有一点是非常明确的写代码的数量只是在总体量上占据有优势,但并不代表着编程能力就一定是最强的,毕竟写代码的能力只是程序员的一种基本能力之一,如同掌握一门编程语言是一样的道理,不是掌握的编程语言越多能力越强大,只是简单的做过几个项目用对应的编程语言,并不会成为真正的编程大牛。
写过几年代码,到现在还记得当初刚入行的忐忑,属于一直怀疑自己的阶段,无数次内心拷问是不是能够坚持下去,于是拼命的恶补基础知识,甚至直接在网上下载面试笔试题目疯狂的背诵,而真正面试通过了进入了第一家公司,因为自己的愚蠢还被主管骂过或者讽刺了多少回,好在挺过了试用期,有无数次的提醒自己要坚持住。
由于每家企业里面程序员的水平不是很一致,如果遇到同伴写的代码特别烂也是很正常的事情,毕竟每个程序员早期写的代码本身就存在很大的漏洞,每个人都是从编程小白一步一步走过来的,如果在现实场景中遇到这种情况从项目的角度考虑,如果自身属于项目管理者可以直接调配下资源,尽量让水平不到位做一些力所能及的事情,尽量不耽误整个项目的整体进度,可以做些简单的模块或者做点单元测试的工作,可以辅助技术层次高的人做一些打杂的工作,本身初级的程序员都是从打杂看文档一步步入手的。
作为实习生有这种感觉就会显得特别正常了,或者初级的程序员都会遇到这种实际场景,真正从事软件开发工作的都需要要经历一段适应期,而且在适应期内公司不会安排主要的工作任务,因为新手程序员写的代码质量很难保证,而且经常写出一些莫名其妙的错误,这种可能导致后期的维护成本增加,所以初级的程序员做的最多的事情就是跟着老程序员做些简单的测试,同时还会学习一些常见的编程模式,为后期真正设计模块做一些理论铺垫。
在软件行业混的时间比较长,前前后后面试过多个程序员,程序员的技术面试很难以貌取人,技术属于内在的东西不是靠长相,真要看外貌是不是能够是个做编程的料,倒是有个比较明显的特征,是不是秃头,当然这个特征不是一概而论,程序员由于长年累月的坐在电脑边上写代码动脑,这些外界因素容易导致秃头症状的发生,但这个和个人的体质有一定关系。
包装简历已经是现在的编程领域司空见惯的事情了,为什么会有这么简历造假的事情,从企业角度很讨厌这些简历造假的方式,虽然很多企业都对这种方式表示出极大的厌倦,但这种现象还是屡禁不止。
目前一般的大点的公司,往往会在招聘时(尤其在招聘3年以下工作经验的程序员时)会设置学校的门槛,比如需要211或985相关专业毕业。这里我无意贬低不在这个范围的程序员,相反在本文里还将根据我所见和我所闻,为这些同学给出发展的建议。
应届生朋友或Java程序员在找Java方面的工作时,一定会需要准备Java项目经验,但事实上不少求职者,是没有项目经验,或者只具有开源社区等的学习项目经验,这样的话,就很有可能在面试时无法有效地证明自己在Java方面的能力。
学过初中历史的小伙伴们都知道,明清的科举考试形式,是一种名为“八股文”的文体形式。这种考试形式给考生们带来了极大的限制,考生只能在严格的规则内进行发挥。
面试前的准备是成功通过程序员面试的关键。本文将深入探讨如何在面试前做好充分的准备工作,包括技术知识的复习、算法与数据结构的强化、项目经验的整理以及模拟面试的重要性,旨在帮助程序员们在面试中取得更好的表现。
这篇博文后,提到了不少引导的说辞和技巧,如果能把面试官的提问引导到事先准备好的亮点上,一方面确实可以更有效地耗费面试时间,另一方面也能最大程度地挖掘和展示自己的亮点。
学习软件工程有没有出路和什么样子的学校并不是直接的关系,三本固然是和一本,二本有差异,软件工程算是定向培养程序员的一个专业,在编程领域对于学历的要求不是那么深刻,学历的影响主要在找第一份工作,因为第一份工作对于学校多少会有一些限制,毕竟公司校招主要看的是潜力,潜力不是长在脸上主要还是看出校门的时候所具备的条件,主要看学校和专业,以及在学习掌握的编程基本功,总体来讲软件行业对于学历的要求不像别的专业卡的那么严格。
对于普通大学毕业的大专或者本科生,要想找份好实习单位或者工作,还真得搞点“项目经验”,至少能有面试机会,最终才能有工作机会;
动力节点IT培训,全真项目实操实训,贯穿八大行业,彻底帮助学员摆脱纸上谈兵的尴尬,一技成,天下行。
Java程序员学成归来,无论是自学还是培训,都将面临着一个问题,那就是自己的技术要通过面试官的检验才能拿到自己梦寐以求的高薪offer。那面试官都喜欢什么样的Java程序员你知道吗?所谓知己知彼,百战
