二面： 二面面试官问的问题很笼统，很抽象，需要自己get他的点。 你项目里最大的困难，怎么解决的？ 对于此类问题毫无准备，说一下子说不起来哪个最困难，列举了几个遇到过的问题说了一下。 我说会根据语法树生成多个执行计划然后选择效率最高的，他面无表情，不说话)求正解 HR面： 介绍了一下自己学习和生活上的一些特点，优点。 然后聊了些我自己的情况，聊了些链家的情况，全程都挺愉快的。 第二天早上通知面试过了，下午两点去面Special Special面 感觉跟HR面差不多，问了一下我项目那样做的目的和想法。然后让我问他问题，问了很多链家的问题，感觉我问的问题比他多。 在我之前还有一个人面了SP面，面了很久，我一下子就结束了，很慌，希望SP面可以过，链家现在真的很不错，很想去。 链家面试的一些感想： 链家的HR在群里答疑非常热情，有问题总是回应的很快，印象很好。 一面和HR面都聊的很开心，人都很nice。 二面全程面无表情(其实是全程疑惑表情)，我很慌。 S面的话跟HR面差不多，稍微严肃一点。 链家薪资高，包三餐，链家租房好像还可以减一点点钱。
看了那么多大佬的面经，感觉都是可望而不可及，问的题目都挺难。今天我就发份简单点的面经，让大家参考一下这种公司的水平大概都是会问些什么，有所了解。 一面 : 问的都是很基础，但容易遗忘或忽略的问题 1. 自我介绍 和介绍一下项目，以及自己在项目中负责部分 2.OSI 七层模型 ，TCP/IP 模型 ，以及他们之间的对应关系 3. 比较一下他们的性能 二面 : 1.两分钟自我介绍，三分钟介绍一下 java语言 2.开始查户口了 3.谈谈期待薪资 (公司在深圳，当时有点脑抽筋就说了7-10K。。。
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2017年秋季校招已经开始，有需要内推腾讯的可以QQ（1589276509）联系我哈，期待你的加入。 1.前言 2016.4.14日，还是在广州东圃喜喜来登酒店参加了安全技术岗的最后一面，HR面，整个过程很简短，只有15分钟。现场等待面试的人真的少了很多，基本上接近了招聘的尾声了。 听过腾讯的HR面会刷人，所以越到最后，心越沉不下来。还是一点也不能马虎。 听说HR面是少不了自我介绍了，所以还是好好准备了一下自我介绍的内容。从工作，学习，生活还有性格方面大致的描述了一下自己。 当然，如果HR是曾经搞过技术，被问及技术类的问题也是有可能的，网上就有网友爆料称自己在Tencent的HR面中被问及SQL语句的书写。 2.问题汇总 进入面试官房间之后，向面试递交了我的简历。 面试过程，不仅仅是HR面，我觉得从进入面试房间到最后离开都应该注意以下几个细节： （1）进入房间前要提前拿出简历，不要见到面试官向你索要简历时，才慌忙从包中拿出简历； （2）进房间时敲门示意；
从投简历到两轮电面，再到被邀请到腾讯深圳总部进行了3轮 TST计划(Top student talent) 面试，整个过程历时一个月，我都觉得我是幸运的，还有，我投的是安卓移动端开发实习生，时年大三。 挂了电话后，当时心里是比较激动的，想着现在是电话面试，而我之前毫无面试经验，赶紧打开百度，百度各种关于 腾讯安卓实习生电话面试的面经，总的来说信息比较少，后来先写了篇自我介绍，然后反复念了差不多半小时， 收到HR 的TST专场招聘短信： 收到这个短信是在3月24号，可能你会不知道这个TST是什么鬼，我当时也不知道，因为我投的简历的校招的，突然冒出个TST，后来百度了下，被吓到了，这个是 腾讯的精英计划 了解完后，我的心情甚是兴奋，但更多的是恐惧，因为我自己知道自己的水平，精英是算不上的，既然不来都来了，而且发短信的还是腾讯的 HR，之前听说过很多谣言，说什么 HR面试最后一面，一般都会过的，关于这个， ，讲完后，针对几个比较简单的布局问题，问了下，就结束了，出乎意料的少，然后叫我去找 HR 最后面，HR： HR 在35楼，是一位男性，40岁左右。
