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报告丨2017HR与应用行业趋势解读(综述,发展,功能与花费篇)

本文援引ISG公司的“2017 人力资源技术与应用行业趋势年度报告”,并对其结果进行转述与解读。 ISG认为,混合期是公司在全面采用端方案前的一段过渡期。ISG也指出,公司转向SaaS应用的转变可能也会是改变目前人力资源交付模式的最大机会。 管理应该考虑一些关键因素,比如维护成本,转换及许可更新成本,IT和HR技能培训,应用的合理化和商选择。管理者不能忽略由HR系统功能提升而带来的行政成本的节约和商业价值的增加。 管理者应该关注于应用的更新与修改,观察供应商的各种变化,并考虑这些变化将为公司的HR系统管理带来什么影响。 虽然目前核心的HR方案都在转向端,而供应商也正在遗弃非端的;不过,在接下来的几年内,很多公司还是需要一定时间来逐步淘汰他们旧有的HR系统及方案。

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报告丨AI能否成为下一代HR SaaS破局关键?

不过,有些时候,大部分公司HR系统及其运行中所遇到种种的复杂性问题将阻碍他们“全身心的”进入SaaS或HR端。 ISG认为,混合是公司在业完全上前的一段过渡。 研究数据表明,SaaS应用将在未来三年内占有最多的市场份额,不过ISG仍然相信很多的公司可能会选择混合模式(注:这里说的混合并不是传统理解的公有和私有,而是本地自建和端的一种混合基础架构, 虽然目前核心的HR方案都在转向端,而供应商也正在遗弃非端的;不过,在接下来的几年内,很多公司还是需要一定时间来逐步淘汰他们旧有的HR系统及方案。 尽管在高速增长,不过公司结构,迁移成本,和组织转换问题使得大部分公司选择混合模式来作为短期的方案。不过混合模式只是一种过渡模式,它并不适合于长期的HR应用与HR技术的SaaS化已经只是个时间问题了。所有领先的本地部署的HR应用商都在进行端化,这让客户公司也必须跟上其脚步,一起“在端起舞。”2.

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    HR和财软件成为资本市场下一个热点

    为了实现端部署,Oracle曾以每股 46 美元的价格收购人才管理商 Taleo,总收购金额高达 19 亿美元。 如果从战略的角度考虑,Oracle、SAP对于HR的SaaS市场布局颇为用心,甚至超过对ERP SaaS,其主要原因是市场决定一切。 人力资源产品和架构比较稳固,变化并不复杂,非常符合的属性,容易快速形成规模。 另外:就是人力资源软件在企业内部上,更偏向于企业核心应用,更容易由HR扩展到企业内部其它管理系统。 从对外宣资料上来看,才到eHR是一家HR+IT技术平台的公司,致力于为人才、企业员工、企业HR、企业及人力资源机构提供极致的用户体验与最优的成本效率的人力资源生态系统平台。 北森率先拿到IPO门票提起HR市场,就不得不提目前已经拿到1.1亿人民币C轮融资的北森,目前市值超过10亿,从人力资源测评到人才管理软件商,北森的胃口也是一变再变,可能下一步要做的就是就是颠覆HCM

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    2019年中国HR SaaS行业研究报告

    HR·SaaS行业概述 研究范畴界定 以SaaS模式提供的软件产品,旨在最大化企业人力资源价值 人力资源业是为劳动者就业和职业发展、为用人单位管理和开发人力资源提供相关的行业;人力资源信息软件属于人力资源的子行业 ,HR SaaS厂商将应用部署在自有器上,企业客户以按需订购的模式通过互联网获得HR SaaS充分发挥了轻资产、高灵活性的优势,因而被视作提高人力资源管理效率、降低企业运营成本的重要手段。 ? ? 此外,部分HR SaaS厂商提供除SaaS产品以外的增值,如薪酬管理大类下的SaaS厂商通常会提供社保开户、社保代缴、工资代发等。 ? ,此时厂商将能够通过形成围绕HR SaaS的生态树立起更高的竞争壁垒。

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    HR SaaS走出混战格局,迈向一体化、智能化新阶段

