【后台开发leader】 岗位职责： 根据业务需求，迭代升级 DNSPod 管理平台及备案系统 负责DNSPod域名服务的规划、研发 负责DNSPod备案系统的规划、研发 负责授权DNS、递归DNS平台的架构优化...负责备案系统的功能开发 岗位要求： 熟悉常用的LAMP或LNMP Web架构 熟练使用PHP或Python，HTML/CSS/JS等前端开发语言或开发库构建高性能Web服务 有域名注册、解析、SSL证书等相关产品的技术研发经验优先...熟悉常见的网络安全攻防策略熟悉至少一门后台开发语言，有Node.js/PHP开发经验优先具有较强的沟通能力与团队合作精神，具有良好的分析问题、解决问题的能力以及较强的学习能力有域名注册、解析、SSL证书等相关产品的技术研发经验优先...熟悉常见的网络安全攻防策略 熟悉至少一门后台开发语言，有Node.js/PHP开发经验优先 具有较强的沟通能力与团队合作精神，具有良好的分析问题、解决问题的能力以及较强的学习能力 有域名注册、解析、SSL证书等相关产品的技术研发经验优先
笔试公司：广州多益网络股份有限公司 笔试岗位：游戏研发工程师 笔试时间：2018年4月18日10:00-22:00任意连续90分钟考试时间段 笔试形式：战盟平台在线做题 笔试回忆： 单选8道题共32分，
笔者在一家西安游戏开发公司担任HR，一直在负责公司的游戏软件开发技术人员招聘，面过的游戏开发人员几十个，有软件公司的技术总监，有知名软件公司数年经验者，也有更多的打酱油的，但是最终成功发了offer的屈指可数...现在说下“写代码的”和做游戏开发的技术人员有什么区别，也是在游戏软件开发技术招聘过程中最关心的东西，下面5点在面试过程中的比重从大到小。...大厂大作的开发人员是加分的，这意味着你曾经同一些很棒的同事共事过，任何成功的产品都是有其成功的道理的（但是大厂的边缘发开人员则没有什么亮点，大厂往往把核心工作和非核心工作分的很开，一些非核心开发的人员很久接触不到主要研发工作...现在的IT互联网领域，资本蜂拥，尤其是游戏开发，app开发，造就了越来越多的“游戏开发人员”，现在的游戏开发人员非常多，但是我想说研发者很少，并且如果你是研发者，你就一定会很值钱，优秀的游戏开发公司的大门会一直为你敞开...，同时想给其他负责招聘的游戏开发技术同仁一个建议，就是无论面试职位高低，一定给他做个笔试题，有多少能力是不是会招到太水的，有时候一张纸就直接告诉你答案了，做技术不要太虚。
招聘岗位 Recruitment Position ＞前沿网络技术研发工程师 岗位信息： 工作地点：苏州/北京 薪资待遇：面议+五险二金 招聘人数：若干 职责描述： 1.负责核心产品功能和架构的设计与研发...2.负责数据中心网络、虚拟化网络架构、SDN等前沿技术研究和产品创新 任职要求： 1.计算机相关专业，大学本科以上学历，三年以上网络领域研发工作经验； 2.深刻理解计算机体系结构，了解X86，arm...承担移动云的研发、运营、支撑一体化职责，是中国移动的云设施构建者、云服务提供者、云生态汇聚者，助力中国移动实现全方位云化转型。...中国移动云能力中心总部在江苏苏州，位处由科技部、江苏省政府、苏州市政府共建的大型研发创新基地高新区〝科技城”，占地面积征地469亩，此外在北京、上海、广州、 成都设有分支结构。
