随着移动互联技术的迅猛发展，已经逐步延伸到企业级应用领域。以Workday为代表的SaaS服务模式，在美国市场的表现让人十分惊艳，已经有人预测Workday终将取代传统企业级人力资源软件供应商，成为这个领域的领导者。那么问题来了，这种云服务模式在中国的发展前景如何？会不会成为中国传统的HR软件的终结者？ 从技术发展层面分析，移动互联化、社交化、云端化、大数据化已经是时代发展的主潮流，依托这些技术提供SaaS模式的云服务必将延伸到社会生活的各个方面，免安装、免收费的应用模式将成为软件应用的新常态，盈利模式只能
养码人C：可以说一下之前公司的一些问题（毕竟所有公司都有问题），让面试的公司HR理解这个问题对你的影响。比如规模不大，学不到新东西，又比如家太远，每天花在路上的时间要两小时，那我不如找一家近的，只要一小时的，多出一小时还能在公司加班。
企业级市场近两年备受投资热捧，移动CRM厂商成为最大受益者，D轮1亿美金已经让移动CRM的资本趋向集中，这时很多人都在问下一轮企业级市场的投资热点在哪儿？据移动信息化研究中心研究显示财务和HR更易受到资本市场的关注，下一个投资热点会集中在这两个板块。 首先从国际IT巨头们的战略布署来看，人力资源成为IT巨头们的排头兵。为了实现云端部署，Oracle曾以每股 46 美元的价格收购人才管理云服务商 Taleo，总收购金额高达 19 亿美元。 Taleo被集成到Oracle HCM云中，提供从招聘到入职全面
金蝶自2012年开始向云端转型，今年8月8日推出战略级产品金蝶云.苍穹，是为云原生架构的大型企业云服务平台，原金蝶云正式命名为金蝶云.星空，专注于中小成长型企业，与苍穹互补。金蝶云服务收入已占集团总收入的28%，互联网服务用户数超过8000万。
来源 | 腾讯SaaS加速器首期项目-WakeData ---- 2019年11月26日，中国领先的人力资源媒体公司HRoot在重庆发布《2019大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单与白皮书》。该榜单是全球唯一一份对人力资源服务机构品牌进行排名的榜单，根据对人力资源服务机构品牌影响力的各项指标进行评估，对整个人力资源服务行业的发展具有深刻的指导意义，旨在帮助中国人力资源行业专业人士更清晰地捕捉与洞察中国人力资源服务市场的发展动态。 肯耐珂萨连续多年参加，每年都取得了不菲的成绩，今年肯耐珂萨更是入
BetterCloud最近的一项调查发现，企业平均使用80个单独的第三方云应用程序来实现协作、通信、开发、管理合同和HR功能、授权签名以及支持处理和存储敏感数据的业务功能。这些类型的应用程序统称为SaaS（软件即服务）。
T客汇官网：tikehui.com 撰文 | 张飞逸 上云，上云，上云，重要的事情说三遍。在如今这个充满了公有云，私有云及混合云或IaaS， PaaS 及SaaS亦或XX即服务的时代，似乎没有人还会再看好本地部署模式。 从市场上看，的确如此，2007年后，没有一家本地部署的软件公司成立。 不过，依照当今情况来看，本地部署模式依然存在并且会在未来一段时间内继续存在，至少会作为混合/多重云模式中的一部分。 比如ISG的报告预测，到2020年，仍旧有一定比例的公司应用本地部署的HR软件。 那么为什么本地部署会依
在过去的一年，受新冠疫情影响，企业对协同办公、CRM、数字化转型等领域SaaS产品的需求显著增加，进而带动部分小微企业初步涉足SaaS云服务产品的尝试，云端协同办公也随之逐步盛行。企业团队摆脱以往传统办公模式的束缚局限，通过线上云端办公，提升了团队成员之间协同效率。
来源 | 钛媒体；作者 | V观世界 ---- 2012年，IBM和VA（即U.S. Department of Veterans Affairs）签下一个1.23亿美元的大单，主要用于把客户的人力资源管理都转移到HR SaaS上。 虽然成交价引来了不少吃瓜群众的围观，但同行看到这个长达10年的合同，还是觉得很划不来。 毕竟，卖一套软件就有几十万上百万，你耗上10年，口袋才1亿多美金的进账，怎么算都亏。 很多人不知道的是：云服务最大的优势之一，就在于极高的资源利用率和极低的边际成本。在按需配置的大前提
