三月的气温还没升高 春招的热度就已经扑面而来 对于那些在秋招中毫无所获 或者拥有更高期待的同学们来说 这无疑是毕业前的最后一个机会 而在众多企业春招中 我们最最最推荐的就是 「腾讯产业生态投资」2021联合校园招聘 这场招聘中，腾讯产业生态投资企业联合了腾实学院人才招聘平台，共同帮助企业招聘合适人才、帮助学生找到合适岗位。学生可在人才招聘平台上筛选岗位、投递简历，并查看应聘进展状况。 关于腾讯产业生态投资 腾讯CSIG是腾讯产业互联网战略的对外窗口，我们对扎根产业互联网的优质企业进行战略投资，
就业本不易，今年更加难。 上周，小N在辩论队群里和学弟学妹们聊春招，本来认为他们的状态是手拿几份offer，开始挑挑拣拣，但他们都愁眉苦脸，苦于三个问题： 1. 招人的公司太少。 2. 竞争的人太多。 3. 投了N份简历，但收到回音的，寥寥无几。 面对来势汹汹的疫情，打算春招出击的小伙伴都措手不及：本想三月份回到学校，化身职场精英，拿着简历去各个公司崭露头角，但没想到，这都三月下旬了，还只能在家蓬头垢面的上网课…… 就算有网申和线上宣讲会，但仍然掩盖不住今年春招的低迷。 虽说每年都被大家调侃是“最
问答时间：2021年6月28日 嘉宾简介：李亚飞，ShowMeBug 创始人&CEO，Ruby中国技术圈TOP10影响力人物，资深全栈工程师，有众多开源项目和Ruby多场技术分享，创立过 3 家以技术产品驱动的创业公司，其中ShowMeBug 一年内连续获得包括奇绩创坛、红杉、高瓴在内的A轮融资。 主持人简介：吴洪声(人称:奶罩)：腾讯云中小企业中心总经理，DNSPod创始人，洋葱令牌创始人，网络安全专家，域名及DNS技术专家，知名个人站长，中欧国际工商学院EMBA。 01 吴洪声：你是Rub
来源 | 腾讯SaaS加速器首期项目-理才网daydao ---- 3年前，人社部发布《人力资源服务业发展行动计划》。《计划》提到： “2020年，国内人力资源服务产业规模有望达到2万亿，培育出100家左右行业领军企业，从业人员达到60万。” 这个目标，在人力资源服务市场高速发展的步伐下，提前实现。 据《中国人力资源服务行业发展报告（2018）》显示，2018年国内总收入已达17700亿，从业人数突破64万。 2年后的今天，大批行业领军企业和头部产品涌现，合力将市场推向新高地。在这股人力资源服务热
去年的招聘季，“金三银四”双双缺席，疫情之下的求职，非常艰难，存在着打工人返乡之后获取不到招聘信息、应届毕业生对行业了解较少、企业雇主无法深入面试筛选合适的人才等问题。在疫情这个大环境的影响下，线上视频招聘面试犹如“雪中送炭”一样。虽然国内疫情基本已经过去，但是越来越多的企业HR和求职者更热衷于视频面试这种跨越时空的方式。 我们常见的线上招聘场景有两种： 1、线下面试线上化 从具体操作看，招聘者与候选人达成面试意向后，可预约面试时间或直接发起视频面试邀请，候选人接受视频面试并如期进入线上面试房间，双
下面这篇文章来自 zz 学弟，作为非CS专业的选手，分享自己转行互联网，参与校招、斩获大厂 Offer 的经验。全篇干货满满，希望能给大家带来收获。
腾讯云原生TKE是一款基于 Kubernetes 构建的高度可扩展的高性能容器管理服务，是腾讯集团对内和对外统一的云原生技术底座，实现了云上云下、任意位置、任意类型资源的统一管理，运行了数千万核心规模的业务，支撑着多款国民级互联网应用的稳定运行，创造了国内最大规模的云原生上云实践。
