去年的招聘季，“金三银四”双双缺席，疫情之下的求职，非常艰难，存在着打工人返乡之后获取不到招聘信息、应届毕业生对行业了解较少、企业雇主无法深入面试筛选合适的人才等问题。在疫情这个大环境的影响下，线上视频招聘面试犹如“雪中送炭”一样。虽然国内疫情基本已经过去，但是越来越多的企业HR和求职者更热衷于视频面试这种跨越时空的方式。 我们常见的线上招聘场景有两种： 1、线下面试线上化 从具体操作看，招聘者与候选人达成面试意向后，可预约面试时间或直接发起视频面试邀请，候选人接受视频面试并如期进入线上面试房间，双
来源 | 腾讯SaaS加速器首期项目-理才网 ---- 这段时间，企业微信不仅让大人们提前结束了休假，开始在家办公。 除了现有的HR、OA、CRM等应用，企业微信还上线了首款视频面试产品——daydao视频面试。 有了这个宝藏应用，以后企业微信除了日常办公，还能在线招人啦！ daydao视频面试 1、AI+视频面试，无接触招聘新姿势 见屏如面，足不出户，就能广招天下英才，支持中英文版本。 2、提效降本，助企业尽快复工复产 科学化招聘，成本直降70%，时间减少80%，准确度提升30%！ 3
在互联网、物联网蓬勃发展的中国，AI在商业化领域的运用，大家并不陌生。但AI在人力资源领域的发展前景如何？这是一个复杂且相对陌生的话题，也没有一个标准的答案。
大数据文摘作品 编译：Zoe Zuo、王梦泽、钱天培 深患面试恐惧症？一见到面试官就直哆嗦？ 怎么办？完蛋啦！ 比面试官更可怕的生物已经诞生了，TA就是AI面试官！ 近日，一个名为HireVue的AI面试平台公司逐渐浮出水面。 HireVue借助AI来分析应聘者在视频面试中的措辞、语调和面部活动。 目前，HireVue已筹资9500万美元，并与联合利华（Unilever）和高盛（Goldman Sachs）等公司合作——这似乎昭示着，用人工智能来筛选应聘者会成为人才招聘的未来走向。 马克•纽曼（Mark
建议初学者看视频学习，不推荐看书。入门视频选择非常重要，最好是通俗易懂、深入浅出的教学视频。如果入门视频选的不好，不知所云，容易产生厌倦心理：“从入门到放弃”。关于java书籍，前期的学习个人不推荐直接看书：书本较为枯燥、不直观、容易分心、可能坚持不下来。
这里的话我主要简单介绍了公司的项目，然后我把每个知识点都讲解出来。这里大家根据自己的项目去介绍就行，最好把一些技术亮点都说出来！前面几期面试题目如下：
毕业好几年了，上周发送了简历给腾讯，参加了腾讯面试。具体部门这边就不说了。这次面试还是收获到了很多。
大家好，我是Tom，一名工作了10多年的Java程序员。在10多年的工作生涯中，已在教育板块深耕了5年，在这几年中，我遇到了很多不同困境中的Java开发者，让我有了一个思考，在做教育这件事情上，我的目标是什么，为此，我思考了很久。
2月2日，腾讯云宣布与印尼在线求职招聘平台KUPU达成合作，双方基于腾讯云音视频能力全面升级平台的产品形态及面试体验，将视频上传速度提升60%以上，为印尼雇主和求职者提供双端高效精准匹配。 KUPU是Dalligent Solutions集团旗下针对印尼当地用工及劳动力市场的特点，基于数字化技术打造的在线求职招聘平台。相较于传统的熟人介绍和私域推荐，该平台旨在通过智能结构化面试、AI异步视频等新形式，实现更灵活高效的双向匹配，加速印尼人力资源领域的数字化转型。上线一年，KUPU已经在印尼市场获得超过200万
作为自学CS过来的老学长，看过中国mooc、b站、网易云课堂很多视频，期间踩了不少坑，这次掏心掏肺前来跟分享下，网上的资源是免费的，但是找到质量好的是需要时间成本的！
经常保持与外界的交流，才能避免自己成为温水里的青蛙，但不一定每次都出去找公司锻炼，有了ChatGPT，他背后可不止一家公司一个面试官的经历，多对聊几次，相信你也会收获满满，对自己的职业成长会有极大的提升和帮助。自当是做了几次面试辅导，提前暴露一些坑出来，提前填上避免踩坑。