在疫情持续反复的2021年，国内的数字化进程再次加快，数字化探索与实践叠加传统IT技术的老化推动产业加速SaaS化。在HR产业内，传统HR软件安装举步维艰、云端转向加速，HR SaaS化如星火燎原般迅速蔓延，推动产业数字化不断提速。
当阿里和腾讯纷纷在企业级市场攻城掠地的时候，京东也从未停止在这个领域的布局，自从2014年开始，京东就宣布推出面向企业市场的“阳光云采”战略，该战略辅以京东配套推出的“智采”、“慧采”、“云采”三个企业级电商化采购平台，今年4月份京东企业购又对外发布企业智慧福利解决方案“京喜”平台，这也是HR领域开放赋能的第一款产品。 显然HR并不是京东的唯一开放赋能的产品，从HR到财务软件再到行政办公等产品，未来京东都会有所涉猎。 京东要发布SaaS财务软件？你不要惊讶，你也没有听错，为了在企业级市场上占有一席之地，京东
近年来，随着信息化的全面铺开，企业服务市场迎来了前所未有的迅猛发展。根据美国咨询机构Gartner的数据，2017年全球公有云服务市场预计增长18%达到2468亿美元，高于2016年的2092亿美元。其中，云应用服务（SaaS）预计增长20.1%达到463亿美元，属于全球云服务市场中的第二大细分市场。
Hughes是一家EchoStar公司，推出了HR4860安全SD-WAN网关，这是一款面向分布式企业的综合网络设备，它将安全性与高性能路由和软件定义的广域网（SD-WAN）功能结合起来，为宽带网络优化。HR4860通过有线，无线和卫星服务实现连接，是HR4700网关的后续产品。
编辑：张苏月，杨丽 关键词：SaaS2.0，HR 从线下到线上，将内部软件转变成云服务，是 SaaS 模式的 2 个特点。第一代 SaaS 给 IT 厂商带来了巨大增长空间，让投资人和创业者聚焦在这个领域。 然而，从过去几年中进入市场的 HR SaaS 领域最先展现出可以继续创新的空间，特别是从市场、产品、竞争和人才动力这几个维度考虑。 SaaS 进入了 2.0 阶段，以 HR SaaS 为代表的第二代 SaaS，完全打破了第一代 SaaS 建立的体系。 Next World Capital』s HR I
2014年末，Oracle宣布自己是即Salesforce.com之后全球第二大SaaS公司。在Oracle的三项云服务HCM（Human Capital Management人力资本管理）、CX客户体验管理和ERP企业资源计划管理中，HCM人力资本管理云是其目前市场最成熟、部署最完善的一朵云。 为了部署HCM，Oracle曾以每股46美元的价格收购人才管理云服务商Taleo，总收购金额高达19亿美元。Taleo被集成到Oracle HCM云中，提供从招聘到入职全面的人才生命周期管理。 在HCM领域向Saa
2015年移动信息化研究中心再出重磅《2015年IT决策中国CIO生态调研》，项目从2014年10月份开始启动到2015年9月份，历时一年共收集调研问卷610份，其中有85.1%来自于企业中的信息化负责人。本报告目的是想全景呈现中国CIO的生态情况，了解企业IT决策和采购趋势，我们将报告中分为IT预算与IT投资部分，其中还包括 Big Data、云计运算、移动化、社交信息安全等重要议题。以下是云计算调研部分。 第一部分：云计算引入情况 调研中，86.7%的企业认为需要引入云计算，云计算的需求全面激活。在应用
首先之前是不了解这个公司的，因为是学语言出身并没有太多的其他经历。在某招聘网上投了简历，然后hr回复很快，约了一下面试时间和提醒要带的东西。收到邀请到面试只经历了一周吧，这中间因为时间比较短，只是做了一下小小的准备。 1.了解这个公司的基本业务，其实很多同学面试不知道公司具体做什么的就去了。2.了解这个岗位需要做的事情，和素质要求，这个怎么找呢就去一些网上搜吧，就可以清楚知道了。3.就是准备一个比较适合的自我介绍，这个大家都懂不需要太短也不需要太长，自己把握度，能让人在几分钟内认识你。4有一个初步的职业规划