员工离职的高峰期，似乎都是在年底。 原因有很多，大多也无可厚非，但对于今年的DBA来说，事情似乎有点不一样。 回想当年，Oracle的DBA可谓是风光无两，经过多年的洗牌，如今也是回归平寂。 对于大多DBA来说，现在都面临着“断臂”的阵痛，无论是Oracle还是MySQL，相比之下都没有了巅峰时期的那种号召力。面试的时候发现，有些公司开始慢慢使用其他的数据库产品，这种情况下，会更多的产品也就意味着更多的优势。 其实从前几年开始，各种国产数据库产品如雨后春笋般涌现。在核心技术上实现国产化的安全可控已经成为
2019年5月18日，腾讯IVWEB x 中山大学春季高校沙龙第一站在中山大学数据科学与计算机学院圆满落幕。沙龙讲师来自于IVWEB团队以及腾讯云，参与者主要是中山大学以及大学城其他高校大学生、研究生。
整理 | 褚杏娟 曝特斯拉拒招小鹏前员工；字节跳动以每股 155 美元回购员工期权，较上一轮上涨 9%；英特尔或大规模裁员，国内公司涉多起劳动纠纷；内部邮件曝光！ASML 要求美国员工暂停为中国客户提供服务；苹果“惩罚”成立工会员工：不再给予医疗和教育新福利；谷歌云允许用户使用加密货币支付；传黑鲨高管贪污数亿致腾讯终止收购，内部人士回应：消息不实；智联招聘发布招聘薪酬报告，Q3 全国平均招聘薪酬 10168 元 / 月；开发人员误公开源代码，丰田或泄露近 30 万客户信息…… 科技公司 曝特斯拉拒招小鹏前
今年腾讯发布的招聘信息里，启动了关于技术大咖的招募令，受到了很多同学的关注，颇有点江湖意味在其中。
又是一年毕业季，除去应届生外，有很多职场人的心也开始蠢蠢欲动…… 关注我的粉丝大多都是从事互联网这行，其中有很大一部分都是对云计算感兴趣的，想要入行到云计算领域。 想跳槽，看了一眼现在市面上的招聘信息，如今企业都想要的是一个能力全面的云计算工程师。 把招聘软件刷了个遍，甚至都找不到一个合适的企业，好不容易有个面试，一面就露馅...... 要知道，企业对于不同的人才都有不一样的招聘要求，除了招聘JD上的内容要求，还要研究目标公司的文化和背景，简单来说就是你的三观和这家公司合不合。 一般在外企和大型企业，如果
都2022 年了，不会还有人认为 HR 的招聘工作就是每天在各种软件上打打招呼，收收简历吧？
据第一财经报道，今年，AI领域应届毕业生薪水行情仍在噌噌上涨。去年，应届博士生能拿到高达50万元的年薪，今年薪水则涨到80万元。
关注我的小友大多都是从事互联网这行，其中有很大一部分都是对云计算感兴趣的，想要入行到云计算领域。
1+1+N解决方案针对性地帮助云智解决了管理适配不足、权限管理不清晰、账号体系不统一、系统数据不互通的问题，并在解决问题的基础上支持拓展,帮助云智实现了旧系统的替换与升级。
近年来，人工智能技术在各行各业中的应用越来越普及，相关专业技术人才也是供不应求，各大公司或是创业公司不惜重金招募AI人才。最近一项统计显示，人工智能相关职位平均年薪达到30万元-60万元，从业时间长的
来源 | 腾讯SaaS加速器一期项目-理才网 ---- 没有哪年，像2020一样让人揪心。 也没有哪年，像2020这样刻骨铭心。 最近一位30多岁的IT男，在接受采访时说：自己在家办公8个多月，都快疯了。虽然去年刚搬到公司附近，但疫情一来，即便隔街相望，还是没法去公司上班。 眼下，回去上班，成了他最想做的事。 而有人则因为待业，成了家里蹲。今年刚毕业的表妹就是其中之一。 年初遇上疫情，她滞留很久才回到家。上了几个月网课终于毕业。没想到，之后几个月求职碰壁，差点让她自闭。后来，她边投简历边备考，1年