104猎才招聘事业群资深副总经理晋丽明表示，台湾少子化及理工科系学生锐减的窘境，导致人才稀缺情况雪上加霜。...值得注意的是，据台湾媒体报道，今年联发科将继续大手笔分红的同时，也将大力扩展研发团队，计划招募2000名新员工。...人才是IC设计业最重要的资产之一，各公司征才、留才的竞争格外激烈，即使短期IC设计产业景气有所起伏，在征才方面，为顾及中长期竞争力，业界人士指出，基本上不太会减缓核心的研发人员聘用，毕竟公司必须持续开发新产品
承担移动云的研发、运营、支撑一体化职责，是中国移动的云设施构建者、云服务提供者、云生态汇聚者，助力中国移动实现全方位云化转型。...中国移动云能力中心总部在江苏苏州，位处由科技部、江苏省政府、苏州市政府共建的大型研发创新基地高新区〝科技城”，占地面积征地469亩，此外在北京、上海、广州、 成都设有分支结构。...简历投递通道 Contact information 邮箱：jiayu@cmss.chinamobile.com 微信：MiooDady 招聘岗位 Recruitment Position ＞前沿网络技术研发工程师...负责核心产品功能和架构的设计与研发； 2. 负责数据中心网络、虚拟化网络、SDN等分布式管控技术研究和产品创新。
今天在36kr上看到曹老师的一篇文章‘程序员困境’，说的是作者的招聘经历 作者要招聘一个内核程序员的岗位，几十个人过来面试，都来自优秀的大公司，有些人在内核上开发的时间至少10年 但是绝大多数人都无法回答一个最基本的问题...我感觉这个现象在技术人员中还是比较普遍的，他们有多年的工作经验，是公司技术骨干，但自己常常感觉不自信，感觉未来的路越来越窄 我个人感觉公司有一部问题，不重视员工培养，工作量大，使员工很少有时间研究更深更广的知识
一个技术人员能力的成长就是你不断去解决实际问题，不断突破压力的过程。后来，我把分页问题作为一个面试题，面试通过率不到十分之一，而且很多是做后台3年以上的人，甚至接近10年的人。...越是复杂的软件，越是需要综合能力强的技术人员，程序员如果具备的产品思维和测试思维，则会如虎添翼。
你想成为一个高知名度、以成长为导向的团队中的一员，拥有远大的目标和潜力，为十亿用户提高生活质量吗？
承担移动云的研发、运营、支撑一体化职责，是中国移动的云设施构建者、云服务提供者、云生态汇聚者，助力中国移动实现全方位云化转型。...中国移动云能力中心总部在江苏苏州，位处由科技部、江苏省政府、苏州市政府共建的大型研发创新基地高新区〝科技城”，占地面积征地469亩，此外在北京、上海、广州、 成都设有分支结构。...简历投递通道 Contact information 邮箱：fengli@cmss.chinamobile.com 微信：MiooDady 招聘岗位 Recruitment Position ＞前沿网络技术研发工程师...负责核心产品功能和架构的设计与研发 2. 负责k8s 网络插件、网络加速、SDN等技术研究和产品创新 任职要求： 1.
如何收藏文章 相信我们技术人员平时都有上网学习的习惯，当我们发现一篇好文章时。就会把它收藏起来。如果是微信文章，我们可以在微信中收藏，如果是浏览器的文章，你该如何收藏呢？
笔试公司：今日头条 笔试岗位：后端开发 笔试时间：2018年3月24日19:00-21:00 笔试形式：牛客网在线做题 笔试回忆： 笔试总共五道题。是的，只有五...
