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过了35,90%以上DBA都在迷茫:未来要何去何从?

2、过了35的数据库从业者在作上大部分分为2个方向,管理岗位以及数据库基础岗位。前者主导着公司的发展,后者面临着被年轻者取代的压力。尤其是在同龄管理者时,不免感觉到压力和彷徨。 但是,35并不是一个特殊的年龄。没有什么事是一定要在35之前完的,35照样可以按照之前的路一直走下去,不一定非要调整方向去管理岗位的作,也可以之前一直从事的岗位。 过了35的数据库从业者在作上大部分分为2个方向,管理岗位以及数据库基础岗位。前者主导着公司的发展,后者面临着被年轻者取代的压力。尤其是在同龄管理者时,不免感觉到压力和彷徨。 体力与精力不如一些年轻,而且,更有一些精力移到了家庭上,不作付出全部精力35的数据库从业者虽然体力与精力不如一些年轻,但是有足够的资历与经验。有很多技术专家都是30好几还在写程序。 所以,只要持续不断的成长,在数据库业就是没有年龄限制的,也不会到了35就会产生压力,因为在这个业,我们在不断进步,且永远年轻!35的数据库从业者该如何面向未来呢?1、主动学习力。

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别急着抛弃35

有 IT 业从业者表示:34 之前晋升到中级,45 之前晋升到高管,否则强制退休,会成为 IT 业的惯例。随着其他业正在变成 互联网 +,这种法还有向其他业扩展的可。 如果研发技术35 之后的上升通道只管理岗,如果越来越多的企业为了短时期的更低的才成本,辞退有技术有业经验积累的老员,这带来的负面效应是:其一,企业的技术延续性上趋势与研发经验被打断。 优待中年职场才,让有经验有技术的 35 + 员够更上层楼,其实才形成更加良性的才上升机制与激励机制,对业的持续性进步起到真正的推动作用。 这些案例都在提醒我们,一家科技企业,为了降低用成本,盲目淘汰 35 老员或是一种短视,而那些厚积薄发的才,它所带来的经验积累与爆发点往往也在 35~40 这个阶段,这是职场员最为心成熟以及对业趋势具备较深的理解的时候 正如有科技业员曾对媒体表示,他们已接受这个业对年轻的偏爱,却担心(这种趋势)走向极端,尤其在等领域。因为一个程序员需要 10 年甚至 20 年去下沉到一个技术领域。

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    45程序员在国务院网站求助总理,精通Java却找不到

    ---- 新元报道 编辑:桃子【新元导读】程序员「35定律」更像是圈内的自嘲。近日,一位45程序员发帖称,「自己精通各种技术体系,却连个面试机会都没有」。 现在国家鼓励延迟退休,我觉得,40以上的有经验的专业技术员此刻正是自身职业发展的黄金时期,他们找作时不被年龄限制了。 学习力弱,跟不上技术变化发展的那部分就会被社会淘汰。在许多互联网大厂华为、阿里、腾讯等大公司执着严格的「末位淘汰制」,淘汰低效,优化职员结构。腾讯:结构化优化。华为:放弃平庸员。 就程序员35定律,许多网友发出了自己的声音。「别说4535以上,都过不了简历初审关。除非条件特别契合,宽限到40。」「一代终将老去,但总有正年轻。我们当然知道现状是多么不堪。 不管这个程序员是真是假,各位大佬们有几个敢拍着胸脯说自己不怕45遇到这样的情况。」中国互联网发展,满打满算也就20多年的发展史。45程序员,如果不是半路过来,那就是我国最早一批程序员了。

