术模式）实施并提供安全服务的具体普遍适用性的网络安全基础设施。
原告：国际商业机器（中国）有限公司深圳分公司（以下简称“IBM“） 被告：沈某某，男，汉族，1981年出生 相关案情 一、入职时间：2012年8月13日 二、工作岗位：BusinessDesignConcultant 三、工资结构：基本工资21000元+绩效+奖金 四、解除劳动关系时间：2018年11月2日 五、关于违法解除劳动合同赔偿金： IBM主张沈某某在项目投标之前就获悉了竞争对手德勤的PPA方案内容，在投标过程中了解到客户预算为190万元的商业秘密，但是均没有及时向IBM汇报该情况；沈某某在投标前
原告：福州佳软软件技术有限公司 被告：吴某某，男，1985年出生 法院经审理认定事实如下： 2020年4月1日，吴某某与佳软公司签订了一份期限为2020年4月1日至2023年3月31日的劳动合同书，双方约定吴某某在佳软公司担任高级运维工程师。 2020年11月24日，有工程师吴某某、部门负责人、中心负责人、人力资源部签字确认的《ELK日志数据丢失故障处理报告》载明： 故障场景为：“集群中有一台主机的Raid5掉了一块盘，后续发现ELK集群IO较高，kafka无法写入ELK，导致大量日志堆积在kafka，并
在“金三银四”招聘季中，不少HR都在发布招聘信息、邀约面试、员工入职手续等流程中来回折腾，疲惫不堪。在一些大型企业，特别是劳动密集型的制造业，每周可能就有几十上百个新员工入职，让负责这块的人员经常焦头烂额。
2017年是人工智能迅猛发展的一年，技术在进步，不断取得突破，各行各业都在和人工智能技术相结合。2017年也是人工智能公共政策异常热闹的一年，各国的人工智能战略还在持续出台，自动驾驶、算法规制、人工智能伦理等细分领域的政策、立法、标准在政府、科研机构、行业公司等多层面逐步展开。 人工智能有望引领一场新技术革命，带来全新的或者更深层次的法律、伦理、经济等社会制度影响和问题，因此需要搭建起政策和技术之间交流沟通的桥梁和连接，及早让跨学科、多元化的参与者共同来推动普惠的人工智能发展，确保人工智能能够有益于人类
欧盟委员会的议员们已就为机器人授予法律地位进行了投票，建议将其归为“电子人员”，并警告需要制定新的法律，以解决机器如何为其“行为或不作为”负责的问题。 来自卢森堡的欧洲议会社会党议员提交的报告草案指出，目前的规则对于所谓的“技术革命”是“不足的”，并建议欧盟建立“基本的道德原则…以避免陷入潜在陷阱”。 该议员的决议轻松得到了欧洲议会法律事务委员会的通过，议会可能于2017年2月份就该决议进行全员表决。报告建议，机器人和其他人工智能产品，如机械人和人形机器人都可能“导致一场新的工业革命，这可能会波及所有社会阶
大家都知道 18 年底许多大公司都开始了「人员优化」动作，不仅仅美团等大厂有所行动，就连一些平时求贤若渴的小公司也有所动作。
第20期腾讯互联网大讲堂荣幸邀请到中国人民大学民商事法律科学中心主任杨立新教授、最高法院民一庭副庭长姚辉教授、北京市朝阳区法院民一庭陈晓东庭长、北京市海淀区法院中关村李颖庭长、腾讯研究院副秘书长张钦坤
作为人力资源管理的主要内容之一，劳动合同管理日益受到企业的重视。随着互联网技术在企业管理中的应用，建立安全高效的劳动合同管理机制已成为趋势。
最近小巴因为旧手机内存不够，所以换了新手机，想着将旧的iPhone卖掉，至少还能换点钱回回血呢，第一时间就想到了某鱼平台，以往总看到卖家的诈骗套路，但这次自己是卖家应该没什么问题吧，没想到上网一搜还真不少。
华中地区规模最大的双创服务平台——OVU创客星与法大大达成战略合作，引入法大大电子合同实现平台办公空间租赁业务电子化签约。
这种充满互联网科技感的入职新体验，来源于北京数字认证股份有限公司（简称：数字认证）为滴滴出行人力共享服务中心（HRSSC）打造的人力资源电子签章签署平台，让滴滴出行的HR服务焕然一新。
原告：金蝶软件（中国）有限公司 被告：周某某，男，汉族，1968年出生 本案相关情况 一、周某某的入职时间：2009年4月10日 二、周某某的职务：资深售前顾问 三、劳动合同的签订情况：双方签订的最后一份劳动合同是自2018年4月10日起的无固定期限劳动合同。 四、周某某的月工资情况： 周某某的月工资结构为标准月薪22000元＋岗位津贴5700元，金蝶软件于每月15号通过银行转账方式发放上月工资；金蝶软件于2020年4月28日向周某某转账支付了摘要为“奖金”的款项59144.69元，金蝶软件主张其系2019
