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面试通过,凉了。。

我们经常会看到有人在网络上吐槽自己因为错失了高薪offer,而企业也会因为感到头疼。 因为面试者能力很强,但是却在中发现有作假情况,这样到底应不应该发offer呢?...很多职场人对企业进行这一行为产生反感情绪,一是认为这样侵犯了自己的隐私,另外则是企业做的也可能存在不真实的情况,这样很容易让自己在面试中吃亏。 所以有人就问了,是否合理呢?...虽然不讨喜,但也有存在的合理性。据数据统计,在职场中有一部分人存在简历造假,包括学历、工作经验、薪资等。一些虚假信息让企业不能有效的辨别出求职者是否合乎岗位需求,此时便发挥了作用。...从长远来看,一次准确的,不仅是对企业负责,也是对应聘者负责。 那我们可以拒绝吗?...企业在进行前,都是要征求当事人的意见的,可以拒绝,但是也很可能失去一次机会,因为如果不进行的话,部分企业就会选择放弃发放offer。

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面试通过,凉了...

我们经常会看到有人在网络上吐槽自己因为错失了高薪offer,而企业也会因为感到头疼。 因为面试者能力很强,但是却在中发现有作假情况,这样到底应不应该发offer呢?...很多职场人对企业进行这一行为产生反感情绪,一是认为这样侵犯了自己的隐私,另外则是企业做的也可能存在不真实的情况,这样很容易让自己在面试中吃亏。 所以有人就问了,是否合理呢?...从长远来看,一次准确的,不仅是对企业负责,也是对应聘者负责。 那我们可以拒绝吗?...企业在进行前,都是要征求当事人的意见的,可以拒绝,但是也很可能失去一次机会,因为如果不进行的话,部分企业就会选择放弃发放offer。...·································· 你好,我是程序猿DD,10年开发老司机、阿里云MVP、腾讯云TVP、出过书创过业、国企4年互联网6年。

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面试通过,凉了。。

我们经常会看到有人在网络上吐槽自己因为错失了高薪offer,而企业也会因为感到头疼。 因为面试者能力很强,但是却在中发现有作假情况,这样到底应不应该发offer呢?...很多职场人对企业进行这一行为产生反感情绪,一是认为这样侵犯了自己的隐私,另外则是企业做的也可能存在不真实的情况,这样很容易让自己在面试中吃亏。 所以有人就问了,是否合理呢?...虽然不讨喜,但也有存在的合理性。据数据统计,在职场中有一部分人存在简历造假,包括学历、工作经验、薪资等。一些虚假信息让企业不能有效的辨别出求职者是否合乎岗位需求,此时便发挥了作用。...从长远来看,一次准确的,不仅是对企业负责,也是对应聘者负责。 那我们可以拒绝吗?...企业在进行前,都是要征求当事人的意见的,可以拒绝,但是也很可能失去一次机会,因为如果不进行的话,部分企业就会选择放弃发放offer。

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“i”开放API,提供一站式人才背景调查

此次对接完成,猎聘上的企业HR用户在完成简历筛选、邀约笔试面试等环节后,可以一站式地在猎聘上发起背景调查请求,这些请求将会自动传递至i, 然后在i调上完成专业的候选人授权、客观数据验证、过往工作经历调查...此外,i的这款API也已经接入人才管理平台北森、旅游服务行业垂直招聘平台最佳东方等平台。致力于为类似平台的企业客户提供更为一体化地产品和服务。...除了面向第三方人力资源平台提供API接入服务,i还推出另一款面向直接企业客户的API,这款API目前已经成功接入某大型银行总行自主研发的人力资源系统中, 供该银行人力资源部门在自己的人力资源系统中更便捷地使用...i产品和服务。...i推出API产品,也正是为了更好满足这类用户在使用习惯上的更高要求。 据了解,i一直致力于让职业信用环境更美好,让企业招到更合适人才的同时,为求职者提供公平竞争的机会。

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【背景调查】企业HR自主操作都有哪些“坑”?这份避坑指南请收好!

事实如此,随着的普及化,越来越多的企业HR开始自主学习、研究、实操,通过合理合法的途径,亲自核实候选人的身份、教育、履历等信息是否真实有效。03 公司HR如何正确进行?...企业HR自行对候选人进行,有时会因缺乏调经验或某些对的误区,而导致出现重大事故或是让调流于形式。...最后的结果自然是工作逐渐成为了“走流程”。另外,HR并非专业从事工作,渠道相对匮乏。...除了上述两大问题外,HR在本就繁重的工作外做一份需要耗费大量时间和精力的,势必导致周期延长,如果不是先发offer再,等不到回应的求职者很可能会转向其他公司。...与传统的高价第三方服务机构不同,Masutaa大师履历革新了模式,让从“企业主动调查求职者”转变成了“求职者主动提供一份经过认证的真实履历”。

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越是技术工种越是需要?背景调查究竟是什么东西?

