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JS高级部分

JS高级部分 判断 对象引用类型 undefined与null的探究 区分变量类型和数据类型 数据,变量和内存 js的函数参数传递为值传递 JS引擎如何管理内存 JS对象 什么时候需要使用['属性名'...JS函数对象 call和apply的区别 回调函数 立即执行函数 JS函数中的this指向 JS分号问题 函数的原型对象 显示原型与隐式原型 原型链 原型链的属性问题 instanceOf是如何判断的...的函数参数传递为值传递 当传入的是 基本类型的参数时:就是复制了份内容而已 当传入的是引用类型的参数时: 复制的是引用类型参数的地址 ---- JS引擎如何管理内存 ---- JS对象 ----...浏览器的 JS 执行引擎总是访问栈顶的执行上下文。...模块 JS模块定义方式一: 把上面这段代码写到一个js文件中,在html页面加载这个js文件的时候,js文件中的代码会执行,然后调用返回得到返回值执行即可 JS模块定义方式二:

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我是怎么招聘程序员

于是,有了下面这样一篇的文章,希望本文对你的职场经历有用,特别是那些正在招聘和面试程序员的朋友,我觉得这篇文章会对大家有很多启示。...此外,做为被面试的人,你可以看看本站的《别的程序员是怎么读你的简历的》《程序员需要具备的基本技能》《优秀程序员的十个习惯》其它一些和程序员相关的文章。...对于招聘方来说,在招聘程序员的时候,我估计面试应聘者时,最主要想知道的是下面三件事: 这个程序员的是否够聪明? 这个程序员能否把事情搞定? 这个程序员能和我的团队在一起工作吗?...让应聘者放下心理负担,让其表现得自然一些,这是招聘方的责任。千万不要说,别人太紧张发挥的不好,有时候,招聘方得想想自己的问题。...因为招聘方也是技术人员,所以有时候,招聘者自己会因为应聘者所做的项目中的技术太过迷人而被吸引了。 要注意引导应聘人。相信我,应聘的程序员十个人有八个人讲不清楚以前做的是什么。

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高级程序员到底高级在哪里?

小时就能修复的bug,你需要3小时 没有存在感:技术趋势看不透,和同事聊天完全插不上话 技术提升慢:苦熬996,但升职加薪仍然遥遥无期 面试总碰壁:禁不住面试官深挖技术点,应聘总是一日游 无论是技术小白还是成熟程序员...《程序员》全新出发 ,新形式!新技术!新创造! 以专业的内容为立足点,以音视频、图文专栏等丰富的多媒体形式为载体,立足当下,放眼未来,为读者带来全方位的技术和产业解读。...Kernighan、OpenCV创始人Gary Bradski、华为鸿蒙掌舵人王成录、Vue.js作者尤雨溪、TiDB 创始人黄东旭等数十位专家大佬专业解读技术热点,与大佬面对面交流,为你技术赋能,为程序人生添砖加瓦...; 2、全媒体互动带来多重体验 从线上的电子书、音视频直播等节目,到线下的图书、大会以及有趣有料的程序员独家周边,扫码一键获取,性价比超高。...现在,会员季卡原价89元限时特惠48元,包括: 《新程序员》纸质收藏本 1本  《新程序员001:开发者黄金十年》电子书 1本 还能获得免费参加《新程序员》主题沙龙 的机会! 你以为这就结束了吗?

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再谈“我是怎么招聘程序员的”

我以前写过一篇《我是怎么招聘程序员的》的文章(在CSDN那里有很多人进行了回复)。...今天,我想再谈谈关于招聘和面试这方面的东西,主要是以下这些原因: 近半年来我在进行了大量的招聘工作,对面试有一些新的体会。...下面是我对“我是怎么招聘程序员的”一文中的一些加强性的观点。(关于一些点评,请参看本文下篇) 为了让我的文章有连续性,请允许我重申一下前文的几个重要观点。...我不否认这四样东西对于一个优秀的程序员来说都很重要。但是,通过上述的分析,我们可以知道,能力和经验和知识需要分开对待。...当然,这个在招聘过程中,操作起来几乎不可能,因此,这就要求我们的面试官尽可能地把面试的过程模拟成平时工作的 过程。