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    作为一个程序猿,我的五年规划是这样的

    20-27:技术积累阶段 假设本科22毕业,那么作的前5年对你来说是打基础的阶段。在这5年时间里面,你要积累足够的代码量,打磨自己的技术实力,成为某一个技术细分领域的牛。 28-35:形成思维方法论和知识体系的阶段 当你积累足够的代码量,例如超过10万代码以后,你应该形成了自己的思维方法论和自己独立的学习技巧,任何新的技术在你眼中都迅速的看到技术的本质,快速吸收成为你的知识体系的一部分 知道自己擅长什么,自己的优势在哪里,怎样才够最大化自己的价值,同时也知道自己有什么缺陷,怎样避开自己不擅长的事情,不勉强自己,不让自己处于对自己不利的环境,这是生的慧。 一个够客观的认识自己是非常困难的,很多终其一生都没有活明白,既不知道怎样发挥自己的天赋,也拒绝承认自己的缺陷。在35以后,要接受一个不完美的自己,知道怎样扬长避短,最大化个价值。 到这一步的程序员,到中年完全不是程序员生涯的终结,反而会走向个事业的巅峰。

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    四面楚歌的Android程师该何去何从?

    2.1 什么最好每个的自身情况不同,的方向也会有所区别,相关开发肯定是最好的,毕竟风口上的猪也飞,跟着风口无可厚非。 如果想要稳定的可以后端试试。3.python,python最近真是很火,因为他跟发生了关联,其实大部分学python的没有搞什么相关,基本都是在搞爬虫。 而现在大部分纯属是为了跟风,为了那点钱,而忽略了长期的发展。我们来看看下面的图。 ?从图中可以看出,大部分35前是在加速期,35后是上升或者衰落期。 A同学还要保证在35前成为前端专家或者Leader才有可35后不进入衰落期,当然这时A同学的Android基本也就荒废了,很难成为专家。 凡是帮助35后进入上升期的都可以看是一次质变,而很少是质变,更多的是倒退回到原点重新出发,形象点来说,就是换了个不同的砖头接着搬砖而已(高技术含量的除外)。

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    大龄程序员都去哪了?

    来源|100offer编辑|小是进了管理层,还是自己创业了,还是岗了呢?版权信息:本文载自 100offer 在知乎问题「大龄程序员都去哪了?」 万 + 的,所以针对是否吃青春饭、大龄程序员是否还有战斗力这个问题,真的是因而异。 100offer 服务于北上广深杭、2 年作经验的资深互联网才。他们经筛选后在 100offer 平台进匿名展示,他们收到的面试邀请和薪资普遍高于市场平均水平。 年薪 35 万至 45 万的 35 + 程序员占比逐年上升,绝大部分的 35 + 程序员薪资够达到 35 万以上。但是也有一部分 35 + 程序员年薪未达 35 万。 但是,我们也必须警醒,不进则退的现象在技术领域同样显著,如果不保持自己的持续精进,增长的经历并不等量化为薪酬的上升、市场的欢迎度。

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    中国IT作者35后的发展出路调查报告

    IT真是一个吃青春饭的业吗?IT真有年龄槛吗?35的IT作者真的不技术了吗? 当然并不是每个管理或是合适管理的,调查显示还有32%的IT选择了在35时进创业。给老板打不如给自己打,这是很多最朴素的想法。 35前拼的是体力,进各方面创业条件的准备,比如资金的积累、脉关系的培养、财务知识和公司经营管理理念的学习等,到了35,就万事具备,大干一番,开创生的另外一个高峰。 我们都有不知所措迷茫的时候,不知道什么,也不知道怎么,更不会去争取最好。于是云亦云,别抱怨IT难,你也就抱怨,别讲现在IT没发展前途,然后就想要。 于是在生的舞台上你永远只是观众,观看别的成功。其实IT35的调查包含的不仅仅是35以后什么?而是提醒IT重新审视自己的职业发展之路。

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    为什么很多公司都不招大龄码农?

    身边的小兄弟又要换作了,看这他们的现在想起来自己的当初,心情不爽,说换就换作,但是现在的自己只默默的接受,因为房贷和小孩,不可随意来换作了,因为我想稳定,超过30已经很少公司招这样的大龄了 每个的才总是有极限的,即使坚持学习也总有到瓶颈的时候,力不可总是随着年龄增长,但是经济压力会随年龄增加,用于作的时间和精力随年龄衰减。 所以就会出现在企业眼里35和27、8作产出差不多,但年轻性价比更好。国内的个所得税制度对于纯靠薪水收入的中年极其不友好,结婚有小孩都不减税。 导致35左右的顶着几倍的经济压力和单身青年在职场上拼性价比。如果给已婚和有小孩的减税,那么35即使拿和年轻同样的收入,实际可支配收入会差不多,这样就不会显得比年轻性价比差了。 在IT业,三十多的的,论体力真的不了,这时经验如果没到位,职位没到位,就真的很危险了。劝诸位想想,自己的知识体系中,有多少内容是会在未来两年可会淘汰的。

