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发现了一些写简历的 “通病”

比如:由于项目模块众多、调用链路复杂,选用责任链设计模式重构项目,使各模块责清晰、项目更易于扩展。 可以整理出一个 公式 :为解决 xx 问题,使用 xx 技术实现了 xx,达到了怎样的效果。 其实大家都心知肚明,axios 是一个前端请库,可以和后台进行交互,实现对数据的查询和管理。 但上面那个表达,语言不够清晰和凝练,还可能会给面试官一种感觉:你真的知道 axios 是什么? 没有重点 我认识一些学的技术比较多的同学,他们可能又会 Python 又会 Java 又会前端,写到简历上的项目也是各方向的都有,然后又没有在简历的开头注明 “意向”,就导致我完全不知道他要找哪个方向的工作

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Android应届生在杭州的经历

背景 2018年毕业于一个普通的二本院校,向大厂扔过几次简历,就跟打水漂一样,最终沉底,从上海离到杭州,对于一个应届生来说是一次艰难的选择,更稳妥的方式应该是在实习结束后,留在原公司再呆一年。 小公司早就被爆了,然后我就去面试了 Retrofit的实现原理 说说MVC、MVP、MVVM的理解 并发下,对于一个值做减法操作 生产者和消费者问题 你知道偏向锁吗 然后乱七八糟的问了一些问题,因为是有个android 要离,急需招一位来弥补空缺,问的问题主要偏java的一些解决方案,问我在android工作闲暇的时候是否乐意参与后端的开发,他们后端有四个java开发,对于p2p移动端,业务非常简单,几乎可以说工作完全不饱和 接下来就是CEO和我聊了一下,问了下上个公司做的项目,然后自己的业规划,大致就是了解一下价值观方面的东西,接下来就是人事过来面了,这家确实比较正规,技术团队有阿里、支付宝、百度的人,很适合学习,人事的自我介绍也比较牛 其上,得其中;其中,得其下;其下,必败。

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    爆肝一个月,我做了个免费的面试刷题网

    从需分析、产品调研、设计、技术选型、买域名、买设备、开发、测试、部署、上线、修 Bug,都是我在下班之余熬夜完成的,还找了很多小伙伴一起上传内容。 [image-20220106150916981.png] 面试鸭可以帮助这些人 ⬇️ 者 :高效刷题、把握高频考点,快速分享面经,顺利通过面试 面试官 :快速选题、一键生成试卷,把控面试考点,高效招纳人才 学生 ‍:了解面试考察重点,明确学习方向,积累小题库,稳步提升 老师 ‍:了解企业招聘需,改进教学方向,帮助更多学生走进大厂 具体的功能,大家可以先观看我录制的视频演示,介绍的非常全面。

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    笔记-iOS篇

    前言 今年年初时,整理、回顾了学习iOS开发以来收获的知识,此篇为当时的笔记。 插一段我对面试的看法。 公司要在短短的几个小时内要详细了解者,并且者可能远远大于岗位需,这个并不是一件简单的事情。 分为几大部分: 1、简历筛选,去掉大部分不符合要的; 2、笔试,去掉没有准备的; 3、初面,去掉基础不扎实的; 4、复试,去掉综合能力欠缺的; 5、HR面,去掉三观不正确的; 在这个过程中 ,一个好的者会不断修改简历,已适应不同公司的要;提前整理、回顾基础知识,以应对笔试和初试;对过去的工作经历进行总结,不断提高自己的综合能力;并在生活与工作中,培养好的工作习惯和态度。 总结 此篇的iOS知识点并不全面,仅仅是的一些笔记,后续接着写工作遇到的iOS相关问题,欢迎关注iOS开发随笔。

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    能部门的需

    每个产品都会有接到来自不同能部门需的经历,我们应该如何应对?如何应对不同部门提出的需,以及需的验证、判断与执行? 能部门 我们之前聊过,任何部门提出的任何需,我们首先要尊重。 因为不同能部门会站在不同的角度,以产品能更好为出发点给我们提出需,这样的需肯定会有一些经验上的观点在里面,那么我们想了解不同部门提出需的原因,前提是需要了解下每个能部门的责,并且根据能部门的需去验证需的真伪程度和可执行程度 比如某个角色使用的功能调整,某个部门的权限重置等等,一定要考虑清楚一个功能的出现,会对全局有什么样的影响 不同部门的处理 每个公司不一样,大公司和小公司的部门可能会有很大的差异性,大公司部门可能更加细分,责清晰 ,而小公司就不一样了,也许一个部门身兼数,我们从大方向来说,经常给产品部提需的大概会有:市场部、业务运营、活动运营、客服、产品、老板 ? 了解需:提出来的需我们需要知道需是什么,为什么提这样的需,这个需落实后会对产品、公司、用户的任意一方有什么好处,这些是我们需要抱着质疑的态度去了解的。

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    前端初体验

    experience 先说下自己的经历吧,之前根本没有考虑过做这一行(天天宅在寝室打LOL),大三上结束的那个寒假还特意买了个微星游戏本(曾经的我有个王者的梦。...

