1、组建庞大的软件服务团队，用来提升服务质量；2、完善测评、360度评估、移动考试等，以形成一体化的人才管理软件产品线。3、平台化。这或在暗示行业发展趋势。 一、免费 or 收费？收费模式如何抉择关于收费与否，行业目前有三种选择，1、完全免费，美国HR服务公司 Zenefits 5月宣布获5亿美元融资，估值飙升到45亿美元，它就是免费。 2、收费，如北森（只有www.tita.com提供15天免费试用期），3、基本免费+服务收费，如大象人事分基础版免费，企业版收年费，集团版另外收费，基础班和企业版的差别就在于BI数据可视化服务以及一些定制化需求 尽管大家做法不一，看响铃想提醒的是：1、HR SaaS免费是建立在产品有价值的基础上，否则前期免费和补贴只会过度消耗有效资源。用户企业只为价值买单。 2、决定免费与否取决于自身的技术优势和特性，企业是明算账的，如果SaaS产品能帮助企业级用户降低 IT 基础投资，就有收费的底气。另外对于中小企业主，纯软件的付费意愿不够强。
所以，弱化HR SaaS产品的软件工具属性，重视其服务属性才是所有HR SaaS厂商需要做的。3盈利的可能性，大客户or小客户，免费Or收费 。。。。。。 1、如今越来越多的HR SaaS厂商采取打组合拳的方式，比如北森集中服务大客户，全面收费，只有www.tita.com提供15天免费试用期；拉勾云人事采取基础功能免费，高级版收费（30元人月）的模式，按账户数收取年费 大象人事也是基本免费+服务收费，分基础版免费，企业版收年费，集团版另外收费，理才网则是拳头产品dayHR基础功能全免费，增值服务如人力外包及顾问培训收费。 其实，类似的策略选择（大小客户、免费收费）需根据自身情况而定。因为一个标准化的软件能够为客户提供的商业价值有限，而低价甚至免费的产品往往意味着客户转换成本低，粘度也低。 因此，如果HR SaaS软件本身还在开发状态的话，那么花了大量成本获得的客户，到了第二年流失率会大幅增高从而导致运营亏损，因此，主打免费，还强调标准化的HR SaaS产品，基本难言盈利，而采用SaaS+
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如果您想看看按照SAP Fiori这套规范设计出的前端应用到底长什么样，可以按照本文介绍的方法免费体验。 访问链接：https:www.sap.comchinaproductsfiori.html点击“免费试用”的按钮：在跳转的页面里点击按钮“See it in action”：然后我们就能看到一个Fiori 在进入页面的过程中，能看到一个旋转的花瓣动画效果，这也呼应了Fiori的“花”的含义：进入Opportunity应用后，您就能看到类似下图的界面了，这就是一个典型的SAP Fiori应用。 选中“Use Debug Sources”的勾选项，然后重新刷新浏览器，这样就会加载SAP Fiori应用的调试版本了。 此时在Chrome浏览器的开发者工具的Networ标签里能看到一系列调试版本的脚本文件的加载。稍等片刻之后，就可以到Chrome开发者工具的Sources标签页去阅读加载好的调试版本的脚本文件了。
如果您想看看按照SAP Fiori这套规范设计出的前端应用到底长什么样，可以按照本文介绍的方法免费体验。 访问链接：https:www.sap.comchinaproductsfiori.html 点击“免费试用”的按钮：?在跳转的页面里点击按钮“See it in action”：? 进入Opportunity应用后，您就能看到类似下图的界面了，这就是一个典型的SAP Fiori应用。? 这样就会加载SAP Fiori应用的调试版本了。如果不这样做的话，默认加载的是发布版本的前端代码，里面的JavaScript代码经过压缩，变量名和函数名完全不可读。 此时在Chrome浏览器的开发者工具的Networ标签里能看到一系列调试版本的脚本文件的加载。?稍等片刻之后，就可以到Chrome开发者工具的Sources标签页去阅读加载好的调试版本的脚本文件了。?
