小公司早就被爆了，然后我就去面试了 Retrofit的实现原理 说说MVC、MVP、MVVM的理解 并发下，对于一个值做减法操作 生产者和消费者问题 你知道偏向锁吗 然后乱七八糟的问了一些问题，因为是有个android...要离职，急需招一位来弥补空缺，问的问题主要偏java的一些解决方案，问我在android工作闲暇的时候是否乐意参与后端的开发，他们后端有四个java开发，对于p2p移动端，业务非常简单，几乎可以说工作完全不饱和...谈谈你做的组件化 大致记住了这些面试题，后序就是通知我去公司面 到公司是下午2点，天是真的热，下地铁离公司还有2.3公里，来到公司，技术主管很贴心，给了一瓶苏打水，让我先放松放松，差不多休息了有一刻钟，然后Android...深度发展容易技术狭隘，他还和我描述了技术学习就跟“丁”字一样，先横向发展，然后再深度发展，很多技术都是想通的，有可能新学到的技术会给你这门技术带来新的灵感，我也很赞同，之前看过一个h5写的打方块小游戏，没试过用android
扯犊子之前，先放一张面试图吧： [在这里插入图片描述] 求职？求生？.... --- 说来也怪，从入职的第一天就觉得很不舒服，然后慢慢产生离开的念头，随后转变思想，回去打算按照步骤继续学习，避免下次求职尴尬。奈何。 过去的事儿，不想再说太多了，挺坑的，也挺现实的。...本次真实记录面试历程，希望对求职的你有一些帮助。。。...吐槽几个点吧： 对求职者严重不尊重。摆明了一副我司到现在为止 29 年了，只招二本以上的高尖端人才，像我这没学历的都属于特例面试。内心 OS：（我 tmd！早干嘛去了？！！...对于接下来的工作、求职以及发展，有什么想法？ Kotlin、Flutter 使用多久了？自己对掌握程度进行一个评价说明。 Kotlin 在项目中的覆盖率大概是多少？ Apk 瘦身怎么做的？
前言 前段时间在看机会，本文就是我对求职过程的一个总结。 同时，也作为一个面试官，来说说求职中需要注意的点。...View画板是怎么做的 怎么检测页面的FPS Handler在onCreate中发送大量数据会导致主线程卡顿吗 LayoutInflater.inflate有几个参数，分别是什么意思 其他厂整理补充 Android...你一般遇到问题都是怎么解决的 未来的职业规划是什么 你对未来的公司有什么期望吗 目前薪资 期望薪资 还有什么想要问我的吗 技术要点 针对上面的问题，我总结了一下面试前需要掌握的一些知识点： Java基础、Kotlin基础、Android...这块很多同学其实会放松警惕，看似无关紧要，实则暗藏玄机，因为在求职过程中，在学在看的，可能是自己薄弱的地方。...举个例子： 说一下Android系统启动流程。 可能很多同学对这个问题没有头绪，或者看了也记不住。 回想一下Android平台架构，相信大家对下面这张图应该是很熟悉了。
experience 先说下自己的经历吧，之前根本没有考虑过做这一行(天天宅在寝室打LOL)，大三上结束的那个寒假还特意买了个微星游戏本(曾经的我有个王者的梦。...
前言 今年年初求职时，整理、回顾了学习iOS开发以来收获的知识，此篇为当时的笔记。 插一段我对面试的看法。...公司要在短短的几个小时内要详细了解求职者，并且求职者可能远远大于岗位需求，这个并不是一件简单的事情。...求职分为几大部分： 1、简历筛选，去掉大部分不符合要求的； 2、笔试，去掉没有准备的； 3、初面，去掉基础不扎实的； 4、复试，去掉综合能力欠缺的； 5、HR面，去掉三观不正确的； 在这个过程中...，一个好的求职者会不断修改简历，已适应不同公司的要求；提前整理、回顾基础知识，以应对笔试和初试；对过去的工作经历进行总结，不断提高自己的综合能力；并在生活与工作中，培养好的工作习惯和态度。...总结 此篇的iOS知识点并不全面，仅仅是求职的一些笔记，后续接着写工作遇到的iOS相关问题，欢迎关注iOS开发随笔。
图片这周有幸参加了星球的求职沙龙，老师们的讲述又一次给我上了一课，下来说一下具体的感受。关于外包的问题。外包一直是一个非常敏感的话题，甚至有的公司会直接说明工作经历不能有外包。...这个就像我们看抖音一样，一个抖音视频好不好看，就在它的开头，如果不能在自我介绍的的时间内，吸引面试官的眼球，让他对你产生兴趣，那么下来的面试可能就是一些流程化的问答了，而作为求职者，应聘的几率就大大减少了
Promise.resolve().then(()=>console.log(3)); console.log(4) }); promise.all方法实现，类似的finally done race 求职必备刷题官网
3.沟通的技巧 相信很多人会给求职者传递面试就是运气成分，可是你知道运气来自于哪里吗，其中之一在于沟通的技巧，在跟面试官沟通问题以及说话口吻方面要学习一下，不然很容易凉凉的，例如：一些问题自己不会要谦虚的请教或者学习等等的态度
该系统是基于java+springboot开发的求职招聘网站、网上招聘管理系统、网上人才招聘系统、毕业生求职招聘系统、大学生求职招聘系统、校园招聘系统、企业招聘系统。是给师弟开发的毕业设计。...前台功能包括：首页、岗位详情页、求职中心、招聘中心、用户中心模块。后台功能包括：岗位管理、简历管理、分类管理、标签管理、评论管理、用户管理、运营管理、日志管理、统计分析、系统信息模块。
