美团于近日在内网发布全员信，通报最新的职级体系调整：从 2021 年初起，美团将实行新的”扁平职级，宽带薪酬”体系，原有的“M+P”双职级线、“1-2 至 3-3”等专业序列被取消，取而代之的是以“L+...在调整之后，美团“M+P”序列被取消，取而代之是新的 6 个职级（L4-L9），此前的 P 序列也有多个职级被折叠。...更需要注意的是，在最新的职级调整中，美团宣布将原有的职级晋升窗口，由一年春/秋两次，改为春季一次；但同时放宽了每一职级的薪酬区间，同时增加了一次秋季调薪，也就是说，美团每年将减少一次晋升，增加一次调薪。...简而言之，就是美团员工此前的加薪多伴随晋升，而在职级调整后，美团希望将薪酬激励与职级晋升一定程度上“解绑”，从而让员工不再只着眼于职级的晋升。...今年是美团成立十周年，除了将集团名称从过去的“美团点评”改为“美团”后，美团整体业务也仍在不断延伸，与阿里、蚂蚁金服、拼多多等巨头摩擦加剧，而职级、薪酬的调整，关乎美团 5 万名员工的斗志。
今天帮大家整理了一份薪资、职级、考核、晋升条件资料，包含阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米 9 家互联网大厂。...2岗位职级 3岗位薪酬 腾讯薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。 腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。 年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。...2岗位职级 3岗位薪酬 资薪发放方面，总工资包括：基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，并于每个月最后一个工作日发放完成。...薪酬结构： 年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月 月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖 04绩效考核与晋升 美团 1全球员工总数...根据美团点评发布的财务报告，截至2019年6月30日，美团点评有52396名全职雇员。
小编帮大家整理了一份薪资、职级、考核、晋升条件资料，包含阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米 9 家互联网大厂。...04 绩效考核与晋升 美 团 1 全球员工总数 根据美团点评发布的财务报告，截至2019年6月30日，美团点评有52396名全职雇员。...2 岗位职级 美团的职级体系分为P系列（专业路线）和M系列（管理路线）。 一般的应届生都是1-3，北斗计划是2-1。...顶级的是5，但是全美团5序列的只有两位技术大咖，类似于其它大厂的首席科学家了。平时员工4以上的都少见。 3 岗位薪酬 根据美团点评发布的财务报告，2019年上半年，薪酬开支总额为人民币85亿元。...福利：很多人认为美团的文化就是白开水文化，福利差，当然也可以用勤俭描述。 4 绩效考核与晋升 绩效：C、B、B+、A、S五档。 晋升：春季一次大范围晋升，秋季一次小范围晋升。
新粉请关注我的公众号 今天有媒体称，腾讯将减持手里的美团股票。按照说法，腾讯将要卖掉手里大部分的美团股票。美团股票大跌。 后来有人说，询问过腾讯了，腾讯对这个消息表示不予置评。...由于腾讯有过大规模减持京东的历史，所以腾旭大规模减持美团的股票，想来也不会让大家吃惊。 要是腾讯最后没有大规模减持美团，这反而是让人吃惊的事情。...除了减持美团以外，今天腾讯还有一件事情引起了大家的注意。腾讯食堂不再提供免费水果和餐盒。如果员工就餐需要水果的话，自己要花钱买了。如果员工要把吃的东西打包带走的话，那也要自己掏钱买了。...京东会怎么样，美团会怎么样？ 我觉得大家都应该是聪明人，聪明人都不需要我多说什么了。所以腾讯这次一边传闻卖美团股票，一边削减食堂开销，本质上都是做一件事，增加自己的现金流。