    “研究范畴界定” 以SaaS模式提供的软件产品,旨在最大化企业人力资源价值 人力资源业是为劳动者就业和职业发展、为用人单位管理和开发人力资源提供相关的行业;人力资源信息软件属于人力资源的子行业 ,HR SaaS厂商将应用部署在自有器上,企业客户以按需订购的模式通过互联网获得HR SaaS充分发挥了轻资产、高灵活性的优势,因而被视作提高人力资源管理效率、降低企业运营成本的重要手段。 ? ? 此外,部分HR SaaS厂商提供除SaaS产品以外的增值,如薪酬管理大类下的SaaS厂商通常会提供社保开户、社保代缴、工资代发等。 ? ? ,此时厂商将能够通过形成围绕HR SaaS的生态树立起更高的竞争壁垒。

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    模式来袭 HR企业级移动应用进入春天

    那么问题来了,这种模式在中国的发展前景如何?会不会成为中国传统的HR软件的终结者? “痛点”的来实现。 从上述三个角度分析,我的观点是Workday模式不会仅仅适用于美国市场,以Workday为代表的模式是下一代企业HR应用的必然方向。 这种模式在中国的发展可能不会很快就风生水起,但必将逐步成为HR移动应用的主潮流。 同时,通过产品、咨询相结合,致力为用户提供指尖上的人力资源应用和全方位的人力资源增值

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    资本退潮,金蝶们正在扮演收割机角色?

    金蝶加码中小企业市场金蝶自2012年开始向端转型,今年8月8日推出战略级产品金蝶.苍穹,是为原生架构的大型企业平台,原金蝶正式命名为金蝶.星空,专注于中小成长型企业,与苍穹互补。 金蝶收入已占集团总收入的28%,互联网用户数超过8000万。金蝶集团创始人、董事会主席徐少春表示:“战略投资薪人薪事对强化金蝶在市场的领导地位,加速金蝶转型具有积极意义。” 据悉,金蝶战略投资后,薪人薪事产品线将与金蝶面向中小微企业的产品线对接,形成包括财、供应链、人力资源、移动办公在内的中小企业管理整体解决方案,满足成长型企业一体化管理需求。 HR之后,下一个领域是谁?回到本次金蝶对薪人薪事的投资,其实相对于CRM,HR成熟度要差不少。 另一方面借助金蝶的PaaS平台提升自己的定制化能力,常兴龙表示,公司将考虑未来下一代产品基于金蝶企业级原生PaaS平台研发,采用金蝶平台中的应用开发、组织与社交、大数据、AI以及基础技术等核心能力

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    企业大爆发,HR SaaS的机会与挑战

    无论是、销售管理、甚至是公司前台的打卡,各垂直领域SaaS产品百花齐放,这正在改变你我的工作方式。 另一方面人力资源领域正在发生快速变革,BI、AI、互联网技术被快速运用,同时HR SaaS相关大量涌现,目前来看,拉勾人事因真正实现一站式人事管理的产品设计及拉勾网的客户资源,迅速获得了数十万的企业客户 而无论是从薪资切入的“薪朋”,还是从社保切入的“金柚网”、“51社保”,或是从招聘开始向后延伸的拉勾人事,他们提供的SaaS都应和原有的业呈正相关。 至少HR SaaS可以尝试去对接一些供应链金融、物流方面的,这些离钱近,容易建立商业模式,也有利于提高企业对整个行业的认识,这就能解释为什么拉勾人事会上线帮助企业在平台上找供应商的企业模块。 在此之前,拉勾人事们,如要占领人力资源入口,保持为中国用户数最多的SaaS产品之一,现金流模式清晰、产品打磨细腻、模块完善正是当下市场对他们的要求,我们期待HR SaaS市场盛夏的到来,那时候企业用户破百万的

