公司组织过多次校园招聘和社会招聘，忝为首席架构师（因为项目组就一个架构师~~人工摊手），我也多次作为技术面试官参与面试，所以也谈谈面试中那些事儿。 简历 简历的重要性是不言而喻的，如果简历写的好，我们可能已经内心里有了录用他的想法，把候选人请来只是验证一下想法的正确性，看看候选人是否有意向来。关于简历，从技术面试官的角度来看，需要注意以下几点： 1 简明扼要 基本上我们看简历都是第一页决定了整体印象。有一次一个工作了11年的大哥来面试，整整6页的简历啊！各种工作经历事无巨细，满篇都是“某公司XX管理系统
大家好，我是佛系工程师☆恬静的小魔龙☆，不定时更新Unity开发技巧，觉得有用记得一键三连哦。
摄影师不用说话，只要拿出照片；设计师不用说话，只要 show 出作品；作为一个写了几万行代码的 coder ，那些程式化的简历/个性主页怎么够用啊？程序员的求职简历应该体现出技术能力，但几乎所有的简历都是用文字表述的，为什么不让简历成为载体自身并成为体现技能的平台呢？今天，为大家推荐用 Pages 搭建的个性求职简历，希望能够为大家带来帮助。 如果大家有好的 Pages 开源项目，也可以托管到码云上，我们会及时给予推荐。最后，如果你很喜欢以下提到的项目，别忘了分享给其他人噢。 码云项目推荐 1. 项目
1月初，Tiobe公布了2023年的首期编程语言排行榜。2022年C++以4.62%的市场增长份额成为年度编程语言，C语言、Python分别以3.82%、2.78%的市场增长份额位居第二和第三，JAVA排行第四。
ChatGPT问答 看着这个回答说的也没毛病，小面今天就简单谈几个关于Java程序员的思考。 1月初，Tiobe公布了2023年的首期编程语言排行榜。2022年C++以4.62%的市场增长份额成为年度编程语言，C语言、Python分别以3.82%、2.78%的市场增长份额位居第二和第三，JAVA排行第四。 数据来源TIOBE官网 https://www.tiobe.com/tiobe-index/。 有需求就会有市场，虽然Java排名落后，但市场一直在，不过小面最近也经历了一点事情。 事情是这样的，最近
我参与了阿里巴巴中间件部门的提前批面试，一共经历了四次面试，拿到了口头offer。这是我的面经，在这里分享给大家。
https://www.zhihu.com/question/25002833/answer/158108028
经常看我文章的读者都知道，我创业了，关于我创业的情况，我在公众号上也很少提，因为我个人感觉没什么好提的，所以写的也少。其实，我一直也想找机会好好分享一些东西，今天我在浏览技术社区的时候，正好看到一个人做的炫酷的程序员简历。通过他制作这个简历的过程，聊一聊我创业公司的使用的技术栈，因为比较契合。
“你的优势是什么？”多年前我觉得这个问题很无聊，现在我经常这么问面试者，因为我真的想知道他的优势是什么，能给公司带来什么。最终能和面试官聊的开心愉快投缘的叫面霸。反之叫面瘫。
一个免费且开源的简历制作工具，结合了AI的处理能力，简化了创建、更新和分享简历的过程。
不知不觉，高考结束有一段时间了，今天也揭榜了，祝愿各位考生能金榜题名，考上自己的理想大学，然后开始卷起来～
静电说：一份优秀的UI作品集通常可以让你更快速的找到工作，因为对于面试官来说，首先拿到一份简历，它的视线便会在纸面上游走，寻找作品集链接。所以，对于作品集来说，这是它人对设计师的第一印象，因此，我们需要格外注意作品集的搭建。
机器之心专栏 本专栏由机器之心「SOTA！模型」资源站出品 GPT 3.5 系列中哪个模型表现最好？ GPT 3.5 系列在常见应用任务中实际表现如何？ GPT 3.5 模型回答不同的问题一般都需要多少成本？ 本期「SOTA！实测」我们使用 OpenAI 提供的 API，在面试、邮件、直播、周报、简历等五个场景下的一系列应用任务上，对 GPT-3.5 系列的gpt-3.5-turbo，text-davinci-003及text-davinci-002这三个不同模型的推理消耗、及推理效果两个维度进行对比实
面试一直是程序员跳槽时期非常热门的话题，虽然现在已经过了跳槽的旺季，下一轮跳槽季需要到年底才会出现，但是当跳槽季的时候你再看这篇文章可能已经晚了，过冬的粮食永远不是冬天准备的，而是秋收的时候。