不做律师，玩起了电子合同，这家入选微软加速器第十期的电子合同企业究竟是什么来头？
经历了2017年的快速升温，2018年电子合同市场发展可以用一个词来形容“迅猛”！在这一年，除了技术与用户习惯日趋成熟等因素外，《电子商务法》的出台，房地产行业大佬带头安利电子签章，以及各行业政策的支持，为电子合同行业发展与用户使用增添了信心。
9月27日上午，一则“吴秀波公司法人被拘留”的消息引发大家热议，消息称《大军师司马懿》因收益分配问题深陷多起诉讼案件中。该剧的制片人，也是吴秀波投资公司的前法人代表张坚因私刻公章已经被拘留。
来源｜腾讯SaaS加速器一期项目-法大大&二期项目-有赞 ---- 电商发展如火如荼的同时，纠纷维权数量也在节节攀升。当发生商品纠纷时，商家和用户往往因缺乏有效依据，使得维权难度加大。今年1月，商务部办公厅发布《关于推动电子商务企业绿色发展工作的通知》，提出：在常态化疫情防控下，鼓励电商企业继续采用远程办公、视频会议、网上签约等低碳运营方式，提高线上线下协同工作效率。大力推广电子发票、电子合同，推动电商企业实行电子发票报销入账归档全流程电子化管理。 近日，为了营造安全合规的交易环境，保障商家和用户的
2015年以来，国家在教育信息化、智能教育、编程教育等领域均颁布相关政策并予以支持。2017年7月，国务院印发了《新一代人工智能发展规划》，提出要大力发展智能教育，并在中小学逐步推广编程教育；2018年4月，教育部印发《教育信息化2.0行动计划》，提出实施教学资源服务普及、网络学习空间覆盖等行动，推动在线教育发展。
近日，为贯彻党中央扎实开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动要求，进一步明确工时及加班工资法律适用标准，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例，对于切实提高劳动人事争议案件处理质效，及时纠正用人单位违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。 一些行业、企业超时加班问题受到社会广泛关注。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。对此，人力资源社会保障部、最高人民法院高度重视，通过
前两日，云头条发布了《郭某以恶意取消录用为由：将一公司告上法庭，索赔 100 万》、《反转、17900 元不用赔了》的内容。 经深度查询，郭某与10家企业存在劳动争议纠纷。 以上内容根据《裁决文书网》资料整理，云头条将以上案件主角郭某判断为一个人的原因为，姓名相同、生日相同、籍贯相同、职位类似，案件诉讼内容相近。 其与每家的劳动纠纷在 2～ 6 个之间，大多会二审，案由以违法解除劳动合同、竞业限制为主。 云头条选择浪潮、曙光两家比较典型的案例发布这里，供大家参考。云头条编辑过程中根据重要程度对裁决文书
2019年9月18日，明某入职武汉腾旭昕网络科技有限公司（以下简称“腾旭昕公司”）处，岗位为IT主管，入职当日双方签订书面劳动合同，约定合同期限为三年，自2019年9月18日至2022年9月17日，其中试用期自2019年9月18日至2019年12月17日；明某试用期基本工资为11000元/月，试用期满后，转正的基本薪资为11000元/月，按照职务级别标准核定转正后薪酬；明某有下列情形之一的，腾旭昕公司可以解除本合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件；……3、严重违反劳动纪律或者对腾旭昕公司利益造成重大损害
近年来，随着互联网技术的不断成熟，人力资源对于高效率、低成本的无纸化办公及电子合同的需求被彻底激活。作为助力企业数字化转型的重要一环，电子合同正在以惊人的速度影响人力资源行业的变革并呈现出五大趋势。