但是给客户端开发实习生同一套题目我实在是不服，有些 Android 题目给我做真是题都没看懂…… 不过趟基础也不是三两天可以搞定的。
上周第二次参加了星球的求职沙龙，再一次收获了满满一大筐，下来看我细细道来。 这次我们从第一步说起。简历定位，就是你该给面试官表现出来的东西。
本篇文章，接着和大家分享数据分析面试过程中遇到的一些开放性问题，往期问题可戳蓝色链接进行查看。
但话说回来，工具始终是外在的，只有程序员们在内心树立起「求职==推销自己==展示个人品牌」的概念，勇于在职业上去争取更多更大的利益和空间，才能不让自己的一身本领被埋没。...5最后 简历是求职工作的第一份敲门砖。所以…… 一定不能掉以轻心。 一定不能掉以轻心。 一定不能掉以轻心。
下面分享一下自己这两年的学习与近半年的求职路上的一些经验与心得，供后来人参考，不一定是最好的方法，但是大家可以借鉴一下，结合自身情况，找出最适合自己的方法。...本篇文章我只想把我学习与求职路上最干货的东西分享给大家，那些很细致的学习路线或者求职面经有很多大神已经分享啦，大家可以去看一看~~~。 写在前面的话：你是否真的决定走算法这条路。...以下的部分分为两个部分：学习与求职路上的心得和经验以及踩过 学习心得和经验 一、理论知识要扎实 既然是走算法之路，最基本的算法理论都必须要熟悉，最常见的要做到如数家珍。...求职心得和经验 一、关于每年3,4月份的实习 楼主在这个期间只投了阿里，在最后的HR面之后被挂。虽然没去实习，但是在这4-5场的面试中学习到很多。
你在找工作吗？初级开发者应该注意资深开发者David Eastman的以下面试建议。
昨晚在技术交流群中，大家聊起了这两年遇到的如裁员、求职、绩效等各种问题，感觉大家都挺焦虑的，当然最大的焦虑就是随时可能被裁员和裁员后求职的问题，简单来说，大家都没有安全感。...基于自己近一年的面试求职经历，我想聊聊当下测试同学在求职时遇到的各种问题，或者说困境。...企业和求职者的囚徒博弈 从我自身的经历，以及和部分测试同学交流，目前的求职困境其实本质上是企业和求职者之间的囚徒博弈。...这个企业和求职者之间的博弈，最大的矛盾在于，大家的诉求都很合理。但在市场上，一方面企业觉得符合要求的人太少；另一方面，求职者觉得企业的要求太苛刻，完全忽视了优秀的人才一般自身的学习和适应能力很强。...所有问题，都是人的问题 求职和招聘，直到现在我依然觉得，双方最起码需要在某个方面达成共识，有沟通的基础和共同认知。否则面试求职只会沦为互相指责对方不专业或者垃圾的理由。
《剑指Offer》 小媛踏上求职互联网的不归路是从《剑指Offer》开始的~ 66道题小媛是这样来刷的： 在牛客网上找到题目 动脑筋想解题思路 本地编译器or牛客网敲敲代码，跑跑结果(emmm，“超时
算法学习与求职经验 今天已经是11月初了，找工作的阶段已经进入尾声。...下面分享一下自己这两年的学习与近半年的求职路上的一些经验与心得，供后来人参考，不一定是最好的方法，但是大家可以借鉴一下，结合自身情况，找出最适合自己的方法。...本篇文章我只想把我学习与求职路上最干货的东西分享给大家，那些很细致的学习路线或者求职面经有很多大神已经分享啦，大家可以去看一看~~~。 写在前面的话：你是否真的决定走算法这条路。...以下的部分分为两个部分：学习与求职路上的心得和经验以及踩过的坑。 学习心得和经验 一、理论知识要扎实 既然是走算法之路，最基本的算法理论都必须要熟悉，最常见的要做到如数家珍。...求职心得和经验 一、关于每年3,4月份的实习 楼主在这个期间只投了阿里，在最后的HR面之后被挂。虽然没去实习，但是在这4-5场的面试中学习到很多。
分片，Redis 数据的分布方式，分片就是将数据拆分到多个 Redis 实例，这样每个实例将只是所有键的一个子集。
软件测试领域 11 年，目前在一家企业担任测试主管，在这 11 年期间我总共经历了 4 份工作，这篇文章我依据整个求职过程从下面几点展开： 一、求职状态和心情 一）第一次求职 二）第二次求职 三）第三次求职...四）第四次求职 二、求职中做的准备 一）认清自己 二）搜索 JD 三）补齐短板 四）模拟面试 五）复盘总结 三、求职遇到的困难 一）曾有过外包公司经历 二）技术储备与市场脱轨 三）能力超候选公司预算...四、求职收获和体会 一）收获 二）体会 五、总结 一）关于跳槽 二）关于简历 三）关于面试 一、求职状态和心情 一）第一次求职 第一次求职是在我刚刚大学毕业那会儿，我当时有点傻乎乎的，对于找工作完全没有要求...二）第二次求职 第二次求职是基于我第一次求职没有好好做筛选，稀里糊涂就进了一家外包公司，不仅寄人篱下，工作也可能不稳定，并且加班还多，于是我期望能脱离外包做一名正式员工。...第一次求职经历让我沉淀了扎实的软件测试基础， 第二次求职经历让我积累了互联网大厂工作的经验， 第三次求职经历让我有了从0-1搭建测试团队的经验， 第四次求职经历赋予了我初次做空降leader的体验。
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