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iOS面试资料参考答案总结

打个比方,如果把找工作理解成考大学,面试就是高考,市面上的“真题”就是模拟试卷。我们会很容易倾向于在面试前寻找对应公司的面试“真题”,重点准备,期待“押题”成功。但实际上,即使面试同一家公司,它会有不同部门,不同业务线,不同面试官,即使遇到同一面试官,他也不一定就每次考察完全一样的内容。想想高考中那些考的好的同学,他们肯定不是靠“押题”才能取得好成绩吧,他们大多靠的是平常积累及对知识点灵活掌握,那面试也一样啊。执着于搜题,把面试题当做重点进行“复习”,还不如自己划出“考纲”,各个知识点逐一检查掌握情况,复习的更全面呢。

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Shiro那些事儿(一): Shiro初探

权限,可以简单的理解成你能干什么,不能干什么。在管理系统中,对权限的设计可以很简单,也可以很复杂。简单点的,基本都是基于角色扮演的方式,比如系统管理员角色可以操作哪些菜单,普通用户角色可以操作哪些菜单等等,通过让不同用户扮演不同的角色,不同角色授予不同的菜单权限,来实现对访问用户的权限控制。当然,这种简单的设计其实是比较粗粒度的,仅仅是一种菜单权限的控制。如果系统比较大,对权限的控制粒度会有更加明细的需求,不仅菜单权限有可访问、可操作之分,角色之间还可能会有层级和群组的划分,如果再深入一点,还可能涉及到数据权限的控制等等。总之,系统权限,说简单其实也简单,但要想设计好也不容易,具体要根据自己的系统大小和业务来考量。不过,就我们一般的系统而言,简单的权限控制就足够满足需求了。这方面,除了你自己进行权限设计外,第三方也有很多优秀的权限框架可供选择,有名的比如 Spring 帝国中的 Security 模块, Apache 基金会的 Shiro 权限框架等等;不过相较于Spring Security,Apache Shiro 在易用性和适用广度方面,都是要稍微占优的。所以,本系列,博主从头开始,来讲讲 Shiro 的使用。

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