首页
学习
活动
专区
工具
TVP
发布
精选内容/技术社群/优惠产品,尽在小程序
立即前往

腾讯·微信事业(WXG)初回忆录

直到今天,我才听别人说微信事业收人是最严的。 所以呢,投都投了,严就严吧。 具体可以看一下这篇:微信发展简史 然后,用一句关羽的台词:坚定了内心的正道,便绝无动摇。...然后紧张了,就投到了微信事业的校招里面去了。 投完想起来,怎么没有显示收录比?以我多次爬取腾讯校招的经验,暑期实习的下拉框上是有显示收录比的。 我回头一看,哎呀,应届生校招。...后来,内推里有大佬发话了,说系统重构,需要重新选择意向。然后我又义无反顾的投了微信事业部。 然后就开始等待了。 紧张又刺激。不怕邀请函来,就怕邀请函不来。...他们的答复是:“初试,不用紧张,就聊聊天,你可以去了解了解他们事业的历史”。 好嘛,就去了解了。顺便再缕了一下以前做过的项目。午睡了一下,就准备开始面试了。...面试官亲切的提示:你可以从第一开始。 于是我就第二起手了。第二不难,判断一个数是否是回文数。很快就解决了。 接下来是第三

1.6K10
您找到你想要的搜索结果了吗?
是的
没有找到

【HiFlow】定期发送腾讯短信发送

二、没有使用hiflow之前1.通知的基数大首先因为我大学期间职务的性质,导致有很多种不同的工作需要处理,另外再加上有一些事情我是第一负责人,那么为了方便管理创建是避免不了的。...下面我大概附上几张截图给大家看一下平时的复杂度。首先:我创建的图片图片大家能看到有49个群聊我需要进行管理,当然不可能同时这么多都在使用,但是每一项工作,可能需要7.8个来配合工作。...那时候我讲这些的都是同时间需要用的放在置顶位置,然后进行一个一个转发小心,有时候大家聊天聊着聊着通知就被覆盖,还有一种情况就是同学们在处理其他事情忘记了通知的内容,从而错过了一些重要的事件,就需要一遍一遍的回复...2.通知的信息杂这里我用qq具举例,实际操作为微信。...五、小结总的来说,支持腾旭,支持HiFlow。

6.2K51

2018年360产品暑期实习经【背景】【网申笔试】【作业】【】【二】【三

【背景】 po主是985硕士通信专业,找工作集中在产品经理方向,今天和大家分享一下360产品经理从到单面的面试经历。...【网申笔试】 首先是网申网上,大家突出一下产品经理的实习经历就好了,360是没有笔试的,直接进入了环节。...【作业】 首先是,在面前一周的时候收到一份邮件,留了一份作业要求做,知识付费领域的一个竞品分析,并且设计一款知识付费类的产品,写出具体的产品设计方案。...【】 这里也提醒大家多分析一下邮件的内容,比如说当时邮件提到了,说面的时候要把我们做的这份作业打印好带过去,我就考虑到一定是与这个相关的,嗯,最基本的可能就是每个人说一下这个方案,然后挑一个好的...360还是比较好的,就是我整个一下午从,整个全部流程就走完了,并且回来之后很快也给发了offer。

37820

角力分布式腾讯最强牌成色如何?

日前,在腾讯数字生态大会上,腾讯首次正式对外推出其分布式战略,同时发布行业首家全域治理的原生操作系统遨驰Orca。...正如腾讯副总裁、与智慧产业事业COO兼腾讯总裁邱跃鹏所言:“在强大的硬件基础设施之上,腾讯将通过分布式构建无所不在的服务。” 01 分布式为何成为最大趋势 何为分布式?...此次发布的腾讯分布式腾讯为多云、混合场景提供系列产品能力的总称,旨在为用户在多云、混合场景下提供一致的产品服务和体验。...因此,腾讯的分布式战略会更加符合中国国情和用户使用需求,而支撑起其分布式战略的最大牌则是行业首家全域治理的原生操作系统遨驰Orca。...02 腾讯遨驰:分布式的最强牌 与过去混合或者混合IT相比,分布式带来的核心价值在于可以就近交付公有资源,进一步降低运营等各项成本,同时在分布式节点中采用相同的控制平台和接口,以实现使用体验和管理的一致性

54230

开发者与腾讯的产研们来了一场“基”,速来围观~

腾讯第一届开发者开放麦暨开发者交流日活动圆满结束。10月30~31日,来自全国五湖四海的开发者们奔赴深圳,齐聚腾讯滨海大厦,与腾讯产研、设计和服务同学,就计算进行了深度探讨与交流。...他们喜欢腾讯或对腾讯有自己独特的看法;喜欢参与技术话题的分享和讨论;对问题或者体验类需求敏感度比较高,并且愿意贡献自己的建议/需求,愿意与腾讯共同成长共同进步!加入TDP以后你能获得什么呢?...内有腾讯产品、研发人员以及技术达人们,问题&需求能够快速反馈解决;2. 定期学习培训,个人能力得到提升;3. 收获一志同道合的朋友,一起交流技术,一起学习成长;4....参与丰富的线上线下活动,有机会与腾讯的产研面对面的交流、得到腾讯大佬们的签名证书、参观腾讯、体验腾讯食堂等等一系列的福利;活动积攒的积分还能兑换腾讯无门槛代金券和丰富的周边礼品。...赶紧扫描下方二维码加入腾云先锋反馈交流中来吧!图片

1.5K321

腾讯测开一(电话

——白岩松 经理向相当曲折:第一天,一个小哥哥大晚上打电话说有时间没,腾讯的,做个面试。我说能改到第二天晚上么,约好第二天晚上6点以后,然后被鸽了,因为是座机分号,没办法联系到面试官,好气哦。。。...今天,第四天,将近中午来了一个电话,又是腾讯,,不过换了一个小哥哥,愉快的开始: 1、 自我介绍 2、 介绍下做过的项目 面试官问项目其实就是想由项目切入,深度广度扩展问题。...什么时候用 UDP(我提到了QQ用的是UDP) 6、 为什么QQ用UDP,QQ如何保证信息传输安全的 7、 四次挥手的过程,其中两次等待分别是什么时候 TIME_WAIT为什么要等待两个时间周期 8、 算法:...发个经,攒攒人品,希望早日拿到offer!