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    《麻省理科技评论》全球科技青年论坛登陆北京

    参选的实践领域从最初的软件、生物技术、互联网、材料科学和硬件,到目前的生物医疗、计算、新源、新材料等几乎所有新兴技术。 一个35之前的所作所为,很有可会奠定其生发展的基础。 作为一个前瞻性的评选,35 Innovators Under 35 并不会以青年过去的成就论资排辈,也不局限于时下最火热的技术,而是旨在遴选不仅可创新,还可良好地化研究成果、有力引爆未来的科技创新青年 没有一代可以凭空创新,判断哪些是可以引领未来的才,必须由业顶尖的专家来出。 在这次盛会上,全球范围内最顶尖科学技术才以及跨界领域的士将会出席,畅谈从到量子计算,从基因编辑技术到脑机接口,从可持续源到未来出,金融科技、区块链以及技术投资等最前沿的科技话题,并且将和诸位重磅嘉宾从才角度切入探讨创新的定义

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    60的程序员

    我不知道自己还学会几门新语言,作了四十年,我已经用过一百多种编程语言了……上午十点,00后 Team Leader 跑过来告诉我,池大大,新上线的手表操控 UI 是您老的吗?好像出了点问题。 不跟他计较,明年他65,就要退休了。分配到需求之后,下午的作就是画界面表单填程序,这个作我了几十年,已经非常熟练了,编码的时间总是最快乐的,不知不觉就晚上10点了。 用 Google 百度一下「程序员 35」,尽是「不作35的程序员」「技术大龄恐惧症」「35后要管理」「35前程序员要规划好的 X 件事」这样耸听闻的字眼,一想到自己并没有规划过「这些事」, 真正有可晚景凄凉的程序员,是对技术和产品没有兴趣的,是仅仅把编程当生活具的,是那些不终身学习的。开篇的文字,就送给这些吧,希望他们够在40以前看到这篇文章。 关于程序员的问题,也是个伪命题。

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    【趣闻】当程序员一天天老去....

    真正有可晚景凄凉的程序员,是对技术和产品没有兴趣的,是仅仅把编程当生活具的,是那些不终身学习的。   我不知道自己还学会几门新语言,作了四十年,我已经用过一百多种编程语言了……  上午十点,00后 Team Leader 跑过来告诉我,池大大,新上线的手表操控 UI 是您老的吗? 用 Google 百度一下「程序员 35」,尽是「不作35的程序员」「技术大龄恐惧症」「35后要管理」「35前程序员要规划好的 X 件事」这样耸听闻的字眼,一想到自己并没有规划过「这些事」, 真正有可晚景凄凉的程序员,是对技术和产品没有兴趣的,是仅仅把编程当生活具的,是那些不终身学习的。开篇的文字,就送给这些吧,希望他们够在40以前看到这篇文章。   关于程序员的问题,也是个伪命题。

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    程序员35后,不拼体力了那还拼什么?

    IT真是一个吃青春饭的业吗?IT真有年龄槛吗?35的IT作者真的不技术了吗? 在IT业,新技术、新概念和新思维如洪水般不断涌来,让目不暇接。 当然并不是每个管理或是适合管理,调查显示还有32%的IT选择了在35时进创业。给老板打不如给自己打,这是很多最朴素的想法。 选择自己创业的比重随着年龄的增长而减少,回老本的想法却随着的月的流逝愈来愈强烈。 不同年龄段对于“35作的关键因素”也有不同的理解。 业内专家指出,35以上的IT高级才在选择作时,更看重企业文化对个的适合性,因为他们认为只有在适合自己的企业中才如鱼得水地开展作。 业变数太多,选择走一步算一步的朋友是可以理解的。 我们都有不知所措迷茫的时候,不知道什么,也不知道怎么,更不会去争取得最好。于是云亦云,别抱怨IT难,你也就抱怨,别讲现在IT没发展前途,然后就想要

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    程序员35后,不拼体力了还不拼什么?

