喜的是，九、十月份的物流淡季终于过去，这两个月积攒下来的业务量随着年末各个电商平台的大促到来，即将实现爆发性的增长，并向着全年最高峰进发。
经历了2017年的快速升温，2018年电子合同市场发展可以用一个词来形容“迅猛”！在这一年，除了技术与用户习惯日趋成熟等因素外，《电子商务法》的出台，房地产行业大佬带头安利电子签章，以及各行业政策的支持，为电子合同行业发展与用户使用增添了信心。
作者：T客汇 窦悦怡 关键词：安全性 法律性 电子签约 网址：www.tikehui.com 电子签约改变了传统签约受空间性、时间的限制，使企业的效率大大提高，但是电子签约的安全性和法律效力一直是这
员工劳动关系管理是HR日常工作中高频接触的工作内容，这个工作涉及到很多细节，比如帮助新员工处理入职的各类手续、文件；在日常工作时审批各类员工的变动、申请；在有员工离职时办理各类的离职手续、证明等等。这些类型多样、数量庞大的人事行政合同和文件，构成了员工劳动关系管理工作的核心。
作为人力资源管理的主要内容之一，劳动合同管理日益受到企业的重视。随着互联网技术在企业管理中的应用，建立安全高效的劳动合同管理机制已成为趋势。
大到招聘、培训、薪酬福利、绩效考核，小到面试接待、离职面谈、社保办理、员工考勤，都属于HR的工作范畴。然而面对耗费时间和精力最多的劳动合同，HR真是伤透了脑筋。
近期，字节跳动上线了一个名为「电子牵」的在线签合同平台，进军电子签领域的意图已十分明显。据官方介绍，在线签合同平台「电子牵」，可以通过密码技术对电子文档进行电子形式的签名，为租赁合同、合作协议、采购合同、劳动合同等业务提供线上签署服务。
来源｜腾讯SaaS加速器一期项目-法大大 ---- 近日，法大大（腾讯SaaS加速器首期成员）与杭州人社网签电子劳动合同服务平台（下简称“杭云签”）签署试点技术合作协议，成为接入杭州杭云签的网签服务商之一。通过先进的数字化技术和丰富的HR领域实践经验，法大大助力杭州市推进网签电子劳动合同，加速企业数字化转型进程。 网签合同百万 政企携手助推数字化 据统计，2020年杭州就业总量达746.3万人，较2019年新增69万人，就业规模稳步增长。同时，据《2021年高校毕业生就业报告》显示，今年毕业生
在“金三银四”招聘季中，不少HR都在发布招聘信息、邀约面试、员工入职手续等流程中来回折腾，疲惫不堪。在一些大型企业，特别是劳动密集型的制造业，每周可能就有几十上百个新员工入职，让负责这块的人员经常焦头烂额。
越来越多的现代教育机构正在将“抢占教师资源”作为核心战略——对于教育行业来说，教师资源不但是其产品和服务的基础，更是品牌和客户资源的有力支撑。
职场中，一直有“金三银四”“金九银十”的说法，而3月作为春季招聘旺季，对于跳槽白领、应届毕业生，甚至是受互联网裁员潮波及的失业人员来说，都是个不容错过的机会。据今年3月BOSS直聘发布的《2019春招旺季人才趋势报告》显示，2019年春招旺季，企业人才需求同比增长36%，增幅较2018年提高近5个百分点。企业对人才的旺盛需求，迫使着HR承受着巨大的“抢人”压力。
近年来，因为人员编制有限、开展短期临时项目、部分辅助性工作需要大量人手等原因，劳务派遣已经成为了现在企业用工的一种常见形式。
原告：国际商业机器（中国）有限公司深圳分公司（以下简称“IBM“） 被告：沈某某，男，汉族，1981年出生 相关案情 一、入职时间：2012年8月13日 二、工作岗位：BusinessDesignConcultant 三、工资结构：基本工资21000元+绩效+奖金 四、解除劳动关系时间：2018年11月2日 五、关于违法解除劳动合同赔偿金： IBM主张沈某某在项目投标之前就获悉了竞争对手德勤的PPA方案内容，在投标过程中了解到客户预算为190万元的商业秘密，但是均没有及时向IBM汇报该情况；沈某某在投标前
