本文介绍Momenta、蔚来、中国信息通信研究院、昆仑万维、滴滴、易智瑞等企业各类技术岗位的暑期实习、日常实习面试流程与具体问题。
本文介绍2024届秋招中，大华技术股份有限公司的GIS开发工程师岗位的3场面试基本情况、提问问题等。
本文介绍2024届秋招中，武汉光庭信息技术股份有限公司的智能驾驶地图引擎开发工程师岗位一面、二面、三面的面试基本情况、提问问题等。
本文介绍2024届春招中，中国联通软件研究院广州分院的软件研发岗位的3场面试基本情况、提问问题等。
本文介绍2024届秋招中，北京新风航天装备有限公司（航天二院二八三厂）的信息化管理岗位的2场面试基本情况、提问问题等。
本文介绍2024届秋招中，BOSS直聘的推荐/搜索系统工程师岗位一面的面试基本情况、提问问题等。
1. Zabbix使用上有什么不足？在部署Zabbix过程中有遇到什么问题？ 2. 有没有使用过Docker，记不记得相关的命令？ 3. Mysql相关有没有了解过 4. 根据你目前所学知识，设计一个高可用web架构 5. 谈到CMDB，你对CMDB的构想是什么？如何设计CMDB，你的CMDB主要包括哪些内容？ 6. 有了解过哪些Web框架？ 7. 用Shell或Python写过的印象最深刻的东西？ 反问问题： 1.三七使用的CMDB架构是如何的？ 2.业务运维、游戏运维、运维开发之间的部门是如何的？ 3.
我这里说明一下jar包Java运行部署在服务端，首先要确定项目在服务端运行成功，可以实java -jar jar包名.jar 或者bohup java -jar jar包名.jar >日志文件名称.txt &
技术差是什么样的体验？在这里仅了解下如何辨别程序员的几种方法。 方法/步骤 1 如果可以的话，直接给他安排个debug任务。看他是怎么面对大量复杂的代码，层层缩小范围，最终定位根本原因，并且给出修补解决方案。看是直接独立完成，还是稍带提醒，或是不断提醒，还是无法得到任何结果。 📷 2 在提问问题上，尽量提问灵活问题，开发性问题，看他的解决思路。 📷 3 在提问方式上，可以不断的提问，不断的设问，反问。在项目整体实现上，在具体细节上，在完成某个功能上可能遇到哪些API？为什么要用这个API？采用什么样的
本文介绍2024届秋招中，北京易控智驾科技有限公司的高精度地图开发工程师岗位的2场面试基本情况、提问问题等。
我在面试数据分析师的时候，必然会问他们一个问题：“假如我是一家知名电商的CEO，而今天是星期一早上9 点钟，请你给我提供三个数据指标向我证明在过去的一周里，企业运营得一切正常，可以让我踏实下来。你认为，会是哪三个指标呢？”
我在面试数据分析师的时候，必然会问他们一个问题：“假如我是一家知名电商的CEO，而今天是星期一早上9 点钟，请你给我提供三个数据指标向我证明在过去的一周里，企业运营得一切正常，可以让我踏实下来。你认为，会是哪三个指标呢？” 绝大多数应聘者对这个问题的回答比较一致：第一个是流量；第二个是交易量；第三个是其他，这个其他包括转化率、交易额等。 当他们这样回答完后，我会反问他们：“刚刚我问的问题，你真的听清楚了吗？”这时候，有人会回答：“我听清楚了，答案就是这三个数据。”往往这个时候，我会
我在面试数据分析师的时候，必然会问他们一个问题：“假如我是一家知名电商的 CEO，而今天是星期一早上 9 点钟，请你给我提供三个数据指标向我证明在过去的一周里，企业运营得一切正常，可以让我踏实下来。你认为，会是哪三个指标呢？” 绝大多数应聘者对这个问题的回答比较一致：第一个是流量；第二个是交易量；第三个是其他，这个其他包括转化率、交易额等。当他们这样回答完后，我会反问他们：“刚刚我问的问题，你真的听清楚了吗？” 这时候，有人会回答说，我听清楚了，而答案就是的真实需求这三个数据。往往这个时候，我会提醒应聘者