    IT真是一个吃青春饭的业吗?IT真有年龄槛吗?35的IT作者真的不技术了吗? 在IT业,新技术、新概念和新思维如洪水般不断涌来,让目不暇接。 当然并不是每个管理或是适合管理,调查显示还有32%的IT选择了在35时进创业。给老板打不如给自己打,这是很多最朴素的想法。 选择自己创业的比重随着年龄的增长而减少,回老本的想法却随着的月的流逝愈来愈强烈。 不同年龄段对于“35作的关键因素”也有不同的理解。 业内专家指出,35以上的IT高级才在选择作时,更看重企业文化对个的适合性,因为他们认为只有在适合自己的企业中才如鱼得水地开展作。 业变数太多,选择走一步算一步的朋友是可以理解的。 我们都有不知所措迷茫的时候,不知道什么,也不知道怎么,更不会去争取得最好。于是云亦云,别抱怨IT难,你也就抱怨,别讲现在IT没发展前途,然后就想要

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    DB 谈 35 现象

    , 听到这些故事的们就 躁 了, 失落感,和莫名的失败感油然而生, 35好像就是生的一个分水岭, 继续一份作, 继续坚持一份技, 继续在基层 并且已经35或超过 35,这就是失败的. 35现象代表了,弱超过一定 年龄,在才资源市场上可以继续获得青睐的机会会越来越少,因为“才”过剩,大部分都在从事着“低级作”,尤其35以后,如果还从事一份非领导LEVEL 的作,在才市场上的将自己卖出去的可会更低 这不就是社会就给了35以上的一个定义, 因为家庭,身体,或者年龄的原因,不专心作,所以35以上的在HR资源市场上,社会上都处于弱势群体。 可实际上部分35及以上的拥有了什么1 组织力看似组织是最没有技术含量的作, 但实际上他是一个的权威, 力量,以及公信力,等等的综合体现, 你气场若不在没有权威,或者让信服的地方, 自然是无法组织一群一些事情 , 并且翻过车家还反省了, 总结了, 避免了,并且举一反三了, 最后获得是一种别无法替代的经验,这些经验都是通过际的青春获得的,这里不光有商,还有情商,而成熟获得这些的大多是30多往上的

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    拿什么拯救你,我的三十五

    观点资的高低跟年龄的大小无关,只跟个的产出有关;资的高低跟岗位的高下无关,只跟业的供需有关;没有持续火爆的业,也没有彻底消失的业;35的出路有三种:蜕变、吃老本、35的变化有几个问题值得探究:1、许多业,许多种,尽管坐在办公室里,真的不属于体力密集型岗位么?2、35,是否是类体力、脑力的折点? 经过对比我发现:地上的建筑,2535的事情都类似,效果差别不大;医生和老师就不同了,35的医生明显比25的医生要靠谱,35的老师讲课的水平也绝非25够媲美。 机器得事情很多,所以软件的需求量巨大;机器得事情很多,连软件也够由机器完成,所以软件程师的需求量会变小。某一天,有很多软件程师需要,这没有什么好奇怪的。 农民都是农民,越是生存状态不佳的越是喜欢换,反倒是生存状态好的换起来显得被动。那又怎样呢?二十多年前,那么多同时下岗。

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    中国IT作者35后的发展出路调查报告

    IT真是一个吃青春饭的业吗?IT真有年龄槛吗?35的IT作者真的不技术了吗? 当然并不是每个管理或是适合管理,调查显示还有32%的IT选择了在35时进创业。给老板打不如给自己打,这是很多最朴素的想法。 35前拼的是体力,进各方面创业条件的准备,比如资金的积累、脉关系的培养、财务知识和公司经营管理理念的学习等,到了35,就万事具备,大干一番,开创生的另外一个高峰。 我们都有不知所措迷茫的时候,不知道什么,也不知道怎么,更不会去争取得最好。于是云亦云,别抱怨IT难,你也就抱怨,别讲现在IT没发展前途,然后就想要。 于是在生的舞台上你永远只是观众,观看别的成功。其实IT35的调查包含的不仅仅是35以后什么?而是提醒IT重新审视自己的职业发展之路。

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    真正厉害的永远没有寒冬,只有菜鸟永远在寻找南方!

