未来的软件,从诞生起,就是生在云上,长在云上的。这个说法绝对不是没有根据的,看看现在的互联网大厂在做的事情,你就知道了: 阿里宣布成立云原生技术委员会,并投入数十亿大力推动阿里经济体全面云原生化,对外赋能数百万家企业进行云原生改造,提升 30% 研发效率的同时降低 30% IT 成本,帮助客户迈入数字原生时代。 华为云在业界率先提出了云原生 2.0 的理念,将企业云化从“ON Cloud”推进到“IN Cloud”,成为“新云原生企业”。 2018 年,美团开始打造以 Kubernetes 技术为基础的
现在云原生在技术领域的地位业内上已经形成了普遍共识。随着全员上云、全员云原生,各家公司,不论是大厂、中小企业,还是数字化中的传统公司,都在不惜重金储备云原生人才。 就拿 Kubernetes 开发来说,月薪普遍在 25K~50K,做到专家或架构师,80K/ 月也是正常,轻轻松松年薪百万。 很多时候,选择大于努力,抓住技术发展的大势,个人成就才能事半功倍。容器、K8s、微服务这些技术,是未来想做出点成绩的后端乃至运维,都必须要掌握的技术。 那么,如何让自己在竞争中占据优势,并赢得面试官或领导的青睐?首先有节
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CVer 之前推送了很多渣硕(巨佬)和菜鸡(大佬)的算法面经(实习和校招),他们面试过的公司不乏谷歌、微软亚洲研究院、BAT、京东、字节跳动、商汤、旷视和大疆等公司。本文将之前推送的AI 算法面经类文章进行整理,涵盖100+份面试经验。
现在云原生在技术领域的地位业内基本上已经形成了普遍共识。 一方面大厂的持续加码,阿里、字节等大厂,基本上都完成了云原生化,所有业务百分百上云! 头部公司的示范效应,加上K8s等技术应用在降本增效方面实实在在的好处,让云原生不再只是大厂的自嗨,很多中型公司、传统行业等都在跟进,向着云原生化的方向演进! 按现在全员上云、全员云原生的趋势,容器、K8s、微服务这些技术,是未来想做出点成绩的后端乃至运维,必须掌握的技术栈了。 之前请教过一个做云原生的大佬,他是这么跟我说的: 云原生的世界里没有纯后台开发,只管业务逻
但塞翁失马,焉知非福!我本来就打算年后找工作,正好趁着这段时间,历时3个月,整理了这份可能是市面上最全面的安卓面试题解析大全!
最近收到一个粉丝投来的消息,阿里三面凉凉!输在了:微服务,Redis,JVM。本人自己说在看到阿里的面试真题之后人都是懵的,发现自己一窍不通。 今天先结合我这个粉丝的经历和面的题,分析一下微服务,以及我在这方面的学习经验也给大家分享一下。 阿里微服务面试真题 Q1:微服务注册中心的注册表如何更好的防止读写并发冲突? Q2:Nacos如何支撑阿里巴巴内部上百万服务实例的访问? Q3:Nacos高并发异步注册架构知道如何设计的吗? Q4:Eureka注册表多级缓存架构有了解过吗? Q5:Sentinel底层滑
量化投资与机器学习微信公众号,是业内垂直于量化投资、对冲基金、Fintech、人工智能、大数据等领域的主流自媒体。公众号拥有来自公募、私募、券商、期货、银行、保险、高校等行业30W+关注者,荣获2021年度AMMA优秀品牌力、优秀洞察力大奖,连续2年被腾讯云+社区评选为“年度最佳作者”。 今天,QIML为大家分享几道有关Two Sigma面试的真题系列,分为上下两期。本期为第一篇。 Q1: Let 𝑋,𝑌 be iid uniform random variables in [0,1]. Find the
又是一年毕业季,除去应届生外,有很多职场人的心也开始蠢蠢欲动…… 关注我的粉丝大多都是从事互联网这行,其中有很大一部分都是对云计算感兴趣的,想要入行到云计算领域。 想跳槽,看了一眼现在市面上的招聘信息,如今企业都想要的是一个能力全面的云计算工程师。 把招聘软件刷了个遍,甚至都找不到一个合适的企业,好不容易有个面试,一面就露馅...... 要知道,企业对于不同的人才都有不一样的招聘要求,除了招聘JD上的内容要求,还要研究目标公司的文化和背景,简单来说就是你的三观和这家公司合不合。 一般在外企和大型企业,如果
【导语】最近 GitHub 上一个库火了,总结了 阿里、腾讯、百度、美团、头条等国内主流大厂的技术面试题目,目前 Star 2000+,还在持续更新中,预计会火下去。
关注我的小友大多都是从事互联网这行,其中有很大一部分都是对云计算感兴趣的,想要入行到云计算领域。
