但塞翁失马,焉知非福!我本来就打算年后找工作,正好趁着这段时间,历时3个月,整理了这份可能是市面上最全面的安卓面试题解析大全!
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由腾讯云+社区主办的云+社区【玩转腾讯云】之视频征稿活动在2021年04月19号圆满的落下帷幕。视频征稿活动自2021年03月发布后,吸引了众多社区内的小伙伴。经过评委老师从视频内容、视频呈现形式、视觉效果和视频契合度这四个维度的评分,加上阅读数、点赞数、评论数、上首页次数 等维度的指标,综合得出获奖作者名单如下:
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前言 好吧,最近很多人都想知道我是如何拿到腾讯社招的offer的,这里不说教,毕竟我不是什么大牛,也没有很干很干的货给到大家,只把我面试的过程分享给大家,给大家一个参考罢了,面试像BAT这样的顶级互联网公司,光凭你满腔热血是根本行不通的,想顺利通关,你面试过程中的具体表现决定了你成败与否。这不是废话吗?确实有点废,下面就说点细节,我是如何一步步最终拿到Offer的。 如何得到面试机会? 这个面试机会我真的只能说是幸运,具体是谁给我这个机会的,我就不透露了,我能说的是我走的应该是内推流程,就是内部人员的推荐所
该文章是一个系列文章,是本人在Android开发的漫漫长途上的一点感想和记录,我会尽量按照先易后难的顺序进行编写该系列。该系列引用了《Android开发艺术探索》以及《深入理解Android 卷Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ》中的相关知识,另外也借鉴了其他的优质博客,在此向各位大神表示感谢,膜拜!!!
最近这两年移动开发遭遇寒冬,再加上培训机构以及很多应届生的加入,很多从事Android和IOS开发的同学,都出现了工作难找的情况。基于此种情况下,这段时间基于以下疑虑打算去外面看看:
又到了一年“金三银四”,是找工作的最佳季节了,估计很多朋友开始考虑自己的职业生涯问题了,是否拿完年终奖之后再去外面找找机会?或者看看在新的一年里如何提高自己的技术,让自己的薪资再上一个新台阶。最近我们腾讯Bugly服务号联合小专栏特意给大家送上 50 份价值 129 元的《Android 面试指南》。领取方式继续往下看哦。 《Android 面试指南》除了对 Android 面试心得面试题的解析之外,还包含了对大公司小公司,职业发展等等各种探讨,所以即便你不计划要换工作面试,这份专栏也非常值得一看呢。 面
毕业后几年一直待在广州,觉得这是一个比较生活化及务实的城市,其互联网公司和相应的投融资环境都不如北深上活跃,大大小小的面试也有几十个,有点规模的公司应该都面试过了,面试一般会见到主力技术人员,技术主管,技术总监,人力几个人,狭义上还是可以看出一些公司文化技术氛围滴,于是想写这样一篇文章,介绍经历也给予朋友们看看。
毕业后几年一直待在广州,觉得这是一个比较生活化及务实的城市,其互联网公司和相应的投融资环境都不如北深上活跃,大大小小的面试也有几十个,有点 规模的公司应该都面试过了,面试一般会见到主力技术人员,技术主管,技术总监,人力几个人,狭义上还是可以看出一些公司文化技术氛围滴,于是想写这样一篇 文章,介绍经历也给予朋友们看看。 先介绍下自己的技术背景,二流大学计科毕业,GPA3.21/4.0,计算机专业课都有 90 分以上,高数基础不太好,也是我目前的瓶颈,程序语言基础不算差,外企,国企,民企都混过,做了 6 年的