好像是清明节还是五一劳动节来着，我还在睡觉，就接到一面面试官的电话，说现在有时间吗，能够接受下电话面试吗？我勒个去，今天过节、我被电话吵醒的，现在人都没清醒、这面试那肯定得一面就挂了，所以就老实得说现在还是不方便呢，约了周一上午 10 点面试。
疫情之下，云上协同蔚然成风，云课堂、云招聘、云签约、云培训等场景成了新的趋势。为进一步助力企业内外部高效沟通，腾讯会议正式开放API，为企业IT、系统集成商、SaaS服务商提供API接口，轻松适配多场景，快速实现行业应用、企业办公平台与腾讯会议音视频的连接。
一直关注磊哥的朋友都知道，磊哥出来创业（做 Java 就业指导）也快一年了，从最初的纠结彷徨、不知所措，到现在逐渐找到自己的节奏，也算是半个媳妇熬成婆了。
今天和大家分享一名程序媛小姐姐的算法岗暑期实习指南，包括时间线，笔经面经，满满的干货不容错过，话不多说进入正题：
先介绍下本人的背景： 985硕士，传媒类专业；有视频网站、影视公司的2项实习经历。 春招参加了腾讯的制片助理岗面试，顺利拿到offer。 阿里参加了视频运营的笔试，因为先拿到腾讯offer，个人也比较满意，就放弃了阿里的面试。 希望下面的个人经验分享能对非技术类、传媒类的同学有所帮助。 腾讯制片助理 网申&简历阶段： 一定要重视简历！一定要重视简历！一定要重视简历！ 重要的话说三遍。 为什么？ 由于我的简历整体与岗位比较匹配，我提前被OMG的面试官捞了上来，即简历被锁定，所以跳过了厮杀惨烈的群面大战！ 今年
从公职考试、外语培训、练习生面试到房地产交易，只有想不到，没有找不到。在补习文化盛行的韩国，只要你需要，补习班都能给你补。
最近有很多朋友去目前主流的大型互联网公司面试（阿里巴巴、京东、美团、滴滴），面试回来之后会发给我一些面试题。有些朋友轻松过关，拿到offer，但是有一些是来询问我答案的。
大家好，我是程序员小吴，今天我给大家找到了一些GitHub上关于面试的开源项目，大家各取所需，希望这些开源的项目能帮你在这个寒冬用很短的时间准备好面试和来年的跳槽涨薪。
很多时候，你即使提前复习了这些最常见的面试算法题，你依旧无法通过算法面试！ 为什么？ 1. 你在提前准备复习的时候，在网上找了半天相应题目的分析文章，但你看了就是不懂。 2. 你在面试的时候，卡壳了，一时间忘了怎么写代码了 怎么办？ 我来助你一臂之力！！ 我们联合了来自阿里、百度、微软等一线互联网科技公司的 6 位资深研发工程师，以及互联网大厂多年担任校招、社招的招聘面试官，共同研发了一门快速通关互联网大厂算法面试的视频专栏，如果你体验过《看动画，拿 Offer：算法面试真题解析》，你一定会改变现状，因为
作为一名程序员，你肯定想过：编程最本质的知识是什么？很多人都会说是算法与数据结构。
视频的采集涉及两方面数据的采集：音频采集和图像采集，它们分别对应两种完全不同的输入源和数据格式。
疫情信息仍在不断刷屏，开工日期一再延迟，相信不少朋友都会担心今年春招是否受影响。其实很多企业，比如腾讯、字节跳动，为了保证春招的顺利进行，尽可能的提高招聘效率，做出了一些调整：首先是更多采用线上面试的形式，有的甚至直接在线发offer。其次，简历筛选环节更加严格，用最短的时间找到最匹配的候选人。
既然大家已决定学Android，相信你对Android已有些了解，知道应该学习什么语言，这里我就不细说了，Android首先要学的是Java se，也就是JAVA基础。下面总结面四点，来给大家分析一下。
在面试过程中，程序员都需要介绍自己做过的项目，有的是在工作中做过的，有的是业余时间完成的，有的是团队合作完成的，有的是个人独立完成的。丰富的开场是赢下面试的基础。我总结了如下几个方面的项目介绍流程，供大家参考：
微众银行一面(电话面试)： 上午11点10电话面试，持续时间大概23分钟，问题如下 1.自我介绍，项目 2.项目中的难点，怎么解决的 3.项目中有没有用到新技术 4.最近有没有做什么项目 5.怎么判断一个字符串中的大小写字母，不用系统自带函数 6.如何将一个字符串中的大写字母转化成小写字母，不用系统自带函数 7.方法覆盖和重载的区别 8.==和equals的区别 9.同一个类的两个对象的hashcode一样吗 10.数据库的索引 11.表内连接和外连接 12.什么时候会出现内存溢出（堆、栈、大数组、老年代）