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    ISG报告|50%企业表示HR系统亟需端转型

    T客汇官网:tikehui.com 撰文|张珅健知名全球技术研究和咨询公司,信息公司(ISG:Information Services Group)研究发现:至2020年,半数以上的企业将采用端或混合解决方案的人力资源系统 ISG Insights的2017年HR技术和交付趋势报告显示,至2020年,会有将近四分之一的公司将会采用混合型(本地加SaaS系统)方案,但ISG相信这只是通向全面端化解决方案加速过程中的过渡时期罢了 “我们发现SaaS的部署过程会是企业在HR交付方式转变上的巨大机会,能够完成从提升人才目标和员工敬业度到增加HR管理效率,合规性和数据洞察力的转变,”ISG的HR技术和交付战略合作伙伴Debora 研究发现,至2020年,超过75%的公司有望至少将一个HR系统转向端。ISG研究发现,当选择端HRHCM系统时,数据安全,易用性,功能性和价格是公司的首要考虑条件。 与企业业需求的相关调整将需要持续和专门的资源。”----

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    T研究:2018年国内SaaS HR市场规模预计达12.3亿元

    继4月份推出《2018年HR品牌研究报告》后,T研究也一直在关注国内SaaS HR市场的发展动态。 对于市场规模的持续增大,T研究认为可以从三个方面来看:厂商方面:随着计算、大数据等技术的兴起,能够提供人力资源的厂商不再局限于综合软件供应商、专业的人力资源商以及人力资源外包商,一些新兴SaaS 厂商纷纷进入该领域,例如:北森、大易、肯耐珂萨、智思等,有效的推动了SaaS HR的发展。 调研结果显示,在当前的应用深度和需求下,SaaS HR的NPS为26.6%,初步表明用户对其产品的反馈较为理想。同时,不同行业的企业用户对SaaS HR的NPS表现出明显的差异性。 所以,这也表明,未来随着企业用户对SaaS HR应用深度的加大,厂商仍需在其产品及上进行优化。

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    问荣获HR tech高峰论坛科技产品奖

    Chatbot助HR工作高效轻松问科技受邀参加此次人力资源科技年度峰会,在HRTech的分会场中,由问科技联合创始人茆传羽为大家首先带来了主题为《Chatbot助HR工作高效轻松》的精彩演讲,茆传羽表示随着人工智能变得越来越强大 HR智能助理赋能场景问产品荣获峰会大奖问致力于使用核心技术驱动企业智能,通过机器+人工协同合作,帮助企业高效生产。 问企业助理机器人应用案例东软国际 东软集团是中国最大的IT解决方案与供应商,目前拥有近20000名员工,在60多个城市建立营销与网络。 由于公司规模庞大,在日常工作中HR受理员工咨询等待时间过长,处理问题效率低下,给公司发展带来巨大困扰。问的智能办公系统与东软相关的业知识结合,搭建了一套互动知识库。 集团内部知识库的构建解决了80%的常规问题咨询,使新员工培训周期化,降低了人力成本,也提高了业人员的质量与效率。

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    HR SaaS市场迎来震荡年 下一个被出局的是谁?

    SaaS市场,因为这个市场细分众多,急需整合来提高对用户的需求。 未来中国的HR SaaS市场,基本上我们能够看到只有四类厂商,第一类是提供一体化的SaaS厂商,第二类是通过并购完成互联网转型的传统软件厂商,第三类是国际上知名的HR软件厂商,第四类是将互联网体验与智能技术相融合的 更早些时候,爱关怀与内购网也完成了整合,共同为企业客户提供互联网+企业福利的一站式解决方案与。 2012年,Oracle再次出手,收购了HR商Taleo,同时IBM买下了HR商Kenexa。 第三,人力资源外包商也将成为大量收购HR商的主角,他们需要借助HR解决方案,实现自己外包模式的转型升级。

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    HR SaaS or社群电商,谁才是打开HR市场的真正钥匙?