腾讯面经 本人IT屌丝一枚,毕业4年,5年经验(大四在腾讯实习一年,实习生工资,工作内容同正式员工一样)。非常幸运,先后收到过腾讯、百度和阿里的offer,在这里跟大家分享下经验,同诸君共勉。 本人职业生涯的起点开始于腾讯,能入职腾讯其实非常偶然。09年腾讯校招的时候,在本人的学校(学校是2本就不说名字了)开宣讲会,学院很多同学都去了,因为当时对腾讯兴趣不大所以没去,当时希望去中软金蝶这样的传统软件公司。一个宿舍的兄弟要去参加腾讯校招的笔试,我作为亲友团陪他一起去。腾讯的hr很nice给了我
经常会有人问:有必要去研究Handler和Binder么?感觉工作中好像用不到呀。
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很多打算年初跳槽的,因为疫情的原因放缓了节奏,在家办公,不像平时那么方便去找工作跑面试了。
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之前实习的时候就想着写一篇面经,后来忙就给忘了,现在找完工作了,也是该静下心总结一下走过的路程了,我全盘托出,奉上这篇诚意之作,希望能给未来找工作的人一点指引和总结, 也希望能使大家少走点弯路 , 如果能耐心读完,相信对你会找到你需要的东西。
最近一直在思考和复盘,要说我这些年最后悔没坚持或者没做对的一件事就是没有好好写文字。时间过得很快,一晃笔者已经快毕业十年了,文章写得比较密集的时候还是大学时代和毕业头几年,后面输出就越来越少了,甚至一个季度都没能输出一篇文章,我反思了一下:一个是自己本身没有太重视这件事,另外精力被工作和各种事情分散加上拖延和惰性,导致了我未能认真思考写文字这件事情对我的意义和价值。然而现在不管是博客还是写公众号已经进入下半场,早已错过红利爆发期,平台越发规范和完善的推荐机制,对内容的要求也变得越来越高,加上大家的注意力被信息流、短视频各种碎片化时间占用,文字内容要吸引大家注意力变得越发困难。但尽管如此,我仍然认为文字有它特殊的魅力,文字能够被反复琢磨,能够带来不一样的感受,在碎片化的时代我们仍然需要一种情绪上的出口,细腻的文字能让人获得更多的能量。
14年刚毕业的时候,Android开发市场发展火热,无数人员涌入Anroid开发行业,人员增长率快,自然市场竞争力就大。当因为学历不高、职业技能不熟悉再加上没经历过项目实战,导致我的简历,大小公司拒收,最后只能来到了一家外包公司。
其实大家换工作无非钱少了/环境不好/没成长三种原因,但是面试在讲离职原因的时候一定不要过于实诚,请尽量往个人发展这个方向上靠拢,切忌一定不要说现任公司的坏话,尤其是跳槽频繁或者像我这种第一份工作不满两年的,一定要想好自己的离职理由,我有几家公司明显技术答的还行,但是因为离职理由挂掉的。
因为自己之前在腾讯待过,经常因为某个项目改需求,大部分的时间都是996,后来因为某些原因不得不离职进入到了中小厂,现在结婚生子了,平常也怎么不加班,就有了时间带孩子;
疫情之下,云上协同蔚然成风,云课堂、云招聘、云签约、云培训等场景成了新的趋势。为进一步助力企业内外部高效沟通,腾讯会议正式开放API,为企业IT、系统集成商、SaaS服务商提供API接口,轻松适配多场景,快速实现行业应用、企业办公平台与腾讯会议音视频的连接。
2月2日,腾讯云宣布与印尼在线求职招聘平台KUPU达成合作,双方基于腾讯云音视频能力全面升级平台的产品形态及面试体验,将视频上传速度提升60%以上,为印尼雇主和求职者提供双端高效精准匹配。 KUPU是Dalligent Solutions集团旗下针对印尼当地用工及劳动力市场的特点,基于数字化技术打造的在线求职招聘平台。相较于传统的熟人介绍和私域推荐,该平台旨在通过智能结构化面试、AI异步视频等新形式,实现更灵活高效的双向匹配,加速印尼人力资源领域的数字化转型。上线一年,KUPU已经在印尼市场获得超过200万
