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    秦朔腾讯牵手出版《从连接到激活》,揭秘数字化激活智慧教育“星辰大海”的向往

    近日,由中信出版集团出版,产业数字化升级田野调查实录《从连接到激活:数字化与中国产业新循环》(以下简称《从连接到激活》),正式在京东、当当等渠道上架发售。该书由腾讯授权,知名财经作家秦朔主编、戚德志著,北京大学国家发展研究院教授周其仁作序,腾讯高级执行副总裁、云与智慧产业事业群CEO汤道生,TCL集团创始人李东生,三一重工总裁向文波,北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花,蔚来创始人李斌等联袂推荐。 《从连接到激活》一书通过大量的实地走访,翔实收录了10大行业、超过20家政企的数字化转型全历程,涵

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    建站案例 | 巧用科技蓝,打造有个性、高颜值的企业官网

    很多企业在搭建企业网站的时候,经常会烦恼该如何设计,才能让官网看起来显得高大上。 为了实现“高大上”,企业可谓是费尽心思,参考借鉴了大量不同风格的网站,看着是博采众长,可最后呈现的效果反而不尽人意。 交互效果怎么做才炫酷? 如何排版才能显得内容丰富多变? 颜色搭配是否需要请设计师专门设计下? ...... 本期「网站建设」专栏,为大家带来北京科道云科技有限公司案例,看看我们是如何通过【科技蓝】的主打色法,塑造一个有个性,有格调的企业官网。 基础情况 公司名称:北京科道云科技有限公司 坐标:北京 行业:互联

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    小白与大神存在哪些差距

    看到很多about云会员,铁粉及QQ群成员,当然也包括一些转行成员,而且整个IT行业很多人可能都面临这个问题,感到困惑。比如没有大数据工作经验,没有人工智能工作经验,该如何找这方面的工作。 很多人可能有这方面的经历,学习这方面的技术有一两年的,可是没有做过项目,怎么找工作,公司怎么可能用没有项目经验的人。同样很多培训的成员,似乎也面临这么个问题,我只是模拟的项目,并没有真正的工作过,工作难找,该怎么办? 这时候我们在思考一个问题? 哪些大佬,功成名就者,各个你认为比较厉害的大神,他们是怎么找工作的? 当然有人可能会说,他们有背景,留过学,富二代等等,确实有这方面的,王思聪根本就不用找工作,羡慕吧。奶茶妹妹,人家也不用哎,羡慕吧。可是王思聪,奶茶妹妹只有一个,相信这也是很小的一部分人所具有的优势。我们大部分人面临的问题,依然是毕业之后,如何找到自己心仪的一份工作。 如果你了解的够多,相信知道校招,也就是在学校中被招聘的成员,不得不说这部分很幸运。但是如果我们招聘不到,就说明我们不优秀吗?这里我们说下星爷和马云。星爷拉打酱油的梁朝伟去面试,结果梁朝伟考上,星爷落选。跟周星驰一起出道的很多,很多人都已经有很大的名气,结果星爷还只是一个儿童节目的小主持人。当然马云相信大家应该都了解,马云当年去面试肯德基,25个人里24个被录用了。这说明有的人可能赢在了起跑线上,可是人生是个马拉松,起跑超前,不意味着永远跑在前面。 如果我们没有那么幸运,学校招聘中没有录取。很遗憾要接受社会考验了。社会招聘很严酷,而且残忍。是的,就是这么残忍。 面临社会的考验,没有工作经验,我们该如何解决? 那么你认为什么是工作经验? 做着办公室,搞着公司的项目,做了几年,到处是漏洞,这就是工作经验?记得曾经流行一句话,你是拥有十年工作经验,还是一个经验用了十年。所以我们经验的获取,如果不用心,可能你永远没有成长。如果用心学习,不断成长,我们并不一定非要在办公室才能获取经验。 现在我们来想想,如果在工作中接手一个项目,和我们自己来搞一个项目,他们之间有什么区别? 1.技术广度与深度 如果是已经有经验的人做一个项目,首先他的技术是经过别人考核通过的,是通过技术学习,技术认可洗礼的。在我们找工作的时候,我们会看到各种技术要求。 (1)技术广度 如下是区块链技术要求:

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