我在面试数据分析师的时候，必然会问他们一个问题：“假如我是一家知名电商的CEO，而今天是星期一早上9 点钟，请你给我提供三个数据指标向我证明在过去的一周里，企业运营得一切正常，可以让我踏实下来。你认为，会是哪三个指标呢？” 绝大多数应聘者对这个问题的回答比较一致：第一个是流量；第二个是交易量；第三个是其他，这个其他包括转化率、交易额等。 当他们这样回答完后，我会反问他们：“刚刚我问的问题，你真的听清楚了吗？”这时候，有人会回答：“我听清楚了，答案就是这三个数据。”往往这个时候，我会提醒应聘者说：“请注意
想了想，ConCurrentHashMap, ArrayBlockingQueue。。。
】 2024年07月投递了华为技术有限公司的通用软件开发工程师岗位，所在部门为海思半导体与器件业务部。目前完成了一面、二面与三面等全部流程，在这里记录一下3场面试的经历。此外，华为的校招流程确实非常曲折，在之前的文章中也介绍过我的华为校招经历，这里就不再赘述；之前一直想着先不分享华为的面经，等报批通过、Offer下来之后再发；但是寒假前HR说开始报批，到现在都还没有下文，所以肯定Offer也是无了（但不亏，毕竟开的13级，真要能开出来的话也得再考虑考虑），终于可以把面经发出来了哈哈哈哈。
有通过自己的努力艰难爬坑社招去长沙多益做游戏开发的，也有校招实习去腾讯 WXG 部门的，还有去字节抖音的，真的太牛逼了。
2024年01月投递了格力的电控软件设计岗位，但是后来简历似乎因为被调剂，被送到了另一个部门；具体部门叫什么我也没听清楚，但岗位就也还是软件开发方向的岗位。目前完成了一面，在这里记录一下一面经历；截至目前，面试已经结束大约半个月了，暂时还没有下文；但是想着争取年前将所有未完成的校招面经博客都发出来，所以就先将这一次面试的记录发布了。
复盘是一种贸易术语，通常用于项目或活动结束后，对已经进行的项目进行回顾，对经验和教训进行总结。在实际项目中，往往在生产环境发生重大事故（BUG）等，都要进行复盘。
回答思路: 这个问题的主要考察的是你对面向对象语言的理解,回答时除了回答面向对象的定义外,更重要的是要学会延伸说明和类相关的一些特性。
【每日一语】【每日一语】在年轻的时候，在那些充满了阳光的长长的下午，我无所事事，也无所惧怕，只因为我知道，在我的生命里有一种永远的等待。挫折会来，也会过去，热泪会流下，也会收起。没有什么可以让我气馁，因为，我有着长长的一生，而你，你一定会来。——席慕容《写给幸福》
该区域不向盲区一样 对某个知识只有模糊的了解，而是拥有比较完善和系统化的专用知识；
借此机会，正好开设「三叶的小伙伴们の经历分享」栏目，让更多同学的学习/上岸经验能够被有效分享，并通过此栏目相互结识（欢迎大家投稿，投稿邮箱：ac_oier@hotmail.com 或微信：oaoaya
看了那么多技术类岗位面试攻略，好不容易到了最后一步。部门leader/HR反问一句：
很多求职者往往并非因为技术不好，而是没有掌握面试的技巧导致不能把握机会，本课程的目的就是本课程先通过比较真实的好简历和不好的简历让大家明白自己的简历有哪些问题，事实上简历是大厂的敲门砖，非常重要，很多人得不到大厂青睐就是问题出在简历上。面试会遇到内推，猎头推荐，那么这里面又会有什么不同和需要注意的地方呢？面试之前肯定要准备准备，怎么样才可以比较好的准备，甚至押宝押准呢？面试都需要做自我介绍，你做的自我介绍怎么样才可以让面试官有兴趣听呢？面试一些常见的高频面试题会是哪些呢？互联网大厂一般喜欢怎么问问题呢？面试总是会遇到一些很难回答的问题，比如你为何离职？诸如此类的问题处理不好，即使技术环节答的很好也有可能翻船。其他例如怎么谈出理想的薪资，面试等通知阶段该注意什么。