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    福利:免费送50 份价值 129 元的《Android 面试指南》

    Android 面试指南》除了对 Android 面试心得面试题的解析之外,还包含了对大公司小公司,业发展等等各种探讨,所以即便你不计划要换工作面试,这份专栏也非常值得一看呢。 3、《面试就是互相了解》 作者:悦跑圈Android 开发工程师键盘男;本文分享了作者对构造自己的知识框架、五年来的业生涯、Android工程师技术图谱等分享。 9、《当你跳槽时,需要注意的一些细节》 作者:欢聚时代 Android 开发工程师、diycode 社区发起人,技术视界博客和公众号维护者;作者聊了从挑选目标公司、自我评价、跳槽时机、寻找工作渠道、 12、一直做小项目,如何进大厂完成业生涯升级? ; 2、对于那些短期不换工作的童鞋,在业成长、过程中遇到的问题也可以直接发布到群里获取作者们的答疑。

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    10 年 Android 开发者经验分享:如何从 0 到 1 开启业生涯

    在从事了 10 年的 Android 开发工作后,如果要重新开始我的业生涯,我就会像本文所说的这样做。希望这篇文章涵盖了你在开始工作时可能遇到的所有未知的情况。 尽管 Kotlin 是官方推荐的 Android 开发语言,但谷歌对这两种语言都提供了很好的支持。在业界,大多数公司都要 Android 开发人员具备 Kotlin 知识和经验,而不是 Java。 最后,同样重要的是,看看 Android 官方的 Twitter 账户(@AndroidDev)。它非常活跃,经常会分享大量有用的信息。 5 如何在时脱颖而出? 证书和文凭在就业市场上迅速失去价值,许多大公司已经不再要计算机科学学位。 相反,使候选人在与其他人的竞争中脱颖而出的是工作经验。幸运的是,对于我们的业,这一点可以通过互联网实现。 目前,很多工作都还没有这个要。 如果是现在开始学习 Android 开发,那么我建议你专注于 Android 的基础知识,并使用 Views 构建自己的第一个 Android 应用。

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    逻辑更严谨,你需要这样做

    之所以会从Android转型到Java,是因为个人对业发展目标的调整。 业发展初期,一直都是以Android工程师的角色出现,从一名场小白成长成一名可以独立编码,甚至是带小团队的场小鸟,无论从开发技术还是团队成长方面有丰富的经历。 归纳分类 开发如何做好一个需 在这里,我想聊聊一名程序员如何更好地进行一个需的开发。 做好一个需,首先就要进行必要的需分析。所谓“兵马未动,粮草先行”。 在那里,得到师父的提点,项目组的看重,从一名初入场的小白,按部就班地成为一名能面试别人,能带小团队,能独立开发各类需场小鸟。 2017年中,告别杭州,回到金华老家,开启我的第二段业之旅。 来新公司的时候,是以Android开发的身份进来的,也经历了几个版本的迭代。 2018年初,因为项目组的需,需要有人转型。

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    】字节跳动 前端

    Promise.resolve().then(()=>console.log(3)); console.log(4) }); promise.all方法实现,类似的finally done race 必备刷题官网

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    面试必胜法宝

    3.沟通的技巧 相信很多人会给者传递面试就是运气成分,可是你知道运气来自于哪里吗,其中之一在于沟通的技巧,在跟面试官沟通问题以及说话口吻方面要学习一下,不然很容易凉凉的,例如:一些问题自己不会要谦虚的请教或者学习等等的态度

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    移动开发:如果没做好这些准备及面试题,找工作还是先缓缓吧

    今年疫情下,Android开发的岗位明显少了很多,开的工资也不是很高,除了一些大公司,比如字节跳动,小公司工资不高,要还是挺高的,感觉啥都要会,所以Android开发现在也是亚历山大,所以离要慎重, 如何解决的; 15、你的业规划以及个人目标;未来发展路线及定位; 16、如果你在这次面试中没有被录用,你怎么打算; 17、评价下自己,评价下自己的技术水平,个人代码量如何; 18、通过哪些渠道了解的招聘信息 目前困难重重,简历多,招人少,个人前景不明 1,岗位数量缩减,招聘通道缩减 缺少招聘会通道,缺少面对面沟通了解, 各行业受到打击,减少人力成本,裁员和减少招聘需很常见。 2,岗位竞争激烈 物以稀为贵,岗位少,必定竞争更加激烈。 怎样应对? 1,调整心态,做好持久战 接受目前现状,调整心态,多充电读书,做好长期准备,找工作当成一种状态,就是把找工作当成一种“工作”。 2,时刻准备,抢占先机 从业规划上提升自己的自我竞争力。

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    都9102年了,你还不会准备Android面试?进来这里告诉你

    [1240] 在老东家呆了将近四年光景,受益颇多,无奈在技能上遇到瓶颈,深感自己技能上不能再进步,毅然离,加入大军。 说实话,遇上18年的金融危机、互联网寒冬、裁员,大量人员迸涌上来,找工作并不是那么容易,即使有多个面试邀约,面试后也极少有回应的。革命尚未成功,同志仍需努力! 用过的APP(仅个人体验,仅供参考): 脉脉:几乎大厂邀约,但看过简历后无回应或不合适,可信度50%; 智联招聘:大厂小厂都有,但投递简历后没有回应,即使显示有意向也没有电话邀约面试,可信度30%; 屏幕适配 29.事件分发机制 30.Android 动画分类:视图,属性,帧,gif 31.Android 进程 32.Android 五大存储方式 33.屏幕旋转Activity生命周期 免费分享 点击链接 即可领取 《Android架构师必备学习资源免费领取(架构视频+面试专题文档+学习笔记)》

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