长期关注土哥的朋友都知道，土哥手底下带着几个实习生，他们经常私底下问我，最近他的表现如何，试用期三个月快到了，公司会不会考虑让他转正.........聊聊新人入职 步入职场7年来，土哥见证了很多优秀的同学从入职到转正、到晋升，当然也观察到一些运气不那么好的同学没能顺利通过试用期考核，有的三个月试用期还没过一个月就被主管辞退，有的三个月延迟到六个月之后还是没能通过考核...我相信每一个能拿到offer的程序员，一定是在面试和笔试的过程中表现出来了自己的技术实力的，至少在当时是被面试官和HR认可的，那么为什么有的程序员在试用期却没能表现出真正的实力，没能让考核者再次在转正考核表上签字认同呢...下面我根据自己的一些经验和平时的观察，总结了几点程序员平稳度过试用期并成功转正的技巧，希望这些技巧能给正在试用期或者即将进入试用期的同学带来一点帮助。...试用期的工作过程，是在向直属领导完成一次能力认证的过程，也是让直属领导更好地认识自己的过程。 别忘了，最后在你的转正考核表上签字的，是你的直属领导，不是别人。他对你的看法，决定了你的去留。
百度搜索提供知识补助： 试用期工资为5000元，法律有规定，试用期工资是转正后工资的80%。...试用期工资是5000元，转正后工资就得6250元 法律规定：试用期月工资标准“不得低于”转正后月工资标准的80%，并不意味着“试用期工资标准÷80%”为转正后工资标准 只要用人单位与劳动者约定的试用期工资标准等于或者高于转正后工资标准的...80%，且不低于最低工资标准，就属于符合法律规定的情形 试用期，按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资 用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资 试用期的绩效工资和转正后的绩效...试用期转正未通过，已享受的法定福利，如社会保险等不需要归还给公司 劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...image.png 按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。
事情经过 这个同学在3月份面试了几家公司，拿到了几家offer, 考虑其中一家C轮公司，并且看在当初面试领导画的饼很大，很好，因此选择入职了，和hr约定了6个月试用期，薪资打8折，眼看要180天转正了，...粉丝朋友对我说：“就今天我们团队老大找我谈话，我以为是说转正的问题，毕竟明天刚好到转正时间了。然后就说了距观察下来，你在试用期之间的表现，在我们预想之下。然后问我现在在公司感觉怎么样。我说还行，良好。...如果试用期间把我辞退。那算我的问题。就算我有问题，也可以在试用过程中和我谈一下或者直接在试用期的时候直接辞退，他这啥都没说。就直接在转正前一天来找我劝退了。” ? ? ? ? ? ?...2、试用期薪资打折的 如果有公司给你试用期薪水打折，那就不要去了，十有八九是小气公司，怕你多拿公司一分钱都不得了！...等试用期你做完项目，在转正前一天开除你，然后用试用期的钱干转正后的活，然后继续找一个接盘的，继续这种套路，开头说的同行就是这种情况，刚好6个月时间把项目做出来上线后被辞退，在他被辞退的前一天，垃圾领导已经找好了接盘的人
，试用期结束前，您的主管将对您在使用期的表现进行评估”。...双方签订的《试用期目标设定表》的结尾明确载明：“上述考核内容本人已与主管共同协商，并达成一致意见。本人承诺遵守公司试用期管理政策>”。...上述内容均明确了主管指定的试用期培训计划及工作目标，并将作为杜某是否予以转正的重要考核标准。...和风畅想公司为证明杜某试用期不能胜任岗位工作提交了《录取聘用函》《试用期目标设定表》《工作不胜任数据参考说明》、录音、其他人员工完成的测试用例。...其中，《录取聘用函》载明杜某直接主管系师某某，入职后前6个月为试用期，试用期结束前，主管将对试用期内的表现进行评估。
序言 先说说LZ吧，和公司签了3年合同，6个月试用期，临近转正（还有一周就可以转正），也没有违反公司规章制度，总体感觉还好。...毕竟年关了，再去找工作也不是很好找，而且今年冬天巨冷，心想裁了就裁了吧，那也没办法，后来回到座位上跟朋友说这个事，朋友问有没有补偿，我脑回路才走回来了，我刚才都没问，然后我就去找HR问了一下，她说因为你还在试用期...说是这次裁员有一半的员工（实习，试用，正式）都被裁了，而且得到的回复都是不给任何补偿，包括正式员工，这个时候我才反应过来，我应该是被公司骗了，心里一万只草泥马蹦腾而过，后来我又找一些经历过这种事的朋友去求证，他们说还没转正...这种单方面的解除劳动合同搁谁谁受得了啊，还不给补偿，那肯定是要通过法律的手段来解决了，亏的我头天晚上还打算提离职算了，毕竟是试用期，这回我选择刚到底，昨天知乎上也提问了一波，大家都说是可以拿到补偿的：...最好在上半年换工作吧，不然像LZ这样在过年快转正的时候就被裁了，真的很可气。
2、 系统概述 任务中心分为五大类：每日任务、成长任务、基础任务、试用延期任务、试用达标任务（转正），支持横向扩展 每月任务、新手任务等等。...(试用期任务领取时会记下试用期截止日期（注意非任务截止日期，任务截止时间可能在试用期结束之前），清算试用任务job会每天0点1分跑试用期任务记录数据，更新试用期试用结果)。...3.4、试用期任务清算job 每天0点1分跑试用期任务记录数据，将到期的任务依次判断是否达标，则转正;其次判断是否延期，则试用期延期一个月，并领取下一轮的试用期任务;否则试用期结束不通过。...更新试用期任务记录为已清算。...ROW_FORMAT = Compact; 3.用户记录表 CREATE TABLE `TCSURPRISEGAMELOG`.