鱼羊 萧箫 发自 凹非寺 量子位 报道 | 公众号 QbitAI 中国买光刻机这件事，刚刚又被横空插了一脚。 据《华尔街日报》最新报道，中国希望从荷兰公司ASML处购买EUV光刻机设备，但却再次遭到了美国的阻拦。 对中国芯片卡脖子依然没有放松。实际上，这种策略就连ASML公司CEO本人Peter Wennink都强烈反对，他认为这样做只会“适得其反”： 如果美国采取出口管制措施将中国市场拒之门外，这只会加快中国自主研发的速度…… 15年时间里，他们就能搞定所有的这些技术，而他们留给国外供应商的市场也将完全消
Go大概09年面世以来，已经8年了，也算是8年抗战。在这8年中，已经有很多公司开始使用Go语言开发自己的服务，甚至完全转向Go开发，也诞生了很多基于Go的服务和应用，比如Dokcer、k8s等，现在我们看下，有哪些大公司在用Go语言了。
近年来，人工智能技术在各行各业中的应用越来越普及，相关专业技术人才也是供不应求，各大公司或是创业公司不惜重金招募AI人才。最近一项统计显示，人工智能相关职位平均年薪达到30万元-60万元，从业时间长的甚至能达到年薪百万。 2017年，人工智能产业正在爆发 今年的两会上，政府工作报告指出要加快培育壮大包括人工智能在内的新兴产业，人工智能首次被写入了政府工作报告。 不仅政府重视，BAT企业更是投入重金。百度已经将人工智能列为核心发展战略，腾讯也广招人才，成立AI实验室等部门。 再加上云计算等配套计算环境的成熟与
来源 | 腾讯SaaS加速器首期项目-理才网 ---- ——腾讯SaaS加速器 二期30席项目招募—— 报名方式 腾讯SaaS加速器，作为腾讯产业加速器的一个重要组成部分，旨在搭建腾讯与SaaS相关企业的桥梁，通过资本、技术、资源、商机等层面的扶持，从战略到场景落地全方位加速企业成长，助力产业转型升级。 二期招募正式开始，扫描 二维码 立刻报名 （或点击文末 “阅读原文”，直达报名入口） 详情介绍：寻找SaaS“潜力军”，腾讯SaaS加速器二期开启招募 虽然SaaS不再是新概念，今年新基建提到的
JSON包括六个构造字符，分别是：左方括号、右方括号、左大括号、右大括号、冒号与逗号。
作为程序员，跳槽和面试不应该有先后顺序。不能因为决定跳槽就马上开始面试之旅，这样并不能把自己卖个好价钱。面试最直接的收益不是拿到offer，而是查缺补漏，巩固知识。还能带来额外收益，比如能对自己的能力有更直观的评估，能结交新朋友，这些有一"面"之缘的朋友通常会给你分享各种小道消息，春江水暖鸭先知。
国家级数据云平台“人民云”正式上线；Gitee 关闭部分开源仓库：先审核再上线；字节回应游戏发行业务线裁员 80%：有调整，无大规模裁员；小米总裁透露小米汽车进展：计划不变，正研发核心技术；腾讯公开披露近六成员工超 30 岁、员工年流失率上升，马化腾承认腾讯面临挑战；谷歌俄罗斯分公司申请破产，官方回应称“银行账户被俄罗斯没收”；链家程序员删除公司 9TB 数据被判 7 年，二审维持原判；腾讯起诉 vivo 不正当竞争，将于 5 月 20 日开庭；技术团队 20 天开发出 App 后集体被裁，负责人怒用公司公号发文祝“早日倒闭”；马斯克大赞微信：功能强大，还没有垃圾信息；马斯克大赞微信：功能强大，还没有垃圾信息……