从2018.2.27正式投的第一份简历开始计算,到今天是2018.4.24,到现在算下来大概两个月,随着确认了腾讯的录用通知函,漫长的春招终于告一段落,虽然京东、华为的offer还没有确认,但是这已经不是能改变我意向的事情了。下面总结一下这段时间来的面试吧。这里只写有面试经历的公司,只笔试过的不算。这里时间不一定按照公司顺序 阿里巴巴-蚂蚁金服(内推,已凉) 首先2月27号开始拜托师兄内推了阿里支付宝部门,没想到的时候阿里的效率这么快,3月2日下午阿里就打电话过来了,当时我在成都旅游过程中,遗憾
通常作为一个Android APP开发者,我们并不关心Android的源代码实现,不过随着Android开发者越来越多,企业在筛选Android程序员时越来越看中一个程序员对于Android底层的理解和思考,这里的底层主要就是Android Framewok中各个组件的运行原理,例如Binder的运行机制、ServiceManager的作用等等。
如标题所示,我的个人背景非常简单,Android开发经验3年多,学历普通,2本本科毕业,之前坐标北京,毕业后出来就一直在小公司每天重复的工作对我的技术提升并没有什么帮助,但我也深知自我努力的重要性,想要改变“命运”,没有背景没有资本的人,只能通过勤奋获得。
我是如何准备技术面试的 前拿到的知名公司的offer是腾讯和新美大(大众点评、美团)。一直想写一篇面经分享给大家,但因为一些琐碎的事情,就一直耽误着。 今天就特意拿出一些时间去写它。很多人都分享了很
文章为作者的面试经验,除此以外,作者撰写和收集了7个大类的知识点,可以滑到文末点击获取学习。
一份好的简历可以在整个申请面试以及面试过程中起到非常好的作用。 在不夸大自己能力的情况下,写出一份好的简历也是一项很棒的能力。
从今年的3月14日阿里的电话面试开始,到现在4月16日在西安悦豪酒店进行的腾讯HR面到现在一个多月了,中间先后收到了阿里,网易游戏,腾讯和smartx的offer,今天早晨刚刚接到了腾讯HR的电话,下午发offer,现在将这个过程记载下来,供找工作的朋友参考。另外,之前和女票开始一起刷算法,我Leetcode刷了整整一百道题,她刷的比我还多一些,然后在寒假看了剑指offer这本书,但是面试下来,基本没有问我数据结构和算法。
马上就又要到金三银四求职的黄金期了,最近我去找了很多资深面试官聊天,他们说其实他们每天都要面试考核很多应聘者,但是通过的人却寥寥无几。他们有几个面试观点我觉得很重要,对你的面试和职业规划会很有帮助,我在这分享给你:
本人本硕985软件工程,17年毕业后在TP-Link做过接近一年的安卓开发,后来才辞职考研回母校继续提升自我。原本是打算找一份算法的实习,但今年算法岗的形势不容乐观,竞争激烈。所以在2月初决定把重心放在开发上,做自己喜欢的安卓,然后就开始投递简历了。
无论你想做什么,保持自己竞争力的根本,就是不断学习。 相较于金钱上的投入,耗费大量时间与难以坚持可能是更让人头疼的地方。 不过谁说热门技术课程就一定是长篇幅、大部头? 今天学院菌就给你推荐5个, 一周就能学完的短经典! 每天只需要拿出短短半小时、1小时, 就能快速有效学到一门新技术~ ---- 因为阿里的成功应用,中台被广泛传播, 然而不少企业做了长时间的中台,也未见成效。 本课程通过50+实战案例手把手带着你学习,助你收获一套建设数据中台的全流程、系统的方法论。你将获得: 1.彻底搞清楚中台、业务
作为一名即将求职的程序员,面对一个可能跟近些年非常不同的 2020 年,你的就业机会和风口会出现在哪里?在这种新环境下,工作应该选择大厂还是小公司?已有几年工作经验的老兵,又应该如何保持和提升自身竞争力,转被动为主动?