试用期什么事情最重要？把那些能帮助自己快速转正的事情做好。 01 完成跳槽之后，进入新公司并不说明就算真正进入该公司，试用期的三个月考核这才是正式开始。...这也就是为什么很多人跳槽之后的三个月并不敢直接把房子搬到公司附近，因为总怕没转正来回折腾麻烦，这应该是大多数漂泊在外的朋友心中无言的伤。 生活就是这样，花里胡哨的，你可以不热爱但是要面对。...所以自己以新人入职到一个团队之后，要明确部门对自己的定位，并且承担相应的责任，在试用期后半段，一般会按照能力分配不同难度的开发需求，保持良好的心态认真对待就好。...05 最后聊一个现实的问题，如何面对转正述职，通常从工作内容、量化结果、未来规划这三个核心方面做总结。...其实真正实际考量的就是试用期的工作成果，你负责的模块要匹配你的薪酬水平，如果试用期没有犯过重大失误，而且承担的开发模块有一定的难度，这就基本判断可以通过试用期了。
今天逛论坛，看到一位两年开发经验的程序员，说是面试京东前端岗，一面二面轻松就过了，到了技术面这一块，小伙干脆就直接用JavaScript写了一个魔方特效，最终通过了面试，试用期12K,转正20K的工资水平...如果面试职务是资深或者高级职务，则结合工作经历、项目经历、知识面、大局观、领导力等方面进行评估。 切忌拿一个标准去对待所有面试者。
试用期本质上是一个新人尝试融入一个新团队的磨合期或者说是一个新人进入一个全新的圈子 一个人进入了一个新的环境，肯定是想立马得到他人/团体的赏识，渴望表现，渴望突出自己 没错！...但是我们可以将其它方面做的面面俱到（不知道大家有没有这种感觉，在培训行业学的东西在企业基本是用不到的）以下说说转正的相关注意事项望采纳 ... 1....测试团队中与上级关系融洽，切忌不要做个例 后期的你的转正与团队成员评分以及直属领导的认可有很大的关系，在工作本质做好的前提下切忌要与团队成员保持良好的关系 建议搞搞聚餐、搞搞团建 6....测试团队新招试用期人员过多需进行比较裁减 如果大家都表现良好，那这时候真的是看性价比，硬实力，看你人际关系的时候了！一般公司不会这么做，祝你好运！ 上天安排的最大啦！__春刀寒 7....做好以上7点，转正不成问题；不是有句话说当你足够努力时，上天会眷顾你的,愿你就是上天眷顾的那个人
庭审中，中科尚易公司提交《新员工评价表》《李某某试用期工作量及工作质量评估》《人事管理制度》予以证明。...《李某某试用期工作量及工作质量评估》显示：基于李某某上述岗位职责的要求，对试用期员工李某某的工作量及工作质量评估如下（综合评估见试用期员工评估表）： 一般工程师每天完成的代码量是 100-200 行，李某某作为公司聘用的富有经验的软件算法工程师...李某某对《新员工评价表》及《李某某试用期工作量及工作质量评估》的真实性均不认可，称其在职期间未见过该表，对评估结果不认可，工作质量评估的内容也未告知过其本人，不认可公司的解除理由。...中科尚易公司提供的《新员工评价表》及《李某某试用期工作量及工作质量评估》均为公司单方制作，并未提交相关证据证明评定表、评估打分结果的具体依据，且表中评价意见未经李某某本人确认，属于主观评定，故一审法院对...《新员工评价表》及《李某某试用期工作量及工作质量评估》评测内容不予采信。
法定福利+补充性福利： 影响待遇的主要因素 学历不同基本工资也不同 不同地区会有一定的差异 不同的岗位有差异 试用期与转正之间的差异 工龄之间的差异 所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过...除了上述的地区差异会影响到薪资待遇外，其实学历、岗位、试用期与转正期、工龄长短等，也都会或多或少影响到具体的薪资水平。
但对于很多公司，如果你想要成为正式员工，是需要先经历几个月的试用期的。...记得去年这个时候，我也曾担心过自己会不会遭遇试用期被裁的尴尬局面，但后来发现其实只要你或者公司没有出什么问题，基本都是可以顺利转正的。...以下内容已脱敏 我的试用期总结 在腾讯已经实习近一年，终于正式入职，激动的同时，身上的责任和压力也大了许多。 即将转正，下面是我对自己试用期的工作、成长与不足的总结。...大纲： [我的试用期总结 导图] 工作 在试用期，我做了很多事情。 本职 试用期间，我完成了多个需求，同时帮助排查及处理了多个线上问题。 1. 任务调度系统升级 随着系统相关定时任务增多，管控困难。...[image-20210718151201170.png] 最后，希望自己能够成功转正，我会继续努力，上下求索，做到正直、进取、协作、创造（腾讯新的使命愿景），为公司带来更大的价值！