量化投资与机器学习微信公众号,是业内垂直于量化投资、对冲基金、Fintech、人工智能、大数据等领域的主流自媒体。公众号拥有来自公募、私募、券商、期货、银行、保险、高校等行业30W+关注者,荣获2021年度AMMA优秀品牌力、优秀洞察力大奖,连续2年被腾讯云+社区评选为“年度最佳作者”。 现在大部分量化投资机构对于量化研究员的岗位,越来越需要机器学习相关的知识。有些机构甚至会专门招聘机器学习/深度学习研究员。数据科学的技能已经是量化研究员所必备的技能。过去,量化研究的面试准备,很长一段时间都靠绿宝书《A P
最近 GitHub 上一个库火了,总结了 阿里、腾讯、百度、美团、头条等国内主流大厂的技术面试题目,目前 Star 2000+,还在持续更新中,预计会火下去。
无论你是想从事大数据相关职位的职场小白,还是准备往高处走的牛牛。小白有了这些在校招中过关斩将,牛牛们温故知新跨过业务壁垒。 B格高的HR,或者想要个助理的大数据工作者也可以了解下同行是怎么筛选人。 非主流的可以拿来撩HR妹纸,折腾面试的小鲜肉………………………… 数据分析 1、提前想好答案 数据分析师面试常见的77个问题 http://www.ppvke.com/Answer/question/25782 (典型的面试题,有些题是与业务结合的,不深不浅,忽悠漂亮HR妹纸必不可缺的神器。HR也可以看看提升
Redis有多火爆? 现在阿里、腾讯这样的大厂和大部分互联网公司,基本上都需要使用到Redis技术。网上发布的Java开发工程师岗位的招聘信息,对Redis的要求都是熟练掌握。 而且现在大厂的大部分面试题都和Redis有关,尤其是在阿里、字节、华为、腾讯的后端面试中,只要你的项目中涉及到Redis,面试官大部分都会针对Redis提问!很多Redis的提问还特别深入……没答上来就非常可惜。 所以千万不要小看Redis! 很多朋友在面试Java开发工程师岗位后吐槽:现在没用过Redis,都不好意思出去面试,一
2020校招脚步临近,怎样备战即将到来的面试,在众多面试者中脱颖而出惊艳到面试官,化身大厂Offer收割机?
无论你是写作大佬、还是萌新小白,用心创作技术好文,就有机会赢机械键盘 、无线鼠标等好礼~
于是我把以前的面试专栏的文章,整理成PDF啦!有MySQL、Redis、消息队列、计算机网络、Zookeeper、Java基础、以及各个大厂的面试真题,大家一起学习,卷起来!文末获取面试专栏PDF
服务器端Pages:https://learnjava.baimuxym.cn/#/
前段时间,华为给天才少年开出200万年薪,刷爆朋友圈。除此之外,更有每年阿里巴巴推出的阿里星计划也是开出了天价薪水。更有一二线互联网大厂给应届生开出的sp offer 起薪直接三四十万,你柠檬了吗?
因为去面试,停更了几天。在这次面试中,直接教会了我怎么做人......问的问题很深入,也让我明白了自己的水平。很简单的一个问题,深入之后,会衍生出n多问题。路途遥远,同志仍需努力啊......
作为一名即将求职的程序员,面对一个可能跟近些年非常不同的 2020 年,你的就业机会和风口会出现在哪里?在这种新环境下,工作应该选择大厂还是小公司?已有几年工作经验的老兵,又应该如何保持和提升自身竞争力,转被动为主动?
对于很多计算机专业的毕业生来说,大部分都还处于迷茫期,由于大学时的大部分时间都可能在划水,导致不知道现在如何准备就业面试,想去做 AI 但对自己的实力又没有信心;而有的同学可能春招不顺,进了一个自己不喜欢的公司和岗位;当然,甚至有些程序员老司机也在为转 AI 算法岗的面试而焦虑。
作为Java程序员,选择学习什么样的技术,什么技术该不该学去招聘网站上搜一搜、看看岗位要求就十分清楚了。自己具备的技术和能力,直接影响到你工作选择范围和能不能面试成功。 九月份看了一下网上发布的Java相关岗位的招聘信息,没想到的,现在Redis这么火爆,各大互联网公司招的Java开发工程师,基本上都是要求熟练掌握Redis的。 而且就我了解,现在大厂的技术面必问Redis,尤其是在阿里、字节、华为、腾讯的后端面试中,只要你的项目中涉及到Redis,面试官大部分都会针对Redis提问,很多Redis的提问
大家好,最近有不少小伙伴在后台留言,又得准备面试了,不知道从何下手!下面这些资料,都是腾讯面试必问的技术内容。我给大家整理了一份!