1.9K10

实习经-腾讯、阿里一

实习经 —————————腾讯 水平触发和边缘触发的区别 水平触发是当缓冲区有数据时会一直读,当缓冲区可以写入时会一直写入 边缘触发是当缓冲区从空到非空时会发送读取信号,缓冲区从满到不满时会发送写信号...EPOLLIN | EPOLLET); 这里的socket和读写数据的socket是不同的socket,新的连接到来时设置为边缘触发,并触发一次读事件EPOLLIN 一般情况边缘模式更有效率,因为水平模式会有惊效应...而静态库加载很快,因为它已经包含了所有代码 静态库在编译完成后就可以不需要了,但是动态库一直需要存在 跳台阶高级 有个公式f[i]=2*f[i-1] 或者是f[i]=2^(n-1) —————————阿里一

31430

腾讯QQ音乐一和二

──乔西 一 1、三次握手 2、流控和拥塞控制 3、vector和list 4、strcpy和memcpy的区别 5、int几个字节,long几个字节,指针几个字节 一是面试官直接打电话过来...,没有任何提前预约,所以也没有拿纸记下来,就记得这几个题目了 二 1、个人介绍 2、问了点项目,实验室项目简单介绍下 3、在浏览器中输入网址发生了什么事情 4、nginx、apache执行cgi的过程...14、hash_map如何解决冲突,以及扩容 15、1亿个数字求前100个 16、课外还看过哪些东西 17、对腾讯音乐有什么了解吗 二也是没有任何预约,面试官打来电话就直接面试了 两次面试官一开始都自我介绍了...,都是腾讯音乐的,应该是属于SNG的吧 感觉问的都挺基础的,回答的不好的,面试官也会引导你吧(我红黑树和平衡二叉树对比的优缺点,就是面试官提示的) 以上

1.4K30

非科班学弟如何转行斩获 ATM 大厂的 Offer ?

下面,我将按照如下提纲来分享自己的一些经验,希望能给大家带来帮助: 经分享:阿里、字节、网易、shopee、美团 Offer情况与选择 校招经验谈 阿里 简历 自我介绍 在腾讯实习了多久了、做了哪些东西...俩算法:两链表交叉的第一个节点、二叉树的左视图 大量轰炸操作系统(这个是我的薄弱项):进程线程、进程通信、进程调度算法、死锁、逻辑地址到物理地址的转换、虚拟内存 网易音乐 一 自我介绍、为啥来互联网...对于非科班转科班的看法、规划 Offer情况与选择 目前手里的Offer情况是,腾讯TEG事业、阿里基础产品事业部、美团到店事业、网易音乐,岗位都是后台开发。...美团到店比较中庸; 网易音乐是我很喜欢的产品,但是目前受到版权较少的困扰还未有明显突围的方向。 腾讯的事业是TEG,压力没那么大,相应的待遇上比WXG和IEG差一些。...阿里是在阿里,我对这块比较熟悉,市场上阿里目前遥遥领先腾讯云和华为,也跟面试官聊过好几次关于阿里的发展方向,因此比较中意阿里

58420

腾讯偷袭腾讯

02李鑫眼神.jpg 时间回到九月份的一个下午,坐在工位上的的E.m突然接到一个秘密任务: 干掉腾讯! 行动代号:干掉腾讯  下达这道命令的是Fooying。...Fooying是腾讯安全鼎实验室的成员,负责守卫腾讯的安全。从加入腾讯的那一天起,他和他的团队就枕戈待旦,时时刻刻提防着黑客对腾讯的攻击。...随着腾讯的快速发展,越来越多的企业入驻腾讯,不少黑客也将攻击的目标转移到了上。国内外因为被黑客攻击导致的删库、数据泄露、病毒勒索的公司比比皆是。腾讯云安全的重要性可想而知。...“腾讯上已经有数百万的用户,供应链、客户、员工等等导致的攻击逐步扩大,我们的演习也必须与时俱进,更接近实战才有意义。”...腾讯的红蓝对抗已经逐步常态化,既是保护自己的方式,也是守护上合作伙伴的重要途径。 腾讯,正在用一场场自我的战斗,磨练出更安全的

113.5K30

秋招记录:蒙牛数字化岗位

目前完成了初,在这里记录一下经历。   其中,这一次面试是本次秋招的第一次,是无领导小组讨论的形式,加上我一共有4位候选人,面试官为1位,人并不是很多。...这里也简单总结一下面的经验。...由于我报的多为互联网、研发方向的岗位,所以其实参与的并不多,但是结合这一次面试还有之前本科、研究生期间夏令营、学生工作等(我也知道这些和秋招没有什么可比性,但是确实还是可以总结出一些经验的)的经验...但是,对于人数比较少的,那么讨论的时候一定要当Leader,否则这么少的候选人,面试官可能只会从其中选取最多一个人进入下一轮,所以不当Leader的话大概率就会被淘汰。   ...最后,真的感觉面的体验感太好了,这种可以畅所欲言的面试才更有意思;因为自己主要报名的多数是技术岗,所以如果能进面试的话,几乎都是单人面试,面试官问一句你答一句;能有这样的一次,也可以说是秋招的一种调剂了

18720
领券