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为什么招聘高级前端开发这么难?(来源:知乎)

负责招聘工作也有 2 年了,题主给出的要求,别说这些大厂,我们这些普通小厂基本也都这么要求。但从以往的情况看,大部分应聘者都是: 1-5 年工作经验,专科 > 本科,跨专业 > 计算机专业。...接手的第一个项目是 Angular.js 的,之前没学过,第一天就让改东西,只能现学现卖,接下来一周自己花时间把 Angular.js 基本用法搞懂。...所谓的“高级”,很多时候其实指的并不是你在某一方面的技术有多 NB,而是你做事情的方式让人觉得“专业”、“靠谱”,事情交给你之后就能放心的回去等结果了。...如果满天飞的都是“高级”了,那么我们是不是又要重新定义什么是“高级”了呢? 最后,不免俗的,招聘走一波。...如果你应聘高级岗位,但技术实力连鄙视对方 Team Leader 都不够,那么即便最终给你发了 offer,你也应该清楚自己在新团队中的地位。

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招聘面试程序员的一些心得

社招某种意义上比校园招聘更困难。面对形形色色的社招候选人,首先一个要想清楚的问题就是我们到底该招什么样的人?简单的说就一句话,适合自己公司的人。...就算同样是招程序员,也应该因地制宜,有所侧重。拿我现在所在的公司(某大型外企驻华研发机构)、所在的行业(瞬息万变的互联网)来说,我觉得最重要的就是下面几点: 第一,聪明。...公司花这么大的力气招聘和培养人才,如果仅仅因为项目变化就发生大规模的离职,想来从公司角度是非常不划算的。...归根到底,程序员特别是基层是用代码说话的职业。我很难想象一个事业上成功的优秀的程序员,居然不能再面试中写出清晰、严谨、高效的代码。我个人是建议算法题和代码题分开,最好混在一起。...归根到底,这一切都是相通的,是程序员的基本功,说的或许不贴切,但至少我没见过初等数学一团糟但微积分非常出色的人。 第五,品味和兴趣。

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东南亚的招聘骗局,程序员请注意!

程序员的成长之路 互联网/程序员/成长/职场 关注 阅读本文大概需要 5.2 分钟。 总有些我认为是常识的事情,在别人看来都是第一次接触。很多骗局都是如此,圈内人不上当,圈外人不警惕。...关于东南亚的招聘骗局,便是如此。 他们当前主力针对的是程序员一族,被骗者甚众,很多人一去不回。今天我把这点东西写出来,希望更多人能看到,能警醒。 东南亚,当今华人冒险者的天堂。...一套完整网络博彩体系的运转,需要大量的程序员来维护。...一个典型的东南亚博彩招聘骗局,有这些特征。...一,地址相同,招聘内容相同,但公司名称不同,只需要对招聘内容和公司地址做一个简单索引,就能查出一大堆不同姓名的公司,且面试地点和公司都是英文,这些英文名在网上根本查不出详情,如果有这种特征,那么就是东南亚博彩无疑

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如何成为高级java程序员

给一个刚出社会的程序员新生一个建议,想成为一个优秀的程序员高级程序员,不能眼高手低,不能认为开发新项目,技术研发才学到东西,不能看不起维护系统,不要以为自己懂的技术越多自认为自己很牛叉。...假如你忽略了一个问题那么你永远成为不了优秀的程序员高级程序员,那就是系统优化。 一、JAVA。要想成为JAVA(高级)工程师肯定要学习JAVA。...一般的程序员或许只需知道一些JAVA的语法结构就可以应付了。但要成为JAVA(高级)工程师,您要对JAVA做比较深入的研究。...尽管我再《如何成为java初级程序员》里讲过它,我还是要强调您要精通一种或两种。...我知道您肯定想成为高级工程师,因此您有必要了解或熟练或精通UML,这取决于您有多大决心想成为高级工程师和项目经理。

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