资源群介绍 本社群为精品资源学习社群，分享公众号、QQ群看不到的优质的学习资源。你有任何问题欢迎提问。资源都是小编亲自整理，几乎都是从基础+进阶+高级，不会存在只有基础没有高级部分，造成你无法学习下去的情况，如果没有你想要的资源，进入资源群以后，你需要任何资源都可以联系小编给你通过各种途径搞到！加入我们可以让你少走很多弯路，迅速提升，8.8元也就是两瓶水的价格,但是得到的更多的是技术上的指导,更多的是能和一群同行的优秀大牛一起学习编程技术。 视频资源 资源包括：JAVA、AI、Web前端、大数据、架构师系列
说起大数据，有个成语可以来形容一下它的现状：遍地开花！ 如今，在国内，只要是个IT公司(说的是非传统行业)，出去的时候，感觉要是说自己公司没有涉足大数据都不好意思。 所以，现在的情况大部分是这样的：一个创业公司哪怕只有十多人的开发团队，也非得整一个大数据小组出来，我们不止要做大数据离线处理，还要做离线处理，不止有数据分析报表，我们还得进行深度的数据挖掘，做到精准的个性化推荐，流弊的数据预测！ 偶滴娘亲啊，寥寥数人，不止要搭起一整套完整的数据收集、数据传输、数据离线实时处理，不止要维护hadoop集群、s
面试前要准备的第一件事就是写简历，从零开始写简历是一件痛苦的事，因为它既重要又耗时。现在就有很多求职者在电脑前急躁不安地搜索简历模版和参考例句，却不知道如何下笔。
又到一年求职季，各大公司的招聘宣讲会已经陆续启航，怎样让自己的简历脱颖而出，一个优秀的个性简历不仅能让人瞬间眼前一亮，还可以展现自己的技术实力，听起来是不是很 Cool？ 猛戳获取 或许目前还有一些求
>> 形式新颖，引人注目；随时随地，触手可及 >> 多样的内容能力，承载更饱满的你 >> 隐私安全，个人数据尽在掌握
说来惭愧，也不怕你们笑话。做开发8年多，到目前还是一名不折不扣的扫地僧。年前的辞职，到现在还在家静养中。其实也没什么，就是回家总结一下自己这些年来在外工作与面试等做一个简单的总结与反思。做一下自己后面一个人生规划。不过在家每天也是在撸码，还有就是复习与学习现在的架构知识点，学习使人进步嘛！不是么？毕竟技术还是不能落下。
SimplifyJobs/New-Grad-Positionshttps://github.com/SimplifyJobs/New-Grad-Positions
http://blog.csdn.net/warden2010/article/details/6253188
自我介绍这个问题，不用多说了，面试必定会问！如果想要在自我介绍的时候就能够打动面试官，吸引面试官对我们的兴趣，那么像我们这种接受过Java培训的程序员的自我介绍当然不能和应届生或者其他非技术岗位一样。如何进行自我介绍比较好？有没有什么套路呢？当然有。
在努力准备申请一份UX设计师职位时，你最烦心和担忧的事哪一个环节？是写一份UX设计师简历？回答面试官的问题？还是在一遍遍的煎熬中等待一个面试电话？是的，这些都是不轻松的事儿，但还有一个同样糟心的事，那就是写一封得体的UX设计师求职信。
首先，你需要准备一份校招简历。只有象牙塔中的学生，才会对各类工作岗位缺少认识，需要AI的协助嘛；另一边的社会招聘就不需要了，社会人儿嘛，还能不知道自己几斤几两？
制作简历前的准备工作 1、了解自己 2、确定自己的职业方向 3、确定目标职位 4、了解目标职位的需求及市场行情 5、收集你的教育经历及资质证书 简历的作用 1、简历就是将你自身的经历、工作成绩、个人能力、性格等信息简要地列举出来。 2、简历就是用人单位了解你的第一扇窗。因此，简历便成了你和用人单位沟通的第一通道，往往是招聘者了解你的第一个途径，适度地引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。 3、一份好的简历，能够在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，它是帮助你应聘成功的敲门砖。一份能够吸
马上就又要到金三银四求职的黄金期了，最近我去找了很多资深面试官聊天，他们说其实他们每天都要面试考核很多应聘者，但是通过的人却寥寥无几。他们有几个面试观点我觉得很重要，对你的面试和职业规划会很有帮助，我在这分享给你：
现在是资源共享的时代，同样也是知识分享的时代，如果你觉得本文能学到知识，请把知识与别人分享。 面试的三大要素：简历，笔试，面试，前几天讲了笔试题，还发了简历模板，这次讲讲面试技巧！面对HR的问题，该如
随着移动互联网技术的快速发展，数字名片产品已成为现代社交和网络营销的重要工具。数字名片可以帮助个人和企业在各种场合中展示和分享联系信息，同时还具有便捷、环保、易于管理等诸多优点。
