中小企业各岗位都在提倡高效率办公，其中人事部门尤为明显，应对企业人员流动频繁,薪酬考勤管理易出错,入转调离协同效率低等问题。许多企业都在采用人事管理系统来辅助HR办公，但是当企业在选择系统时，常常会特别头疼，因为目前市面上的系统众多，不清楚哪一款更适合自身企业。
人事管理系统是企业必备的信息管理系统，用于处理员工人事档案、人事合同、考勤、薪酬、绩效，等等。但是绝大多数传统的人事管理软件，基本都是面向人事部门的专业系统。通俗来讲，把员工当作“资产”在管理，这样的“数据”无疑是静态的、孤立的。
2022年11月22日，由易路人力资源科技（以下简称易路）主办的以“智未来·效先行”为主题的2022易路人力科技趋势峰会正式举办。为助力企业应对不确定外部变化、保持持续竞争力。锦江酒店(中国区)人事管理部副总经理王述齐受邀参加本次峰会，对话易路联合创始人兼总裁缪青。他将从自身行业及企业出发，分享在快速变化、充满不确定的环境下，对于人力资源管理，锦江酒店是如何思考、规划并执行。
项目发布后，在浏览器地址栏输入http://localhost:8080，页面会跳转到webapp目录下的index.jsp页面并发送index.action请求。
题目描述 /*设计一个用于人事管理的People(人员)类。*/ /* 考虑到通用性，这里只抽象所有类型人员都具有的属性： number(编号)、sex(性别)、birthday(出生日期)、id(身份证号)等等。 其中“出生日期”定义为一个“日期”类内嵌子对象。 用成员函数实现对人员信息的录入和显示。 要求包括：构造函数和析构函数、拷贝构造函数、内联成员函数、聚集。 */ 代码如下 #include<iostream> #include<string> using namespace std; class
在上一篇文章《其实你每天都在做大量的伪工作》中，作者介绍到了要深度工作，那么新的问题又来了，一名技术管理者在深度工作过程中和人事管理的矛盾冲突又该如何解决呢。让我们一起读下这篇文章。
Java基于springboot开发的学生档案系统，包含了权限管理，学生档案，学生成绩录入，教师管理等。
2月11日，国务院召开新闻发布会表示，“在疫情防控期间，将把所有的招聘活动由线下全部转到线上，实现就业服务不打烊、网上招聘不停歇”。在政策的鼓励下，实现网上签约的电子合同，一跃成为企业网上招聘的刚需。
HRM新思维——谷歌用数据分析重新定义HR的十种新模式 当人们解读谷歌公司的成就归功于领先的技术及商业模式的时候，然而谷歌公司却坚定地认为，他们的成功来源于成功地运用了“人事分析”的优秀人员管理实践。这是一个令HRM兴奋的最佳实践! 一种新型的人员管理 谷歌等优秀公司的高管认识到持续创新是不可能会出现，直至企业采取战略转移，成为一个注重优秀人员管理的组织。注重人员管理的企业战略是必要的，因为创新来自于人。于此同时，除非你有能力聘请并留住创新的人，否则你无法使创新最大化。甚至，你必须为这些创新者提供卓越的管理
所有推荐的项目，一般都不会在你的环境下面一步到位调试成功的，这需要你自己去慢慢调整。请记住：调整的过程也是一个学习的过程，而且是一个很重要的学习过程。如果你连调试的耐心都没有了，那么建议调整好心态来重新学习。另外一点，如果你想提高自己的Java Web水平，一样建议你好好敲一次下面的几个项目。
人力资源管理系统和OA系统都是企业常用的两款线上管理辅助工具，由于这两款系统的功能高度重合，常常被人们误以为是一个系统。但只要我们仔细去观察的话，这两款系统的功能和作用还是有很大的不同，而且从命名上人们把他们分为两个系统，也就证明这二者有着本质上的区别。下面就来详细介绍一下~
我们可以通过学习ERP的三个核心解决方案来达到目的，这三个方案就是ERP精细计划、ERP精细控制和ERP精细财务。我们在学习这三个方案的时候，可以分开来学习，但是这三个方案在ERP里面是高度集成的，整合在一起就是ERP的核心功能框架。看下面的这张图。
