展开

关键词

别去外包

我一般都是建议不要去外包,不是我对外包有多大仇恨,也不是有意甩锅外包公司,人家也是企业,也是靠实力看市场来赚钱。 所以,今天来聊一聊大家都比较关心的话题,为什么外包公司这么不受欢迎? 什么是外包公司? 软件外包公司(外包服务开发公司)和软件产品公司是两个方向,何为软件外包公司 ? 招聘网站如何识别外包公司: 直接的外包(驻场技术支持类) 隐晦的外包(招聘人员在某企业上班) 不说自己是外包外包 特征: 1.从头到尾扯废话,xxxx 员工、xxxx 注册资本、服务于金融、xx、xx 还有一些想耍赖说“合同是本公司签五险也是本公司全额交的,只是上班地点……”,正常公司都会直接说“我们不是外包公司” 为什么要过滤外包 理由并不是外包发展 /技能学习不好之类的,而是: 1.外包公司永远缺人 外包只要拉到一个在工作的员工,它就能从你身上赚到钱,因为你赚到的钱有一部分要分给它。 2.外包公司存在欺诈、欺骗等恶心现象。一部分黑心外包,你签 2W 合同他去客户公司签 3W 合同。

36120

中小企业网站,如何做好网络推广外包

201908081565241774151646.jpg 那么,中小企业网站,如何做好网络推广外包? 根据以往网络营销外包的经验,我们将通过如下内容,进一步说明: 1、网络推广外包形式 我们知道对于网络推广外包而言,可利用的渠道是有很多的,比如: ①内容营销 内容营销是我们经常使用的一种常见策略 ③搜索营销 用户通过搜索引擎搜索关键词进入网站了解他所需要的信息,主要目的在于被搜索引擎收录,在搜索结果中排名靠前,得到更多的点击和关注,增加网站曝光度。 搜索引擎营销的主要方法包括:SEO优化,竞价排名,关键词排名,网站链接等等 ④社交网络 从目前来看,基于社交平台的运营与推广,是中小企业网站,建立品牌与口碑营销的是一个重要渠道,特别是当你不擅长做具有一定技术性的工作 如果您是中小企业,资金不是那么充裕,那么我们建议您还是做网络推广外包的好。 总结:对于中小企业网站,是否选择网络推广外包,仍然要面临诸多问题,而上述内容,仅供参考。

20040
  • 广告
    关闭

    什么是世界上最好的编程语言?丨云托管征文活动

    代金券、腾讯视频VIP、QQ音乐VIP、QB、公仔等奖励等你来拿!

  • 您找到你想要的搜索结果了吗?
    是的
    没有找到

    近期外包总结

    以前总是在各个地方水自己是切图仔,在这次自己接了个外包之后,才知道怎么切图。。。

    19610

    外包,狗都不去。。

    1 外包 这两天大家关于外包的讨论,又热闹了起来,在 B 站我录制的几个视频下,大家的讨论也很热烈。 最引起我注意得是一句:外包,狗都不去。。。 作为曾经踏入培训+外包,程序员2大巨坑的博主,必须要给大家聊聊外包这回事。 事情引爆的最初点是什么呢,我在某个社区看到这样的一个帖子,腾讯的外包员工在群里抢了一个红包。 给大家聊聊我当初的外包经历吧。 我是10年毕业的,当时也不知道什么是外包,面试了几家公司后,有一家说是要去华为工作。 3 外包的类型 既然说到外包了,我也和大家多聊几句。 外包其实也是一个很大的江湖,其中的区别也是很大的。 最主流的外包分为2种: 1、人力外包,就是把你送到对方的公司里面,外包的只是你的人力资源而已。 2、项目外包,很多大公司有的项目自己不想做,就把整个项目外包出去,项目也在外包公司做。

    60840

    别去外包公司!

    我一般都是建议不要去外包,不是我对外包有多大仇恨,也不是有意甩锅外包公司,人家也是企业,也是靠实力看市场来赚钱。 所以,今天来聊一聊大家都比较关心的话题,为什么外包公司这么不受欢迎? 软件外包公司(外包服务开发公司)和软件产品公司是两个方向,何为软件外包公司 ? 招聘网站如何识别外包公司: 直接的外包(驻场技术支持类) 隐晦的外包(招聘人员在某企业上班) 不说自己是外包外包 特征: 从头到尾扯废话,xxxx 员工、xxxx 注册资本、服务于金融、xx、xx 外包只要拉到一个在工作的员工,它就能从你身上赚到钱,因为你赚到的钱有一部分要分给它。 外包公司存在欺诈、欺骗等恶心现象。一部分黑心外包,你签 2W 合同他去客户公司签 3W 合同。 由于以上这些种种原因,导致外包公司真的不再受人欢迎,差不多到了谈外包色变的程度。

    31730

    xdm,外包能干吗?