云计算走过十余载,正影响着近一代技术人的研发生产习惯,在此期间,不断有新的技术概念涌现,也有经典理论、框架历久弥新。当我们把目光拉近,技术的快速发展到底给程序员带来了哪些改变,云的出现又为业务带来了哪些“肉眼可见”的价值?关于这些命题,我们想和你一起聊聊。
依力,独立开发者,前 EduSoho 大移动端研发负责人、近10年全栈开发、架构设计和项目交付经验。熟练掌握 Java、PHP、JavaScript 等编程语言。具有丰富的敏捷研发管理经验。目前通过“程序猿依力”视频号进行全栈开发实战直播。曾通过微信云开发30天直播完成一个完整小程序案例。
计科毕业从事软件开发十几年,算是标准的科班出身还没毕业就已经加入到软件公司开始做软件开发工作了,十几年的编程经历遇到了很多非科班出身的程序员,水平高的也大有人在,所以能不能成为优秀的程序员的考量标准从来不是以科班来衡量。技术类的工种唯一的参照标准是日积月累,积累的多了水平自然就高了,当然如果再辅以合理的职业规划,就会达到比较好的效果。
笔者不在HR岗位上,但在工作中有6年的招聘经验。我发现,很多求职者在面试前都没有做好充分的准备,即便有机会参加面试,也很难赢得offer。在这篇文章里,我会跟大家分享,程序员求职者在面试前要怎样做准备。
介绍项目是必不可少的Java面试环节,求职者需要借此证明自己真实Java项目的经验,如果再做的好的话,需要借此展开自己的亮点说辞。
计科专业毕业从事嵌入式开发多年,最近由于业务需要在java服务器后端开始涉猎研究。不知道三流程序员这个概念是行业内谁给出的定义,一个技术人员的水准和能力特别是程序员,一句话概括就是解决问题的能力,水平自然有高低之分,但不是永恒的,编程本来就是一个自我认知的过程,程序员的技术能力是一个长期积累的过程,只要还在这个行业内就有机会继续积累,继续提升编程解决问题的能力。
为什么你投十份简历,只有一两家公司约你?又或者为什么你每投一份简历都能获得面试机会?
其实没有直接的可比性,一流的大学计算机专业的学生也有不好好学习,也有学的一塌糊涂混毕业证的,一流的培训机构也得需要有好的生源去支撑才能做的厉害,但现实是机构为了盈利还是会接收一些基础很差的学生,毕竟挣钱盈利才是硬道理,所以坦白讲直接比较很难分出高低贵贱,但有一点可以把握,或者可以提出这样的论断什么样子的程序员更加容易找到理想的工作?
在本文的开篇,本人想说句正确的废话,应届生程序员要过面试,不能单靠自我介绍,也不能单靠背题,事实上应届生准备面试得综合地从简历、项目、技术和背面试题方面做准备。
软件开发行业流传着一句俗语“程序员有三宝,钱多、话少、死的早”。但是每一个程序员都不是天生的程序员,都是通过后天努力而达到的程序员,这其中的艰辛与苦就是所谓的说不出的苦。软件开发公司的核心是什么?绝对
每年年初都是企业的招聘旺季,对应的三四月份绝对跳槽、找工作的好时机,业内经常称呼这两个月为金三银四。实力雄厚的人,那个月找工作问题都不大,但是也会尽量挑选个好时机,能有更多的选择。
作为一个程序员需要经历和面对很多不同的问题,有些问题确实是挺令人苦恼的,我们来看看几个常见的问题,其实只要不忘初心,也没啥烦人的。
项目经验是简历里最奇葩一部分。因为很多人,特别是新人,没做过啥正儿八经的项目,因此项目经验一栏常常被尴尬的空着。直到某一天,在神秘力量作用下,所有新人的项目经验变得整齐划一,仿佛韩国小姐选美现场。作为面试官,看了真是哭笑不得。为了让大家顺利通过面试,今天必须说道说道。
本文立意不仅于面试技巧,而贵在通过梳理面试过程,帮助大家系统地完善技能树,找到更有发展前景的工作平台。一场完整的面试通常包括:简历准备、笔试(或无)、面试。
选择学习Java编程语言,大部分人还是冲着高薪就业去的,既然如此,就业是学习Java的最终目的,企业需要什么我们就学什么。
真正的程序员为人处事方面相对比较低调,特别面试过程中不需要专门为了炫耀技术只是把面试官问的问题按部就班的回答上来就可以了,一般技术面试来讲技术面试官都会根据简历上情况做个大致的摸底,技术面试基本上通过面试就能了解个大概,因为根据简历上描述的项目经验直接问些相关的信息,提问几个具体实现方式很快就能检验出水平高低,如果回答得非常对口,可以再把问题细化,进一步挖掘掌握的程度,技术高低几个回合下来就能了解一个大概,因为技术类东西懂不懂几句话就能证明出来。
最近我在帮朋友的公司招人,招人的第一步是要筛选简历,在这过程中,我发现虽然能收到很多简历,但实际能通过筛选能进入到技术面试流程的简历不多,估计10份里不会超过4份能通过筛选。
这两年一直流传着这么一句话:人与人之间的差距更多的其实是认知之间的差距。无独有偶,其实还有另外一句相似的话:“要性”也决定了人与人之间的差距。
