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本届TOP 100 Summit案例来自互联网公司、电商企业、智能硬件企业、互联网金融公司等各个领域的技术研发团队，案例议题设计产品创新、互联网转型、团队敏捷提升、大数据、架构设计、自动化运维、质量管理等热点议题...好雨云CEO 刘凡将分享《好雨云使用OKRs做绩效管理》 案例简述 绩效管理的作用是实现公司目标完成、团队效能提升，然而传统的绩效管理方法（MBO，BSC，KPI）有一些问题，如：不利于团队的协作和成长...【12.12 】2015·北京OSC源创会年度盛典 本次源创会年度盛典，将直面一线开发者，关注开源，关注技术，关注创新，话题专注于软件技术本身的实现。...【12.12-12.30 】2015·感恩极客开发者资源优惠反馈活动 好雨云携手国内优秀的企业级服务厂商连续三周为创业公司提供福利。...帮助创业者们度过寒冬，无论从基础的云服务，还是开发工具平台，又或者是企业应用软件，都将全面优惠回馈，优惠力度史上最低！
其中，南京云问科技产品荣获“2018数字人力资源科技奖”，云问科技联合创始人茆传羽在现场和与会嘉宾分享了云问企业助手的产品理念。...，人力资源聊天机器人正在重新定义企业员工的体验。...随着技术的迭代，企业需求日渐多样化，传统的企业HR软件+Excel表格的人力资源管理方式，已无法满足公司业务高效率运转需求。...富士康引入了云问企业助手机器人，应新应革小爱机器人7*24小时全年无休，实时在线处理员工各类问题，不论是工作学习，还是生活方面，只要需要帮助都可以对爱口袋中的小爱机器人提出问题。...未来的人力资源将更加专业化、技术化和智能化 人力资源管理者们要善用“未来思维” 将管理和数字智能相结合 创造出由未来导向的更具个性化的人力资源技术服务 道路漫漫，中国人力资源科技的发展 需要全体人力资源科技从业者们的共同努力
现在很多企业都在讲数字化转型，但人力资源管理数字化转型是相当不容易的。 总的来说，人力资源管理覆盖从人的选、用、育、留、汰，到组织发展，这些全部都是人力资源管理范畴，它的范畴广义性很强。...这样一来，对于企业而言，人力资源管理更加敏捷、科学、智能。...除此之外，沈健表示，人力资源管理正在发生巨大变化，变化背后的推力有两股，一是人口红利在消失，中国企业走向精细化管理的需求走高；二是企业要做数字化转型和变革，这是整体经济转型的潮流。...当人力资源管理转型后，HR SaaS的定位就变成了工作场所中的智能数字助手，面向组织中的群体不同，HR、员工、团队管理者及CEO，应用也不同。...引用杨三角理论创始人杨国安教授的组织能力模型，想让企业基业长青有两个重要因素：一个是有明晰的战略，还有一个东西更重要，是跟战略所匹配的组织能力。
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针对以上问题，微信支付面向服务商开放“特约商户进件接口”，协助个体工商户、企业等各类型商户发起接入申请，提高商户进件效率，节省人力成本。特约商户进件流程图图片功能介绍支持个体户、企业等类型商户接入。...优惠费率：可报名参加优惠活动，在指定范围内自定义设定费率。快捷验证：个体工商户、企业类型，若超级管理员为法人/经营者，则无需账户验证。...，会获取特约商户签约码，超管微信扫码后，“微信支付商家助手”公众号发送“申请进展通知”；超管点击消息，并完成“核对联系信息”（如下图），则后续公众号自动推送申请进展给超管，指引超管操作。...图片商家完成账户验证超管微信扫码后，“微信支付商家助手”公众号发送“申请进展通知”；超管点击消息，根据页面指引完成账户验证。...图片您的一键三连，是我更新的最大动力，谢谢山水有相逢，来日皆可期，谢谢阅读，我们再会我手中的金箍棒，上能通天，下能探海上一篇：这一年，熬过许多夜，也有些许收获 | 2022年终总结