从去年到今年先后面试了 4次美团，外卖、订单、商旅面试了好几个部门，终于在今年年初成功拿下offer，总结下来各部门面试的大体思路基本都一致。比如：
“心累，期盼、担忧又无奈。” 一位朋友在后台留言道。具体问了下情况，是一位 5 年工作经验的朋友，代码功底扎实，项目经验挺丰富。本打算年后跳槽，谋得一份架构师的工作。但刚复工后的他发现跳槽之路并不顺利。几轮下来面试被刷，心情有些糟糕。其实原因挺多。
腾讯会议上线100天内日活跃账户数超过 1000 万，被联合国Pick支持有史以来最大规模的全球对话！
---- 新智元报道 编辑：Joey 好困 袁榭 【新智元导读】Deepfake换脸技术看来是越做越逼真了，这不，FBI都找上门来。 2022年6月28日，FBI发布公告，提醒公众警惕在远程求职面试中使用Deepfake技术假扮成他人的情况。 这波啊，是真的「FBI Warning」（手动狗头） 你远程面试的同事，可能是个假人 公告指出，FBI 互联网犯罪投诉中心 (IC3)最近收到的用Deepfake和「被盗个人身份信息」 (PII) 申请各种远程工作和在家工作职位的投诉有所增加。 其内容
【背景】 985的硕士通信专业，求职方向主要在产品经理方向。今天和大家分享一下爱奇艺暑期实习的面试经历，就是那个精英实习项目。 【网申】 爱奇艺的暑期实习，感觉是简历轮筛选的比较严重。在此呢，还是建议大家简历地方好好准备，楼主当时简历大概修改了，有半个月吧，要反复修改，反复修改，这样才能保证，网上是不会挂掉。另外，如果现在再看这片面经的你如果还没有到求职的时候，尽可能的出去实习，多丰富自己的实习经历。 【一面】 下面进入正题，当时爱奇艺的面试是在一个酒店里面，也是很流水线式的面试，包括了两轮面试。大概之后会
周末的时候，跟他聊了下，发现原来是栽到 JVM 上面了。其实，这位朋友是位从事开发 5 年的 Java 老兵了，各种开发工具用得很熟练，但就是一触及JVM问题，比如，内存模型和内存区域， HotSpot 和 JVM 规范等，就有些混淆不清。最让他感到头疼的是：由于不清楚 JVM , 在生产时到现在还在用缺省参数来启动，以致系统运行时出现性能、稳定性等问题时想追踪排查却无从下手。面试顺利与否，可想而知。
3月5日申请的阿里巴巴大文娱运营（优酷视频），走的是内推渠道。内推的简历通常会比网申简历早一步捞起来。 于是乎，我大概在3月10号左右就收到了阿里打来的电话，也就是所谓的电话一面，也叫作简历面。 具体问的问题包括：1、自我介绍一下；2、你认为你从大学到研究生有什么样的成长？3、你最大的优点是什么？4、你觉得做一件成功的事最重要的是什么？... 面试官是个说话敲温柔的小哥哥，整个面试过程大概20分钟，没有问专业性的问题，都是针对个人性格和品质来问的。 最后他问我有什么想要问他的，我问他觉得我面试表现怎么样，有
一整套视频还是很有价值的，我这几天也看了最新的几集，对于新手比较友好，对于有一定经验的可能觉得简单。
我是14年毕业的，毕业一直做Android相关方面的开发，14年到18年经历了几家小公司，前后都倒闭了，可谓是一直颠簸流离，漂泊不定。在18年来到上海寻求发展，以前一直呆的是小公司，这次就想找个大公司，想稳定一点，同时大公司技术底蕴也比较强，想多学习学习，提升自己。前后大概经过了大半个月左右，找到了一家大厂，互联网上市公司，我所在的技术团队也有几百号人，也算得上大公司了。
这里是双非本科毕业一年的Android开发渣渣，坐标深圳。在毕业和准备面试的时候看了牛客上的许多面经，因此现在准备回馈分享一波我的面试经历。
4. 详细介绍下MapReduce的工作机制？我重点回答了切片原理和Shuffle机制
就在前几天6月28日，询问 hr 后，字节三面没有通过，我的找实习之路也结束了，从3月1日开始投递简历到6月28日，算算日子正好 120 天，我也终于结束这被焦虑的支配的时光，这一路走下来，我也就剩下这篇面试面经了，记录着我的心酸泪啊...