其实这个问题已经被无数的人列举过、讨论过、吐槽过。但似乎很多人，特别是初学者/职业的入门者总是在问渣问题，而且自我感觉良好。如果非得要在大学加一门课的话，我特别希望就是“如何避免问渣问题“。并且特别希望它成为必修课之一。 当然，有些人问问题其实并不是在问问题，而可能是在讽刺、挖坑（知乎里特别流行）或者秀逼格。我不是很擅长这些，所以本文不在这些领域班门弄斧。 避免问愚蠢的问题 在提问之前，思考下这个问题是不是非常的愚蠢。尽管所有人（包括我）在内都愚蠢过，并且每个人也并不是会通晓所有领域。但是问的问题过度弱智，
随着人工智能的发展，人机交互技术愈发成熟，应用场景也越来越多。智能客服是人机交互在客服领域的一个应用，服务于客人以及相关的客服人员。本文将介绍智能客服在旅游场景下的主要技术和应用。
之前一直混迹于牛客，现在也反馈一波给牛油们。下面是秋招的面试经历具体内容。 拼多多 学霸提前批Android研发工程师 offer 笔试 基于给定接口实现ImageLoader框架 一面 自我介绍 静态变量和实例变量的区别 重写equals()方法的注意事项；两个list是怎么判断是否相等的？ HashTable和HashMap的区别；是否允许键为null 数据同步的方法；synchronized可以在对象上加锁吗？在方法上加锁是加在哪个对象上？ 进程间读写文件的同步方式 了解哪些加密算法；AE
本节主要介绍我在工作中遇到了什么问题，遇到问题后我们如何去解决的思考过程，同时下文结合了《提问的智慧》（https://www.cnblogs.com/guyk/p/11000432.html）和个人工作经历整理来介绍“如何避免你的问题烂尾”，如果你在阅读文章过程中有更好的答案或建议欢迎给我留言，我会把好的解决方案（保留原作者）更新到我的文档中。 本文主要以云计算服务提供商“腾讯云”为例，帮助用户如何问高质量的问题，并从问问题的过程中收获更多的知识来提升自己。
初入职场的新人，容易有一个毛病，就是喜欢自己解决问题。其实有钻研精神是对的，但是一定要注意效率。对于公司来说，效率第一，而是否能体现你的钻研精神，其实并不是那么关心。
[1240] **推荐：iOS面试汇总[含面经，面试讲解面试题等]栏目持续更新** 腾讯因为是提前批的，所以很多问题不记得了，见谅！ 腾讯PCG iOS一面（1h） 1.聊项目，聊了很久，一开始没有意
现场面试，地点在雍和航星园（雍和宫旁边，如果以后有机会在这上班，是不是天天跟上朝一样），面试的面试官给人的感觉都很好。从下午3点面到下午6点，3技术+1HR，当时没感觉，面完后感觉很累，当时忘写面经了，现在才想起来，题目都忘了，能想起多少写多少吧，之后想起再更新，记得最清楚的是拿到offer后可以来实习吗（不能）
回答问题的思路：先正面叙述一些基本的核心知识，然后描述一些特殊的东西，最后再来一些锦上添花的东西。答题时，先答是什么，再答有什么作用和要注意什么（这部分最重要）。答案的段落分别，层次分明，条理清晰都非常重要，从这些表面的东西也可以看出一个人的习惯、办事风格、条理等。
今天签了三方，终于结束了我的秋招之旅。秋招拿到了一些offer，也算是蛮有收获的。想写一点东西来回馈大家。 首先是关于实习，大家在找实习的时候尽量找个互联网的实习，这样秋招至少会顺利一半吧，而且互联网的实习是基本可以留用的，秋招时手里有个offer心里就不是很慌了。不过如果想去券商工作的话，实习的时候找个券商实习还是不错的，无论留用与否，在参加券商的秋招时会非常有优势的，说句题外话，券商的实习留用率不是很高，而且有些偏爱男生。 因为实习，手里有个互联网的offer，但是因为不太喜欢里面的工作氛围，还有一些个
这几天看了几本与算法相关的书籍，有了写篇文章的想法，觉得编码归根结底就是一门问问题的艺术。