近期，网传多家大型互联网企业进行大规模裁员并引发舆论热议。对此，中国网信网对腾讯、阿里巴巴、美团、京东等12家互联网企业用工和业务发展情况进行访谈。 经统计，2021年7月到2022年3月中旬，腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易、微博、哔哩哔哩、蚂蚁集团等12家企业总离职人数21.68万人，总招聘人数29.59万人，净增用工7.91万人，其中11家企业招聘人数多于离职人数。 以下为@网信中国 刊登的《互联网企业近半年来用工人数保持平稳》全文。 近期，网传多家大型互联网企业进行大规
基于全网 160 多万招聘职位的统计分析，互联网人才招聘仍然以北上广深圳杭五大城市为主，占据互联网人才需求 80%。北京继续领先，杭州增长迅速。人工智能的招聘需求极速增加，占整个互联网人才招聘 7.8%。
2020堪称“史上最难毕业季”：毕业生陆续经历了“史上最短春季学期”、“线上答辩”、“云毕业典礼”……另据教育部最新公布的数据，今年全国普通高校毕业生高达874万人，就业压力巨大。 作为国内聚焦产业互联网人才培养的专业机构，腾讯教育旗下的腾实学院注意到这一问题后，与腾讯云生态伙伴联手，于6月2日正式上线了人才招聘平台。平台涵盖了上万个互联网工作岗位及海量人才资源，采取求职者与企业双向互动的模式，全方位满足广大毕业生和企业的需求。 日前，腾实学院“人才招聘平台”升级：正式加入教育部“24365校园招聘服
滴滴~小鲜肉小仙女们看过来，这是一篇正经招聘帖。 自上一轮社会招聘后（详情请戳亚洲市值第一，我们全球招人），现在，面向校招生的机会也来啦！腾讯云数据库TDSQL团队开放大量岗位机会，面向全球寻找未来同行的小伙伴。每一位加入的伙伴，都将可在这里获得广阔的技术创新发展平台、丰富的国产数据库产业应用实践空间，以及个性化的技术发展路线。 TDSQL是腾讯企业级分布式关系型数据库品牌，旗下涵盖金融级分布式、云原生、分析型等多引擎融合的完整数据库产品体系，提供业界领先的金融级高可用、计算存储分离、数据仓库等能力，同
整理 ｜ 褚杏娟 阿里管理层换血，张勇发阿里云全员信：严厉批评工作作风；刘强东痛批京东中高层拿 PPT 欺骗自己：用假大空那套忽悠我；腾讯今年关停逾 40 个项目，马化腾此前痛批员工盲目跟进；字节跳动裁员：头条抖音飞书等均有优化名额，部分员工未得到赔偿；B 站“降本”进行时：年底裁员涉及多部门、赔偿 N+2；华为天才少年稚晖君回应离职；Twitter 出现自马斯克接管以来首次大范围宕机，马斯克回应；华为轮值董事长徐直军：预计全年实现销售收入 6369 亿人民币；算法开发工程师平均年薪超 60 万，人工智
7月31日晚，字节跳动在其“字节跳动招聘”公众号上正式对外为“字节跳动搜索部门”招聘员工。
也许你听过“云计算”，那你知道云原生吗？ 在容器技术、编排管理、微服务理念等云化技术和管理方法的带动下，应用上云已然成为一种趋势，云原生理念应运而生。 CNCF 官方关于“云原生”的介绍如下： 图来源自CNCF 云原生技术有利于各组织在公有云、私有云和混合云等新型动态环境中，构建和运行可弹性扩展的应用。云原生的代表技术包括容器、服务网格、微服务、不可变基础设施和声明式API。 以容器为代表的云原生技术，成为加速企业数字化转型的利器。而掌握容器技术也成为很多公司招聘的重要选项。 那么云原生及容器的