    3、HR 职能有了新变化:从功能向管理功能和业功能转变传统 HR 职能分为 3 大块:功能、管理功能和业功能。 而企业级HR SaaS其根本仍是第三方,这包括两大关键词:1、租用、2、,后者是前者的延伸。 目前来看,随着计算、大数据、机器学习等新技术的不断发展,国内厂商开始尝试将这些应用于SaaS HR产品,比如E成用机器学习取代 HR 前期的搜索、沟通工作来提供智能招聘(儒思HR也采用了AI问答) 比如在HR领域,招聘求职和社保一直都是人力资源的流量入口,拉勾人事就是拉勾从招聘领域切入后打造的独立HR SaaS平台,金柚网推出的人事平台、51社保的101HR、蚂蚁招聘转型后的蚂蚁HR等也都是把招聘 这就能解释为什么拉勾人事会上线帮助企业在平台上找供应商的企业模块,网易课堂、儒思HR等社群电商也一直在想方设法提高平台交易量。

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    2013-2014中国HR产品满意度调研报告完整版

    国产HR品牌在与国外产品的对决中全面落后,针对大型集团客户的需求,国产品牌还无法与Oracle相媲美。 3. HR端和移动端的转型开始获得一些市场,并且多数企业用户表示出对新的肯定。 Oracel,但从历届数据可以看出,这种差距不断缩小,不过Oracle的端产品还没有形成市场聚合发力,如果国产厂商不能尽快弥补端产品的漏洞,这种差距还有被拉大的可能;在支持的表现中,国内厂商绝地反击 金蝶的HR系统主要是其ERP大集团客户的伴生产品,作为企业综合解决方案而出现,但金蝶转型端主攻中端市场,所以伴随EAS的HR也急剧收缩,售前资源的投入相对减少,售前能力的下降也在意料之中,不过在这售前表现中依然能稳占国产品牌前列 相比宏景的保守路线,金蝶较为激进的转型还不能断言其HR是否会获得像ERP一样的高光成绩,不过金蝶也率先在移动办公领域为HR团队扎下了一根钉子,正在端支持方面,金蝶也算有一个营盘。 HR的大集团用户对于支持方面表示比较关心产品交付以后,售后的支持。

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    谁在搏HR SaaS未来?

    针对HR产业,传统安装软件举步维艰,转向端、转向SaaS已经成为企业用户的众望所归。 HR的市场太大,大到从招聘、核心人事、绩效、测评、培训、离职等,与员工职业生命周期匹配的HR几乎都有各自专业的品牌商。 割裂另一个更广泛的比喻叫做烟囱,传统IT遗留的烟囱问题其实在时代已经被充分关注,但万万没想到在时代、早期不仅没有解决传统IT遗留的问题,更造出了上的烟囱,HR的这排烟囱在中国一立就是20年。 在HR的领域中形成了一种特别的现象,传统IT商依然能够通过原有的商业模式赢得CEOCIO的票数,但CHOHRVP等业侧核心人员开始更多参与HR软件的决策。 只面向HR的低代码平台无论是专业性、适配性还是一体化方面会更强,面向企业的交付会更加便捷,供给侧在系统管理员的关键角色无论是自还是培训上都可以进行支持。

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    2018年的HR趋势走向,生产力与人力分析将是重头戏

    这当然很重要,不过很多现在只是“照猫画虎”。虽然市场有众多提供基于计算的HRMS(人力资源管理系统)和工资单的供应商,但是他们中鲜有厂商能将“自动化”与人力真正地结合起来。 2 端HRMS和HCM发展增速,但他们并不是一切的核心在过去的五年中,基于计算的HR始终处于高速发展中,我们甚至可以罗列出超过二十家比较成功的HR厂商,这些厂商为客户提供端的HRMS、工资单和人才管理 大多数情况下,这些厂商还提供其他的财与ERP方案。所以对于公司来说,问题的关键已经不是“上不上”,而“何时”和“如何”上。不过说来容易,做起来难。 所以,公司的HR架构看起来更像是一套“集”,所有的重心都将围绕于如何让员工工作变得更为轻松,而不是那种单一供应商提供的单一系统解决方案。 不断变化的HR系统正在将案例管理、文档管理、员工沟通管理和帮助台交互功能集成到一个统一的价架构中。这些将位于员工应用和后台应用之间,它们是员工中最核心的内容。 而AI也会在此提供助力。