在当下疫情反复以及宏观环境剧变的背景下，不少行业都受到了不小的冲击。与之形成鲜明对比的是，HR SaaS行业却逆风走强。
T客汇官网：tikehui.com 撰文 | 徐婧欣 移动信息化研究中心认为：企业在云计算的进一步实践中，提升实时决策能力成为关键要素，其中 IaaS 相对首次部署的比例在提升。在 SaaS 层，还
我们都知道优秀的企业会更倾向选择专业能力强的人，而除了拥有能力外，还需要一些技巧，这样优秀的岗位，才会朝你招手。
一直以来大家对HR的工作可能都有个深深的误解，不就是招聘嘛，有什么难的。其实HR还真不“难”，你只需要会招聘、会统计、会分析、会谈判、懂法律、懂金融、懂管理、能哄人、能受气、能熬夜……基本上就可以做HR了。
来源 | 腾讯SaaS加速器首期项目-理才网daydao ---- 3年前，人社部发布《人力资源服务业发展行动计划》。《计划》提到： “2020年，国内人力资源服务产业规模有望达到2万亿，培育出100家左右行业领军企业，从业人员达到60万。” 这个目标，在人力资源服务市场高速发展的步伐下，提前实现。 据《中国人力资源服务行业发展报告（2018）》显示，2018年国内总收入已达17700亿，从业人数突破64万。 2年后的今天，大批行业领军企业和头部产品涌现，合力将市场推向新高地。在这股人力资源服务热
阅读完上一篇文章后（低代码用例【上】｜如何解决业务问题），想必您已经对低代码的通用用例以及低代码如何解决一些常见业务问题有了基本了解。
我是在6月5号参加了三七互娱的秋招的web后端线上笔试,第二天又参加了java服务端的线上笔试,之后去三七大楼参加open day,然后面试时一面,二面,HR面连着来 然而
腾讯金牛企业会员 上周已经正式上线 帮助广大想要做数字化转型或升级的中小企业 解决不敢转、不会转、没人教的问题 我们已经把上云所需的产品打包好了 云服务器、解析、域名、建站、证书、商标…… 只要你是金牛会员 这些产品通通免费挑选 今天 金牛会员产品家族迎来了新成员 人力资源管理数字化，解放双手！ 与候选人前期沟通意向太耗时，招聘旺季压力山大？ 新人指引、报道指引还在通过微信/邮箱手动发送？ 线下Excel表管理绩效考核容易错漏？ 请休假还在使用纸质单据？ …… 使用腾讯HR助手，实现人力
【新智元导读】巨大的商业价值让云计算市场“狼烟遍起“，随着更多巨头加入了这场“战争”，云服务商们也展开了新一轮的“厮杀”较量。本文讨论了谷歌和微软两家科技巨头在云服务领域的竞争，最为重要的是，人工智能已经成为这场角逐的决胜力量。 事实证明，即便你还对云服务存有顾虑，但把你的公司业务迁到云端的理由似乎要更充分一些。 包括亚马逊AWS与微软Azure在内的一众云服务平台，能够为传统的数据存储方式找到挖掘更多的存储优势，譬如等级更高的安全性，灵活性与更好的可访问性，同时还能降低运营成本。 更重要的是，这些云存储平
当前，HR SaaS发展势头良好，无论是政策因素，还是技术、人口因素，都推动着HR SaaS行业大步向前。 来源 / ToB行业头条 （ID：wwwqifu） 作者 / 不二
从低端制造到创新驱动，中国经济发展进入了换档期。而一场肆虐的疫情，更是让全社会对产业数字化的价值有了更深度的认同。在宏观环境剧变之下，植根于企业人力资源的HR SaaS领域，日益成为当前企业数字化进程中不容忽视的存在，迅速席卷各个行业推动产业数字化进程不断提速。
