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    【CSS】CSS 文本样式 ③ ( 文字排版案例一 | 设置标题 | div 中设置布局 | hr 标签设置横线 | p 标签分割段落 | 设置页面总体文字大小 | 修改 h1 标签样式 )

    文章目录 一、 文字排版案例 二、设置标题 三、div 中设置布局 四、hr 标签设置横线 五、p 标签分割段落 六、设置页面总体文字大小 七、修改 h1 标签样式 八、文本中设置粗体显示 九、使用..., 可以设置一行的内容 ; 1918年5月15日 鲁迅 收藏本文 四、hr 标签设置横线 ---- 使用 hr/> 单标签 , 设置横线 ; 狂人日记 1918年5月15日 鲁迅 收藏本文 hr/> 五、p 标签分割段落 ---- 使用 p 标签分割段落 代码示例 : 狂人日记 1918年5月15日 鲁迅 收藏本文 hr...head> 狂人日记 1918年5月15日 鲁迅 收藏本文 hr

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    【HTML】HTML 标签 ② ( 排版标签 | 标题标签 | 段落标签 | 水平线标签 | 换行标签 | div 标签 | span 标签 )

    文章目录 一、排版标签 1、标题标签 2、段落标签 3、水平线标签 4、换行标签 5、div 标签 和 span 标签 HTML 常用的标签有如下类型 : 排版标签 文本格式化标签 图像标签 链接标签...水平线标签 , 可以在网页中添加一条分割横线 , 标签代码如下 : hr /> 在标题下添加了 hr /> 标签后的效果 , 在网页中 , 显示了一条横线 ; 4、换行标签 换行标签 : 三级标题 四级标题 五级标题 六级标题 hr... 三级标题 四级标题 五级标题 六级标题 hr...函数类型 作为 参数 或 返回值 的函数 ; 也就是说 高阶函数 的 参数 或 返回值 是 Lambda 表达式 / 匿名函数 / 闭包 ( 三者是相同的概念 ) ; hr

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    谁在搏HR SaaS未来?

    疫情催化下HR SaaS软件最大的利好是全行业对SaaS不再抱有疑虑,主动拥抱的态度令HR SaaS迎来真正的元年。一体化趋势下,HR SaaS走出了自己的中国特色。...1.HR SaaS一体化不必再争论 HR SaaS在国内远没有CRM赛道那样性感,HR虽然也有Workday这样的SaaS头牌,但其特殊的面向“人”的业务无法像CRM里一枝独秀的Salesforce那样传教和布道...国外的HR SaaS很难匹配国内市场,同样国内的HR SaaS服务也只能有限借鉴欧美品牌,甚至国内的HR SaaS今日完全没法找到一个所谓的“欧美领先”去对标,HR系统在中国走过一段坎坷而充满中国特色SaaS...在数字时代,更懂HR,更懂员工的HR SaaS软件才能赢得企业的青睐。...但互联网公司并没有因为组织架构的变动而令HR业务瘫痪,反而由于HR业务的敏捷变动令组织能力更强。这其中的关键在于HR部门对前端业务的快速感知。

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    JavaWeb——HTML基本标签详解及案例实战(文件标签、文本标签、图片标签、列表标签、链接标签、块标签、语义化标签、表格标签)

    1、文件标签 文件标签是构成HTML最基本的标签,包括: html:html文档 的根标签 head:头标签,用于指定html文档的一些属性,引入外部的资源 title:标题标签 body:体标签 :html5中定义该文档是html文档 2、文本标签 文本标签是和文本相关的标签,包括: 注释: 换行标签,自闭和标签 标题标签,字体大小逐渐递减,自带换行效果 段落标签 hr/>显示一条水平线,可以修改属性(color、width、size...--hr 显示一条水平线--> hr color="red" width="200" size="10" align="left"/> hr> hr> 百度 一下 ?

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    HR SaaS or社群电商,谁才是打开HR市场的真正钥匙?

    更为重要的是,HR过去那种以系统工具为主的HR1.0时代已然过去,以员工参与性、赋能化、个性化管理为主的HR2.0时代已经到来。这些都对人力资源管理提出了更高的要求。...HR SaaS第一股。...而且儒思HR采用的方式是通过把HR精英、大咖、中低端HR和应届生聚拢到平台上,形成HR圈层。再利用各种形式的线上线下交流互动,来构建垂直社群,继而打造HR生态型电商。...比如在HR领域,招聘求职和社保一直都是人力资源服务的流量入口,拉勾云人事就是拉勾从招聘领域切入后打造的独立HR SaaS平台,金柚网推出的人事平台、51社保的101HR、蚂蚁招聘转型后的蚂蚁HR等也都是把招聘...儒思HR则是以生态型社群为入口,以圈子问答的形式,让HR聚焦在与其他HR相互交流学习的基础上,形成消费惯性。