大家好,我是 developerHaoz,一名 96 年的腾讯 Android 工程师。双非本科,校招拿过腾讯、阿里等多家头部互联网公司的 offer,而且面试通过率 100%,曾指导多位师弟师妹拿到包括阿里、拼多多、头条、bigo 等校招 offer。近期也拿了腾讯考核的最高绩效,在面试和职场算是有些自己的心得,今天给大家分享下校招面试相关的方方面面。
我们都知道优秀的企业会更倾向选择专业能力强的人,而除了拥有能力外,还需要一些技巧,这样优秀的岗位,才会朝你招手。
北京时间8月7日,Google 正式发布最新版 Android 平台——Android 9 Pie。 腾讯云终端安全团队在第一时间升级应用加固方案,完成 Android9 Pie 的适配工作!
在下本是跨专业渣考研的985渣硕一枚,经历研究生两年的学习积累,有幸于2019秋季招聘中拿到几个公司的研发岗offer,包括百度,阿里,腾讯,今日头条,网易,华为等。
寒冬季节里找工作真心累啊,不过没办法,公司要搬离上海,所以只能出来找工作了,这段时间被虐的够惨的,一个学历就被搞死了,同事工作经验跟我差不多,都是6年的老菜鸟,本科,投了10家面了两家,我投了几十家暂时才面了3家,差距,谁在跟我说学历不是问题,我一砖头拍不死他丫的。废话不多说了,总结了一下:
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就在上周,谷歌隆重推出 Android P Beta 2。在此次更新中,添加了 Android P 最终版本 API,最新的系统映像以及更新后的开发者工具,助力开发者们做好准备应对即将在今夏发布的 Android P 正式版。 为全面了解Android P Beta 2的兼容效果究竟如何,腾讯WeTest致力于与谷歌一起共创良好的开发者环境,对Android P进行了一次“兼容性会诊”。 经过双方的技术专家沟通,统一选择了线上版本。针对不同的类型手游,选择了“赛车跑酷”“战术竞技”“角色扮演”“卡牌游戏”“
一直以来都有做开发的想法,个人情况就是了解的东西挺多,但不是特别深入,也没有什么项目经验。面了6家互联网公司,全部凉凉。究其原因,首先是项目经验不足,加上基础(例如计算机网络、操作系统等)掌握得不牢靠,对自己的定位不明确,导致学习得不够深入,以此总结,以此为戒。
其实不需要别的,你去 Github 上看一下 腾讯 Matrix 的源码,就知道 Framework 的知识有多重要了。
找工作还是需要大家不要紧张,有我们干这一行的接触人本来就不多 难免看到面试官会紧张,主要是因为怕面试官问的问题到不上来,那时候不要着急 ,答不上了的千万不然胡扯一些,直接就给面试官说这块我还没接触到,以后如果工作当中遇到的话我可以很快的吧这个问题给解决了,但是我们有了这篇文章,就不一样了,基本上问的问题都有适当的看一下,到时候很快就可以拿到 offer 我在这里祝大家工作顺利,天天开心 ~好了下面就是正题。
当时刚过完年回到上海,此时的我已经毕业两年半了,和大多数咸鱼一样,上班就是CRUD,下班就是看剧、玩游戏(英雄联盟、手游都玩)。
2019年3月20日-22日, GDC游戏开发者大会(GameDevelopers Conference,以下简称GDC)于旧金山召开。每年的GDC大会上,来自世界各地,数以万计的游戏开发者们都会分享最新的研发技术,共同探索游戏行业未来的趋势。而在今年,云游戏再度登上热门话题的舞台。 CMatrix腾讯云游戏服务平台(以下简称腾讯CMatrix)受英特尔公司邀请,共同参展本届GDC大会,给大家带来Android云游戏技术解决方案,并提供了现场体验。同时,围绕 “Android云游戏”,来自腾讯CMatri
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