---- 新智元报道 作者：克雷格、肖琴 【新智元导读】国内正在热议“缺芯”的时候，Facebook传出正在招人，计划自己研发AI芯片。至此，美国的四巨头谷歌、苹果、Facebook、亚马逊都与AI芯片产生了交集。同时，高通举步维艰，到了被群雄分食的地步，禁售也可能是压垮它的最后一根稻草。这恰恰证明芯片公司本身也面临非常大的挑战，未来主导AI芯片的或许并非芯片公司，而是谷歌、亚马逊这样的AI巨头，它们重整生态，用云服务来挤压底层硬件供应商的战略布局已经很明显。整个产业生态系统在升级，新智元认为，目前
秋季是一个果实累累、瓜果飘香的季节。腾讯 IVWEB 团队携手腾讯 PCG 招聘、腾讯云走进广东工业大学校园，开办了第二届秋季高校技术沙龙，本次沙龙的主题是“筑梦成长”，以下是本次沙龙的详细情况。
因为众所周知的原因，互联网行业如今变得有些沉寂，很多企业主动低调，闷声赚钱。长期曝出企业大瓜的“互联网茶水间”脉脉，最近的一个动作则打破了行业的沉寂：在其原有职场社交与招聘两大核心业务上，推出了公司点评系统，试图改变传统招聘模式存在严重信息不对称的现状，为求职者提供多维度的真实信息。 按照脉脉创始人兼CEO林凡的话说，脉脉这是要掀起一场招聘革命，推动招聘行业进入“点评时代”：“消费点评，让差评店铺消失了；脉脉公司点评，将让差评公司消失。脉脉公司点评一小步，招聘行业一大步”。 脉脉野心不小，但恐怕不能如愿，
---- 新智元报道 编辑：桃子 【新智元导读】毕业时，你的月薪多少？《人工智能顶尖人才数据图鉴2022》显示，AI算法工程师应届生底薪超3万，且九成是硕博学历。 刚毕业月薪3万啥体验？ 昨日，职场社交平台脉脉发布了《人工智能顶尖人才数据图鉴2022》。 报告显示，人工智能行业，算法工程师应届生毕业起薪3.2万，近九成算法工程师为硕博学历。 而人工智能人才大多来自985高校，清华第1，北大第3。 算法工程师月薪3万起，九成硕博学历 此外，脉脉就人工智能的人才学历、年龄、薪资、司龄进行了对
每天给你送来NLP技术干货！ ---- 老铁们，越来越多的人来询问我是否有好的NLP ASR 推荐系统 计算广告 搜索 CV等AI算法方面实习、校招和社招职位，同时很多公司询问是否有优秀的人推荐。 为了拉进你与公司的距离，索性直接建立了一个知识星球（易于搜索 提问等），里面内容包括各个公司的最新招聘内容、最新面试笔试题、小道消息等，其中发了的和待发的包括字节跳动、美团、小红书、网易、阿里（达摩院 淘宝 阿里云）、腾讯、丁香园、快手、b站、好未来、58同城、搜狗、数美、数坤、贝壳等招聘【直接内推】，每天更新
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我们都知道优秀的企业会更倾向选择专业能力强的人，而除了拥有能力外，还需要一些技巧，这样优秀的岗位，才会朝你招手。
我的室友看了我在做公众号在给大家传授一些经验，他（已拿百度后台开发offer）也想着给大家分享一下他秋招踩过的坑，这里是我的室友的一些经验之谈，望与诸君共勉~
约“惠”金秋，只等你来！ 我言秋日胜春朝， 所有的期待，都开花结果， 9月的“惊喜”，也如约而至， .VIP和.WORK携手送礼， 现注册.VIP惊喜价只需 元， 现注册.work惊喜价只需 元， 机会难得， 广大米友们不容错过哟！ ▼ 尊贵的.vip .vip后缀长度短便于记忆， 又代表着高端的“贵宾”的含义， 给消费者尊贵的体验。 .vip自出世以来受到广大企业的追捧， 如：谷歌、腾讯、香奈儿、宝马等， 数百家大型企业纷纷抢注 .vip域名，开启.vip之旅。 以下仅为部分案例哦 风