外观设计模式在平常的代码编写中,会经常使用。在平常代码的编写时,即使程序员没有从标准上认识过外观设计模式,但在开发的过程中,也会从代码的多方面角度考虑,从而编写了符合外观设计模式的代码。
第一阶段:三年 我认为三年对于程序员来说是第一个门槛,这个阶段将会淘汰掉一批不适合写代码的人。这一阶段,我们走出校园,迈入社会,成为一名程序员,正式从书本 上的内容迈向真正的企业级开发。我们知道如何团队协作、如何使用项目管理工具、项目版本如何控制、我们写的代码如何测试如何在线上运行等等,积累了一定的 开发经验,也对代码有了一定深入的认识,是一个比较纯粹的Coder的阶段。 第二阶段:五年 五年又是区分程序员的第二个门槛。有些人在三年里,除了完成工作,在空余时间基本不会研究别的东西,这些人永远就是个Cod
架构师是公司的“金领”,很少需要考虑生存的问题,从而有更多的精力思考关键技术,形成“强者愈强”的良性循环。当然,冰冻三尺非一日之寒,成为一名合格的架构师是一个漫长的积累过程。对于大部分的软件开发人员来说,架构师都是一个令人向往的角色。那么程序员们要想如何去成为一名合格的架构师,我们还要先从一名合格的架构师的身上去了解,了解架构师们的一些成长经历,了解他们是如何加强自己的技能修养,了解他们是怎样的一个自我培养的过程等等。下面小编就以上问题采访了阿里P7架构师peter老师。
我认为三年对于程序员来说是第一个门槛,这个阶段将会淘汰掉一批不适合写代码的人。这一阶段,我们走出校园,迈入社会,成为一名程序员,正式从书本 上的内容迈向真正的企业级开发。我们知道如何团队协作、如何使用项目管理工具、项目版本如何控制、我们写的代码如何测试如何在线上运行等等,积累了一定的 开发经验,也对代码有了一定深入的认识,是一个比较纯粹的Coder的阶段。
很多初学者学完基础之后,觉得自己学的还可以就开始投简历,然后百分95以上的公司都有项目经验的要求,难道千千万万的初学者都自带项目经验,实际情况肯定不是这样,那么作为一个初学者如何拿到项目经验,如何在面试的时候展示出自己学习能力,如何找到适合自己的工作?
在竞争激烈的技术行业,如何在程序员面试中脱颖而出是每个求职者都关心的问题。本文将深入探讨一系列精进面试技巧,涵盖了准备阶段、技术面试、沟通能力和心理准备等方面的内容,同时通过实际代码案例演示,帮助读者更好地应对程序员面试挑战。
Github 上有一个叫做 miaosha 的项目,主要用来讲解秒杀系统设计与实现,由于被很多技术博主推荐(我敢保证他们没有真正看过),目前已经有了 25k+ star。
C++这门语言从诞生到今天已经经历了将近30个年头。不可否认,它的学习难度都比其它语言较高。而它的学习难度,主要来自于它的复杂性。现在C++的使用范围比以前已经少了很多,java、C#、python等语言在很多方面已经可以代替C++。但是也有很多地方是其他语言完全无法替代的,主要集中在需要运行效率比较高的行业,比如游戏、高效的服务器。 现在学习java、C#等语言的人数远远高于C++,主要是C++的入门门槛太高,可能学习了一段时间后还做不了什么东西,导致信心大受打击,进而放弃。 我想把我自己的经验
在我的读者微信群里,有朋友提出了这个问题:《如何在面试中 确定 Rust 程序员水平?》。我认为这是一个好问题,但是在微信群里三言两语没有办法回答这个问题,至少没有办法把我对这个问题的想法表达出来。于是,就在今天组织了这次线上沙龙来讨论这个问题。
又过了一年一度的金三银四的跳槽季来到了毕业季,最近很多朋友过来问我,他的简历应该怎么写?怎么才能提高面试邀请的机会?怎么才能拿到满意的offer?
C++这门语言从诞生到今天已经经历了将近30个年头。不可否认,它的学习难度都比其它语言较高。而它的学习难度,主要来自于它的复杂性。 现在C++的使用范围比以前已经少了很多,java、C#、python
过去的十多年,JAVA基本每年都是全世界使用人数第一的语言。全世界数百万的IT企业构建了庞大的JAVA生态圈,大量的软件基于JAVA开发。 JAVA也被誉为“计算机界的英语”。 JAVA的应用范围涉及所有行业、绝大多数IT企业,形成了庞大的生态圈。如下是智联招聘在一个月内、北京地区的JAVA人才需求量:
2 如何判断程序员是否已经成为java架构师?不是看程序员掌握的技能,更不是看程序员干的活,而是看是否拿着架构师的工资。
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