基于springboot实现企业人事管理系统的设计与实现，系统java和springboot，mybtis，mysql数据技术，通过java开发实现人事资源采集爬虫程序收集用户数据，经过数据处理，数据分析，数据去重转换成结构化数据，
java servlet+jsp+bean开发开源宅商城系统，未用任何java开源框架
写了5年代码，年龄已近30，头发尚存几缕，除了写代码其他并无所长，职业未来在何方？
随着数字化发展与新冠疫情的爆发，线上化需求激增，越来越多的医疗与医药企业开始走上数字化转型之路。医疗行业的数字化转型目前基本处于启动阶段，多聚焦于医疗机构内的管理与服务，致力提升服务质量、体验和效率。在此过程中，不管是基础设施的建设、后期的管理，还是创新业务的上线、中长尾场景的无纸化均存在诸多挑战。为更好地解决这些问题，中山医院选择与明道云合作，采用无代码平台搭建数字化管理系统。
基于 Vue 和 SpringBoot 的智能化人事系统能够为公司提供良好的公司事务管理信息界面，方便公司对自己结构层次，人事处理进行修改、维护、检索信息。采用 SpringBoot + Vue + MySQL 设计实现智能化人事系统，其主要功能职位管理、职称管理、部门管理、操作员管理、员工管理、工资管理、个人中心等七大模块。职位模块有添加职位，删除职位，修改职位等功能，职称管理包括添加职称，删除职称和修改职称等功能，部门模块有查询部门，添加部门和删除部门等，操作员管理包括添加操作员，删除操作员，修改操作员信息的功能，员工管理包括添加员工，删除员工，搜索员工等功能，工资管理包括修改工资，工资套账等功能，个人中心包括修改个人信息和修改密码等功能。
这道题目中，我多加了一个板块，是系统板块，大致是原本我们只需要设计一个人事管理系统，但我觉得系统应该多个，所以我在外层加了一个系统菜单，其次这道题目比较麻烦的有两点，一点是员工的信息太多了，敲的手都酸死，第二点是按薪水进行排序，我用的直接快速排序，时间复杂度为0n（2）。其次我还学到一个新的知识点：为什么不能给结构体指针中的string变量用“=”赋值（更新），也不能输出，但能通过编译？？这个问题我在题目中遇到一模一样的，答案是：这里得用new，因为里面有string需要初始化malloc只是申请内存，是无法调用string类型里的初始化函数没有经过初始化的string，在程序执行到这里时出错：node->name =”a”;，所以，在代码中我放弃了malloc，而直接用new，关于new也是新学到的知识点，这里有必要写个笔记。
对当今互联网技术越来越发达的现代，物联网可以代替人类办公，减少人力消耗。管理系统的出现有效的解决了人力管理的问题，将企业相互联系相互管理。此系统节人类亲自管理的问题，那么其发挥的作用自然很多，为节省人类带来明显的效果。
基于JAVA+Vue+SpringBoot+MySQL的人事管理系统，包含了职位模块、职称模块、员工请假模块、员工留言模块、员工薪资模块，还包含系统自带的用户管理、部门管理、角色管理、菜单管理、日志管理、数据字典管理、文件管理、图表展示等基础模块，人事管理系统基于角色的访问控制，给公司管理员、员工使用，可将权限精确到按钮级别，您可以自定义角色并分配权限，系统适合设计精确的权限约束需求。
大家好！这里是 HelloGitHub 推出的《讲解开源项目》[1]系列，今天给大家带来一款基于 Java 语言的人力资源管理开源项目——微人事
Struts2是一个流行的Java Web应用框架，它提供了丰富的功能来开发灵活的Web应用程序。动态表单处理是Struts2的一个重要特性，它允许我们在前端生成动态表单，并通过UI标签和值栈来处理表单数据。本文将深入介绍Struts2中的动态表单处理，以及如何使用UI标签和值栈来处理表单数据，结合实际项目中的应用场景进行说明。
技术上突飞猛进的三周, 教会了我一些做人的道理, 尤其是: 团队合作时的木桶效应….
