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如何才能拿到大厂的offer?

的时候,我们Leader就经常鼓励大家去外看看,千万不要闭门造车。虽然现在互联网很发达,每天都能看到21天精通并发编程的推送,但在一个岗位时间久了眼界和能力还是会遇见天花板。 2017年6月我有了终止北漂的想法,于是计划转岗到成都支付宝或者跳槽到成都。但是有个很严重的问题,支付宝的技术栈是Java,的技术栈是C++,我的技术栈是PHP和前端,完全不匹配。 6月份我制定了两个计划,一是学习Java,二是关注成都的招聘。之后很顺利的拿到了HR的微信。 试问哪个码农不想去IEG(互娱BG)看看凌晨5点的天府三街呢,于是每隔一个月我就问HR有没有适合我的岗位,HR也很热心,帮忙推荐到了云,可惜一就挂了。 HR分析原因说Leader想我转去做前端,但是我表现的很排斥(HR很友好)。到2018年9月的时候我和HR已经聊了一年多,她突然发消息说IEG有个岗位跟我很匹配,然后就顺利的拿到了offer。

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聚焦人与组织共同成长,乐享受邀参与2021中国人力资源趋势峰会

乐享有完整的激励体系,积分、证书功能使得员工学习过程、交流过程有记录、有反馈。 02 “企业数字化HR如何赋能业务” 远程办公模式、人力资源数字化技术加快脚步。 乐乐说 HR在企业数字化的过程中赋能业务,能在人才培养与组织沟通上起到关键作用。 乐享助力企业培训与内部沟通: ? 在新人培训管理方乐享能助力新员工自主探索,帮助新员工更快了解企业了解团队,快速度过适应期。 乐乐说 “让万人的企业拥有百人的亲切,让百人的企业汇聚万人的智慧”,乐享的愿景。 乐享源于内部社区,积累了10余年管理经验,以文化力推动组织力。 企业文化是乐享的三大场景之一。 企业文化线下难以沉淀,员工感知度弱,在乐享平台可以有效沉淀,让企业文化贯宣到企业管理的方方。 ? ? 乐享成功案例 ? ? 万科物业|如何建设本部与一线的互动生态? ?

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    最壕十一月,敢写就有奖

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    HR遇上大数据,我们看看是如何做的?

    由于多数企业在HR的数据领域缺乏规划,要实现上述突破对HR部门而言将是一个漫长而艰难的过程。本文以HR大数据领域的实践与探索为例,说明HR领域大数据实践的现状。 HR领域的大数据实践最早可以追溯到2012年,通过People Soft搭建起了HR的统一结果库,并开展了第一期的数据清理工作。 1.HR大数据平台由应用层、功能层以及团队三个部分组成1.应用层主要解决HR大数据如何支撑HR业务的问题,阐述的是大数据的应用场景,以及需求如何被响应和落地。 以SDC的大数据团队为例,其成员由SSC、E-HR、区域中心的员工共同组成,是一个拥有人力资源、HR信息化、数据库、HR咨询复合工作经验和背景的团队。 3.在牵引HR的方向上以社招候选人稳定性分析为例传统的HR数据分析会围绕离职率展开分析,而在HR的大数据分析中则是将历史上所有的员工按照稳定程度分成多个样本,通过数据的挖掘找到与稳定性相关的典型特征

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    理才网创始人连续3年荣获中国HR科技影响力TOP人物|SaaS加速器·学员动态

    来源 |  SaaS加速器首期项目-理才网 ---- 11月20日,2020HRTechXPO暨未来人力资源科技论坛在上海开幕。 为了和客户伙伴共渡难关、共同成长,2020年初,理才网创始人陈谏率先推出daydao视频试免费用、SaaS产品减免等系列优惠政策。 此举为大批企业减负,为其尽快复工复产、完成人才储备创造了条件。 从官方公布数据看,本期TOP人物挖掘到大批HR行业翘楚。思科、、小米集团、中国平安、智联招聘、蔚来汽车、惠氏、58到家等(排名不分先后)明星企业的创始人、HR高管都有入选。 ? 当人力资源管理向全员,又直接关系员工的入转调离、选用预留,影响企业的长远发展,HR信息化的重视程度正与日俱增。 有行业报告显示:2019年,第三方HR数字化采购需求高达86.2%。 ————  END  ———— SaaS加速器·产业升级实战派 SaaS加速器,作为产业加速器的重要组成部分,旨在搭建与SaaS相关企业的桥梁,通过资本、技术、资源、商机等生态层的扶持