在企业内部要建立数据化的薪酬管理体系，需要有一个基础，这个基础就是你需要在企业内部首先建立一个标准化的职级体系，你的薪酬的标准和体系是在职级体系之上建立的 现在的大部分的企业都是在讲宽带薪酬，在宽带薪酬中...，每个层级就有相对应的薪酬档位，具体的如下 薪酬等级 M-职位 层级 P职位 层级 职级 -M 职级 - P 40 副总裁 M7 M7 39 高级总监 M6 M6-3 38 M6...组长 M1 M1-5 专员 P4 P4-5 19 M1-4 P4-4 18 M1-3 P4-3 17 M1-2 P4-2 16 M1-1 P4-1 15 助理 P3...在确定了序列之后，我们需要对序列进行层级的建立，比如M层次，我们分为M1-M7，然后在对每个层级进行档位的建立，在职级体系中，一般的档位都是奇数，比如3,5,7档位，在薪档的设计上，有等差和等比两种形式...都是横向的对应的薪酬，所以我们需要对每个档位都对应一个薪酬等级，这样我们在招聘入职的时候，可以实现“定编，定岗，定薪”，实现薪酬的体系化。
其中，薪人薪事就是大数据风潮下为企业HR提供服务的行业“产物”。 “薪人薪事”系统于2015年7月正式上线，由企家有道网络技术（北京）有限公司研发。...吕恒，曾任美团内部创业项目“美团早餐”、“美团购物”产品技术负责人，同时也是数据仓库与BI领域技术专家，曾带队构建美团竞争情报系统，熟悉从生产到销售完整供应链环节的B端系统建设。...从做美团早餐项目到助力HR计算薪资，吕恒实现了大数据领域的华丽转身，将“数据理念”玩的风生水起。行业跨度如此之大，不免让人好奇，吕恒究竟怎样做到的？他告诉记者，其实两者一脉相承。...“之前在美团，面对竞争激烈的千团大战，开始用爬虫技术抓取市场数据，分析美团在行业中的地位、竞争对手的订单与团单情况。...2016年6月，“薪人薪事X-ONE”全新版本发布上线，目前已有超过7000家企业用户在“薪人薪事”平台上进行人事管理，薪酬处理高达21+亿元。
这一篇的话主要是讲暑期实习，秋招以及谈薪的一些个人建议。 上一篇传送门：2022算法岗秋招复盘(一) 各大厂ssp+ offer 重要的事情得再提醒一下，每一年的就业行情，公司政策不尽相同。...一方面，如果转正不成，容易错失提前批的黄金时间；另一方面，如果没有其他家offer的话，谈薪很被动。 6、如果不能出去实习，那就好好准备简历，整理整理资料，刷刷题。...另外部分公司有特殊计划，如百度 AIDU、美团北斗、腾讯大咖等。这些通道需要单独投递，大佬们千万不要错过。...谈薪 谈薪主要集中在10-11月，到时候各家hr小姐姐会根据你的面试表现给你开出具体薪资并询问是否满意。 如果满意的话，hr会直接发带薪offer。...笔者的话，去年鹅先开了t5职级以上的ssp+，所以后面谈薪都比较顺利。 当然如果你面评背景很不错，别家也会开出合理的价格。
同理，如果你需要靠自己赚钱买房，那么最好跻身到“互联网圈”里，一方面自己的起薪比较高，另一方面以后跳槽也有一个好的背景。 在这个阶段其实不太建议大家特别关注职位和行业。...实话实说，除非这个创业公司能够一路成长为美团快手这样的公司，否则这个经历对TA以后的职业发展没有半点帮助。...如果TA干个1-2年后跳槽，招聘公司是不会认可TA“经理”的title的，而且由于缺少大厂的加持，很可能会被压职级，甚至可能连offer都拿不到。...最好的结果当然是能够跳到更好的公司、拿到更好的职级还能带人：）。但是不得不说，这是很好的愿景，但基本上很难实现。...比如一些蚂蚁的老P6或者P7往往可以通过跳槽实现职级的晋升，同时获得带团队的机会，这算是一个非常好的转型。如果在蚂蚁本身是做金融的，就应该尽量跳到其它互联网公司后还专注于金融行业。
美团 RN 与 Picasso 的区别 4.省略若干项目相关问题......RN 的页面追踪埋点如何实现的 美团首页是否是 RN 页面，MTFlexBox 原理 synchronized 修饰 static 方法、普通方法、类、方法块区别 synchronized 底层实现原理...你在美团负责的业务有哪些？ 未来几年的规划是什么？ 你觉得你的优点是什么？ 缺点是什么？ 现在的职级，近期的绩效如何 【HR 面】 本科和研究生专业都是偏硬件的，是否有相关的软件经历？...去美团之前有没有 Android 开发经历？ 当时为什么要选择去美团？ 为什么要选择来北京？ 为什么要换工作？ 期望以后的工作是怎样的？...金句：现在自己的技术成长有点碰到瓶颈，加上一直对您公司钦慕有加 现在的职级，近期的绩效如何？ 这么好的绩效，为什么不选择美团内换部门看看机会？ 几次晋升中，业绩亮点是什么？