现在转专业还来得及吗？ 最近，朋友圈被一条新闻刷屏了： “AI 百万级人才缺口：应届生年薪50万，没出校门被抢光。” 这条新闻也许有点标题党的味道，但是不得不承认，今年的AI人才非常吃香。就在23日，百度也宣布要培养5000名以上的深度学习高端人才，同时投资10家以上的创业公司。 毫不夸张的说，今年对于AI产业来说是具备里程碑意义的一年——人工智能首次被写进政府工作报告、人工智能首部“国”字号文件发布。 最近，在新一代人工智能发展规划暨重大科技项目启动会上，也公布了首批国家人工智能开放创新平台名单： 依托百
本月，Linux 基金会和 edX 发布了 2021 年开源工作报告。基于对 200 名技术招聘经理和 750 名开源专家的调查数据，该报告揭示了开源职业的最新趋势、需要哪些技能、激励开源专业人士的因素、雇主如何吸引和留住顶尖人才、COVID-19 大流行如何影响了招聘和工作场所，以及行业的多元化问题。 其中有 几个值得注意的数据：92% 的招聘经理表示他们很难找到开源人才；在该调查历史上，云和容器技术技能第一次比 Linux 更受招聘经理的青睐，分别是 41% 和 32%；几乎所有的开源专业人士（8
整理 | 于轩、出品 | 程序人生（ID：coder_life） 前段时间，随着首批00后进入职场，他们的职场表现引起了广大网友们的热烈讨论。在网传的一系列截图中，00后面对职场不合理规定或者权益受到侵犯时，往往会果断选择反抗，甚至一言不合就申请仲裁。 对于00后的这些热血行为，网友贴切总结为“00后整顿职场”。然而，在打工人为00后的行为“欢呼”时，有些企业却坐不住了，琢磨起了相应的对抗方法。 不久前，网传一家公司专门成立“专管00后部门”，只因有一位00后“不服从管理”；近日，又有一家公司被曝出在招聘时
2月2日，腾讯云宣布与印尼在线求职招聘平台KUPU达成合作，双方基于腾讯云音视频能力全面升级平台的产品形态及面试体验，将视频上传速度提升60%以上，为印尼雇主和求职者提供双端高效精准匹配。 KUPU是Dalligent Solutions集团旗下针对印尼当地用工及劳动力市场的特点，基于数字化技术打造的在线求职招聘平台。相较于传统的熟人介绍和私域推荐，该平台旨在通过智能结构化面试、AI异步视频等新形式，实现更灵活高效的双向匹配，加速印尼人力资源领域的数字化转型。上线一年，KUPU已经在印尼市场获得超过200万
这个页面标题为：离职员工倾向详情。从内容来看，主要是监控员工在各大招聘网站上的行为，包括：访问网站、申请职位、投递简历、搜索关键词。
导语丨去年，腾讯云启联合长沙银行举办的首届腾讯云启创新大赛可谓是精彩纷呈，湖南经视为大赛倾力打造的《数字英雄》更是开创了科技类赛事的颠覆性先河——首次将聚光灯对准数字化产业和互联网产业人才，以独特的方式在荧幕上呈现产品交付比拼环节；从长沙银行及各类企业真实数字化需求出发，以金融科技场景作为切入点进行真实应用交付。今年，第二届“长沙银行杯”腾讯云启创新大赛将再次与大家见面了！“数字创新”不是孤胆英雄的独幕剧，科技金融更不是技术大咖们的独享节。创出名堂，该你上场了！ 1. 大赛介绍 继第一届“长沙银行
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