据国家统计局数据，2018年，国内劳动年龄人口总量近9亿人，就业人口总量达7.8亿人，这在表明国内劳动力资源丰富的同时，也催生了日渐丰富而多元的专业人力资源服务行业。
2月11日，国务院召开新闻发布会表示，“在疫情防控期间，将把所有的招聘活动由线下全部转到线上，实现就业服务不打烊、网上招聘不停歇”。在政策的鼓励下，实现网上签约的电子合同，一跃成为企业网上招聘的刚需。
近年来，随着互联网技术的不断成熟，人力资源对于高效率、低成本的无纸化办公及电子合同的需求被彻底激活。作为助力企业数字化转型的重要一环，电子合同正在以惊人的速度影响人力资源行业的变革并呈现出五大趋势。
不做律师，玩起了电子合同，这家入选微软加速器第十期的电子合同企业究竟是什么来头？
进入夏季，在经过春季人员招聘之后，企业各岗位上的人员已陆续到位。公司人员越来越多，劳动合同管理成为了一个让HR们头疼不已的问题。
近日，国内知名人力资源服务机构之一佩琪集团与云合同正式签署战略合作协议，引入云合同电子合同服务项目，全面实现合同在线签署及合同托管，解决了人力资源传统服务受限于各地区之间的信息流通、社保对接、合同签署、签署成本等问题，助力企业HR管理打通人力资源最后一环，从而实现“一站式畅享”人力资源服务。
来源｜腾讯SaaS加速器一期项目-法大大 ---- 近日，备受关注的SAP云用户峰会在上海成功举办。作为SAP战略合作伙伴之一，法大大应邀出席，法大大副总裁兼首席战略官温晗发表《法大大基于BTP扩展打造电子签案例分享》主题演讲。 本次峰会以“云启成功，无界体验”为主题，汇聚了高瓴资本、任仕达、蒙牛、万华等知名企业代表，共同深入探讨云时代下，如何发挥前沿云技术驱动产业变革，助力企业数字化转型升级。 △ 法大大副总裁兼首席战略官温晗在大会上作主题分享 法大大携手SAP 为HR业务创新打造新
浙江省省委书记车俊提出“最多跑一次”的理念与目标。2017年，浙江省全面落实推进“最多跑一次”改革工作。为积极响应“最多跑一次”的改革，顺应“互联网+”政务的趋势，浙江省人力资源与社会保障厅积极指导打造人力资源服务网上平台。作为省人社厅主管下的非盈利组织--浙江省人力资源服务协会，积极响应号召，为切实规范人力资源服务，提高人力资源管理效率，于2017年10月推出“劳动关系风险管理平台”，云合同作为协会唯一的电子合同战略合作伙伴，助力人力资源服务的互联与创新。
一家集团公司需要通过总部招聘一名优秀的销售经理到上海分公司上班，作为HR的你，将如何与这名优秀候选人签署劳动合同，快速将其招至麾下，为公司所用? 一般的HR，估计还在用最最原始的办法：通过快递邮寄纸质
原告：昭衍（苏州）新药研究中心有限公司 被告：谢某某，男，1979年生 昭衍公司向法院提出诉讼请求： 1、确认昭衍公司解除与谢某某的劳动合同行为合法； 2、判令昭衍公司无需支付谢某某赔偿金319323元； 3、判令谢某某和（2021）苏0585民初343号案件谢某某单某共同向昭衍公司赔偿损失215000元。 事实和理由： 谢某某于2010年3月15日入职昭衍公司处担任IT部门主管，双方签订了无固定期限劳动合同。因谢某某在职期间未按照昭衍公司相关规定开展工作，工作存在重大失误及失职，给昭衍公司造成重大损失，
前两日，云头条发布了《郭某以恶意取消录用为由：将一公司告上法庭，索赔 100 万》、《反转、17900 元不用赔了》的内容。 经深度查询，郭某与10家企业存在劳动争议纠纷。 以上内容根据《裁决文书网》资料整理，云头条将以上案件主角郭某判断为一个人的原因为，姓名相同、生日相同、籍贯相同、职位类似，案件诉讼内容相近。 其与每家的劳动纠纷在 2～ 6 个之间，大多会二审，案由以违法解除劳动合同、竞业限制为主。 云头条选择浪潮、曙光两家比较典型的案例发布这里，供大家参考。云头条编辑过程中根据重要程度对裁决文书