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刚新安装了Xcode7 Version 7.1 beta , 据说这个版本可以免费真机调试，于是用了一个新的AppID测试了，发现真的可以免费真机调试了呢！ 然而确实可以真机调试了，这对广大开发者来讲， 是个很好的消息。 我的Mac OS系统是10.10.5，appID账号是新创建的，下面记录一下Xcode7.1免费真机调试的步骤：1、打开Xcode, 选择Xcode --> Preferences :? 输入你的AppID账号信息，会发现Team Name那里出现你的appID名字，属于Personal Team, 然后后面写着ios 和mac Free， 意思是说可以对ios和mac开发的软件进行免费真机调试 7、完成后 ”Fix Issue“警告消失，大功告成，可以免费真机调试了：?原文链接：http:www.cnblogs.comtandaxiap4839997.html
据说这位大神还没混成“老油条”的时候，初出茅庐，写代码很6，但是嘴皮子实在不行，于是在面试的时候一再碰壁。过得了技术关偏偏过不了HR那一关，反而是同专业里找工作更晚的那一批人之一。 进群免费领取学习资料，看看前辈们是如何在编程的世界里傲然前行！ 8、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？9、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？ 32、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？33、谈谈你过去做过的成功案例？(工作中遇到什么问题)34、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？35、这个职务的期许？36、什么选择我们这家公司？ 欢迎工作一到五年的Java工程师朋友们加入Java架构开发：835544715 群内提供免费的Java架构学习资料（里面有高可用、高并发、高性能及分布式、Jvm性能调优、Spring源码，MyBatis
前言在人事面试中，最重要的是看重它，不要因为它“虚”，觉得HR不懂技术而掉以轻心正文 所谓人事面试，就是由人事专员（俗称HR）对候选人做面试。这个环节因为没有具体技术问题，相对来说“虚”一点。 有的公司里，人事面试只作为技术面试的补充，录用决策最终由技术面试官做出决定。但也有很多公司里人事面试的结论对最终录用决策起到决定性作用。那么，在人事面试中，HR会考察什么呢？ 与技术面试中主要关注技术有所不同，HR的主要任务是，从候选人的穿着、言谈举止中去感觉候选人的性格、工作态度、合作能力、稳定性等等。我们来具体分析一下：关于外表 在面试中，穿着应当端庄。 他们并不是在浪费时间，对他们来说，有的时候更看重你说话的姿态、预期、手势等等，你所说的内容有的时候被略过了。 你可以事前准备一下，因为有些问题确实需要回答的委婉一些，或者避免面试官的误解。总结 从整体上看，在人事面试中，最重要的是看重它，不要因为它“虚”，觉得HR不懂技术而掉以轻心。
目前来看，随着云计算、大数据、机器学习等新技术的不断发展，国内厂商开始尝试将这些应用于SaaS HR产品，比如E成用机器学习取代 HR 前期的搜索、沟通工作来提供智能招聘服务（儒思HR也采用了AI问答） 2、做连接：社群电商这主要有三茅人力资源网、儒思HR、Hroot等，他们通常是通过UGC或PGC的方式集结人力资源相关的内容和用户，使其在平台内自由流通，用户可以在线付费学习课程，线下交流等。 2号人事部是以企业花名册为入口，通过线上免费的SaaS管理系统工具和线下代办服务的模式，试图撬动企业服务市场。 和其他互联网产品一样，HR 服务商也需要完成“两次”转化：第一次：将目标客户转化为常用客户第二次：将常用客户转化为长时间付费用户能够获取客户并留存转化客户的HR 服务商才能把一部分对手挡在门外。 “SaaS学堂mp”曾撰文将企业客户按照留存率和续费率两个维度分为四种类型：拒绝者：留存和续约上的定时炸弹，他们活跃度极低又不愿意继续试用新服务，只是消耗团队资源。
然而，这些App的招聘服务大多是按季度或者按职位数量收费的，导致很多公司的岗位明明不再招人或者没有 headcount 了，但 HR 为了季度发布资源不浪费，会发布一些「僵尸岗位」。 切忌不做任何准备和信息收集、一接到面试电话就「单刀赴会」，不但容易碰上僵尸职位，还会成为新手HR或菜鸟面试官免费练手的「小白鼠」。? 三、关系不对等前文提及的各类信息和职位不对等，完全靠企业自律和 HR 的职业道德。比这更气人的是，你有可能花费几小时的宝贵时间，得到的却是一场高高在上、完全不被尊重的面试。 要规避「关系不对等」的深坑，我们建议你最好在赴约之前和 HR 问清楚面试流程，或者在看准网、脉脉等平台多了解一下该公司的面试评价，做到知己知彼。前人评价均较差的，就别浪费时间和精力了。 最终这家公司并没有录用他，而是让现有团队调整方案，直接用了他的思路，调试成功。既没有拿到 Offer，自己也露了底，损失惨重！