上一次写了美团面经，期间也面过几家，没什么营养，就不写了。 面试前准备，先查看面试要求，根据对应要求复习，在查看看准网与牛客网上真实乐视面经，准备其中内容。 今天面试乐视，感觉挺好的，约的是下午两点，我一点就到了，HR就接待了我，我也直接就面试了，很赞 介绍项目，我写的三个项目，就说了一个，也就是主要准备的这一个，慕课网的Java秒杀系统方案优化 高性能高并发实战 面试官主要就是想问你是否接受加班，愿意为公司付出，个人打算进IT行业时，就有了心里准备，感觉加班很正常，都是小事） 问题大概就这些，面试官让我等会，等二面，说看我能不能过。 他有一张纸，给我打的都是满分，感谢 二面面试官来了，说一面面试官对我挺满意的，就没问我技术问题，跟我聊下乐视，建议我转 Golang，但不强制，说做电视上的软件用 Golang 比较好 接着 HR 面， （答：个人比较喜欢技术，希望在技术上有所提升，3-5 年内争取成为公司开发团队的核心人员） HR: 乐视之前属于一线二线之间的企业，现在属于二线互联网企业，介绍了下同事，技术还是有的，可以满足你大平台的要求
过得了技术关偏偏过不了HR那一关，反而是同专业里找工作更晚的那一批人之一。 后来一度想跳槽，也几次因为HR的“阴影”而没成。 “就算你技术再牛，你答不好 HR 的问题，赢得不了 HR 的认可，最终也进不了公司。” 还好他没放弃，在一次又被HR问到无话可说的时候，鼓起勇气，来了一句：我想和你们CTO聊一下！ 群里不停更新最新的教程和学习方法（进群送JAVA架构视频资料），有想学习JAVA的，或是转行，还有工作中想提升自己能力的，正在学习的小伙伴欢迎加入学习 能操作却不会说…… 那么，究竟要如何迈过HR面这个坎呢 知己知彼：HR会问什么问题？ 哪怕技术面不做准备，HR面也一定要做准备！很简单，全方位了解HR可能会出的“题”。
（三面） A:一是现在网工就业不是那么好，因为更多的企业运用了云服务，我去买腾讯，阿里的云服务，他们给我接口和相关的配套就可以了。 （一面、二面、三面反问） A:一轮:可圈可点 二轮:和预期的差不多，可以告诉你的是你可以稍作休息，保持在线状态 三轮:还不错，应该能进，最终录用结果还要看HR BOSS面 hr面： 三面结束后的第四天晚上 ……反正HR是一个问题没问……. 面试官问了下HR，说手撕不了，然后让说思路，我就回答，链表的精髓就是指针，翻转链表其实就是翻转指针。 Q：在哪实习过？ A：寒XX实习过 Q：做的项目的输入和输出？ （感觉他说完这个心里凉了大半截，言外之意可能是不了解别瞎投，感觉可以回去等感谢信了……） 最新进展：终面一周后接到hr电话，说面试通过，offer在走流程 PS：另外宣传一下字节跳动啊，薪资一流，福利顶尖