一、要谦虚爱学习 对自己不熟悉的工具和方法要抱有谦虚的态度。新的工作就意味着学习新的东西。“知之为知之，不知为不知”，对自己不知道的东西要谦虚和诚实。并且要记住每一个团队都其独特的工作流程和做事方式。花时间去了解新团队对于工具的选择，以及他们工作流程，并尊重那些选择，即使你认为你有一个更好的解决方案。 二、多提问 不要害怕问问题。大多数人会因为怕被别人看扁，而不愿意去问问题，任由问题堆积如山。事实上，最聪明和最高效的人往往是那些不怕丢脸不断问问题的人。你只需要问问别人就可以迅速解决你自己苦苦研究了半天也不得
2.6、ASP.NET WebApi降龙十八掌之美化JSON时间类型T问题和CORS跨域访问
此时，访问 ftp://<您的 CVM IP 地址> 可浏览机器上的 /var/ftp 目录了。
例子为： 公司没有运维，需要后端人员来顶替运维工作 面试的时候问道，一个解决方案： 万一某天某一时刻服务器宕机了，如何解决，这个时候就需要运维知识， 此时10个人里面只有两个会的话，那么这两个无疑是对于这个公司最优的选择。
走到现在，校招已经过了一半，自己心仪的公司也基本都走完了校招流程，我的校招随之已经结束了，在家中陪着父母过一个长假。闲下来，想远离代码，远离算法，好好的放松下自己，假期后要开始论文的征程了。找个空闲，给那些正在奋斗找工作的同学们和学弟学妹们，一点参考。 先来介绍下我吧，某211大学渣本硕，中间出去工作过两年，从事的行业与现在无关，可忽略。所有算法和编程都是入学以后学的，专硕，两年，现已过一年，寻找工作中，现已定去向。 我主要是算法方向，专业是统计学，可能我们更偏向于算法的优化，而在计算机的数据结构优化方
被问问题是经常的事情, 但有些问题是在是让人想起一个著名的包子品牌, 具体是那个,估计中国人都知道,那个是一个坑.
找到正确的地方问编程问题可能和问对问题一样重要。如果你跟错误的人问了正确的问题，也许得到了答案，但你不会得到一个好答案。因为你想要一个好答案，就需要知道在哪里问问题。
程序员如何快速适应新工作 一、要谦虚爱学习 对自己不熟悉的工具和方法要抱有谦虚的态度。新的工作就意味着学习新的东西。“知之为知之，不知为不知”，对自己不知道的东西要谦虚和诚实。并且要记住每一个团队都其独特的工作流程和做事方式。花时间去了解新团队对于工具的选择，以及他们工作流程，并尊重那些选择，即使你认为你有一个更好的解决方案。 二、多提问 不要害怕问问题。大多数人会因为怕被别人看扁，而不愿意去问问题，任由问题堆积如山。事实上，最聪明和最高效的人往往是那些不怕丢脸不断问问题的人。你只需要问问别人就可以迅速解
程序员的简历力求简洁明了，不用设计上过于复杂，如果放照片的话，除了照片 其他不用再有彩色的地方了。
或许有人会问为毛第一章就来个这么高级吓人的标题，没错，就是为了吸引你阅读，哈哈。根据我的工作经验和多年做生意的经历告诉我，在进入任何一个领域的时候，首先要进行心法修炼，即学会查，问，练。 打个比方，朋友圈也许会看到好友老是发布小程序的信息，好，对于好奇的你会打开看看，一张图片配上一段文字的描述也许触动了你的大脑：我想弄个小程序玩玩。ok，这时有了想法，那么来第一步：查。可以通过百度查阅小程序相关信息，他能做什么，怎么做，成本多少，能给我带来多大的回报，这些问题应该是你会想到的，通过搜索引擎，以上的疑问基本上
我们每个人使用app时的搜索需求都是不同的，比如购物app，每个人想买的东西都不一样，
首先声明一点，我没怎么面试过别人，只是参加过几场面试，经历的面试官只有小20个吧，所以根本没有资格去评判一个面试官是不是合格的面试官。但经过我最近的一些经历，以及朋友做面试官的体会，再加上自己对面试的思考，形成了一个自己对面试官好坏评判的标准。其实也算是最自己将来面试别人或者被面试积累一些经验。提前声明，这里只是我个人的体会，不一定正确。 其实不可否认，好多面试官的专业技能水平很牛逼，像我司都是一线的主管，或者从业多年的资深老员工。在大公司里的面试官，往往都是受过专业培训，很多也都参加数百场的面试，往往能发现候选人真正的才能和潜力。