WinForm企业应用框架设计【一】界限划分与动态创建WCF服务（no svc!no serviceActivations!）
随着连锁行业门店的迅速扩张，人工处理数据的速度跟不上巨大的工作量，包括合同、人员、营运、店铺、招商等，需要一整套系统进行统一管理：
最近有很多小伙伴私信我说推荐几个毕设项目，在这里我收集了10个可以直接导入运行的项目。
大多数组织至少都有一套“业务管理软件”，ERP、OA、HRM、CRM、财务管理软件、合同管理软件、采购管理软件等等。
来源：数字观察 作者：窦悦怡 ---- “从需求方来看，企业对于传统意义上的人力资源预算投入的增长幅度变小，而对HR SaaS软件预算投入的增长幅度开始加大。 这时候，客户的需求就发生了一些新的变化，他们不再要单点的产品，或者说对客户部分负责的产品，而是需要对结果负责的覆盖全生命周期流程的产品和服务体系。 从供应端来看，我认为整个行业进入了竞争热化的阶段。当前中国企业级服务市场正处于混战局面，不仅仅是领域玩家之间的竞争，还面临着越来越多的跨界对手，大家都因看好这个赛道蜂拥而至。玩家虽多，但面对客
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工作流概念：工作的一个流程,事物发展的一个业务过程 流程: 请假流程:员工申请—部门经理—总经理—人事存档
1+1+N解决方案针对性地帮助云智解决了管理适配不足、权限管理不清晰、账号体系不统一、系统数据不互通的问题，并在解决问题的基础上支持拓展,帮助云智实现了旧系统的替换与升级。
所谓工作流引擎是指workflow作为应用系统的一部分，并为之提供对各应用系统有决定作用的根据角色、分工和条件的不同决定信息传递路由、内容等级等核心解决方案。工作流引擎包括流程的节点管理、流向管理、流程样例管理等重要功能。
项目人力资源管理主要包括规划人力资源管理、组建项目团队、建设项目团队和管理项目团队四个子过程：
SAP PM与其他模块（如物料管理，生产计划，人事管理以及销售和分销）都有高度紧密的集成。以下是使用Plant Maintenance进行集成的SAP关键模块：
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迈入门槛之后，如果想在芯片领域实现职业价值，那么职业生涯规划是“必修课”。正所谓“知己知彼，百战不殆”，对职业晋升有了清晰的认识之后，我们才能对自己有精确的定位，更好地把握努力的方向，勇敢攀登芯片的珠峰。
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来源：数字观察 作者：窦悦怡 ---- 今天，腾讯SaaS加速器首期成员“肯耐珂萨”宣布完成数亿元D1轮融资，由景林股权投资领投。据悉，本轮融资后，肯耐珂萨将加速推动一体化人力资本云平台和SaaS、PaaS、AI等关键技术的产品升级，并系统运用于全场景的人力资本管理，重构HCM市场。 肯耐珂萨是i黑马＆数字观察重点关注并且持续跟踪报道的独角兽企业，成立于2008年，是一家HR SaaS企业，为客户提供HCM Cloud整体解决方案，满足企业人力资本管理的多场景应用需求，助力人力资源管理的数字化转型。