过得了技术关偏偏过不了HR那一关，反而是同专业里找工作更晚的那一批人之一。 后来一度想跳槽，也几次因为HR的“阴影”而没成。 “就算你技术再牛，你答不好 HR 的问题，赢得不了 HR 的认可，最终也进不了公司。” 还好他没放弃，在一次又被HR问到无话可说的时候，鼓起勇气，来了一句：我想和你们CTO聊一下！ 那么，究竟要如何迈过HR面这个坎呢？ 知己知彼：HR会问什么问题？ 哪怕技术面不做准备，HR面也一定要做准备！很简单，全方位了解HR可能会出的“题”。 事实上，HR对于技术的专业度或许不够，但是他们在面试时所提的问题都是出于一些特定目的和考量： 是否可以跟我“正常对话”？（基本交流能力） 技能是否跟公司所需的技能达到一定的契合度？ （长远发展） 明白HR目的，才能明白HR想要的回答是什么。至少不会在滔滔不绝后被判“离题”…… 剖析可能出现的面试问题，再加上过硬的技术能力，offer还不轻松拿下？
前言前两天，我收到了阿里巴巴的实习offer，从学长内推开始面试到拿到最后offer经历了4面技术、一面交叉面和一面HR面。经过了漫长的等待和几次几乎折磨的面试之后，终于拿到了实习offer。 ，如果遇到会的，自己尝试回答一遍，如果遇到不会的，那就去学习一下；不过网上找的面经可能因为大家的学习过程不一样，找到类似的面经的概率个人感觉不太大，我恰巧在H大的知识星球里面，就找H大做了一下简历指导（ （Java面试宝典及核心知识宝典复习）面试过程第一次技术面（60min）说一说你使用的是什么样的线程池，自定义线程池的几个参数是什么说一说线程池的执行流程你的项目中定义的核心线程数、最大线程数和队列大小是如何定义的 （这个后来问面试官，就是考察对新技术的了解以及对互联网发展的一个关注度）说一下你读过的有关Java的书籍第二次技术面（30min）介绍一下你做的项目中你觉得最好的那个；说一下你这个项目中的技术难点和挑战 面试总结每一次面试都感觉是煎熬，虽然之前看过很多阿里的面经，都说阿里面试官会抓住某一点一直问下去，直到问到你不会为止，但是当第一次亲身体会的时候，还是感觉很煎熬。
我面试京东已经到10月中旬了，实际上在京东之前就有投递过好几家公司，BAT基本是来了一波一轮二轮游客观光，字节跳动挂在了3面，也不知道原因，我也不敢问呐！ image.png 京东商城部门Java研发岗，历经4面斩获offer（3轮技术+HR面） 京东商城一面： 简短的自我介绍，项目一笔带过，没有问过多细节 讲一讲重载与重写区别 讲一下八种数据类型 知道 讲一下接口和抽象类的区别 京东商城二面： 介绍项目 什么是Spring？ 解释一下Spring 中的 IoC Spring 有几种配置方式？ 京东商城三面： 自我介绍 绍项目（包括细节），针对细节提问 你有哪些数据库优化方面的经验？ 京东商城HR面： 先介绍一个项目吧 说一下你对京东的了解 你觉得自己身上有什么优势？ 那你觉得京东商城在众多的电商平台上有什么优势？ 在工作过程中，遇到与同事意见的情况，你会怎么处理？
的巨佬能互相交流一下弥补一下知识点，之后不要被问的太尴尬就好 点击作者姓名与作者大佬交流~ 作者：asfsgfwe 来源：牛客网（www.nowcoder.com） - 互联网名企笔试真题 - 校招求职笔经&面经
而加入字节跳动、阿里和腾讯则成为了我的人生目标。今年3月，我6面阿里、5面字节、4面腾讯，最终拿到了我心仪的腾讯Offer，而这也多亏了我自己的这些计划落实。 下面我会分享我个人4面腾讯的经历和这一路来我的一些面试的小技巧，希望我的经历能够帮助到更多地想要进入BAT的小伙伴！共勉！ 历经4面，“跳进”腾讯一面hashmap的实现Java中的垃圾回收谈谈你在项目里面都做了什么？ 面不要撒谎，hr相当专业，很容易看出来；面试其实就是八股文、项目、算法三个方面，三方面都没问题，那就稳了。 答：hr面：培养体系和晋升机制技术方面：有哪些方面需要加强，或者向面试官请教一些职场经验备注：人类最需要的东西是认可，向面试官请教职场经验，他说完后，你表示十分认可，他就得到了人类最需要的东西。