专注HR领域20年，专心做好一件事 首次作为HR行业影响力人物为大家所熟知，源于他二十年如一日，在人力资源管理领域的创新实践和对HR信息化进程的推动。...1999年，着眼于国内人力资源管理信息化水平的滞后，陈谏先生创立深圳硕旺公司，开始最早一批HR管理软件的自研。而这只是他扎根行业的开始。...HR应用的逆袭与未来发展 2020年，疫情来袭，很多企业活得艰难。 从年初复工难，春季校招难，到人力成本、经营管理成本等居高不下，企业普遍承压，业务量却大受影响。...为了和客户伙伴共渡难关、共同成长，2020年初，理才网创始人陈谏率先推出daydao视频面试免费用、SaaS产品减免等系列优惠政策。 此举为大批企业减负，为其尽快复工复产、完成人才储备创造了条件。...当人力资源管理面向全员，又直接关系员工的入转调离、选用预留，影响企业的长远发展，HR信息化的重视程度正与日俱增。 有行业报告显示：2019年，第三方HR数字化采购需求高达86.2%。
制定企业培训计划的时候，你是不是也有这样的苦恼：不知道从哪里找优质课程、不知道员工最需要哪类课程、不知道最符合市场趋势的课程有哪些…… 乐乐今天带来了乐课商城开课热度最高的 ToP 10 限免课程和付费课程...紧跟元宇宙等市场热门 人力资源管理最实用 腾讯乐享联合凯洛格、馒头商学院、量子教育等20+优质内容提供方，还推出了354门优质付费课程，热度最高的课程榜单也出炉啦： “元宇宙”、“区块链”、“工业互联网...人力资源管理、领导力等方面的课程则是最热门的选择，《新经理成长地图》《部门经理如何有效教育下属》《识人》等优质课程能为企业的管理能力提升带来多维视角。...目前，乐课商城一共带来了超过4000节精品内容，助力企业进行职场素养、专业技能提升。 课程内容有了大增量，福利活动也要跟上！...比如原本市场价12800元/企业/年的《德博诺思维课：六顶思考帽》，在乐课商城的长期优惠价为5000元/企业/年，本次提供额外的6折优惠：在活动期间，售价仅3000元/企业/年，在本月采购，相当于打了近
企业也已经意识到人才对企业的重要性，并且对人力资源管理也提出了更高的要求。 ...很多公司的人才库其实是死，几个月或几年都不与库里的人才进行一次有效的互动，谁还会对你的企业的印象或好感呢？特别是人际圈相对窄的技术人才，他为什么要与你互动呢？...一表人才是跨平台的简历云管理助手，致力于帮助企业HR科学化的简历管理系统。...得益于一表人才这样的平台，HR在简历库的管理上更为有效，精准；为企业找到合适、优秀的人才，做到“人尽其才，才尽其用”。 人力资源管理者的理想状态是运筹市场人力资源而非仅仅是内部人力。...因此要求HR具备更加深广的人才观，全局观，将人力资源在人才库的基础上盘活，用活。人才库是载体、是方法，而对资源配置的思考才是人力资源管理者不断学习研究的重点。
沈健告诉介绍道，目前，人力资源管理正在发生巨大变化，变化背后的推力有两股，一是人口红利在消失，中国企业走向精细化管理的需求走高；二是企业要做数字化转型和变革，这是整体经济转型的潮流。...当人力资源管理转型后，HR SaaS的定位就变成了工作场所中的智能数字助手，面向组织中的群体不同，HR、员工、团队管理者及CEO，应用也不同。...在这样的背景下，业界认为创新、智能和连接的时代，HR专业技术与IT技术的融合带来了更多的数据化、智能化的产品，这为企业的精细化管理提供了强有力的数字助手。...企业高管从不重视人力资源管理到重视，并发掘其中的价值，企业的人力资源管理要向人力资本转型，这是中国的必经之路，这就需要企业练内功，所以三楼是我们的另一个重点。”...引用杨三角理论创始人杨国安教授的组织能力模型，想让企业基业长青有两个重要因素：一个是有明晰的战略，还有一个东西更重要，是跟战略所匹配的组织能力。