在我们前几期做招聘数据分析的时候，我们讲到了招聘渠道的数据逆分析，在上一期我们通过各个部门维度来对招聘渠道进行数据分析，选择部门，出现这个部门招聘人数是由哪几个渠道提供的， ?...今天我们从另外一个维度来分析渠道招聘的有效性，就是从渠道的角度出发来对岗位招聘的数据和占比进行分析。...做这个分析的目的是我们想了解每个渠道在一定的周期内，找到了哪些岗位，这些岗位数量多少，做这个分析的目的是为了验证我们上个从部门维度做分析的数据，所以在筛选额维度上我们选择这个周期内招到人的各个招聘渠道，
深入往前走，产品能力才是需要技术人员重点发力的领域（后续再单独开文写产品能力）。 技术模块，不言而喻，看起来更像是分内事吧。
最近趁空闲稍微总结了一下作为一个互联网技术人员，在资产管理方面所能够涉及到的相关领域。...第三个 劳动力外包 也是技术人员常见的资产增值方式。传统的外包也俗称“私活”，是指在工作之余利用自身技术优势来赋能到其他公司/个人项目进而获得一次性报酬的一种资产增值方式。...两种劳动力外包本质上都是需要消耗技术人员在工作之外的时间的，因此具体选择什么样的项目或兼职公司要依据个人的日常空闲时间而定。...最后一个，个人影响力变现 也是资深互联网技术人员会经常采用的一种资产增值方式。随着互联网教育近5年来的不断发展，诸如博览网、极客时间以及知识星球等在内的在线教育和知识付费分享平台在近几年里不断涌现。...文章转载于：曜彤.手记（https://www.yhspy.com/2019/07/13/浅谈技术人员资产增值/）
最近看到一篇关于技术人员的发展之路的文章，感触很大，分享给大家，转载自酷壳网。...因为大公司业务成功后， 成功的公司在招聘各种高级技术人才都不会成为问题，于是少你一个不少，多你一个不多。 成功的公司其整个技术体系已经完成，Legacy的问题也比较多，所以，可以供你发挥的余地不大。...如果你不想或是也没有能力玩这些东西，那么你需要去那些可以让技术人员安安心心做技术的公司。这类的公司，我见过Microsoft、Google、Amazon或是一些创业公司里都有。...国内的大公司中也有让技术人员成长的职业成长线，但老实说，表面上看似是一个让人专心做技术的升职成长线，但其实还是管理岗位。...所以，技术人员在职场中的归宿有两条路 —— 到真正的技术公司成为一个专心做技术的人，或是在成为一个职业的经理人。
实验室以“打造国家战略科技力量”为目标，主攻智能感知、人工智能、智能网络、智能计算和智能系统五大科研方向，重点开展前沿基础研究、关键技术攻关和核心系统研发，建设大型科技基础设施和重大科研平台，抢占支撑未来智慧社会发展的智能计算战略高点...岗位介绍 目前共有60余个岗位正在招聘，涵盖芯片、人工智能、网络安全、计算机、自动化、电子通信、软硬件等多个方向。 ＞新型网络类：多模态网络、软件定义网络、P4可编程网络、新型网络协议、智能网卡。
据知名在线招聘公司Dice声称，总体而言，2021年对于美国的科技专业人士来说是个好年头，平均工资上涨6.9%至104566美元。Dice上个月在其一年一度的《技术工资报告》中公布了这些数字。...另一家在线求职公司Hired公布了其2021年美国技术岗位工资数据，工资数额高于Dice，平均高达152000美元，但声称工资与2020年相比总体还是下降了1.1%，这个变化归因于招聘发生了变化：雇主转而招聘处于职业生涯早期的专业人士...Dice首席营销官Michelle Marian告诉IEEE Spectrum：“有诸多因素可能导致工资下降的[这种现象]，而一个重要的考量因素是更多的技术人员在学习和掌握这些技能组合。
因为大公司业务成功后， 成功的公司在招聘各种高级技术人才都不会成为问题，于是少你一个不少，多你一个不多。 成功的公司其整个技术体系已经完成，Legacy的问题也比较多，所以，可以供你发挥的余地不大。...如果你不想或是也没有能力玩这些东西，那么你需要去那些可以让技术人员安安心心做技术的公司。这类的公司，我见过Microsoft、Google、Amazon或是一些创业公司里都有。...国内的大公司中也有让技术人员成长的职业成长线，但老实说，表面上看似是一个让人专心做技术的升职成长线，但其实还是管理岗位。...所以，技术人员在职场中的归宿有两条路 —— 到真正的技术公司成为一个专心做技术的人，或是在成为一个职业的经理人。...人生苦短，白驹过隙，我们技术人员最大的幸运就是生在这样一个刺激的时代，那么，你还有什么理由不去追逐这些前沿刺激的经历呢？ 三、追求自由的生活 我相信“自由”这个事，是所有人的心中都会想去追求的。
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