首页
学习
活动
专区
工具
TVP
发布
精选内容/技术社群/优惠产品,尽在小程序
立即前往

扔掉绩效考核?!

如果取消一年一度的绩效考核,而把上下级之间的评估和反馈变成间续不断的日常行为,可能会带来更好的效果。 年度绩效考核的目标之一是总结过去一年的表现,激励员工做好来年的工作。...扔掉传统绩效考核 管理层则把绩效考核看做是一项强加的负担,让人感觉压力重重,毫无成就感可言。无论被考核的对象是谁,年度考核总是给人带来压力和紧张情绪,让人心生不满。 那么,企业的领导者应该怎么做呢?...颠覆传统的绩效考核 许多公司已经摒弃老套的年度考核,转而采取不断进行业绩反馈的形式。...全面改进评估流程 如果你希望全面改造公司的绩效考核系统,不妨考虑利用以下技巧,可以实现事半功倍的效果: 1....3.摒弃传统的评估系统。不要用条条框框来给员工分等级(根据大量的数据评三六九等),而是定期提供诚实的反馈,针对异常和不良表现举出具体事例。请团队成员明辨正误,从每一次的问题中吸取教训。 4.

50120
您找到你想要的搜索结果了吗?
是的
没有找到

测试团队绩效考核的关键指标

前两天的文章分享了我对于团队目标管理和绩效考核的一些想法,公众号后台有同学留言问道:测试团队在制定目标和绩效考核时,有没有一些明确的可参考的指标。...不过保障质量和提升效率这两个核心目标不够具体,在制定团队目标和绩效考核时,需要注意的是,目标一定要具体、可落地执行、结果可量化,否则绩效考核就会成为一个玩笑。...一般在测试阶段的中前期即单测&集成测试阶段会暴露大量缺陷,到系统测试和回归阶段缺陷就应该有明显下降和收敛,降低产品验收和交付风险); 缺陷reopen率(问题修复可能会带来新的问题,reopen指标可以从一定程度上评估缺陷修复的质量...只有被用户认可,能支撑企业业务目标达成的软件系统,才符合所谓高质量的定义。因此线上质量的考核指标,可以从用户体验和业务目标达成的角度出发。...线上缺陷逃逸率(线上发现的缺陷); 线上问题留存率(线上发现的缺陷留存时长,用来评估修复时效和对线上质量的重视程度); 用户反馈建议量(这里仅针对的是用户针对功能的反馈或者客诉,不包含业务活动的范围); 线上系统稳定性

46320

项目小结:日立OA系统Asp.net)

客户端浏览器发送域名到DNS,DNS根据域名找到IP再发送回客户端浏览器; 2.浏览器根据IP向Web服务器发出请求(是Get方式,所以只有请求头),开始踏上不归路; 3.服务器接收到请求进行一连串处理(详细请参考:asp.net...管道模型(管线模型)之一发不可收拾和Asp.net页面生命周期) 4.服务器返回响应(响应头、响应体)给浏览器; 5.浏览器边接收响应边将HTML代码解释构建成Dom树,遇到css、js等解释性语言就进行解释...1.首先将css文件引用放在head标签中,js文件引用放在页面代码的末尾;   2.分别合并css文件引用和js文件引用的请求(具体方法请参考:网页优化系列一:合并文件请求(asp.net版));  ...客户基本满意,那这部分就算是交差了,(*^__^*) 嘻嘻…… 2.一键关闭web系统所有页面,不断尝试,却被奇怪的方法Kill了             需求:在OA系统首页有一个“关闭系统”按钮可以关闭该系统的所有页面...2.关闭系统时会先出现空白页面然后它又自动关闭。如果要关闭的窗口多那也挺突兀的。

3.1K50

ASP.NET Core集成现有系统认证

我们现在大多数转向ASP.NET Core来使用开发的团队,应该都不是从0开始搭建系统,而是老的业务系统已经在运行,ASP.NET Core用来开发新模块。...本文将给大家简单阐述一下认证与授权的基本概念,以及基于ASP.NET Core 中间件实现的认证和改造JwtBearer 认证中间件来实现的认证达到与老系统(主要是token-based认证)的集成。...这是一个完成认证的过程,系统现在知道你是我的某一个用户了。 那么何谓授权?  现在用户登录之后我们跳转到了另一个页面,这个页面可能会写一段这样的代码。...在ASP.NET Core下,MVC以一个Middleware加入到整个HTTP管道。...更多精彩文章: ASP.NET Core依赖注入全知道: https://mp.weixin.qq.com/s/lR9O7bXiI704kSu7bKdLGg 我心中的ASP.NET Core新核心对象之