在今年初移动信息化研究中心发布的《中国SaaS发展趋势》中显示，2017年将会有更多的并购发生，而2018年将进入加速度阶段，一是部分SaaS厂商生存无力主动出售，二是传统企业开始把触角蔓延到SaaS市场，而2018年这样的动作将进一步提速。 以最近天马股份12亿收购微盟60%股份最为著名，微盟是国内领先的微信公众平台开发服务商,提供微信商城、餐饮O2O、移动办公、智慧城市等一体化微信营销解决方案，而此前以轴承为主营业务的天马股份，似乎和微盟是两个不相干的行业。近年来天马股份原有的轴承业务、数控机床业务盈利
混合IT是一种企业计算模型，其中组织通过传统的内部IT系统提供一些资源，同时还将云计算服务的某种组合用于其他资源。混合IT云架构(无论是公共的还是私有的)的特点是基于需求的可扩展性、用户易于提供以及测量和计量的使用。
业务上云的过程比较复杂，因为它需要处理技术、组织及运营等方面的需求。成功的上云策略既要考虑降低服务器的成本等短期目标，也考虑IT与业务目标的协调性和ROI。根据AWS及业界的经验，典型的迁移策略主要包括如下六种。我们可以基于下面的介绍并结合业务目标，选择合适的策略。
2021年11月23日，出海融合云服务商MeshCloud脉时云（www.mesh.com.cn）宣布完成1亿元A+轮融资。 MeshCloud脉时云公司名为北京云联万维技术有限公司，成立于2017年，基于MeshCloud融合云SaaS平台、出海音视频/游戏/电商等行业垂直解决方案、高效的服务体系、海外公有云厂商的深度合作，以及自建海外云基础设施为中企出海提供高质量、低成本、敏捷部署的一站式产品和服务。 此轮融资由贵州省创新赋能大数据投资基金领投，老股东跟投。募集资金将投入到云架构师及产品研发团队扩充和
资本市场又迎来新一轮的疯狂，国内人才测评管理软件北森再获1.1亿C轮融资，来自经纬中国与青宥仟和联合领投、红杉资本继续跟投，这也让SaaS重新回归我们的视野，而北森此次更是打出NO eHR GO SaaS的口号，誓要干掉ehr重新定义软件标准，从人才资源管理软件测评领跑者开始向SaaS HR的引领者迈进。 北森为什么提出干掉eHR呢？这主要来自于一份报告显示已有18%的中国企业逐渐摒弃传统eHR软件，对传统软件功能不足，实施、交付和售后服务不到位表示了极大的不满。而北森此次融资的目的就是要扮演颠覆者的角色
云计算对企业商业模式创新、技术创新、应用创新上都带来了很大的机遇和挑战。 那么，云计算有哪些发展趋势?目前在中国政府和企业有哪些应用?在未来的应用前景又如何? 一、IT发展的未来趋势 去中心化、去中介
总体上来看，还是比较注重基础的 尤其是java的多线程和并发安全性及数据库相关，另外对有关开源框架的具体底层实现需要多阅读源码并进行总结。
撰文 |Felix 在云端进行HR管理是个大趋势，至少在2020年，各种公司中几乎会有1/4应用混合和本地部署加SaaS系统。 不过，有些时候，大部分公司HR系统及其运行中所遇到种种的复杂性问题将阻碍他们“全身心的”进入SaaS或云HR端。 ISG认为，混合云是公司在业务完全上云前的一段过渡。 ISG也指出以SaaS模式提供服务最可能改变目前人力资源服务提供方式，从提高人才定位和员工参与，到提高人力资源管理效率、合规性和数据洞察等方面。在这个快速发展的市场中，那些部署和集成SaaS应用缓慢的公司也将很难
我以一位负责以云服务为基础实现多种业务解决方案交付工作的CIO的身份表达自己对混合架构的观点。在过去五个月中，我有幸参与到十几次高层对话当中，交流对象包括多位来自大型企业的CIO与CTO。以此议题为基础，我进一步坚定了自己的观点。与此同时，我还阅读了大量与混合架构相关的文章与博文，但在我看来业界对于云环境下混合架构的认知仍然不够确切。 企业接纳云技术的理由可谓多种多样。云用户已经从灵活性增长、成本降低以及全球影响力改进等多个角度从中获益。在与多位CIO的交谈当中，我发现云技术切实帮助他们将原本无法转化