原告：昭衍（苏州）新药研究中心有限公司 被告：谢某某，男，1979年生 昭衍公司向法院提出诉讼请求： 1、确认昭衍公司解除与谢某某的劳动合同行为合法； 2、判令昭衍公司无需支付谢某某赔偿金319323元； 3、判令谢某某和（2021）苏0585民初343号案件谢某某单某共同向昭衍公司赔偿损失215000元。 事实和理由： 谢某某于2010年3月15日入职昭衍公司处担任IT部门主管，双方签订了无固定期限劳动合同。因谢某某在职期间未按照昭衍公司相关规定开展工作，工作存在重大失误及失职，给昭衍公司造成重大损失，
印度宪法赋予公民隐私权作为基本权利。这项宪法权利对印度法律有长期影响，影响着政策和司法行动。除了对公法的影响外，这一权利还推动了防止侵犯隐私权的发展。
近期，字节跳动上线了一个名为「电子牵」的在线签合同平台，进军电子签领域的意图已十分明显。据官方介绍，在线签合同平台「电子牵」，可以通过密码技术对电子文档进行电子形式的签名，为租赁合同、合作协议、采购合同、劳动合同等业务提供线上签署服务。
竞业协议是企业为了保护公司的权益而对具有保密义务的员工做出的一种限制性就业的协议。限制时间最长为2年。竞业协议的对象：高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员。
原告：柯某某，男，1977年生 被告：福建采木工业互联网科技有限公司无锡分公司 原告柯某某向法院提出诉讼请求： 1、判决福建采木无锡分公司支付2020年6月份工资差额18000元； 2、判决福建采木无锡分公司支付经济补偿金28000元； 3、判决福建采木无锡分公司支付疫情期间提前在家办公补偿12873元； 4、判决福建采木无锡分公司支付2020年2月份被克扣的20%工资5600元； 5、判决福建采木无锡分公司支付休息日加班工资7724元； 6、判决福建采木无锡分公司支付延时加班工资42965元。 事实和理
中国人民银行推出 数字货币的项目叫作DCEP（ Digital Currency Electronic Payment），也就是数字货币和电子支付工具。数字货币它的功能和属性跟纸钞完全一样，只不过它的形态是数字化的。我们对它的定义翻译过来就是“具有价值特征的数字支付工具”。
原告：九次方大数据信息集团有限公司 被告：李某，男 九次方公司向一审法院起诉请求：判令九次方公司无须向李某支付违法解除劳动合同赔偿金20.7万元。 一审法院认定事实如下： 2015年3月26日，李某入职九次方公司，担任移动研发主管一职，双方签有劳动合同，工资标准为每月23000元，九次方公司通过银行转账的方式按月向李某支付工资，工资已支付至2019年8月15日。 2019年8月15日，九次方公司向李某送达《劳动合同解除通知》，载明：“李某……鉴于您在我公司工作期间存在以下行为： 1、在教育纵队APP项目期
新冠肺炎疫情对地产行业企业的影响到底有多大？对于没有数字化能力的地产企业而言，疫情初期业务中断，房企销售颗粒无收，成为疫情的重灾区。
几年来，作为全球AI最著名的研究机构之一的DeepMind与东家谷歌之间的关系一直难说融洽。
点击关注公众号，Java干货及时送达 出品 | 程序人生 （ID：coder _life） 各位 Javaer，接私活也得小心了，别被抓住把柄。。 2019年8月15日，因员工李某在合资公司接私活，九次方大数据信息集团有限公司（以下简称：九次方公司）将其开除，被法院判定赔偿李某20.7万元，双方在违法解除劳动合同赔偿金存争议，经二审判决，驳回九次方上诉请求，维持原判。12月2日，中国裁判文书网公布了这起劳动争议的民事判决书。 图源：中国裁判文书网 接私活应不应该被公司开除？从法院公布的文书中，我们理清
此前，欧盟议会曾讨论是否给予机器人一定的法律地位，让他们成为“电子人”，不过这件事最终没有成为现实。但是，当地时间10月25日，在沙特阿拉伯举行的未来投资计划(Future Investment Initiative)会议上，一个名叫Sophia的“女性”机器人被授予沙特阿拉伯国籍，她也成了首个被列入国家公民的机器人。 “苏菲亚”前日在沙地首都利雅得举行的未来创投展览会上表示：“我很荣幸且骄傲地接受此特殊待遇。这是历史性的一刻，首位拥有公民身分的机器人。”Sophia并未对自己的公民身份多做说明，