Next World Capital』s HR Innovators NextScape 统计的图标显示，2016 年，每年 130-150 亿美元的 HR 软件花费将会有 1 亿美元转移到 HR 2.0 （2）HR 1.0 用户界面友好的，模板化的，简化绩效和公司测试步骤的；HR 2.0 通过审查和反馈机制集中在增长，合作和对准目标上。 （3）HR 1.0 允许用户查询记录和下载关键绩效指标报告；HR 2.0 确保用户基于过去的结果驱动决策，而且随着时间的推移，承诺将科学的数据和深度学习技术进行平衡，用以推广，甚至是自动化，决策方面。 整洁、高性能的用户体验、基本不需要培训的直观过程、移动为先、合作为先、先试后买免费增值模式、API 和集成、强大的数据分析、灵活性可配置性以及以客户为导向的界面，等等，这都成为了描述软件时常常会使用的名词 交付模式进一步优化SaaS1.0 时代到来之前，由于需要提前支付高昂的成本费用，只有那些最关键的客户端服务器软件才能挑起中型市场客户的购买欲望。
之后，他在用友、金蝶出任要职，推动其打造出eHR、sHR等爆款。2005年，首次试水国内首款SaaS HR产品——BroadVision HR。以上实践，为主流HR软件搭建了延续十几年的应用框架。 HR应用的逆袭与未来发展 2020年，疫情来袭，很多企业活得艰难。 从年初复工难，春季校招难，到人力成本、经营管理成本等居高不下，企业普遍承压，业务量却大受影响。 为了和客户伙伴共渡难关、共同成长，2020年初，理才网创始人陈谏率先推出daydao视频面试免费用、SaaS产品减免等系列优惠政策。 此举为大批企业减负，为其尽快复工复产、完成人才储备创造了条件。 虽然当初，很多人觉得HR不比ERP、OA、财务管理等，显得相对小众。 但正如陈谏先生早年所预言的：即便是很小的应用，如果在工作环境中经常需要使用，它就是刚需。 当人力资源管理面向全员，又直接关系员工的入转调离、选用预留，影响企业的长远发展，HR信息化的重视程度正与日俱增。 有行业报告显示：2019年，第三方HR数字化采购需求高达86.2%。
腾讯企点SSC可帮助HR搭建流畅、精简、标准化的服务流程，同时接待层面支持企业根据实际职能线自定义接待规则，打造现场交付、远程交付、自助交付三种服务交付模式，利用流程化分工，量化服务，实现数据化科学管理 全局效果数字化 关键词：多维度、核心指标 腾讯企点SSC有完整的HR服务考核指标，用于HR服务水平的评估与持续改进，根据多维度的数据报表分析，使HR服务效果得以量化，实现流程再造，通过数据驱动持续改进， 关键词：低成本 企业内部实现完整即时音视频通讯系统，按量计费，低至0.05元分钟得通话费，无其他费用，使用多少付多少；帮助企业建立全面，高效率的共享服务中心，大大提高员工问题解决效率和体验 这样一套完整的解决方案 ，已经有了一批“尝鲜”的试用客户，试用客户调研显示： 这样的数据效果达成，完全是基于腾讯企点与企业微信完美集成的原生体验，以及企点本身拥有10余年客户服务经验。 想要了解更多“腾讯企点-HR共享服务解决方案”，可随时联系我们及服务商，14天免费试用名额限时开放中，期待与您一同打造最佳企业体验！ 点击了解更多&申请体验 ● 业务增长这场比赛，你的企业能赢吗？
大家可能都知道亚马逊的 AWS 和微软的 Azure 云服务器有新用户免费试用 12 个月的优惠政策。 ? 但是我在试用过程中遇到了问题，信用卡突然被扣除了 20 多美元，经过排查，发现是使用微软 Azure 产生的费用。咨询客服并查阅网上的资料，发现这个问题有不少人遇到。 原来我通过微软活动页创建的虚拟机并不是免费的，因为第一个月有200美元的免费额度，所以没有扣钱，从第二个月开始，产生的费用会自动从信用卡扣除。 避免 Azure 免费账户被产生费用需要注意以下几点：1、试用完 200 美元或者过了 30 天后，必须升级即用即付后，才能享受12个月免费服务，微软会发送一个升级邮件，注意查收。 另外：如果您是初次使用 Azure 免费服务，不太熟悉规则，可以将收费的资源移除后联系客服申请费用的减免。也就是说如果不熟悉 Azure 免费账户规则，产生的费用是可以申请减免的。
这就是我们需要考虑的问题，并且怎么使用合理的话术来应对面试官的一些问题。本文从以下几个部分来帮助你避免踩雷、获得一份理想的薪资。首先，请自己给自己鼓个掌，我真的真的很不错！? 毫无原则的让步面试前有一个自己的薪资区间，不能被HR完全牵着鼻子走！对于毫无面试经验的应届生来说，第一次被问薪资要求难免会有些紧张。只要面试官微微施压，就会战战兢兢地修改自己的薪资标准。 所以在于HR聊薪资时，不妨问清楚除了工资是否还有其它福利。比如补贴和奖金。补贴一般指交通费，房补，餐补，过节费等工资以外的现金福利。小提示: 诗和远方的路费很贵,星辰大海都需要门票！ 你可供选择的理由很多，如：你的项目经验与掌握的技能，能够为企业做出的贡献可以支持我得到这样的薪酬；额外的加薪将由于我给企业节约的费用所抵消。你认为雇主应该给予员工什么样的待遇？ ----- END -往期文章写简历很简单，用我的模板，教你套用公式写简历！算法从业人员必备！Ubuntu办公环境全部软件包与免费Pycharm激活码！“我能分清奥特曼们了，你能分清我的口红吗？”