的前两关过了,只要不是过于明显的无法胜任,公司还是会发放offer的。02 背景调查谁来做?一般由第三方机构或企业自己的人力资源部门对求职者进行。...在前,公司会提前通知求职者,并让求职者签一份授权书;公司若是把外包给第三方机构,那求职者填的就是信息登记表了,此时记得要主动提供调查证明人,避免第三方机构找到的证明人跟自己发生过不利冲突的情况发生...04 不通过,到手的offer飞了可能有不少求职者认为,是在发offer之前完成,拿到offer就万事大吉了。可事实恰恰相反,不少公司开启正式的调流程是在发出offer之后。...一旦不通过,求职者还会面临被辞退的风险。那么,不通过的常见原因都有哪些?一是个人资料造假。...做完履历所带来的区别:01. 职场更具竞争力对企业,尤其是大企业或外企来讲,尤其重要。企业的用人成本很高,若是员工入职后才发现人岗不适配,耽误时间、浪费资源不说,还会拖累业务进度。

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【Kotlin 协程】Flow 异步流 ⑧ ( 压概念 | 使用缓冲处理压问题 | 使用 flowOn 处理压问题 | 从提高收集元素效率方向解决压问题 )

文章目录 一、压概念 二、使用缓冲处理压问题 三、使用 flowOn 处理压问题 四、从提高收集元素效率方向解决压问题 1、Flow#conflate 代码示例 2、Flow#collectLatest...代码示例 一、压概念 ---- " 压 " 概念 指的是 数据 受到 与 流动方向 一致的压力 , 数据 生产者 的 生产效率 大于 数据 消费者 的 消费效率 , 就会产生 压 ; 处理压问题..., 有 2 种方案 : 降低 数据 生产者 的生产效率 ; 提高 数据 消费者 的消费效率 ; 压代码示例 : 以 100 ms间隔发射元素 , 以 200 ms 间隔收集元素 , 发射元素的效率...measureTimeMillis { // 以 200 ms 的间隔收集元素 // 发射元素的效率 高于 收集元素的效率, 此时会产生压...measureTimeMillis { // 以 200 ms 的间隔收集元素 // 发射元素的效率 高于 收集元素的效率, 此时会产生

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ELK 压浅探

起因 什么时候触发压 ELK 直接传输 vs 外部消息队列 0. 准备测试环境 1. 外部消息队列 2. 直接传输 如何观测压事件?...首先是是否都能触发压? 在上文中提到的,我们使用 Redis 是无法正常触发压的,理论上说不通。...,没有新的事件推送了,可以认为压已经生效。...如何观测压事件? 一般来说,压产生的原因通常是链路中有组件发生了异常(例如 ES 状态变红),导致数据流断裂,这是需要维护者介入的重要事件,所以如何能够被及时准确地观测到,是衡量方案的重要指标。...直接传输 在一番简单 Google 之后,发现了悲剧的事实——翻遍了 ES 的论坛和 Github issue,没有找到明确的压事件标志: 2016 年有人因为 CPU 吃满而发生压,发现很难观测

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谷歌的反“锅”文化

编译 | 马可薇、凌敏 这个“锅”,谁都别。...日前,谷歌 SRE 工程师 Michelle Brush 在 InfoQ 英文站发表视频演讲,分享了谷歌 SRE 工程的关键策略——反“锅”文化。...构建反“锅”文化的第一步,是先明确“问责”二字。 不少互联网企业会经常提到“问责”二字,但实际大家对“问责”的理解并不一致。...4 如何理解反“锅”文化? Brush 认为,反“锅”实际是指构建一种持续改进的文化,或至少要与持续改进的文化相辅相成,而建立这种文化则必须赋予人们权力,创建一种能让正确行为持续发生的环境。...5 写在最后 总的来说,反“锅”的最终要诀,其实就是评估行为和结果,而不是二者选一。

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Flink1.4 处理

人们经常会问Flink是如何处理压(backpressure)效应的。 答案很简单:Flink不使用任何复杂的机制,因为它不需要任何处理机制。它只凭借数据流引擎,就可以从容地应对压。...在这篇博文中,我们介绍一下压。...什么是压 像Flink这样的流处理系统需要能够从容地处理压。压是指系统在一个临时负载峰值期间接收数据的速率大于其处理速率的一种场景(备注:就是处理速度慢,接收速度快,系统处理不了接收的数据)。...更多的内存意味着系统可以轻松地缓冲一定的瞬时压(短时间段,短 GC)。越少的内存意味着需要对压进行直接响应(没有足够的缓冲区进行缓存,只能响应处理)。...我们描述的两个任务之间的数据传输的机制可以自然的推广到复杂管道上,保证压在整个管道内传播。 让我们看看一个简单的实验,展示了Flink在压情况下的行为。

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