但像一些小公司，可能就做不到这样了。我猜想，是不是很多人去当面试官，发现自己面试的人都是一些水平很低的？即便是从大公司出来的人，也看不出他们有什么出彩的亮点。然后很多时候面完心里冒出一句『原来xx公司出来的人其实也就是这么个水平啊！』 真的是这样吗？ 有些面试官喜欢出一些稀奇古怪的题目刁难候选人，或者是只局限问自己擅长的问题。我猜想这可能有两种动机。第一，面试官纯粹是想炫技，满足自己的优越感。第二种，面试官其实想不到什么其他的问题问你了，只能拿自己擅长的东西来说事了。当然也可能是两种皆有。如果让我和这样的面试官成为同事，我可能会拒绝的。当然你可能一般过不了他们的面试，因为你被问到的大部分是你不擅长的。 我这里不是说面试官人不行，我从来不轻易否认掉一个人，除非他没有丝毫的进取心。好多面试官都喜欢从自身的角度出发去问问题，或者是拿自己在工作中遇到的实际问题去考核候选人。这样当然没问题，你最终可以找到可以解决你们目前问题的人，或者是和你自身差不多的人。但如果我是管理层的话，我肯定不希望自己下面的人都出奇的相似，我更希望新来的人能给整个团队带来大的变化，而不是单纯增加劳动力。如果项目紧，时间宝贵，这种情况倒是可以另说。但如果是希望团队能长期健康快速发展，面试过程中更应该站在候选人的角度去审视他的过去，判断他的潜力。 举几个例子，我曾经在面试过程中遇到过很具体的问题。写个正则匹配ip地址、访问日志里出现的top10 ip，某linux shell命令的具体用法…………哈哈其实这些我都了解过，但一下子写不出来，因为太久没用过了。但其实这些小问题都是很容易解决的。比如正则ip匹配的问题，其实我知道要考虑到数字位数和255的限制，也知道正则表达式怎么用。top10访问ip，我知道用awk和sort的命令可以解决。shell命令不会，但man一下不就知道了吗，再大不了找个blog，大部分问题分分钟解决。但其实很多面试官会已这些学习成本很低的问题来评判一个候选人的能力，可能有些人会反驳我『这些命令学习成本很低？』，任何东西向往深了学其实都是很难的，你先问问自己学了有多深，是想要候选人学多深？ 面试也可能遇到过更奇葩的问题，比如xxx开源软件你了解吗？那xxx呢？ 啊，这你都不了解，你到底行不行啊？这个时候我只能反问一句，我为什么要了解？好吧，其实问这样的问题，肯定是没有了解过候选人的具体工作。其实每个人对好多技术的理解和他们的经历息息相关，你没法要求任何人都和你一样的经历。咦，其实人家经历和你一样，没准还比你牛逼的多呢！！ 另外还有人喜欢问一些智力题，大家都喜欢招募一些聪明的人。哈，其实我也是这么想的。面试问智力题的始作俑者可能是微软、google这些国际大厂，网上也流传好多号称是当年google、微软、facebook的面试智力题，具体真假不可知。不过可以确定的是google曾经很喜欢拿智力题面试，注意这里我用了『曾经』两个字。后来google发现智力题对选取优秀的员工并没有任何实质的帮助，所以后来面试过程中就不再问了。具体可参考介绍google企业文化的艺术《重新定义团队：谷歌如何工作》。 其实以上被问的问题都是我真实的经历。我发现，层级越高的人问的上面那些问题会更少，而且更能赏识到你，哈 我就不说为啥了。。说这么多，应该怎么正确提问呢？你没法保证候选人和你有相同的技能点，也不了解他的具体工作内容，你能快速掌握而且你肯定已经掌握的就是他的简历。如果你手里拿到的是一份好简历，你很容易从中看到候选人具体工作是啥，做了啥，拿到了怎么样的成果。由于简历篇幅有限，你看不到的是一些过程信息，这就是你面试问题的来源。 前两天和同事讨论面试这个问题的时候，了解到有个star法则。以下内容引自百度百科。
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