而加入字节跳动、阿里和腾讯则成为了我的人生目标。 今年3月，我6面阿里、5面字节、4面腾讯，最终拿到了我心仪的腾讯Offer，而这也多亏了我自己的这些计划落实。 下面我会分享我个人4面腾讯的经历和这一路来我的一些面试的小技巧，希望我的经历能够帮助到更多地想要进入BAT的小伙伴！共勉！ 历经4面，“跳进”腾讯 一面 hashmap的实现 Java中的垃圾回收 谈谈你在项目里面都做了什么？ 面不要撒谎，hr相当专业，很容易看出来； 面试其实就是八股文、项目、算法三个方面，三方面都没问题，那就稳了。 答： hr面：培养体系和晋升机制 技术方面：有哪些方面需要加强，或者向面试官请教一些职场经验 备注：人类最需要的东西是认可，向面试官请教职场经验，他说完后，你表示十分认可，他就得到了人类最需要的东西。
面经如下： 一面 （简历评估）： 1、自我介绍 2、TCP与UDP的区别 3、TCP三次握手说一下（把流程说一遍，这里以为会继续问为什么不是两次或者四次，结果没有） 4、看你项目用到线程池，说一下线程池工作原理 四面 （这里合在一起写了，分别是部门A总监与B总监，本以为三面完了就是HR面，结果隔天B总监打过来说补一轮技术面~~三面和四面更多的是问项目，基础问得不多）： 1、volatile关键字作用 2、看你项目用到策略模式和工厂模式 ，数据迁移问题 5、看你项目用到Spring boot，那有用过Spring cloud吗 6、RPC说一下 7、说一下你对微服务的理解，与SOA的区别 六面（HR面） 1、平常怎么学习的 2、兴趣爱好 除了Java还研究过其它什么技术（我说AI，区块链） 5、跟我介绍一下区块链~ 6、怎么看待国内区块链的发展 7，跟我说一下你认为最具有挑战性的项目 8、问我还参加了什么公司的招聘 9、如果有网易游戏，腾讯 总体来说面试难度没有我在其它大佬们的帖子看到的这么难，都是基础加项目，另外也可能是因为我的心态一直比较好，所以面试发挥还算OK吧~ HR说面试结果会在4月份中旬出来，估计是进备胎池了，慢慢等吧，继续复习
——白岩松 经理向相当曲折：第一天，一个小哥哥大晚上打电话说有时间没，腾讯的，做个面试。我说能改到第二天晚上么，约好第二天晚上6点以后，然后被鸽了，因为是座机分号，没办法联系到面试官，好气哦。。。 今天，第四天，将近中午来了一个电话，又是腾讯，，不过换了一个小哥哥，愉快的开始： 1、 自我介绍 2、 介绍下做过的项目 面试官问项目其实就是想由项目切入，深度广度扩展问题。 发个面经，攒攒人品，希望早日拿到offer！
之前我们详细分析了GG同学的美团商业分析一面面试过程（数分面试实战分析|美团数据分析一面（已拿offer））。综合后续面试环节来看，只有在一面时候考察了作为数据分析师的专业知识和必备技能。 3 HR面 1）自我介绍 自我介绍与之前两轮面试都一样，就不多说了。我们主要关注在问答环节。 2）问答环节 HR：分别列举自己的三个优点和缺点。 GG：当面试官介绍完这些之后，GG觉得这位面试官应该不只是HR这么简单，因为对部门组织架构以及工作内容的熟悉程度甚至超过了二面的面试官。于是GG又问：我原以为这次是HR面，请问您是HR嘛？ HR：回答自己并不是HR，而是HRBP，并且为GG详细介绍了HR和HRBP之间的区别，以及HRBP在部门内所起的作用。 由于这轮面试是HR面，所以比较适合问类似于新人培养计划之类的问题。同时如果对方显得比较专业，对对方身份无法确定时候，问部门的组织架构以及工作内容，可能会有新的认识。