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    我被漂亮的hr小姐姐撩了……(有图)

    …… 使用HR助手,实现人力资源管理数字化,减轻HR小哥哥小姐姐的压力,提高员工和管理者的体验,企业运作更加高效! HR小助手有什么功能? ,深度优化,支持单、集体试全场景,更能支持代码考核 05 入职管理 支持个性化配置入职信息填写模版,一键发送入职邀请与指引,新员工所填人事信息在线审核通过后自动同步到人事通录 06 假勤管理 成为金牛企业会员 不仅人力资源管理数字化 多对一专属数字化顾问 还能帮你解决更多数字化问题 扫码进入金牛企业会员 扫码了解更多“HR助手” SMB 云中小企业产品中心     云中小企业产品中心(简称SMB),作为云体系中唯一专业服务于8000万中小企业的业务线,致力于为中小微企业提供全完善贴心的数字化解决方案。 云中小企业产品中心,助力中小企业数字化升级的好伙伴。 ▼点击直达DNSPod官方社区

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    月薪35K:2019Java后端开发详细试流程

    首先获得试机会是比较困难的,对于我来说。前期我不断的投递都没能收到试通知(不要脸般骚扰HR,嘿嘿φ(゜▽゜*)♪),后拜托朋友内推后才争取得到试机会。 商定好了后会收到试通知的短信,表明试时间地点,试官以及需要携带证件。当时试是在大厦的隔壁大族集团。记得一定要提前些到达,HR会提前联系你询问是否到达。 试结果通知:您的试结果为:进入评估!接下来接到了HR的电话,由于当时我已经离开深圳,因此安排了下一轮电话试。五试官也非常友好与健谈,大概聊了20分钟左右,聊了些以下问题。 ----过后第二天,晚上下班后有点困就睡了一觉。醒来突然接到HR的电话,于是就开始了最后的HR。为什么考虑辞职? 理由要充分;不可给人轻浮,不可靠印象。你目前的薪水是多少,其他福利呢? 接下来就是与HR谈offer,HR会给你介绍的薪酬福利体系,以及你的应聘岗位介绍,还有给你的待遇。但是这还没结束,因为正式offer还需要审批,并且同时需要进行背景调查你的简历是否真实。

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    机器学习实习经分享(蚂蚁金服,微信,美国亚马逊,完美)

    感觉Amazon应该是跪了,还是应该好好学学英语微信:投了之后当时没有选事业群,后来发现选不了了。。。。 看着隔壁寝室同学3月15号左右就拿到了微信的offer了,我还没有人联系,原本以为我要跪了。 快20号的时候,接到了hr的电话,问我想去哪个部门,我说想去微信,hr说好,已经把你的简历推给微信那边了。结果又一直没有消息。。。。。。 此时舍友微信已经三内推截至前两天,微信部门来学校开了个小型的交流会,然后我跟主管微信招聘hr经理反映了一下我的情况,然后又找在场的一个微信工作的师姐直接把我的简历推给了他们leader。 后来就一直没消息了笔试前一天,没收到笔试通知,问hrhr说看了一下你就剩下hr了,果然过了一会儿另一个hr就打过来电话了,完之后就给了个口头offer 挂了电话之后心情不错,问舍友如何,舍友说他也今天收到了微信的口头

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    案例 | 盘点HR的大数据转型之路

    本文旨在结合HR大数据领域的探索历程,来说说大数据将如何助力HR管理升级,迎接这个崭新的时代浪潮!I时代,传统的HR将被颠覆,你造吗? 类似于谷歌的PeopleAnalytics团队、的活力实验室、人平数据哥这类研究HR的大数据应用的团队将会出现在越来越多企业的HR队伍中,并发挥越来越重要的作用。 HR大数据领域的实践与探索HR领域的大数据实践最早可以追溯到2012年,通过PeopleSoft搭建起了HR的统一结果库,并开展了第一期的数据清理工作。 以SDC的大数据团队为例,其成员由SSC、E-HR、区域中心的员工共同组成,是一个拥有人力资源、HR信息化、数据库、HR咨询复合工作经验和背景的团队。 三、在牵引HR的方向上我以社招候选人稳定性分析为例传统的HR数据分析会围绕离职率展开分析,而在HR的大数据分析中则是将历史上所有的员工按照稳定程度分成多个样本,通过数据的挖掘找到与稳定性相关的典型特征

