试用期转正评估表

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试用期转正评估表是一种用于评估员工在试用期内工作表现的工具。它通常由公司人力资源部门或直接上级主管填写，用于评估员工在工作能力、工作态度、团队合作等方面的表现，以决定是否将员工转正。

这种评估表的分类可以根据公司的具体需求进行调整，但通常包括以下几个方面的评估内容：

1. 工作能力：评估员工在岗位职责上的技能和能力，包括专业知识的掌握程度、工作效率、解决问题的能力等。
2. 工作态度：评估员工对工作的积极性、主动性和责任心，包括工作态度、工作纪律、对待工作的态度等。
3. 团队合作：评估员工在团队中的合作能力和沟通能力，包括与同事的合作、协调能力、团队意识等。
4. 自我发展：评估员工对自身职业发展的规划和努力程度，包括学习能力、自我提升的意愿和行动等。
5. 其他方面：根据具体公司的需求，还可以包括其他方面的评估内容，如工作成果、创新能力、客户服务等。

根据评估结果，公司可以决定是否将员工转正，并给予相应的晋升、薪资调整或其他奖励。

在云计算领域，试用期转正评估表的应用场景主要是针对云计算相关岗位的员工。这些岗位可能涉及前端开发、后端开发、软件测试、数据库管理、服务器运维等方面的工作。通过评估表的使用，公司可以全面了解员工在云计算领域的专业知识、技能和工作表现，从而更好地决定是否将其转正。

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