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    解读百度架构调整:收入压力下,综合互联网公司的开始?

    罗超为虎嗅网撰稿,2013年6月8日发表于首页。 1月在北京极客公园创新大会上,在主持人问到如何看待腾讯、阿里和新浪等公司的架构调整动作时,李彦宏表示,自己的风格不是突变,而是想清楚一点调整一点。多年后回头看,公司的整体架构已发生了巨大的改变。自己并不会突然发一封信件,告知外界公司的巨大调整。 6月7日,李彦宏及百度发出邮件宣布一个规模较大的架构调整。虽没有马云倒腾出25个事业部这么巨大,但因百度向来低调谨慎,架构调整不多,上次高管轮岗还是两年前。这让这次架构调整耐人寻味。这说明,李彦宏又想清楚了一点或

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    微信推出“收款小账本”,配合面对面收款死磕支付宝收钱码

    日前微信支付宣布推出“中小商户智慧助力计划”,一个名为“收款小账本”的官方小程序浮出水面。针对线下小商户,“收款小账本”可提供更方便的收款、对账功能。我们可以进入“二维码收款”即可看到下方的“收款小账本”,也可在微信小程序里搜索“收款小账本”找到这个小程序。 📷 事实上,针对中小商户二维码收款需求,支付宝早在今年2月份就上线了“收钱码”,并在后续发展的阶段不断完善。例如上传营业执照等资料后可接受花呗信用卡支付、针对收钱码推出“多收多赚”计划等。数据显示,截止今年9月底,支付宝收钱码全国申请用户量已突破330

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    微信杀入企业级市场?那就放马过来呗~

    微信上的IT红人“人称T客”,这几天连续发了几篇文章,重点阐述腾讯即将通过微信进军企业级市场。作为一直在这个领域打拼的一份子,我的第一感觉是:见鬼,终于要对我们下毒手了。 去年腾讯投资部约上十来家企业级应用厂商,组织了一场座谈会。会上主持人拍着胸脯说,今天在场的没有腾讯的产品经理,我们也不会直接介入企业管理市场,肯定是通过合作的方式共同开发。大家尽可放心,畅所欲言。T客的文章出来后,我对熟络的联系人打趣:说好的不直接介入呢?叫我们去开会,敢情还是为了摸底啊。他连连摆手,说当初真是为了考察投资对象。我笑道:承

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    竞争激烈!腾讯信用分宣布可信用租房 芝麻信用分就上线信用速卖

    【天极网网络频道】支付宝、微信支付作为国内两大移动支付巨头,二者一直以来都是在“你追我赶”。往往是一方宣布某项新优惠,另一方就迅速跟进,二者竞争之激烈。 📷 竞争激烈!腾讯信用分宣布可信用租房 芝麻信用分就上线信用速卖 众所周知,早在今年10月份,支付宝上线信用租房,全国8个城市开通,芝麻分超650分的用户还可免押金,房租月付。对于显得越发“值价”的芝麻信用分,微信支付也迅速给自家腾讯信用分“增值”。 日前,腾讯公司与深圳市住房和建设局举行发布会,宣布深圳市住房租赁交易服务平台正式启动。 📷 竞争激烈!腾讯

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    2019全球增速前三,突破金融核心的腾讯云数据库盘点

    “计算机、互联网的世界里,有多少能真正被称为 ‘科学’的技术?数据库算得上一种。” 2019年,伴随着对这种“科学”的探索,国产数据库崛起势头强劲,国外数据库厂商技术垄断逐渐被打破。同时,在企业“全面上云”的背景之下,数据库行业云化趋势显著,整体市场的竞争态势从之前单一产品性能的PK逐渐过渡到以技术、产品、生态等多维度的全面竞争。 以腾讯为代表的互联网厂商,基于在云计算、大数据以及人工智能领域的规模和技术积累,在这一轮竞争中将具备众多优势。 2019年,腾讯云数据库就以更具前瞻性的战略、重磅产品的推出以

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    腾讯和亚朵打造的“智慧酒店”,每一个场景都像科幻片 | 创新案例

    打开电梯,刷脸就轻松进了家门; 说一声打开电视, 精彩纷呈的节目就呈现在眼前; 随手点开手机遥控,就可以调节 室内温度,灯光亮度,水温热度。 不想做饭, 一说“附近有什么好吃的,小微?” 此小微非彼小薇,这里的小微其实是个智能语音服务系统,它会把附近的美食全部报备给你,供你选择最想吃的食物,享受美食快递送货到家的愉悦。 这样的生活离我们很遥远吗?不,它已经来到了我们身边。 据智慧酒店店长前方来电,自推出以来,智能体验房经常爆满,大家玩的不亦乐乎。我们特地记录了首批幸运儿的试住体验。 戳,来听听体验官是

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    如何快速接入https

    各位小伙伴们好,从Apple宣布禁止http方式接入后,各大厂商紧跟潮流,Google,鹅厂,猫厂等也相继宣布仅支持https接入平台,相对应的,百度也给力的配合了一把,给予了很大程度的支持,对于内容性网站,之前会担心接入https后收录会存在减少的问题,确实也是,采用了https的网站之前收录相对来说会少很多,可是现在不用担心这样的问题了,百度站长平台也有了个洋气的名字——搜索资源开放平台,在搜索资源平台内的站点管理里有https站点验证按钮,相对于站长平台之前的https验证来说,新平台的验证可能更强大,因为个人感觉只要验证成功后,之前收录的所有链接都穿上了漂亮的https的“衣裳”。

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    深层揭秘→腾讯高管内部分享:腾讯文化到底牛在什么地方?!

    本文为腾讯企业文化与员工关系部总监陆文卓在正和岛商学院腾讯2期中的内部授课。他认为,做企业文化最重要的一点是,一定要非常透明平等;在这个互联网时代隐藏不了什么,要非常快速的让大家知道一切的真相;其次,做的东西一定要有参与感,包括高层和员工,大家都要参与进来,才会从对信息的认同变成对决策的认同。第三、做的东西一定要非常有趣有用。这样你做的东西才会被员工接受,真正让文化落地。以下为正文: 我在2004年加入腾讯,到现在已经十多年了,一直负责腾讯内部的企业文化。这是大家普遍对于腾讯文化的印象,有点我们主观的感

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