    2.1 什么最好每个的自身情况不同,的方向也会有所区别,相关开发貌似是最好的,不过最近风头没有去年高了,而且相关对学历和算法要求很高,最起码得是个硕士吧,而且这只是低配。 如果想要稳定的可以后端试试。3.python,python貌似是很火,因为他跟发生了关联,其实大部分学python的没有搞什么相关,基本都是在搞爬虫。 从图中可以看出,大部分35前是在加速期,35后是上升或者衰落期。 ,A同学还要保证在35前成为前端专家或者Leader才有可35后不进入衰落期,当然这时A同学的Android如果不经过实践和学习基本也就荒废了,很难成为专家。 凡是帮助35后不进入衰退期的都可以看是一次质变,而很少是质变,更多的是倒退回到原点重新出发,形象点来说,就是换了个不同的砖头接着搬砖而已(高技术含量的除外)。

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    聊一聊最近关于测试方面被咨询的问题

    往上可以技术专家,技术架构师。也可以开发,等等,没有遇到天花板之前,还没有入门就想天花板。测试开发的定语是开发。只是面向的群体不一样。 4、35以后怎么办? 这个话题是IT业的不变的话题,每年都会出来,但是我在想问,35,你到35还有多久,你到35,你的力和你的年龄成比例吗? 了两手准备,送给各位一句话,永远抱着明天你就被业淘汰的眼光去要求自己。35真的来了, 你好准备了,不怕。坎坷生路,我想,如果你在消极,说不定25 你就被业淘汰了。 真正淘汰的不是35这批,而是35选择安逸的那些,公司不会对安逸的手下留情。很多进入这一都30多了,也不一定5年内被淘汰,很多,进入这个业的时候,21。 这个问题不好回答,要根据你的选择来,还要对比这两个作你获取到什么,针对你现有的东西进分析,大学生刚毕业,要迅速从学生化为职场。无论什么业,都有对你有一个很好的评价,衡量。

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    为何(AI)首选Python?如何Python

    如果讲运速度的部分,用C++,如果讲开发效率,用Python,谁会用Java这种高不成低不就的语言搞呢? Python作为首选编程语言,随着时代的到来,Python开发效率非常高,Python有非常强大的第三方库,基本上你想通过计算机实现任何功,Python官方库里都有相应的模块进支持, 直接下载调用后,在基础库的基础上再进开发,大大降低开发周期,避免重复造轮子,还有python的是可移植性、可扩展性、可嵌入性、少量代码可以很多事,这就是为何(AI)首选Python。 四、程序员如今程序员的优势就在于具备业基础,既然不敢直接了当去别的业,为何不奋勇向前,继续IT之路? 中国业正处于一个创新发展时期,对才的需求也在同步急剧增长。这就是相当于把握了时代发展的“商机”,未来回报讲师非常优厚的。

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    为何(AI)首选Python?如何Python

    如果讲运速度的部分,用C++,如果讲开发效率,用Python,谁会用Java这种高不成低不就的语言搞呢? Python作为首选编程语言,随着时代的到来,Python开发效率非常高,Python有非常强大的第三方库,基本上你想通过计算机实现任何功,Python官方库里都有相应的模块进支持, 直接下载调用后,在基础库的基础上再进开发,大大降低开发周期,避免重复造轮子,还有python的是可移植性、可扩展性、可嵌入性、少量代码可以很多事,这就是为何(AI)首选Python。 四、程序员如今程序员的优势就在于具备业基础,既然不敢直接了当去别的业,为何不奋勇向前,继续IT之路? 中国业正处于一个创新发展时期,对才的需求也在同步急剧增长。这就是相当于把握了时代发展的“商机”,未来回报讲师非常优厚的。

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