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    谷歌与阿里巴巴公司中HR与HR BP的工作模式

    谷歌与阿里巴巴公司中HR与HR BP的工作模式 在现代企业管理中,人力资源(HR)和人力资源业务伙伴(HR BP)的角色愈发关键,对于企业的发展起到了至关重要的作用。...HR的具体工作内容: 在任何企业中,HR部门都是管理组织人力资源的中枢。...HR BP的具体工作内容: 相较于HR,HR BP更加注重战略性合作和业务对接。具体职责包括: 业务对接: 与各业务部门密切合作,深入了解业务需求,确保人力资源战略与业务战略相一致。...谷歌与阿里巴巴中的HR与HR BP的案例分析: 在谷歌(Google)中: HR的作用: 谷歌的HR团队通过创新的招聘策略和员工培训计划,确保公司拥有全球一流的技术和管理人才。...在阿里巴巴(Alibaba)中: HR的作用: 阿里巴巴的HR团队通过创新的招聘方式和培训计划,吸引并留住了大量优秀的技术和商业人才。

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    【HTML】HTML 标签 ③ ( 链接标签 | 注释标签 )

    文章目录 一、链接标签 二、注释标签 HTML 常用的标签有如下类型 : 排版标签 文本格式化标签 图像标签 链接标签 , 其中 链接涉及到 相对路径 与 绝对路径问题 ; 一、链接标签 ----...连接标签格式 : 链接内容 href 属性 : 设置 链接 的 URL 地址 , 该属性必须设置 ; 链接 分为 外部链接 和 内部链接...点击链接 2 , 跳转到首页网页 ; 点击链接 3 , 没有任何效果 ; 点击链接 4 , 跳转到博客页面 ; 点击链接 5 , 原窗口保留 , 在新窗口显示博客页面 ; 二、注释标签...---- 如果在 HTML 页面中进行 代码注释 , 则可以使用 注释标签 ; 在 注释标签 中的内容 , 不显示在页面 中 ; 注释是给 程序员 看的 , 用于标注代码作用 ; 通常情况下 , 都在代码的上方一行位置添加注释 ; 注释代码示例 : <!

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    【HTML】HTML 标签总结 ★★★ ( 标签类型 | 排版标签 | 文本格式化标签 | 标签属性 | 图像标签 | 链接标签 | 注释标签 | 锚点定位 | 预格式化文本标签 | 特殊符号 )

    文章目录 一、HTML 标签简介 二、HTML 骨架标签 三、双标签和单标签 四、嵌套关系和并列关系 五、文档类型 六、页面语言 七、编码字符集 八、排版标签 1、标题标签 2、段落标签 3、水平线标签...水平线标签 , 可以在网页中添加一条分割横线 , 标签代码如下 : hr /> 在标题下添加了 hr /> 标签后的效果 , 在网页中 , 显示了一条横线 ; 4、换行标签 换行标签 : 三级标题 四级标题 五级标题 六级标题 hr... 三级标题 四级标题 五级标题 六级标题 hr...函数类型 作为 参数 或 返回值 的函数 ; 也就是说 高阶函数 的 参数 或 返回值 是 Lambda 表达式 / 匿名函数 / 闭包 ( 三者是相同的概念 ) ; hr

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    HR SaaS终于要起风了

    在HR产业内,传统HR软件安装举步维艰、云端转向加速,HR SaaS化如星火燎原般迅速蔓延,推动产业数字化不断提速。...迟来的HR SaaS风口 根据相关行业数据显示,2020年中国整体云服务市场规模已达2316亿,其中HR SaaS市场规模为27亿元,较上年增长了39.7%,目前HR SaaS整体渗透水平较低,未来仍有较大增长空间...比如,在招聘环节,SaaS工具可以通过整合结构化标签,来加速筛选简历的效率;在核心人力资源环节,可以通过深度挖掘数据降低统计差错,帮助企业多维度协同发展;在绩效管理方面,通过有效的线上数据提升组织效能…...对很多HR SaaS服务商来说,中小企业在自建IT系统成本较高的情况下,要想利用信息化、数字化降本增效就离不开SaaS服务商提供的SaaS服务,对于相对刚需的HR领域更是如此,这也是早期HR SaaS将重点瞄准...最后,随着HR SaaS进一步向PaaS层面延伸,HR SaaS向自动化、智能化方向加速演进。

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    面试:如何回答HR的问题

    特别是在面试的最后一个环节-HR面试,不少同学前面几轮技术面回答的都不错,但到了最后和HR面谈环节就出了问题。 对于有经验的同学来说,HR面不能说手拿把捏,但也能很好的回答。...其实HR面试环节没大家想象的那么难,HR面试通常会从工作稳定性、工作经验、为人处世、性格、职业潜质等多方面进行询问,面试前做好准备即可。...我总结了几个HR经常会问到候选人的问题,聊聊HR提问的目的,以及如何回答。...HR问这个问题,其目的一般是通过你的介绍来综合评估你与候选岗位的匹配度。 2、住在哪里? 这个问题可能很多同学会不在意,然后说自己住在哪个区或哪个地铁站附近,这样回答其实并不会让HR满意。...这个问题也是HR面试环节会经常问到的一个问题。HR问这个问题的目的是,看你在市场上的行情怎么样(是否抢手),以此来判断后续和你谈薪的尺度。

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