点击关注公众号，Java干货及时送达 出品 | 程序人生 （ID：coder _life） 各位 Javaer，接私活也得小心了，别被抓住把柄。。 2019年8月15日，因员工李某在合资公司接私活，九次方大数据信息集团有限公司（以下简称：九次方公司）将其开除，被法院判定赔偿李某20.7万元，双方在违法解除劳动合同赔偿金存争议，经二审判决，驳回九次方上诉请求，维持原判。12月2日，中国裁判文书网公布了这起劳动争议的民事判决书。 图源：中国裁判文书网 接私活应不应该被公司开除？从法院公布的文书中，我们理清
原告：九次方大数据信息集团有限公司 被告：李某，男 九次方公司向一审法院起诉请求：判令九次方公司无须向李某支付违法解除劳动合同赔偿金20.7万元。 一审法院认定事实如下： 2015年3月26日，李某入职九次方公司，担任移动研发主管一职，双方签有劳动合同，工资标准为每月23000元，九次方公司通过银行转账的方式按月向李某支付工资，工资已支付至2019年8月15日。 2019年8月15日，九次方公司向李某送达《劳动合同解除通知》，载明：“李某……鉴于您在我公司工作期间存在以下行为： 1、在教育纵队APP项目期
2021年12月，中国裁决文书网公布了广州云徙科技有限公司与三位员工的劳动争议判决书。因涉及多份裁决文书，云头条编辑过程中仅摘要重点信息，供大家参考。 吴某某，男，1984年出生，2017年12月25日入职云徙公司，岗位依次为大数据架构师、技术架构师。约定的工资为30000元(基本工资15000元+岗位工资9000元十绩效工资6000元)。 相某某，男，1987年出生，2018年10月8日入职云徙公司，岗位是产品经理。工资为35000元(基本工资17500元+岗位工资10500元+绩效工资7000元)
HackerRank发布了2018年开发技能报告，其中探讨了一些对理解开发人员环境至关重要的事情。
原告（被告）：刘某某，男，1974年出生 被告（原告）：亚信科技（中国）有限公司 刘某某向法院提出诉讼请求： 请求法院判令亚信公司： 1、支付我违法解除劳动关系赔偿金507 701.09元； 2、支付我2019年1月1日至2020年7月6日期间销售提成222 963.21元； 3、承担本案诉讼费用。 事实与理由： 我于2012年6月11日入职亚信公司处，担任资深销售专员。2020年7月3日，亚信公司向我发送了《解除劳动合同通知书》，以工作严重失职给公司造成重大损害为由违法解除与我的劳动关系，我并未构成严重
原告：北京海科融通支付服务有限公司 委托诉讼代理人：杨某，男，北京海科融通支付服务有限公司法律合规部专员 委托诉讼代理人：张某，男，北京海科融通支付服务有限公司研发部门经理 被告：云某，女，1989年出生 云某自2015年4月27日入职海科融通公司，每月基本工资13648元及绩效工资1000元，2019年年终奖14648元。云某正常工作至2020年7月9日，当日海科融通公司向云某送达《终止劳动合同通知书》，解除与云某的劳动合同，解除理由为云某严重违反单位规章制度、严重失职给用人单位造成严重损失。 海科融
2019年9月18日，明某入职武汉腾旭昕网络科技有限公司（以下简称“腾旭昕公司”）处，岗位为IT主管，入职当日双方签订书面劳动合同，约定合同期限为三年，自2019年9月18日至2022年9月17日，其中试用期自2019年9月18日至2019年12月17日；明某试用期基本工资为11000元/月，试用期满后，转正的基本薪资为11000元/月，按照职务级别标准核定转正后薪酬；明某有下列情形之一的，腾旭昕公司可以解除本合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件；……3、严重违反劳动纪律或者对腾旭昕公司利益造成重大损害