总体上，阿里薪资结构还是令人羡慕的：12+1+3=16薪，年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月。除了薪水，股票也是阿里人重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完。...滴滴，可以说是打车行业的老大了，薪资福利也是相当可观，平均月薪27540，据说美团如今也开始开展打车业务了，不知道是否会让滴滴的业务大受打击呢？ 第4名：知乎 ?...奇虎360平均月薪21560，一般实行14~16薪（12薪＋2-3个月奖金），P3以上有配股，P2~P4的薪水与阿里的P7~P9薪水相当。
贝壳，汽车之家，这些中高级安卓开发工程师的薪资范围是30K-50K，并且有可能达到14薪。...的薪资范围是 18K-35K，可以拿到16薪，并且有年终奖。如果分到比较好的项目组，年终或者季度分红的奖励买房买车也是有的（比如华为荣耀，腾讯王者荣耀和吃鸡手游，季度分红达到100薪以上。...（猎豹） 5.举1-2个排序算法，并使用java代码实现（美团） 6.列举java的集合和继承关系（百度、美团） 7.java虚拟机的特性（百度、乐视） 8.哪些情况下的对象会被垃圾回收机制处理掉（乐视...区别（小米、乐视、百度） 17.Java多态（乐视） 18.什么导致线程阻塞（58、美团） 19.抽象类接口区别（360） 20.容器类之间的区别（乐视、美团） 21.java 内部类（小米） 22....（美团） 25.Android View刷新机制（百度、美团） 26.LinearLayout对比RelativeLayout（百度） 27.优化自定义view（百度、乐视、小米） 28.ContentProvider
RN页面混合跳转时，页面清栈的桥实现 页面混编框架的设计与难点 RN 通用容器的设计 用户行为监控方案设计 JS 错误治理方案 RN 页面对用户行为的监控与JS错误治理，在问题发现有什么收获、优化点 美团...3.美团 RN 与 Picasso 的区别 4.省略若干项目相关问题... 5.RN 的页面追踪埋点如何实现的 6.美团首页是否是 RN 页面，MTFlexBox 原理 7.synchronized 修饰...你在美团负责的业务有哪些？ 未来几年的规划是什么？ 你觉得你的优点是什么？缺点是什么？ 现在的职级，近期的绩效如何 【HR 面】 本科和研究生专业都是偏硬件的，是否有相关的软件经历？...去美团之前有没有 Android 开发经历？ 当时为什么要选择去美团？为什么要选择来北京？ 为什么要换工作？期望以后的工作是怎样的？...金句：现在自己的技术成长有点碰到瓶颈，加上一直对您公司钦慕有加 6.现在的职级，近期的绩效如何？ 7.这么好的绩效，为什么不选择美团内换部门看看机会？ 8.几次晋升中，业绩亮点是什么？
开学这几天，我找过一些学长聊我的想法，有的觉得我放弃保研有点可惜，毕竟以后本科生遍地都是，就相当于是现在的专科学历了，在大厂的职级晋升可能会因为我本科生的学历而受限（我不知道这点是真的假的，我之前听说大厂对本科生和研究生是同薪同级...坏处是损失研究生学历，以后升职或是换工作受限，起薪低。好处是能多收获工作经验，不用经历研究生写论文的痛苦 ，而且据说算法岗更卷？...你可以考虑一下阿里、美团、京东这类纯 Java 后端岗位比较多的公司。 5、不管是选择那一条路，好的项目经历和获奖经历都是自己应该努力的地方。
作为一名创业者，在薪人薪事走过的这一年中，每一次的战略决策都是依托于数据化的客观反馈，因此，这也是我们所相信的对抗熵增的最佳实践。...数据是一种能量，能够为企业的发展助推动力 在薪人薪事X-One的发布会上，圆桌论坛产生了一个有趣的观点，那就是“数据即能源”。...大数据也早已不再仅仅是BAT等巨头的产物，新晋级的独角兽们也纷纷展开了数据化的辗转腾挪，以TMD为例： 1、今日头条的核心能力是推荐，而推荐正建立在大量数据样本分类学习的基础上，数据量越大、学习样本越多、效果越好； 2、美团大众点评的...天上线一个新功能、每7天完成一次复盘、每10天组织一次客户讨论、每15天完成一次团队分享等；下图为X-One发布后，薪人薪事团队内部迭代的沟通协作成本明显降低。...关于作者 吕恒，现任薪人薪事（企家有道）联合创始人，曾任“美团”早餐项目技术负责人、美团购物产品技术负责人，带队构建美团竞争情报系统，数据仓库与BI领域技术专家，精通从生产到销售的完整供应链环节B端系统建设