    2.二方外包VS三方外包 3.外包的优点 a.面试门槛 b.薪资水平 c.学习机会 4.外包的缺点 a.工作碎片化 b.缺乏上升通道 c.温水煮青蛙 d.心理压力 5.如何选择外包 a.临时工作 b. 虽然很多人虽然抵制外包,但他们往往对外包只有比较直观、碎片的认识。 网上针对 IT 外包的资料,很少很少,而且大多比较零碎。 我恰巧对外包算比较有经验,所以我想谈一谈外包外包有很多种,如项目外包、产品外包、工程外包等等。而我们最为关心的,则是人力资源外包。这样说比较抽象,我来举个例子。 5.如何选择外包 虽然外包听着不好听,但是依然有大量的人进入外包,那么该如何选择外包岗位呢? 只是外包员工更需要这个,因为几乎没有人去推你。 最后说一句 这篇文章,先介绍了外包的概念,包括二方外包与三方外包的区别。进而分析了外包工作的优缺点。

    12520

    外包避坑经验小结

    机缘巧合,近距离接触了一个比较坑的外包团队,长了一丢丢扯皮的经验,写个小结,填坑。 谨慎考虑技术方案 有些外包团队的技术人员,是毕业之后培训两三个月就上岗了那种,能力比较成问题,在技术的选择上也会很随意,可以尝试从以下几个角度来去把控: 通过 git 来时常查看他们的代码提交记录,不要让他们每次都把代码打包发过来 告知对方,出问题的代码在哪 在不至于导致崩溃,但某些机型上又表现不正常的时候,尽量在测试时,全过程录视频,给乙方反馈的时候,直接截取出那一部分视频,就不存在推脱责任的问题 产品设计问题与 bug 在和外包团队接触过程中

    44510

    【观点】六问数据分析外包公司:您是否应该外包数据分析?

    部分知名财富 500 强公司都会把至少一部分数据分析工作外包。 ? ? 虽然有关 IT 外包和其它商业流程外包的研究汗牛充栋,但关于企业外包数据分析的研究却十分有限。 不过,数据分析外包也有一些和 IT 外包不一样的特性。举例来说,企业通过数据分析可以创造长期的竞争优势。(注六)那么,数据分析外包对于创建和维持这种优势能起到什么作用? 这两种公司应该用不同的思维看待数据分析外包吗? 如何处理能力鸿沟 我们研究了四家跨国公司,它们都和一家或多家外包公司有合作。另外,我们也研究了四家位于印度的商业流程外包公司。 最后,他们请商业流程外包公司为他们的员工进行了数据分析方面的培训。将数据分析外包则被视为实现竞争优势的一种方式。在某些案例中,他们会根据规模、特定的技巧以及领域知识来选择外包公司。 一位外包公司的管理者说: 如果客户用更战略性的角度对待外包,我们就能给他们的数据分析带去更多价值。

    79950

    再聊软件测试之外包利弊

    进而产生了一种新的雇佣方式:外包外包,分多种 。比如:项目外包 、人力外包 。 项目外包:某个项目,全部交由第三方团队来做 ,总共多少钱、以及项目交付截止时间,谈好即可。 外包人员,虽然在企业上班,但是发工资,是第三方人力机构 。 日常所谓的外包,更多是 人力外包项目外包 。 这篇文章,梳理几个人力外包的利 & 弊 。 希望,对迷茫 ,不知如何抉择的你,一些参考 。 正式开始前,回答某同学的一个问题: 问:公司都是接一些第三方项目来做的,这种算外包吗 ? IDO老徐,答:不算外包,最多算是一个「没啥发展前途的项目型软件公司」。 正文: 首先,外包的 利 : 1. 可以去外包,历练1 - 2年 。 2. 工作多年了,就没必要去外包了 。赶紧跳出来 。 3. 外包,不建议待太长时间(之前面试,接触过一些在外包待5 - 6年的,与外界脱离太久,基本上就废了) 关于外包的问题,看这篇就够了 。 太多同学问,太多同学讨论 ,避免重复解答,特意整理一篇文章 。