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    818人力资源日,致敬HR!限量盲盒礼包,先到先得~

    8月18日人力资源日,这是属于每个HR的日子。 乐享的管理员朋友,很多都来自各个企业人力资源部门,负责企业文化、专攻企业培训,陪伴企业成长。 乐享联合易路&千帆&HR助手为大家准备了一份小惊喜,献给一直守护着企业和员工的HeRo们! 领取条件:只要您是企业HR,即可领取盲盒礼包 盲盒内容:一束鲜花、限量公仔、定制办公用品……818亲手开盲盒! 活动日期:8月9日-8月15日 盲盒限量发布,先到先得,名额不多了,赶快扫码领取吧! *本活动最终解释权归乐享所有 ? ?

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    阿里,网易游戏,,smartx的offer试分享

    前言从今年的3月14日阿里的电话试开始,到现在4月16日在西安悦豪酒店进行的HR到现在一个多月了,中间先后收到了阿里,网易游戏,和smartx的offer,今天早晨刚刚接到了HR的电话, 第三:四十多分钟吧,接到电话的时候是在试完之后,正打车往回走呢,所以给试官说能否晚点(时间是昨天就约好的,但是是在本地酒店试的,所以试结果都是当天公布的,四点,网易游戏约得是5: 的话是通过了笔试在本地酒店试的,试的过程也比较曲折,我原本投的是SNG的基础研究,现在拿到了TEG的应用开发,曲折过程慢慢道来。 晚上收到短信,17号上午十点半HR,女票是17号上午九点半HR17号和女票拼车过去,HR我们都非常顺利,而且HR基本会尊重前技术试官的决定的,一般不会淘汰人的。 17号从试的酒店回来之后,身心俱疲,试真的挺浪费时间的,所以决定实习不再试了,好好科研,好好学习,好好做项目,好好写博客。

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    理才网获“国家队”投资,通过平台从HR SaaS走向整体企服|SaaS加速器·学员动态

    来源|SaaS加速器一期项目-理才网 ---- SaaS加速器 三期40席项目招募 报名方式 SaaS加速器,作为产业加速器的重要组成部分,旨在搭建与SaaS相关企业的桥梁,通过资金 、技术、资源、商机等生态层的扶持,从战略到场景落地全方位加速企业成长,从而助力产业转型升级。 (或点击文末  “阅读原文”,直达报名入口) 详情介绍:SaaS行业英雄集结令再发,SaaS加速器三期开启招募 ? 在谈到如何保证产品简洁易用和专业深度与广度方的平衡时,陈谏给出的答案就是:厚底层的PaaS+碎片化的SaaS。 ————  END  ———— SaaS加速器·产业升级实战派 SaaS加速器,作为产业加速器的重要组成部分,旨在搭建与SaaS相关企业的桥梁,通过资金、技术、资源、商机等生态层的扶持

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    5门精选好课,助力HR年末工作

    内容+平台+运营,在乐享,一站就能搞定企业培训。(点我查看详情) 乐课商城将持续上新,“乐课精选”栏目也正式开启,将优选最新、最热、最有价值的课程,助您为企业学员甄选培训内容。 「好课一」 正确认识年度评估谈 原价 624年 限时免费 年度评估谈作为员工职位的聘任、薪酬调整、岗位轮换与交流、培养、职业生涯规划,以及对目前岗位监督改进等的重要依据,HR对此不得不察。 上乐课商城,一键开课 乐享企业管理员 可在电脑端打开此地址,一键开课: lexiangla.commall57b2c2c5e2d44d57bf921eb4055410e3 「好课二」 人才测评的标准 上乐课商城,一键开课 乐享企业管理员 可在电脑端打开此地址,一键开课: lexiangla.commall9b1de604dcc241b2a6e78185a7c0a894 「好课四」 正领导打造团队凝聚力 成为乐享内容合作伙伴 扫描二维码,添加乐享行业总监,成为内容合作伙伴: 1分钟短视频,了解乐课商城