沈健： 人力资源管理数字化转型是当下一个不可避免的课题，我们正在解决如何通过HR数字化来提升企业的组织效能。...沈健： 工具也好，系统平台也好，这些数字化手段不应该仅仅看作是日常事务的效率助手，更应该让它们成为激活内部数据和资源的催化剂。...对于任何一家商业组织而言，需要的就是最终组织目标的达成，其中的人力资源管理也是以此为导向的。...所以我们希望在帮助企业进行人力资源管理数字化转型的道路上，不能脱离顶层设计，围绕组织战略落地来构建一体化的人力资源数字化平台。...Q5 您对于中国市场人力资源数字化的未来发展，有怎样的中长期判断？ 沈健： 我觉得未来几年这三个方向是明显的发展趋势： 第一，灵活用工管理市场的发展。
同期，2020中国人力资源科技影响力品牌50强出炉，包括理才网daydao、oracle、SAP、美云智数、AON等数十家企业的入选，刷新着当下人力资源服务业的市场格局。...而人力资源服务，与企业同呼吸，共命运，同样面临着业务量、客户存有量、客户增量、交易频次等增速放缓，甚至下滑的挑战。 所幸“危”也是“机”。 年初，企业复工一再推迟。...在那段人心浮动的日子里，以理才网为代表的大批人力资源服务商，为抗击疫情，和客户共渡难关，率先提出了“daydao视频面试免费用，不限企业规模，不限使用次数；HR SaaS产品大幅减免”的优惠政策。...2019-2020年间，daydao吸引到建设银行、远大住工、移卡科技、千嘉、环球人力等大批优质客户，人力资源管理、招聘管理、视频面试等核心产品也实现持续升级，获得行业的高度认可。...回首过去，有欣慰，豪情、壮志，也有不舍和遗憾。但手中这枚中国人力资源科技影响力品牌50强的荣誉，将指引向新的未来。 实力获评，了不起。 感谢新老客户、投资人、伙伴一路相随！
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自动化测试流程可以增加开发与测试人员工作的效率，缓解疫情期间项目组在研发过程中可能存在的人力、设备不足的问题。...在释放人力的同时，高效高质的满足兼容测试需求。【点击链接】了解详情或咨询WeTest小助手。 PerfDog PerfDog能够全面支持开发者与测试人员的远程办公需求。...为了更好的扶持远程办公工具的压测需求，优化各类工具使用者的体验，腾讯压测大师提供限时五折优惠，【点击链接】了解详情或咨询WeTest小助手。...图片3.png 为了更好的支持不同行业企业对于小程序安全测试需求的需要，腾讯WeTest安全测试服务同样进行五折限时优惠活动，【点击链接】了解详情或咨询WeTest小助手。...更多内容详情请咨询WeTest助手（qq：800024531）。
特别对于经营困难的企业（大部份中小企业）或许只有两个选择，要么将缴纳的社保费用转嫁到职工身上，要么走向破产关门。而劳动者最关心的是，到手的工资会保持不变吗？会减少吗？...2、申请破产能逃避吗？ 1、按照《企业破产法》的规定，社会保险属职工劳动债权，优先清偿。如果你真的就因为全员参保而申请破产，你的破产申请法院会受理吗？...业务外包、劳务派遣、员工创业），灵活用工、灵活合同、降薪等方式来控制人力成本，甚至使用人工智能自动化的方式，用计算机或机器代替人力，不断提升人均效能，提升各环节的运作效率，降低营运成本； 4、一旦超出企业负荷...全程云视点 新的社保政策符合新时代的发展，虽然短期来说对我们企业有一定的收入影响。相信在不久的将来，国家一定会推出更多税收优惠的政策，企业和个人都会同样受惠，我们的社会保障能力将进一步提升。...面对新的社保改革政策，我们更需要运用互联网技术和专业人力资源管理工具去筹划企业的薪酬社保管理。