原告：福州佳软软件技术有限公司 被告：吴某某，男，1985年出生 法院经审理认定事实如下： 2020年4月1日，吴某某与佳软公司签订了一份期限为2020年4月1日至2023年3月31日的劳动合同书，双方约定吴某某在佳软公司担任高级运维工程师。 2020年11月24日，有工程师吴某某、部门负责人、中心负责人、人力资源部签字确认的《ELK日志数据丢失故障处理报告》载明： 故障场景为：“集群中有一台主机的Raid5掉了一块盘，后续发现ELK集群IO较高，kafka无法写入ELK，导致大量日志堆积在kafka，并
对于资金交易的线上化，我们已经消除了所有的安全担忧，安心地享受它带来的便利。那么对于纸质合同的执着，是不是也该改变了？
这种充满互联网科技感的入职新体验，来源于北京数字认证股份有限公司（简称：数字认证）为滴滴出行人力共享服务中心（HRSSC）打造的人力资源电子签章签署平台，让滴滴出行的HR服务焕然一新。
原告：金蝶软件（中国）有限公司 被告：周某某，男，汉族，1968年出生 本案相关情况 一、周某某的入职时间：2009年4月10日 二、周某某的职务：资深售前顾问 三、劳动合同的签订情况：双方签订的最后一份劳动合同是自2018年4月10日起的无固定期限劳动合同。 四、周某某的月工资情况： 周某某的月工资结构为标准月薪22000元＋岗位津贴5700元，金蝶软件于每月15号通过银行转账方式发放上月工资；金蝶软件于2020年4月28日向周某某转账支付了摘要为“奖金”的款项59144.69元，金蝶软件主张其系2019
大家都知道 18 年底许多大公司都开始了「人员优化」动作，不仅仅美团等大厂有所行动，就连一些平时求贤若渴的小公司也有所动作。
来源｜腾讯SaaS加速器一期项目-法大大 ---- 今日，“首届中国（青岛）国际人力资源服务产业发展峰会、2021亚太人力资源开发与服务博览会暨第十七届中国人力资源服务业高峰论坛”在青岛市举行。在“2021亚太人力资源服务奖”颁奖典礼上，法大大（腾讯SaaS加速器首期成员）荣获“最具价值平台奖”。 △ 法大大“最具价值平台奖” △ 活动颁奖现场 作为“中国国际人才交流大会”重要板块之一，“亚太人力资源服务奖”评选自2015年举办以来，目前已成功举办了六届，累计评选了600多个单位和个人奖项，
工业4.0时代，以智能制造为核心，电子签名技术可有效支撑提高从内部管理到外部业务产业链协同融合效率。
由杰克·杰曼 » 电子商务时报 » ECT新闻网 2020年12月11日 4：30上午PT
原告：数据易（北京）信息技术有限公司。 被告：陈某某，男，1976年出生 法院查明的事实如下： 一、入职时间：2021年1月20日。 二、工资标准：28000元。 三、正常工作截止时间：2021年1月25日。 四、工资支付截止时间：2021年1月26日。 五、劳动合同解除时间：2021年1月26日。 六、劳动合同原件交付陈某某时间：2021年1月26日。 七、仲裁请求：陈某某以要求数据易公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。 八、仲裁结果： 北京市海淀区
3月7日，广东省人力资源“三一”先锋论坛、“金人奖”公益评选颁奖典礼在广州举行。活动以“人才·创新·发展“为主题，吸引800多位政企行业嘉宾参与。法大大以10%的“命中率”（本次共设21项单位奖），获颁两项殊荣——广东省人力资源服务创新奖、广东省优秀人力资源科技服务商，法大大副总裁兼HR事业部总经理金陶怡受邀参会，并出席圆桌会议。