全球隐私及数据保护法律政策动态报告（下） 腾讯互联网法律研究中心 2014年第3季度 三、美国 （一）移动应用成为数据隐私治理重点 鉴于移动应用服务领域发展迅猛，美国联邦贸易委员会 (Federal Trade Commission, FTC) 开始逐渐加强了对移动应用领域的监控、治理和指引。此前，美国消费者金融保护局(Consumer Financial Protection Bureau, CFPB) 曾与FTC沟通，要求后者提供消费者使用移动金融服务基本情况的相关材料。 10
DAO是Decentralized Autonomous Organizationd简写，即去中心化自治组织，有时也被称为分布式自治公司（DAC）；有共同的目标或是共识，有明确的核心价值观。它的民主化的投票机制，决定了组织的方向和运作方式。
最近经济形势不好，中国的公司有裁员，美国的公司也有裁员。我之前也陆陆续续说过，就法律条文的保障来说，中国法律对员工的保障要比美国好太多。
作者：T客汇 窦悦怡 关键词：安全性 法律性 电子签约 网址：www.tikehui.com 电子签约改变了传统签约受空间性、时间的限制，使企业的效率大大提高，但是电子签约的安全性和法律效力一直是这
在法律领域，自然语言处理（NLP）技术正在为法律专业人士提供全新的工具和视角。本文将深入研究NLP在法律领域的前沿技术和应用，涵盖法律文本分析、合同智能化、司法决策支持等方面。通过详细的示例和实践代码，我们将探讨NLP如何在法律实践中发挥关键作用。
自己的摄影作品未经授权被到处使用，完成了兼职工作却只拿到一半报酬……这些每天都在发生的纠纷，因为标的金额都不大，但搜集证据并证明证据有效性的成本非常高，被称为“最打不起的官司”。这个现状有望得到根本性逆转。
机器之心报道 编辑：泽南、小舟 谷歌收购 DeepMind 花费了 6 亿美元。2020 年，DeepMind 交出了一份高达 6.49 亿美元（约 42 亿人民币）的年度亏损账单。人们担心 DeepMind 入不敷出会逐渐丧失领先技术研究的主导权，DeepMind 却无时无刻不在想重获自由。 有段时间，DeepMind 员工们将其称为「Watermelon 计划」；后来，高管们又称之为「Mario 计划」，不论如何它们都指代同一件事：让 DeepMind 重新从谷歌拆分出来的秘密计划。 DeepMind
原告：数据易（北京）信息技术有限公司。 被告：陈某某，男，1976年出生 法院查明的事实如下： 一、入职时间：2021年1月20日。 二、工资标准：28000元。 三、正常工作截止时间：2021年1月25日。 四、工资支付截止时间：2021年1月26日。 五、劳动合同解除时间：2021年1月26日。 六、劳动合同原件交付陈某某时间：2021年1月26日。 七、仲裁请求：陈某某以要求数据易公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。 八、仲裁结果： 北京市海淀区
二、是对比特币的误解，以为比特币就是和法币竞争的，是和国家对着干的，肯定没有好结果。于是，敬而远之。
上周发了一篇文章「程序员最好不要频繁跳槽」，后台有很多朋友给我留言，其中有个朋友问：土哥，你在选择一家公司的时候，优先考虑什么？ 我回复他，当然是看这家公司他交不交社保，有没有五险一金。
原告（被告）：刘某某，男，1974年出生 被告（原告）：亚信科技（中国）有限公司 刘某某向法院提出诉讼请求： 请求法院判令亚信公司： 1、支付我违法解除劳动关系赔偿金507 701.09元； 2、支付我2019年1月1日至2020年7月6日期间销售提成222 963.21元； 3、承担本案诉讼费用。 事实与理由： 我于2012年6月11日入职亚信公司处，担任资深销售专员。2020年7月3日，亚信公司向我发送了《解除劳动合同通知书》，以工作严重失职给公司造成重大损害为由违法解除与我的劳动关系，我并未构成严重
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