人事流程构建: 由研发 hrbp 牵头，在协助组长解决日常项目中遇到的人员效率，状态，成长，考核，晋升，淘汰这类问题过程中，进行复盘，统筹归纳分析，梳理构建标准化的流程建设；比如试用期转正流程，请假流程...试用期考核制度：可以从新人入职文档标准化，导师制度，试用期考核标准等方向建立入职后考核转正体系。...导师制度：为入职新人指定转正期间工作导师，协助入职工作环境熟悉，初期业务熟悉计划及答疑，中后期转正考核目标制定与达成及期间团队协作困难解决等；很多优秀技术人才在试用期后的离开，有些是因为新环境的不适应，...试用期考核标准：帮助入职新人经历初期熟悉和适应后，一般在 2 周左右协助新人指定试用期工作和考核目标，导师需要协助指导期间遇到的难点和风险感知，帮助新人达成目标并对之进行考核评估，最终考核评估结果将直接关系试用期转正...长按下方二维码噢： 已在知识星球更新源码解析如下： 最近更新《芋道 SpringBoot 2.X 入门》系列，已经 101 余篇，覆盖了 MyBatis、Redis、MongoDB、ES、分库分表、
为此，中科尚易公司提交《新员工评价表》《李某某试用期工作量及工作质量评估》《人事管理制度》以及自制打卡明细表予以证明。《新员工评价表》及《李某某试用期工作量及工作质量评估》均为公司单方制作及评价。...基于以上岗位职责的要求，对试用期员工李某某的工作量及工作质量评估如下（综合评估见试用期员工评估表），一般工程师每天完成的代码量是100-200行，李某某作为公司聘用的富有经验的软件算法工程师，起码应该达到中位水平...李某某对《新员工评价表》及《李某某试用期工作量及工作质量评估》的真实性均不认可，称其在职期间未见过该表，对评估结果不认可，工作质量评估的内容也未告知过其本人，不认可公司的解除理由。...中科尚易公司提供的《新员工评价表》及《李某某试用期工作量及工作质量评估》均为公司单方制作，并未提交相关证据证明评定表、评估打分结果的具体依据，且表中评价意见未经李某某本人确认，属于主观评定，故法院对《新员工评价表...》及《李某某试用期工作量及工作质量评估》评测内容不予采信。
试用期与加班工资 一般而言，试用期持续的时间为3-6 个月，工资、奖金都按正式员工的标准计算。据我所知，唯一的区别在于，试用期的员工，周末加班不能转调休，相当于白加班。...项目地址：https://github.com/YunaiV/onemall 月度答辩和转正答辩 在试用期，每个月都会有一次月度答辩，你要做PPT详细描述在这一个月内你做了啥，学到了啥，并现场回答评委的问题...在转正那一次，又需要准备转正答辩，把整个试用期的工作进行总结。 幸运的是，由于项目过于紧张，最终我从试用期到转正仅仅参与过3次答辩，包括转正答辩。...功能开发 一个需求过来，需要评估完成的时间。但这只是一个参考，每一级都会想办法把时间往短了压。导致最后到开发者这一层，几乎是不可能完成的任务。...长按下方二维码噢： 已在知识星球更新源码解析如下： 最近更新《芋道 SpringBoot 2.X 入门》系列，已经 101 余篇，覆盖了 MyBatis、Redis、MongoDB、ES、分库分表、
事实上，用代码的多少来评估程序员的业务能力是否达标，并不是客观的。 在此前的一起劳动争议案件中，一科技公司的算法工程师便在试用期被公司开除。...而《李某某试用期工作量及工作质量评估》显示：一般工程师每天完成的代码量是100-200行，李某某作为公司聘用的富有经验的软件算法工程师，起码应该达到中位水平，即150行/天。...李某某对《新员工评价表》及《李某某试用期工作量及工作质量评估》的真实性均不认可，称其在职期间未见过该表，对评估结果不认可，工作质量评估的内容也未告知过其本人，不认可公司的解除理由。...该公司提供的《新员工评价表》及《李某某试用期工作量及工作质量评估》均为公司单方制作，并未提交相关证据证明评定表、评估打分结果的具体依据，且表中评价意见未经李某某本人确认，属于主观评定，故法院对《新员工评价表...》及《李某某试用期工作量及工作质量评估》评测内容不予采信。