腾讯SaaS加速器-CEO说 这是沈健@一刻talks的分享。人口红利逐渐消失，人力资源服务行业却依旧发展迅速，数字化在其中功不可没。HR SaaS 跳出了传统人事管理的局限性，能够帮助企业实现敏捷和迭代，并提高员工的体验度。 ———— / END / ———— 腾讯SaaS加速器·产业升级实战派 腾讯SaaS加速器，作为腾讯产业加速器的一个重要组成部分，旨在搭建腾讯与SaaS相关企业的桥梁，通过技术、资本、商机、生态等层面的扶持，从战略到落地全方位加速企业成长，从而助力产业转型升级。
之前写过两篇学习JSP的博客，《Java匹马行天下之JavaWeb核心技术——JSP》https://www.cnblogs.com/zyx110/p/10926587.html ，里面详细解说了学习JSP需要的所有知识点。这几天要给身边的两个朋友讲JSP，翻着看了看之前写的博客，知识虽然很全，但太多了，如果是新手，看着会很枯燥，那个只适合学过一遍后的人回头复习的时候查阅，不适合初学者入门学习，为此，我特意找了一篇人事管理系统案例，通过案例去理解和学习JSP，希望能对一些需要的朋友有所帮助。
中国人力资源数字化市场规模快速增长，各路厂商云集，呈现百花齐放的态势。作为人力资源管理一体化云解决方案的龙头服务商，肯耐珂萨坚定执行价值导向的差异化竞争策略，15年引领行业创新，依托行业领先方法论支撑的一体化HR SaaS产品能力、深厚的技术积累、大量行业常模沉淀和敏捷创新能力，开创了一条特色化的HR SaaS发展路径，拒绝价格战、拒绝同质化，倡导回归到客户价值层面，以通过价值的创造和提升来实现可持续的高质量发展。2023年，对于中国HR SaaS行业，需要在“回归”中打开新的道路。
vhr面向的群体范围并不大，并非属于互联网应用，所以市面上鼓吹的高并发，高性能对于这个项目来说并不适用。
IT派 - {技术青年圈} 持续关注互联网、大数据、人工智能领域 最近我看到很多技术人员非常焦虑，认为他们的「核心技能」可能会失去价值，尤其是在没有其他方面技能的情况下。这也在「硬」技能与「软」技能的争论中显现出来。这种焦虑本身是一个重要的信号。这可能是因为我们没有认真对待软技能。今天，我想分享一些实际发生的情况，以及我们如何解决这个问题。 1、实际情况 我们看到互联网上的焦虑反应，认为软技能可能会成为工程师的重要技能。有趣的是，人们如此关心软硬技能的相对价值，而不是整体的经济波动或工程师的过度供应，
AI 研习社按：不管是刚踏入科技互联网人工智能界的朋友，还是已经在行业内的工程师或者管理人员，迟早都会思考人际沟通、团队管理、战略规划这样的「软」技能和软硬件架构设计、开发调试、新技术研发这样的「硬」
人力资源服务的产业链涵盖了系统、平台、解决方案、服务、咨询等几个环节，研究显示，作为第三产业服务业的分支，人力资源行业在全球是一个令人瞩目的朝阳产业，全球行业营收已达数千亿美元。
众多客户的打磨，已使其成为成熟的“平台型”OA。 不仅功能丰富，而且自带零代码搭建平台及快速开发平台，二次开发更快更方便。
近年来，随着信息化的全面铺开，企业服务市场迎来了前所未有的迅猛发展。根据美国咨询机构Gartner的数据，2017年全球公有云服务市场预计增长18%达到2468亿美元，高于2016年的2092亿美元。其中，云应用服务（SaaS）预计增长20.1%达到463亿美元，属于全球云服务市场中的第二大细分市场。
近日，一体化人才管理云平台供应商北森云计算宣布完成E轮融资，总金额超过1亿美金。本轮三家机构均为北森老股东，元生资本和经纬中国领投，红杉资本跟投。这是继上轮融资后，北森再创国内HR SaaS市场单笔融资额新高。
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