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    问荣获HR tech高峰论坛科技产品奖

    Chatbot助HR工作高效轻松问科技受邀参加此次人力资源科技年度峰会,在HRTech的分会场中,由问科技联合创始人茆传羽为大家首先带来了主题为《Chatbot助HR工作高效轻松》的精彩演讲,茆传羽表示随着人工智能变得越来越强大 HR智能助理赋能场景问产品荣获峰会大奖问致力于使用核心技术驱动企业智能,通过机器+人工协同合作,帮助企业高效生产。 问企业助理机器人应用案例东软国际东软集团是中国最大的IT解决方案与供应商,目前拥有近20000名员工,在60多个城市建立营销与网络。 由于公司规模庞大,在日常工作中HR受理员工咨询等待时间过长,处理问题效率低下,给公司发展带来巨大困扰。问的智能办公系统与东软相关的业知识结合,搭建了一套互动知识库。 集团内部知识库的构建解决了80%的常规问题咨询,使新员工培训周期化,降低了人力成本,也提高了业人员的质量与效率。

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    HR总体满意度调研:Oracle地位无法憾动 金蝶、用友、宏景盘距国内三强

    作为最后一个进入国内企业市场的管理软件,HR也已走过了15个春秋,从最早的HR管理软件到后来HCM、e-HR等等的演进,在国内市场中出现的HR厂商涌现出用友、金蝶、宏景、东软、奇正、明基逐鹿、浪潮、朗新天霁等一大批优秀的国产厂商 移动化研究中心认为,形成国外品牌一家独大这种局面,除了Oracle的大品牌、强劲的研发实力等硬条件,在上Oracle也给国内的厂商上了非常有教育意义的一课。 HR本身是一个较小众的专业管理软件,而大集团客户多被国外管理软件瓜分,国产厂商的竞争环境本身就比较恶劣,要想从国外厂商口中夺食较为困难,特别是近年来计算的发展令很多管理软件也有基本的HR管理能力,国产厂商在端弱势的情况下依然有这样的表现已经非常不容易 宏观来看,国产的厂商在四大满意度体系呈现的弱点都集中在售前上,因此衬托出实施的表现较好,这种情况在管理软件市场中是罕有的现象,只能解释为售前极大地缺失,是国内厂商在竞争中最大的败笔;在产品满意度中国内厂商尽管集体落后 Oracel,但从历届数据可以看出,这种差距不断缩小,不过Oracle的端产品还没有形成市场聚合发力,如果国产厂商不能尽快弥补端产品的漏洞,这种差距还有被拉大的可能;在支持的表现中,国内厂商绝地反击

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    北森宣布完成E轮融资,总金额超1亿美金

    据北森计算联合创始人、CEO纪伟国透露,新一轮资金主要用于产品和技术研发、客户成功体系的完善以及市场和业创新等。 自2002年创立以来,北森已经在人才管理领域深耕16年,形成覆盖测评、招聘、绩效、继任、员工调查、核心人力、薪酬假勤等人才管理业全流程的一体化HR SaaS软件和,并通过领先的PaaS平台满足企业个性化需求 HR问题,而非简单提供系统。 元生资本(Genesis Capital)创始合伙人彭志坚表示,元生非常看好企业SaaS市场,尤其HR SaaS赛道,“随着中国经济的成长,企业迫切需要提升精细化运营能力,提升管理效率,企业SaaS 作为北森最大的机构股东,经纬中国合伙人左凌烨表示,“我们持续看好中国企业的发展,HR作为企业重要的赛道,SaaS的市场非常广阔。

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    HR支持满意度:用友表现突出 Oracle在华经验欠缺

    总体而言,支持反而是HR满意度调查环节中表现最好的一环。 毕竟近期对于金蝶来说是转型的关键时期,连带着战略性放弃EAS的波及,其HR产品线也产生动荡,配合EAS的HR全面转向移动互联网事业部,全力打造端4S产品的金蝶也没有理由将大部分资源留在原有的HR部门。 相比宏景的保守路线,金蝶较为激进的转型还不能断言其HR是否会获得像ERP一样的高光成绩,不过金蝶也率先在移动办公领域为HR团队扎下了一根钉子,正在端支持方面,金蝶也算有一个营盘。 Oracle HR在华市场的支持表现不可谓不好,只是国产品牌本地的优势太过强势,盖住其光环。 HR的大集团用户对于支持方面表示比较关心产品交付以后,售后的支持。

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