    8530

    外包公司值不值得去?外包公司的面试特点

    什么是外包岗位 外包岗位的优缺点 在我们IT行业,外包公司主要分为“人力外包”和“项目外包”。人力外包指的是On Site形式,就是员工的工作地点在客户公司的内容。 因为有的朋友对外包还不太了解,所以我再举个例子:比如公司A与某家银行签订了外包服务协议,为银行提供外包人员。 为叙述方便,下文把公司A这样为大企业提供外包服务的公司称为外包公司,把银行这样接收外包人员的单位称为客户公司。先来说说外包公司的特点。 3.涨薪困难 我在青岛接触过十几家外包公司,极少有外包公司会给员工涨薪,有几个朋友去了外包,待了两年一共涨了二百块钱。外包公司涨薪困难,这与它们的盈利模式相关。 外包岗位与非外包岗位的面试有一个较大的不同,那就是外包岗位更喜欢一个“业务专家”。

    20.7K41

    到底要不要去外包公司?这篇带你全面了解外包那些坑!

    人力外包 项目外包 外包公司的工资 优点 缺点 外包公司的技术 优点 缺点 外包公司的职场环境 优点 缺点 外包人员的职业发展 到底要不要去外包公司呢? tips:此文,只针对技术外包岗位,其他诸如HR、行政等外包,有相同点,也有不同点,不在本文讨论范围内。 外包公司的分类 外包一般分为两类:人力外包、项目外包。 该类,像项目外包又不像项目外包,可称之为“半外包”,工作环境和工作内容比外包公司好。 涨薪难 比如人力外包公司:企业同外包公司签订合同,协商的价格是2w/人,外包公司给你的薪水是1w,中间的差额便是外包公司的利润,你加薪,他的利润便会减少。 说白了,外包公司挣的是人头费 (用工单位给外包公司的预算 - 外包公司实际发给你的工资)。 所以,加薪,一点也不现实。 晋升难 通常,项目外包公司的薪酬和晋升空间,相较人力外包公司,会大一些。

    12340

    数据分析工作能否外包

    部分知名财富 500 强公司都会把至少一部分数据分析工作外包。 虽然有关 IT 外包和其它商业流程外包的研究汗牛充栋,但关于企业外包数据分析的研究却十分有限。 不过,数据分析外包也有一些和 IT 外包不一样的特性。举例来说,企业通过数据分析可以创造长期的竞争优势。那么,数据分析外包对于创建和维持这种优势能起到什么作用? 这两种公司应该用不同的思维看待数据分析外包吗? 如何处理能力鸿沟 我们研究了四家跨国公司,它们都和一家或多家外包公司有合作。另外,我们也研究了四家位于印度的商业流程外包公司。 最后,他们请商业流程外包公司为他们的员工进行了数据分析方面的培训。将数据分析外包则被视为实现竞争优势的一种方式。在某些案例中,他们会根据规模、特定的技巧以及领域知识来选择外包公司。 一位外包公司的管理者说: > 如果客户用更战略性的角度对待外包,我们就能给他们的数据分析带去更多价值。

    51280

    外包是台绞肉机,别去!

    很多同学由于工作经验的问题,在职业生涯初期,会无奈的选择外包公司,先混口饭吃。但有些外包公司,尤其是规模一般的外包公司,非常操蛋,磨灭了很多青年的志向,白白的荒废了青春。 如何识别外包?项目、服务、出差...,都是常见的关键词。 外包特点 我们具体来看一下外包公司的特点。 ”销售“是第一位的。 为什么外包差? 咱们换位思考一下。假如你是一个正规的公司,现在有一批业务或者某个系统,需要人手去完成,这时候给你分配了几个外包/外派,你会怎么安排他们呢? 即使外包里面确实有能力突出的,这个比例也小的多,不值得别人去投入精力了解。偶尔有一些从外包转入甲方工作的人,这个比例更小,这不是捷径,而是弯路。 外包的工资低,因为钱都是甲方出的,肯定不会比它正常的员工高,高的话还不如自己招;这部分工资,外包的老板还得抽一份,来赚差价----唯一的利润来源嘛。

    35650

    相关产品

    • 静态网站托管

      静态网站托管

      静态网站托管(WH)是由腾讯云开发提供的便捷、稳定、高拓展性的托管服务。您无需自建服务器,自带CDN加速,一键即可部署网站应用。同时,通过JS SDK可直接操作数据库、云函数等,将静态网站扩展为带有后台服务端的全栈网站。

    相关资讯

    热门标签

    活动推荐

      运营活动

      活动名称
      广告关闭

      扫码关注腾讯云开发者

      领取腾讯云代金券