王某某于2018年6月1日入职广州安迪信息技术有限公司（以下简称“安迪公司”），工作岗位为IOS开发工程师。双方签订了从2018年6月1日起至2019年5月31日止的书面劳动合同。 王某某的工资标准为，基本工资2000元/月+绩效工资10000元/月+补贴600元/月+公积金1800元/月（公司部分），年底绩效奖金基数36000元/年，还有根据实际情况有差旅费、通讯费、出差补贴以及员工福利。每月28日发放上月工资，开始是通过公司银行账户转账方式发放工资，从2019年2月份开始通过私人账户发放工资。工资不需
原告（被告）：阿特斯（中国）投资有限公司 被告（原告）：张某某，男，1979年生 法院审理查明： 2011年11月1日，张某某入职阿特斯（中国）投资有限公司处，并签订劳动合同一份，约定劳动合同期限自2011年11月1日起至2014年12月31日止，张某某担任IT运维经理。张某某离职前12个月平均工资为18124.42元/月。 2014年8月15日，阿特斯（中国）投资有限公司向张某某出具《解除劳动合同通知书》，载明：鉴于严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》规定，公司决定与其解除劳动关系，并已通知工会，此项
马某于2017年12月1日入职XX公司，担任首席技术官，双方签订有期限为2017年12月1日至2020年11月30日的劳动合同，2018年11月前，其月工资标准为20000元，自2018年11月起调整至每月30000元，XX公司以银行转账方式向其支付工资，现已将其工资支付至2019年4月30日。 2019年5月15日，XX公司向马某送达《关于解除劳动合同的通知》，内容为：你与公司于2017年12月1日建立劳动关系，任CTO一职。在过往一年多的时间内，你负责的IT团队重点开发了“xxx口腔APP”及相应的诊
原告：易安信电脑系统（中国）有限公司 被告：蒋某某，男，1967年出生 EMC向一审法院提出诉讼请求： 1、我公司无需撤销解除劳动关系通知书，无需继续履行劳动合同； 2、无需支付2019年5月8日至2019年12月4日期间工资损失427 814.62元； 3、无需支付2018年7月1日至2019年5月6日期间员工财富累计计划奖金61 418.93元。 一审法院认定事实如下： 2015年3月9日，蒋某某入职EMC，双方签订无固定期限的劳动合同，蒋某某每月工资61 418.93元。EMC支付蒋某某工资至2019
两天前，发生了一件特别有意思的事， 饿了么前端团队在知乎专栏上，撰文《写在 Element 一周年之际》指出指责iview抄袭这件事？那么，问题来了这是不是真的抄袭？ 当我看到这篇文章的时候，我的第一反应是：开源项目嘛，不都是借（chao）鉴（xi）过来，借（chao）鉴（xi）过去的嘛。 你借了我的思想，在我的思想上，发展出一套理好的思想。 你借了我的代码，在我的代码上，开发出一套理好的代码。 至于，你要不要在文章、思想、代码里提到我，好像都是可以的。可是，当我在我的 LICENSE 里指明了： 当你用我
原告：中科尚易健康科技（北京）有限公司 被告：李某某，男，1979年出生 中科尚易公司向法院提出诉讼请求： 1、中科尚易公司无需支付李某某违法解除劳动合同赔偿金36000元； 2、本案诉讼费用由李某某承担。 事实和理由： 中科尚易公司于2020年12月2日与李某某签订了聘用合同，合同期限为3年，试用期为3个月，李某某的职务为视觉算法工程师。 聘用合同中明确约定了李某某具体负责及应完成的工作事项，但是李某某自聘用合同生效后，并未按照聘用合同中约定的内容及中科尚易公司的安排完成相应的工作事项。 其作为视觉算法
2020年2月，万达集团“人力资源电子签约平台”上线，员工只需要1部手机，3分钟就可以完成入职全流程。
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