标准因素计分法：目前市场上用的比较多的标准因素计分法是美世国际职位评估体系，该体系一共有三套，第一套体系因为出的太早，基本上已经淘汰了；第二套体系在市场上用的时间比较长，反响也比较不错，我们简称“七因素十六维度...岗位价值评估工具可以直接用美氏或者海氏 2....岗位价值评估数据应用 两种方法： 薪点制，就是根据价值评估模型评出每个岗位或者每个员工的得分，叫做薪点，汇总算出比例来确定薪资。比如：总经理薪点是前台的10倍，前台2000元，则总经理20000元。...确定职等 方法：职等也称职级，两种入级方法：一是根据岗评工具的入级表，对评估结果直接入级；另一种是切线法，根据一定的规则把公司所有的岗位进行切线划分，举例，根据岗评结果直接从高到底或者从低到高。...有能力、有潜力的员工，可以近似他们到下一个职级。 能力一般、达不到下一职级要求的员工，不涨工资或者降低薪酬增长幅度，通过长期调整纳入公司薪酬体系。 简单粗暴方式，直接降到薪酬体系内部。
丑陋罚金Female（女）：颜值较低的女员工时薪比全国平均低5%； 颜值奖金Female（女）：颜值较高的女员工时薪比全国平均高4%。...男女员工合计考虑：“丑陋罚金”使其时薪要比全国平均水平低7%～9%；“颜值奖金”使其时薪要比全国平均水平高5%。...医美垂直电商代表为心氧、更美、悦美；综合型电商代表为美团、天猫、大众点评、阿里健康、京东健康。 随着新氧以医美电商第一股的标签成功登陆资本市场，互联网和综合电商巨头加速进入医美行业。...零售资本论分析师了解到，美团早已成立医美业务部，在今年6·18促销节期间，美团点评平台医美交易用户短短6天就实现6.7亿元交易额。...零售资本论认为，新氧未来将面临来自美团和阿里健康的巨大竞争，毕竟阿里的口碑网和美团均有非常强的虚拟产品线上交易线下服务的完整闭环系统和运营经验。
从招聘需求企业排行来看，尽管日前关于“京东未来十年内裁员 8 万员工”的舆论”甚嚣尘上，但数据却告诉我们真相，2018 年一季度，从招聘职位数量排名来看京东，在招的岗位数达到 3500 之巨，位列第一，今日头条、美团的在招岗位数据紧随其后...此外，奇虎 360、美团、腾讯系的滴滴、平安系的汽车之家、阿里系的高德和菜鸟网络，平均薪资都在 20K+上下，加上不菲的年终奖，可谓是人生赢家的真实写照。 ▌五、北上深杭广，面邀工资水平一览表 ?...而在深圳，略低于北京上海的薪资，四季如春的气候，除高德以平均 40K 起薪一骑绝尘外，阿里、华为紧随其后，平均面邀起薪达到 22K，腾讯招聘的互联网岗位基数大，类型多，平均起薪仅不到 20K，情理之中，...与北上深杭相比，广州互联网薪资水平属于第二梯队，除爱奇艺外，大部企业面邀起薪都在 20K 以下。...人工智能的火热从岗位城市分布上来看，北京可谓是遥遥领先，而在这之中，需求排名第一的是美团，其次是京东、腾讯和阿里。 ? 智能硬件岗位则较少，美团的职位数量领先。 ?
每个运营良好的大公司，内部必定都有一套成熟的职级体系。小公司可以扁平化，大公司这么玩就乱套了。薪资和话语权跟职级高度挂钩。...晋升窗口之后是调薪，13年没有晋升，涨薪5%，14年晋升一级涨薪30%。14年年初开始，公司手机在国内市场销量下滑，年中组织结构调整，W有了新的上司C，都是校友，W跟C交心，两个选择。...在猎豹普通员工没有职级。...我加入的团队，在接到信息流业务之前，他们做的一个团购类的项目失败了，闲了一个多季度，后来团队一分为二，原来的技术leader T8带了几个T7，T6去了无人车事业部。...进大厂，升职加薪，出任CEO，迎娶白富美，走向人生巅峰……，想想就挺激动。 END 今晚《就聊挣钱》知识星球内容预告： 凡是有人的地方就有江湖。 灰产赚钱吗？
腾讯的标准薪资是14薪，通常能达到的差不多是16-18薪。 11万腾讯人，大多集中在7、8、9这三个职级上。 而腾讯内部不同事业群之间，待遇差距也很大。 游戏和微信部门每年的薪资和年终奖都高很多。...他12年就入职了天美 L1 工作室的《王者荣耀》项目组，整个组员工也就几百人，每年创造几百亿的营收，人均产出两三个亿，发多少奖金其实都不为过。...对照腾讯职级薪资表，12级别的工程师对应的薪资在229-320万之间，而且还会有股票激励 腾讯史上首次营收下滑 8月17日晚，腾讯发布了2022年第二季度的财报。
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