人事流程构建: 由研发 hrbp 牵头，在协助组长解决日常项目中遇到的人员效率，状态，成长，考核，晋升，淘汰这类问题过程中，进行复盘，统筹归纳分析，梳理构建标准化的流程建设；比如试用期转正流程，请假流程...试用期考核制度：可以从新人入职文档标准化，导师制度，试用期考核标准等方向建立入职后考核转正体系。...导师制度：为入职新人指定转正期间工作导师，协助入职工作环境熟悉，初期业务熟悉计划及答疑，中后期转正考核目标制定与达成及期间团队协作困难解决等；很多优秀技术人才在试用期后的离开，有些是因为新环境的不适应，...试用期考核标准：帮助入职新人经历初期熟悉和适应后，一般在 2 周左右协助新人指定试用期工作和考核目标，导师需要协助指导期间遇到的难点和风险感知，帮助新人达成目标并对之进行考核评估，最终考核评估结果将直接关系试用期转正...，最终评估晋升结果。
链接：https://zhuanlan.zhihu.com/p/485029198 试用期与加班工资 我转正后看到了大家的能力和努力，也意识到在预期的时间内难以达到我想要的高度，最终经过各方面的考虑，...那么，我先来聊聊试用期和加班工资吧。 一般而言，试用期持续的时间为3-6个月，工资、奖金都按正式员工的标准计算。据我所知，唯一的区别在于，试用期的员工，周末加班不能转调休，相当于白加班。...月度答辩和转正答辩 在试用期，每个月都会有一次月度答辩，你要做PPT详细描述在这一个月内你做了啥，学到了啥，并现场回答评委的问题。在转正那一次，又需要准备转正答辩，把整个试用期的工作进行总结。...幸运的是，由于项目过于紧张，最终我从试用期到转正仅仅参与过3次答辩，包括转正答辩。 在答辩过程中，评委们都会认真听你讲，并经过思考询问你一些问题，这种气氛还是不错的。...功能开发 一个需求过来，需要评估完成的时间。但这只是一个参考，每一级都会想办法把时间往短了压。导致最后到开发者这一层，几乎是不可能完成的任务。
二、月工资标准：双方口头约定试用期3个月，试用期工资为10000元，转正工资为12500元。...3、工时统计表及微信聊天记录。证明李某某在职期间主要工作系负责编写DP动力定位程序。 4、谈话录音。显示李某某认可其删除其所负责的动力定位程序。 5、价格鉴定评估报告。...系北京京评价格评估有限公司对公司工作成果（DP动力定位Fortran程序）因被责任人删除所造成的损失价格评估，评估结论为直接损失为149300元，包括公司付出的人力资源成本及为完成该成果所必须分摊的房租...为证明其主张，其提交了社保缴费记录、其档案记录的工资审定表、参加基本养老保险人员转移情况表、工作证明、解除劳动关系协议书、博士后研究人员进站审核表、博士后研究人员工作期满审核表等，上述证据显示李某某入职钢流电磁公司支付前其累计工龄已满
b.缺乏上升通道 这里辟谣一波，许多外包都说有转正机会。实际情况是几乎等于零 。其中，三方外包更是可以直接和零划等号。 三方外包的转正，往往就是给个内推机会，然后和面试官会熟悉一些。...至于二方外包的转正，大多也会对绩效、贡献等诸多方面有要求，还需要一二级主管进行推荐。另外，还需要经历审批，以及转正答辩。 靠谱的晋升通道，可能也只有外包公司自己的晋升通道了。 具体，我也不太清楚。...临时工作，那就选择试用期在三个月及以上。在此基础上，还需要考虑： 试用期薪资高：不仅仅是工资，而且是试用期工资。因为一些外包offer，试用期薪资打八折，而有的外包offer则不然。...试用期个人时间多：这点就比较油滑了。首先临时工作，意味着后面需要跳槽，那么自然需要不少时间去准备面试。其次，有的工作试用期工作量会比较少。...长按下方二维码噢： 已在知识星球更新源码解析如下： 最近更新《芋道 SpringBoot 2.X 入门》系列，已经 101 余篇，覆盖了 MyBatis、Redis、MongoDB、ES、分库分表、
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