尽管从2015年下半年开始，资本寒冬论就甚嚣尘上，但企业级服务的势头却是不可阻挡，尤其是SaaS领域距离真正爆发已经不远。无论是云服务、销售管理、甚至是公司前台的打卡，各垂直领域SaaS产品百花齐放，这正在改变你我的工作方式。人力资源因其行业特性——“管理人与薪酬”＋企业管理的基础入口，HR SaaS更是人头攒动，不管是在线招聘、高端用工还是人资服务，均有B轮后公司出现，如拉勾网2016年3月完成了2.2亿人民币的C轮融资并推出HR SaaS产品“拉勾云人事”。理才网2016年10月宣布获得6亿元B轮融资，斗米兼职宣布B轮融资4000万美元、阳光保险20亿元注资易才、京东金融、蚂蚁金服进入人力资源行业、以及猎上网、51社保等。
来源：艾瑞咨询 ---- HR SaaS丨研究报告 全文字数:5491字 精读时间:14分钟 核心摘要： 概念界定： HR SaaS基于人力资源管理方法论，继承了传统本地部署的e-HR软件流程化、专业化的优势，以最大化企业人力资源价值为目标，兼具付费灵活、快速迭代的特性，强调最终员工的使用体验，可基于全场景打通的数据提供智能化的决策支持。 厂商类型： 根据覆盖模块的范围，HR SaaS厂商被划分为单模块和一体化两类；信息化建设初期，客户倾向于选择一体化厂商，以期一次性满足人力资源管理中的各类需求；单
谈到大模型给SaaS公司带来的影响时，i人事联合创始人兼CTO王景飞告诉AI科技评论：“未来我们要培养一个个数字人，这个数字人可能是考勤专员，可能是薪酬专员，可能招聘专员……”
来源：艾瑞咨询（ID：iresearch-） ---- HR SaaS丨研究报告 全文字数:5491字 精读时间:18分钟 核心摘要： 概念界定： HR SaaS基于人力资源管理方法论，继承了传统本地部署的e-HR软件流程化、专业化的优势，以最大化企业人力资源价值为目标，兼具付费灵活、快速迭代的特性，强调最终员工的使用体验，可基于全场景打通的数据提供智能化的决策支持。 厂商类型： 根据覆盖模块的范围，HR SaaS厂商被划分为单模块和一体化两类；信息化建设初期，客户倾向于选择一体化厂商，以期一次性满
根据调研机构Gartner公司的调查，全球90%的企业正在使用某种云服务。然而，多云正在成为构建真正动态设施的下一步。在多个云计算提供商提供的云平台之间动态地运行工作负载，可让企业确保工作负载得到真正的优化。 毫无疑问，2017年对于采用云计算服务的企业来说是重要的一年。根据调研机构Gartner公司的调查，全球90%的企业正在使用某种云服务。然而，多云正在成为构建真正动态设施的下一步。在多个云计算提供商提供的云平台之间动态地运行工作负载，可让企业确保工作负载得到真正的优化。事实上，Gartner公司的研究
SaaS市场可谓命运多舛，2007年ASP退出让Saas走向历史舞台，2011年在人们的一片追逐声中SaaS迎来他的巅峰时刻，随后一泻千理，2015年开始重新回归我们的视野，走过十年的SaaS依然两眼
事实上，作为云计算中的“中坚力量”，PaaS不仅拥有强大的计算、存储能力，而且在降本增效、数字化转型上发挥着重要作用。
云计算的发展进入稳定期后，客户的关注点已经聚焦到了混合云，从混合云的视角出发来看，公有云厂家的产品已经琳琅满目非常成熟了，从传统的虚拟服务器、存储、网络，到数据库、中间件到 Docker 等，各大主流
定位于“企业的云上集市”的腾讯云市场，提供小程序、网站建设、基础软件、专家服务、企业应用、安全、API等海量上云服务。为了带给用户更好的使用体验，全新改版的腾讯云市场已正式上线。
🙋♂️声明：本人目前大学就读于大二，研究兴趣方向人工智能&硬件（虽然硬件还没开始玩，但一直很感兴趣！希望大佬带带）
锦佰安是一家生物特征识别技术研发商，专注于安全领域，基于用户行为数据进行机器学习实现无感身份认证，旗下产品包括：号安、无码和SecID用户识别等。
为满足成本、按需、隐私、合规、避免供应商锁定等目的，企业常常会采用多个公有云或私有云，这会造成基础设施资源池多样化，还要面临同时管理物理机、虚拟化等异构资源环境。
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