就在昨天在Boss直聘转发超70W次的一套面试题总结,已经被各家大厂封杀,究其原因竟然是太全面了,面试基本上百分之百必中!从而导致了市场的紊乱!但是楼主已经为大家扒了下来,整理成了PDF格式!
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可现实的求职情况却是一片困境:从中小微到“大厂”,应届生被毁约屡屡发生,“岗位面着面着就没有了”、“签了三方都能被毁约”,这些情况中还不乏985名校生。
昨天,有网友私信我,说去阿里面试,彻底的被打击到了。问了为什么网上大量使用ThreadLocal的源码都会加上private static?他被难住了,因为他从来都没有考虑过这个问题。无独有偶,今天笔者又发现有网友吐槽了一道腾讯的面试题,我们一起来看看。
大家好,我是小K,一个配图排版追求极致,思维独特逻辑清晰的写手,专注分享算法,数学等硬核知识。
最近,GitHub 上有一个很火的项目,截止目前,该项目已获得 17000+ Star。该项目主要介绍了阿里巴巴、华为、百度、腾讯、美团、字节跳动、滴滴、京东等知名互联网公司的技术面试题。
关于面试题,可能没那么多时间来总结答案,有什么需要讨论的地方欢迎大家指教。主要记录一下准备过程,和面试的一些总结,希望能帮助到正在面试或者将要面试的同学吧。
最近有很多朋友去目前主流的大型互联网公司面试(阿里巴巴、京东、美团、滴滴),面试回来之后会发给我一些面试题。有些朋友轻松过关,拿到offer,但是有一些是来询问我答案的。
大家好!给大家介绍一下,这是我们持续更新整理的2017-2020字节跳动历年Android面试真题解析!
作为流行的容器管理技术,Docker的最大优点是能将应用与计算环境分离,允许开发者在同一台计算机上使用不同的技术。
Insert into select请慎用。这天xxx接到一个需求,需要将表A的数据迁移到表B中去做一个备份。本想通过程序先查询查出来然后批量插入。但xxx觉得这样有点慢,需要耗费大量的网络I/O,决定采取别的方法进行实现。通过在Baidu的海洋里遨游,她发现了可以使用insert into select实现,这样就可以避免使用网络I/O,直接使用SQL依靠数据库I/O完成,这样简直不要太棒了。然后她就被开除了。
又到了一年一度的金三银四,每次总能听到一些读者的反馈,问:有没有关于 xxx 的面试题,索性就把我所收集的 GitHub 上关于面试题的项目分享给大家。
行为面试题是很多招聘流程中常见的一环,它们主要目的是通过你过去的行为来预测你未来的表现。在本文中,我们将深入探讨如何有效地回答行为面试题,并用实际代码和例子来展示如何准备。
查找符合正则匹配的key的列表。扫描对象是Redis服务中所有的key,想想都很慢对不对?
前两天被一条消息给震惊到了: 阿里上半年裁员超1.36万人,今年将新增近6000名应届大学生。 差点以为阿里扛不住了。。。。 裁员这个事大家应该见怪不怪,这两年,我们已经被一波又一波的裁员浪潮,冲激得可以说是麻木了,但是1.36万这个数字还是挺吓人的。 而且,这是阿里自2016年3月以来的首次裁员,对于企业来说,这是调整经营策略、优化业务架构、节约成本和资源的必要举措;但对于大厂员工来说,确是实实在在的职场危机,难以逾越的“坎”。 利用裁员达到“降本增效”,不管是形势所迫还是大势所趋,我们程序员都必须意识和
经常会有人问:有必要去研究Handler和Binder么?感觉工作中好像用不到呀。
项目的 Github 地址为:https://github.com/0voice/interview_internal_reference
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逻辑看似很简单,当初我也是这样认为的,于是预估5天完成,最后前前后后开发、联调、改bug直到上线差不多花了10天(当然这10天并不是只做这一件事情)。
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