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    平台+生态,谁有机会?| 尖峰对话

    对话嘉宾:企点销售与解决方案副总裁 母小海理才网 CEO 陈谏明道软件 CEO 任向晖?T 客:其实三家企业有一个共同点,就是做生态和平台。那么企点未来想做什么,又有怎样的规划呢? 母小海:企点是今年六月份才发布的一个 to B 平台。有两个主要能力,一方的能力,另一方是我们积累了很多 QQ、微信用户,用户群几乎覆盖了中国社会,因此也积累了大量数据。 T 客:在内部,企点与企业号、企业微信的定位是如何平衡的?母小海:其实几大事业群是独立的,对于 B 端客户来说还是有一定差异的,所以有独立运营的空间。 T 客:你怎么看待企点?陈谏:企点的一些做法很可取,能够满足客户需求,而且有一定资源优势。但是到细分领域,我们更有优势。现在我们已经在合作了,至少 5 年之内都是合作关系。 T 客:企点的业务以通为主,希望做中国的 Salesforce, 那么未来准备怎么走?母小海:我们今后会有开放平台,需要寻找合作伙伴,运营和服务能力非常重要,我们在这些方都需要合作。

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    SNG的实习offer(多篇经分享)

    现在拿到了SNG后台开发的实习offer。下是我的春招找实习的经历。百度 这里先感谢下在百度工作的师兄,谢谢他的内推,我正式投百度连笔试机会都没有。 百度是我春招的第一家,3月初就来了电话。 (SNG云) 2018-3-13 提前批一(电50多分钟) 昨天刚完百度,就来了,准备的少,心里更慌。后来完问试官,他说试结果还行,就是说话太紧张了(能不紧张吗)。。。 当时创新班的小伙伴和我说补招的消息,我没有投,继续复习准备秋招。真的是运气爆发,竟然被捞了起来试。也是sng事业群,不过换了一个部门。 一天连续突击两,都没有问基础,也没有问项目。 突然,试官就开始问技术问题,我当时心里很震惊,hr这么6,都会开发了。 试结束后我问试官这是技术吗,试官说是,上午他同事搞错了,让我一周内等hrhr 过了三天,收到hr的电话,一开始聊的还好,最后hr说后要加技术,技术通过了再谈薪资。

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    ,百度,阿里试经验

    一个宿舍的兄弟要去参加校招的笔试,我作为亲友团陪他一起去。hr很nice给了我一张笔试题和意愿表让我填。本来我想从学校北门直接坐车回家,既然来了反正也没什么事就写了,算是为以后找工作热身。 过了一周收到hr试邀请的时候,说实话非常的意外。听说我们学校本科生全军覆没,就我一个过了2,研究生只有3个过了2hr没问什么特别的,此处不表。 一周后收到的正式offer,还是有点小激动的。薪水方超过了我的预期,但最主要的是一试官看起来很厉害的样子,感觉也是一家很厉害的公司。 在干了四年,正式三年,实习一年。 社招是电话、技术一、组长、平台总监、部门经理hr。总共6谈是5试的时候首先要自信,如果能做到不卑不亢其实就已经成功了一半。 试的核心流程都是: 技术一、技术二(组长)、总监hr会多一个经理。但是一般总监认为可行的人,9成的应聘者都会通过经理的,除非发现严重的撒谎行为。

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    镁客请讲 | Bello李松毅:用AI赋能招聘,实现前期工作的自动化、智能化

    更甚者,HR有时候一天之内得审阅数百份简历,最终能够留下的就只有几份。这个工作是单一的,也是相对“重复的”,因为企业在招人方基本上已经形成了自己的一套标准。这方,AI可以帮忙。 这之后,系统则会自动帮助HR去联络候选者,敲定试时间地点。届时,HR所要做的只有三件事情——编写招聘信息、选择试候选者、通知并安排试。剩下的事情,则由AI一手包揽。 此时,HR所编写的招聘信息充当一个补充材料。?“在实际操作中,我们的系统将试准确率提高了一倍。速度方,原本需要两个礼拜来完成的工作也被压缩至一两个小时。” 最后去年,Bello入选AI加速器,并与深度合作定制技术岗位的专家型招聘机器人,联合发布“贤集智慧招聘解决方案”。“这是第一款跟外部合作的To B的HR产品。”李松毅说道。 目前,这一解决方案已经在AI开放平台正式上线。当前,Bello的AI招聘系统主要解决的问题依旧集中在招聘前期,但在未来,他们还想着往后继续深入。