实习面经 —————————腾讯一面 水平触发和边缘触发的区别 水平触发是当缓冲区有数据时会一直读，当缓冲区可以写入时会一直写入 边缘触发是当缓冲区从空到非空时会发送读取信号，缓冲区从满到不满时会发送写信号 而静态库加载很快,因为它已经包含了所有代码 静态库在编译完成后就可以不需要了,但是动态库一直需要存在 跳台阶高级 有个公式f[i]=2*f[i-1] 或者是f[i]=2^(n-1) —————————阿里一面
本文旨在结合腾讯在HR大数据领域的探索历程，来说说大数据将如何助力HR管理升级，迎接这个崭新的时代浪潮！ I时代，传统的HR将被颠覆，你造吗？ HR大数据领域腾讯的实践与探索 腾讯在HR领域的大数据实践最早可以追溯到2012年，通过PeopleSoft搭建起了HR的统一结果库，并开展了第一期的数据清理工作。 以腾讯SDC的大数据团队为例，其成员由SSC、E-HR、区域中心的员工共同组成，是一个拥有人力资源、HR信息化、数据库、HR咨询复合工作经验和背景的团队。 三、在牵引HR的方向上我以腾讯社招候选人稳定性分析为例 传统的HR数据分析会围绕离职率展开分析，而在HR的大数据分析中则是将腾讯历史上所有的员工按照稳定程度分成多个样本，通过数据的挖掘找到与稳定性相关的典型特征 对于企业的HR而言，当HR遇上大数据，我们更应该抓住这个机会，在大数据平台能力，连接的效能，牵引HR方向这三方面寻求突破，进行创新性的研究和探索，提升HR之于企业的价值和影响力。
15号收到通知，现场面通过，16号进行HR面，22号收到Offer。 面试内容如下： 一、 电面： 自我介绍 项目情况： 对你来说影响最大的一个项目（该面试中有关项目问题都针对该项目展开）？ //www.lintcode.com/zh-cn/problem/binary-tree-zigzag-level-order-traversal/ Java的垃圾回收机制 对Runtime的了解 电面过程中非常注重基础知识的考察 原题链接：http://www.lintcode.com/zh-cn/problem/minimum-window-substring/ 想问的问题 技术面中项目占了相当一部分时间，项目中从技术到个人团队领导能力 三、 HR面： 业余爱好 为什么不参加竞赛？ 你觉得你在项目运行过程中作为组长是否最大限度发挥了组员的优势？具体事例？ 如何看待阿里在大数据方面的投入？对阿里的发展有什么建议？
为记录阿里的电面经历，特与大家分享，岗位是JAVA研发工程师。 答案文末分享！！！！！答案文末分享！！！！！答案文末分享！！！！！ 也许是觉得一面已经问了很多了，这面又答得比较不错，20分钟就结束了，30分钟出了结果。 hr面聊成长经历:聊了一下对B2B的认识和自己的技术成长历程。 ---- 进程和线程的区别 什么叫线程安全？ 第三面，此面没有技术问题 第四面HR(感觉这面问题回答的有点扯，毕竟是这么几年来首次面HR，之前面过2、3个公司，要么很早就挂了，要么感觉流程太长，自己不愿意面下去) 愿意去杭州发展么? 我说要考虑，hr就问主要考虑什么问题 从技术角度来说，你觉得你跟你同学比怎么样 你的父母怎么看待你的 ---- jvm性能调优都做了什么 高并发情况下，我们系统是如何支撑大量的请求的 集群如何同步会话状态
腾讯HR助手是行业内 HR 产品化的创导者和先行者，经过腾讯内部10年打磨的应用平台，覆盖企业运作多种场景，可以快速提升企业管理效率和效果…...
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