过去这一段时间，ChatGPT可谓是红得发紫。其实去年已经火过一阵了，我当时还写过几篇相关的文章。
1.笔试 ： 4.10号左右投的简历，通知4.15参加在线笔试，笔试考的比较基础，跟php有关的不难，跟php不想关的由于没复习到，基本上猜完了，考完之后过了几天就通知一面。 2.一面： 在4.21号左右吧，通知我参加一面，由于本人在武汉，hr小姐姐问我是视频面，还是现场面，她说现场面效果可能会好点。抱着玩的心态，就去了北京现场面试。在面试前，花了一天时间把前端常见面试题、服务器相关的配置、php常见面试题、常见排序算法、数据结构什么的都看了一遍，因为之前看的php相关面经都有前端的题目。一面时
金三银四来了，各大厂动静不小，都在储备人才，绝对是程序员面试的黄金时间了。我发现很多候选人，聊起架构、框架侃侃而谈，但一写代码，就暴露真实水平。说白了，还是基本功不够扎实。
答：有audio标签，video标签，HTMLAudioElement和HTMLVideoElement，支持audio和video的事件。
最近开展了每天一道leetcode/每天一道剑指offer的刷题活动，总有很多人问我，该如何刷题/零基础如何开始刷题，这里和大家分享一下我的经验。
985的硕士通信专业，求职方向主要在产品经理方向。今天和大家分享一下爱奇艺暑期实习的面试经历，就是那个精英实习项目。
笔试完成不久就邮件通知结果了，安排了视频面试。 形式 视频面试 岗位 数据开发（大数据） 一面-技术 在牛客的视频面试平台。上午11:20，一面面试官（男）迟到了一会吧，不过没事，人挺好的，让我介绍一下我做的项目。我有三个项目，两个跟大数据无关的，一个跟大数据有关的。让我大致说一下三个项目，然后让我重点介绍一下我最深刻的一个项目，我说了我自己做的非大数据相关的项目。blabla。然后一边说，他也问了自己想了解的地方。重点在隐私和NLP方面探讨了一下。 然后侧面了解了一下我的学习能力。他的反馈是我比之前面的两
最近有很多朋友去目前主流的大型互联网公司面试（阿里巴巴、京东、美团、滴滴），面试回来之后会发给我一些面试题。有些朋友轻松过关，拿到offer，但是有一些是来询问我答案的。 我特意整理了一下，有很多问题
经常会出现的情况是，我们用一两个月的时间找到一个感觉不错的候选人，结果招进来后只能打碎牙齿往肚里咽。
算法：[82. 删除排序链表中的重复元素 II](javascript:void(0);)
大家好。这篇文章给大家分享一下如何获得一个可以去参加面试的最小可行知识（Minimal Viable Knowledge）！我自己在就基本上靠文章中的策略在找实习的时候拿到了头条阿里的offer。所以，突击就完事了。包括以下这些部分：
（注：内容非本人原创，文自订阅号：SegmentFault，特此声明！） 一些对程序员非常有用的网站。 在学习CS的时候有一些你必须知道的有用的站点来获取通知为了你的技术储备和学习新知识。这里是一个你应该访问的不是非常全面的一些站点的列表，这个列表会不断更新，只要我能得到链接，你也可以通过添加你知道的来为此做出贡献 索引 当你遇到问题时 新闻篇 针对新手的代码训练 针对那些想开始一个小的项目但是无从下手的人 通用编码建议 编码风格 通用工具 面试准备 纪录片
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