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    2021 Android最新1w字 Offer 经和硬核试攻略,你到了哪一步?

    image.png本文一万字,以非在职人的身份,来聊试的流程、攻略和建议,但愿能助有缘人。 一般来说,试9级以下的岗位,是不需要的。9.hr流程招人的成本是非常大的,前那么多流程,郭靖都成功突围。所以,只要郭靖情商不是太差,通过hr试是没有问题的。 hr试,问的就是一些基本信息和常规问题。说白了,hr试,就是一个情商试。关于hr试的具体详情,会在后的攻略部分详细阐述。 二、试攻略1.简历攻略简历的投递,可以通过招聘网站,也可以找的朋友内推。要说明的是,内推不会增加通过几率,更不会减少试流程。 你去试,本质上是和做利益交换。你是来向要钱的,自然要多体现自己能给带来什么利益。三、实用建议终于,快接近尾声了,感谢你有耐心看到这里。

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    记2016 TST 校招试经历,电、笔试写代码、技术hr,共5轮

    前序:  距离  2016 TST 校招试结束已经5天了,3月27日至今,目前还在等待消息。 大概在2点37分的时候,我再次收到的电话,试开始。 收到HR 的TST专场招聘短信:  收到这个短信是在3月24号,可能你会不知道这个TST是什么鬼,我当时也不知道,因为我投的简历的校招的,突然冒出个TST,后来百度了下,被吓到了,这个是 的精英计划 了解完后,我的心情甚是兴奋,但更多的是恐惧,因为我自己知道自己的水平,精英是算不上的,既然不来都来了,而且发短信的还是HR,之前听说过很多谣言,说什么 HR试最后一,一般都会过的,关于这个, 试是在 3月27日,在总部,鹅场举行...

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    2018制片助理&阿里视频运营经验分享

    春招参加了的制片助理岗试,顺利拿到offer。阿里参加了视频运营的笔试,因为先拿到offer,个人也比较满意,就放弃了阿里的试。希望下的个人经验分享能对非技术类、传媒类的同学有所帮助。 笔试阶段:的笔试是行测+2道大题,时间非常紧。我连蒙带猜做完了行测,给大题留了半个多小时的时间。的笔试我感觉不太刷人,所以不再赘述。 试官人很和蔼,先问了我对试的岗位部门有没有了解。幸好我试前重点看了一下视频的电视剧,了解了影业和企鹅影视的布局和业务重点,所以这个问题还算应对自如。 结果是个大乌龙……因为总监出差了,所以先HR(微笑脸)HR:基本问题:自我介绍为什么选择?为什么选择这个岗位?属于个人职业规划考察。行业思考:最近看的电视剧、网剧,评价一下。 当准备试时,重点关注视频的产品、热播节目;试阿里前,尽量对优酷的整体运营情况、频道、节目有所了解,对症下药。最后,祝愿看到这篇经的你我,都能早日找到自己喜欢、也适合自己的工作。

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    理才网创始人陈谏及daydao ATS项目齐获重大荣誉 | SaaS加速器·学员动态

    来源 | SaaS加速器首期项目-理才网 ----   在企业拥抱信息化的大浪潮中,人力资源管理,正经历着巨变。 从“一个excel走天下”,到单机版HR软件,再到眼下的HR SaaS、AI赋能,人力资源管理进入深水区,人力资源科技成果层出不穷,市场规模也持续扩大。 作为国内第一代人力资源管理软件(e-HR)的缔造者之一,他为主流HR软件搭建了延续十几年的应用框架,主导开发的硕旺HRMS、BroadVision HR SaaS、daydao PaaS,一路引领产业互联网信息化浪潮 有过了解的朋友可能注意到:daydao ATS是理才网新孵化项目,产品基于企业最常见的招聘痛点开发而成,包含招聘系统、视频试、视频简历三大应用模块,可实现简历解析、初筛、试邀请、试流程、评估及反馈等全流程服务系统 ————  END  ———— SaaS加速器·产业升级实战派 SaaS加速器,作为产业加速器的一个重要组成部分,旨在搭建与SaaS相关企业的桥梁,通过技术、资本、商机、生态等层的扶持

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