免费的科研绘图神器—Hiplot，是2020年7月推出的全网首个开源绘图平台，目前提供基于R语言的70余种基础可视化和60余种进阶绘图的功能，同时还部署了多个 openbiox社区项目（如bget下载文献附录 截止目前，网站的总访问量近100万，日均访问量近万余次，注册用户上万人。https:hiplot.com.cn所有功能免费！ 文献图表的重现和再分析；新的可视化图形展示插件：如基于 Circos、circlize 的二次开发；openbiox 社区贡献的可视化应用（如 UCSCXenaShiny 和 bioshiny） 其他任务 ：低计算量的其他任务（如文献数据资源下载、RESTful APIs 访问等） 文件管理（支持上传、下载、复制、移动、删除、在线预览和编辑等操作）Hiplot用户交互界面登录注册基础绘图卡片浏览与检索绘图示例 | 相关性热图绘图示例 | 免疫浸润分析文件上传窗口文件浏览与管理文件在线查看和编辑（支持文本文件、XLSX、CSV、TXT 等）文件在线查看和编辑（支持文本文件、XLSX、CSV、TXT 等）提交文献原文和附录下载任务
所以，当你发现这次面试是用人部门直接面试，而且面试官是用人部门比较高级的领导，此时你可以尝试说出你自己的想法，与他沟通一下，是否可以达到自己的心理价位。 而且如果对方的薪资和你的心理价位有点小差距，你也可以借此表达，对方可以在试用期内对自己进行考察，如果满意的话，期望试用期后在薪资上能有一个上升空间。 等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……补救方法：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。 如果“沦落”到这步田地，求职者则可以要求企业增加福利待遇，比如：增加年假天数；要求弹性工作制；让公司提供免费的停车位；完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。 可以告诉HR自己在上份工作中的薪资组成部分，强调账面上的收入只是一部分，还有其他福利。3.试用期内，HR要求提供薪资证明HR诚实谈薪，即使薪水略有夸大，但也不是特别出格，那么你大可提供薪资证明。
发布订阅模式，以及一个消费者组集群模式怎么消费 了解Spring吗（不了解不清楚别问我我没看） web下服务器怎么做负载均衡的？ 美团（上海)一面（电话面）太太遥远了，不记得了.jpg 二面+三面+HR面（现场面） 距离一面有1个多月，期间收到了HR通知去上海现场面，但当时有些懒得跑，想等南京现场面，就木有去，终于等到南京现场面线程池的原理以及各种线程池的应用场景 其中相同的数字出现多次就输出多次，无序二面（电话面） 不想再跑一趟了，向面试官改成了电话面 避免幻读的方法，MVCC中怎么避免幻读的某个方面 Full GC什么时候发生，各种垃圾回收器，哪些是年轻代 http的get和post区别 大量数据不能一次性放到内存，出现频率最大的数字，数据倾斜的极端情况怎么办 课题考察 分布式全局唯一ID生成器耗费心血，熬夜三天HR面（5分钟） 主要问成绩，家庭情况和职业规划 招商银行信用卡中心（等最终通知）初面 项目里用了什么设计模式，详细讲一下 项目ing 微服务终面（技术+HR面） 问了研究方向....详细讲讲看 项目问题 HR问题：如果转前端可以吗
专业版的intellij可以免费试用30天。为了以后开发方便，找了个破解方案。 所以，经费充裕的小伙伴们，还是花点小钱买个正版吧。。。更多干货笔记关注微信公众号：老九学堂
了解原理我们通过jsDelivr对github资源进行加速，然后在站点引用。 通过jsDelivr引用资源使用方法：https:cdn.jsdelivr.netghgithub用户名仓库名@版本号文件地址比如：比如这张图片https:cdn.jsdelivr.netghZevs6CDNimgavatar.webp 注意：版本号是可选的，是为了区分文件新旧，没有的情况下将会直接引用最新版本资源，除此之外还可以使用某个范围内的版本，查看所有资源等，具体使用方法如下： 加载任何Github发布、提交或分支https:cdn.jsdelivr.netghuserrepo cdn.jsdelivr.netghjqueryjquery@3.2.1srccore.min.js 在末尾添加 以获取资源目录列表https:cdn.jsdelivr.netghjqueryjquery实际使用比如某主题我要用该怎么配置呢 我的方法是普通上传后一定时间用工具直接推上github 后用工具(picgo)替换typecho的数据库，详细以后介绍了。后言这样其实也不错，在大陆的速度表现堪比cos
腾讯HR助手是行业内 HR 产品化的创导者和先行者，经过腾讯内部10年打磨的应用平台，覆盖企业运作多种场景，可以快速提升企业管理效率和效果…...
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