微软的ERP(企业资源管理系统)一直欠缺HCM（人力资源管理）这一部分，现在等于是补齐。有业内专家认为，这起并购案的综效是确实可以看得到的。...而且她认为从Oracle、SAP和IBM几家企业软件大厂近几年的积极布局也不难看出，人力资源管理市场的新需求已经浮现。...补齐产品缺口、开拓新市场，还有更多可能 过去ERP(企业资源管理)系统上的人力资源管理系统，提供的多还只是薪资入户等基础功能，但在云端、大数据时代，传统的人力资源管理需求早已转化得更加细致，企业不只想要找到符合需求的人才...但付出262亿美元，真的值得吗？...因此对微软来说，先不论后续整合可能带来的新商业模式与综效，单单是补上人力资源管理这块企业产品缺口，已经是一块全新沃土。 再从另外一个角度看，这笔交易当中，应该也计入了人才价值。
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因此，尽管CoreHR在企业人力资源管理数字化建设中如此重要，仍然存在许多企业和HR对其不重视或低估其作用的现象。...可以看到，COREHR模块是企业数字化人力资源管理中的基础组件。为什么说企业采购HR系统，一定不要被一些新技术、新功能吸引，而忽视coreHR模块考察？...只有构建出稳定可靠的HR数字化平台，并提供高效的人力资源管理工具，才能带来更好的人力资源管理和更高效的企业运营。...我们经常听到有人说人事系统能有多复杂，不就是给人办个入职、算个工资吗，能有多复杂？...因此，企业需要建立标准的人力资源管理流程和流程控制体系，保证数据的质量和实时性。维护和管理的难度。
1、人力数字化应用餐饮企业作为一个典型的劳动密集型行业，其发展模式和经济效益直接受到人力供需与配置的影响。连锁餐饮人力资源管理面临的挑战，如管理粗放、信息滞后，是典型的组织管理问题。...人员流动频繁增加了企业的用工风险，影响企业的稳定发展。因此，越来越多餐饮品牌企业采用更加科学的人力资源管理方式，比如通过数字化手段，加强对人力资源的动态管理，提高决策的及时性和准确性。...值得一提的是，除了塔斯汀，呷哺呷哺、九毛九、大碗先生、绿茶餐厅、遇见小面、太兴等大型连锁餐饮品牌也陆续与红海云展开合作，可以看出头部餐饮品牌企业对与人力数字化应用的关注与加码，也看到餐饮行业人力资源管理数字化进程的不断加剧...比如，瑞幸咖啡利用基于位置的服务（LBS）技术，通过地理位置进行社交互动，根据用户的地理位置差异，为不同用户群体制定相应的优惠政策。...此外，海底捞还将库存系统和点单系统联动起来，系统可发起限时优惠，加快部分产品的库存消耗进度，避免过期浪费风险。
指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。 员工培训与发展 其主题是“育人”。...人力资源管理六大模块是基于企业人力资源管理工作所涵盖的不同职能进行划分，人力资源按职能分工管理模式覆盖企业从选人、育人、用人及留人等整个人力资源管理体系。...、自动化的信息处理，企业人力资源管理，将eHR软件的应用覆盖到整个公司人力资源选、用、育、留业务全流程。...尽管如此，很多企业人力资源管理仍然会遇到已固化的eHR软件规划格局与变化中的人力资源运营模式、业务流程之间出现的不匹配及断点问题，导致企业人力资源管理信息化应用层次并不高。...有研究显示，如今65％的人力资源流程有可能实现自动化，机器人流程自动化可以比人类更有效地处理和收集数据。RPA可以在企业选人、育人、用人及留人等整个人力资源管理体系中发挥作用。
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