2.7K90

ASP.NET的路由系统:路由映射

ASP.NET路由系统的应用编程接口中定义了如下一个实现了IRouteConstraint接口的HttpMethodConstraint类型。...是否对现有文件实施路由取决于代表全局路由表的RouteCollection对象的RouteExistingFiles属性,该属性默认情况下为False,我们可以将此属性设置为True使ASP.NET路由系统忽略现有物理文件的存在...我们可以通过调用RouteCollection的Igore方法来注册一些需要让路由系统忽略的URL模板。...为了让ASP.NET路由系统忽略掉针对.js文件请求,我们可以按照如下的方式在Global.asax中调用RouteTable的Routes属性的Ignore方法。...的路由系统:URL与物理文件的分离 ASP.NET的路由系统:路由映射 ASP.NET的路由系统:根据路由规则生成URL

2.2K90

DevOps|中式土味OKR与绩效考核落地与实践

在一个系统中评定?不是的,OKR有OKR系统,绩效有专门的绩效系统,采用的360度评价考核,主要考核的是上下左右对你的工作认可,当然上占据的比重会大。OKR是否关联绩效?关联。...我的中式土味做法是把OKR直接转化成绩效考核中最重要的一部分,比如70%,同时加上一些企业文化、团队培养、技术分享,这样大家在完成OKR的同时,其实把自己绩效的主要考核部分也就完成了。...OKR 与绩效考核啥关系?OKR的达成与否主要涉及业务结果中可以量化的指标。有些不能量化的工作也可以是OKR的目标之一,但是如果想在绩效考核中体现,容易产生理解偏差。...OKR与绩效考核挂钩后会出现设置OKR讨价还价?怎么解决?是的,OKR和绩效挂钩后会出现这个问题。...4)年终奖在员工薪资中占比过大,每个人都要争取高绩效;而在外企,大家相对躺平一些,OKR/绩效考核虽然有差异,但是大家拿到手的差距没那么大。

20410

DevOps|中式土味OKR与绩效考核落地与实践

首先说一些,我个人的理解 道德品质和能力素质决定了一个人的职位行为 职位行为决定了业务结果 不同级别/工作性质的人员,绩效考核应该有不同权重组合 团队管理者的绩效不得高于团队的绩效 在组织层级中,...在一个系统中评定? 不是的,OKR有OKR系统,绩效有专门的绩效系统,采用的360度评价考核,主要考核的是上下左右对你的工作认可,当然上占据的比重会大。 OKR是否关联绩效? 关联。...OKR 与绩效考核啥关系? OKR的达成与否主要涉及业务结果中可以量化的指标。有些不能量化的工作也可以是OKR的目标之一,但是如果想在绩效考核中体现,容易产生理解偏差。...OKR与绩效考核挂钩后会出现设置OKR讨价还价?怎么解决? 是的,OKR和绩效挂钩后会出现这个问题。...4)年终奖在员工薪资中占比过大,每个人都要争取高绩效;而在外企,大家相对躺平一些,OKR/绩效考核虽然有差异,但是大家拿到手的差距没那么大。

16230

互联网公司目标管理OKR和绩效考核误区

最近看了一篇关于「谷歌放弃OKR,转向全新的GRAD系统」的文章,我转到了「研发效能DevOps」的微信群里,引起了大家热烈的讨论,正好我们也在使用 OKR,所以也来谈谈我的理解以及我们应用起来的实际情况...OKR是否是绩效考核的标准? OKR是一种目标管理体系,是帮助目标更好完成的方法。和绩效考核是没有任何关系的。从OKR的第三个目的「鼓励员工迎接挑战」就可以看出来。...所以不适用来做绩效考核。 从上图我们可以看到对于计件制工人,业务结果要占很大的比重;但是对于程序员来说,我们能以代码量能衡量么?肯定不行,否则我们引入个开源的库。...总结 总结一下,OKR的主要目的是为了1)分解和落地公司战略目标、2)推动各部门协作 3)鼓励员工迎接挑战,不是为了绩效考核,OKR是一个从上到下的目标管理体系,不是压榨员工加班内卷和忽视员工努力的工具

30420

ASP.NET Web API路由系统:路由系统的几个核心类型

也就是说,ASP.NET Web API核心框架的URL路由系统ASP.NET本身的路由系统是相对独立的。...ASP.NET本身的路由系统,Web Host实际上在这种情况下起到了一个“适配”的作用,是两个相对独立的路由系统的“适配器”。...我们先来讨论一下实现在ASP.NET Web API框架中这个独立的路由系统是如何设计的。...ASP.NET路由系统通过枚举RouteDirection表示这两种“路由方向”,而ASP.NET Web API路由系统中的“路由方向”则通过具有如下定义的HttpRouteDirection枚举来表示...ASP.NET路由系统定义了一个HttpMethodConstraint类型是实现针对HTTP方法的约束,ASP.NET Web API的路由系统中则定义了如下一个同名类型实现类似的功能。

9.5K110
领券