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    128 天不上班不工作:照样领工资 9.5 万

    不服裁决理由: 一、第16281号裁决书存在核心案件事实认定错误。...第16281号裁决关于上述事实的认定存在明显错误,具体如下:1、双方签订的《录取聘用函》关于“试用期”的细则部分明确载明:“签订的劳动合同期限为3年,入职后的前6个月为试用期,主管将为您指定试用期培训计划及工作目标...与上述工作职责相对应的衡量标准为:“按期交付,长期bug发现率高于平均水平,遗漏率小于3%;能够胜任车长或备份车长职责,外部干系评价良好;对Case集有整体把握,Case集功能完备、简洁、不冗余并且能适应最新产品...和风畅想公司称《工作不胜任数据参考说明》系杜某的上级主管对其在试用期间的工作评价,但无上级主管签字亦无杜某确认痕迹,该说明中提到杜某存在“工作产出偏低”“组内任务相应偏慢,日常工作积极性偏低”“测试质量低...杜某提交工作数据统计截图、统计数据、自行整理的工作成果、办公软件聊天记录、微信聊天记录,以证明其完成了和风畅想公司安排的工作任务,不存在不能胜任的情况。

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    数据分析工作有哪些「新手常见错误」?

    一、主管臆断,而不是用数据去证明 1.错误现象 找到工作社群会员(现在是分析部门的一个负责人)招了一个面霸,面霸面试期间懂各种机器学习理论等,但是入职以后,之前没有认真做过项目,却连一份基础的分析报告都做不好...任务完成后,也不找领导确认是否通过就觉得自己已经完成任务了。 不主动沟通的结果,往往可能就是你辛辛苦苦做出来的东西在领导眼中完全不合格。久而久之,难免让领导怀疑你的工作能力。...再比如下面的工作场景会经常遇到: 我问甲方:你具体要什么数据?什么时间段的,什么类型的?具体是什么? 甲方:你是数据分析师你问我?...记录的过程也可以养成认真的态度,让你避免犯低级错误。 下面是社群会员(现在已经是分析的主管),为什么要辞掉一个员工的原因: 上面总结了新手常犯的几种错误,以及如何避免。...欢迎留言说说你在工作中遇到的那些常见错误。

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