读了之前的简历篇和投递篇，你应该开始准备迎接面试了，那么，在面试前，我们都需要准备些什么呢？是要默默的去背诵那些理论知识，还是熟悉一下自己的技能？又或者去看看公司要求的那些技术呢？接下来这篇文章，将要向大家介绍一下，在面试前我们该如何准备，让面试变得简单，让面试前的你不再那么迷茫和紧张。 这篇文章会比较枯燥，没有配图，没有配乐，也没有…… 因为需要准备的东西都是你简历上有的，我这里只是给你一些提醒和简单的建议。
最近，小红书私信找我修改简历的很多，也聊不了不少。大部分都是因为被裁员失业，找不到工作找过来的。
大家好，我是欧阳泽林，一个创业中的人力资源领域的自媒体人。招聘服务行业从业近十年的工作经历，让我更了解企业HR在招聘渠道创新方面的诉求与可行性，我也一直在通过写文章、做研究、制作系列课程来帮助企业HR做招聘渠道的创新。所以接下来我将与大家分享，企业HR如何使用麦客搭建创新的招聘渠道，以及我在日常工作中使用麦客提效的小妙招~
今天是来武汉的第四天。有机会来华科招聘毕业生，是一件很有趣也很有价值的事情。有一些是很有意思的见闻，更多的是锻炼以及收获。大学里面有很多优秀的人才，有一些人的错过则颇为可惜。请那些勤奋、有天赋而且有抱负的学生保持热情，至少我可以明确地感受到，人才的价值。互联网公司为了招聘到优秀的人才，倾注了非常多的精力。以我们为例，这一次来华科的招聘团队 7、8 个人里面，大部分都折腾得非常疲惫，每天也没什么时间吃午饭，晚上还要讨论结果、审阅简历，回酒店倒头就睡。但是很多非常有潜质的工程师，往往还持有其他互联网企业的 offer，这其中对人才的竞争是非常激烈的。
在面试时，经过寒暄后，一般面试官会让介绍项目经验 。常见的问法是，说下你最近的（或最拿得出手的）一个项目。
参考链接： Java中静态函数的阴影(方法隐藏) JAVA 人力面试常谈问题 后面的技术问题会两三天更新一次！！！不断完善 本次更新时间【2020-11-17】 小声哔哔：写就一个人写，看就大家一起
腾讯金牛企业会员 上周已经正式上线 帮助广大想要做数字化转型或升级的中小企业 解决不敢转、不会转、没人教的问题 我们已经把上云所需的产品打包好了 云服务器、解析、域名、建站、证书、商标…… 只要你是金牛会员 这些产品通通免费挑选 今天 金牛会员产品家族迎来了新成员 人力资源管理数字化，解放双手！ 与候选人前期沟通意向太耗时，招聘旺季压力山大？ 新人指引、报道指引还在通过微信/邮箱手动发送？ 线下Excel表管理绩效考核容易错漏？ 请休假还在使用纸质单据？ …… 使用腾讯HR助手，实现人力
其实主要看自己平时的积累，当然运气也重要，已经拿到腾讯ailab的实习offer。
几年前，HR SaaS 在市场爆发式的增长引发了大家的关注。Saas 大潮退去，人工智能在各行各业的风起云涌，HR 反而不小心成为了 AI 领域看似风平浪静的垂直门类。 在人力资源部门，HR的工作内容
总结：就现在情况，大学我不考研，安心求职 考研=我要“它”+我现在就要 我不要“它”：测试是个实践性很强的工作，测试招聘学士学位占比低，研究型的测试研究生学历比起小本并不能带来太大优势 我现在不要：不可否认，学历可以突破职业瓶颈，所以我要考研，但是是在很多年以后，而不是现在。（等以后进入管理阶层，有了丰富的经验，考取工商管理MBA，得到的相关的文凭技能人脉会更加有价值）
在面试时，通常都是经过几句寒暄（有的是让你做一个自我介绍）后，面试官会让你开始介绍项目经验 。
首先，在找工作之前，要好好的剖析一下自己。找准自身的定位和技术职级，自己几年工作经验，掌握了哪些技术栈，当前城市大概可以拿多少工资等等之类的，都要好好扪心自问一下。提前称一称自己有多少斤两。到时候面试也不至于手足无措，四门天黑。争取做到不打无准备的仗！
在面试时，经过寒暄后，一般面试官会让介绍项目经验 。常见的问法是，说下你最近的（或最拿得出手的）一个项目。 根据我们的面试经验，发现有不少候选人对此没准备，说起来磕磕巴巴，甚至有人说出项目经验从时间段或技术等方面和简历上的不匹配，这样就会造成如下的后果。 第一印象就不好了，至少会感觉该候选人表述能力不强。 一般来说，面试官会根据候选人介绍的项目背景来提问题，假设面试时会问10个问题，那么至少有5个问题会根据候选人所介绍的项目背景来问，候选人如果没说好，那么就没法很好地引导后继问题了，就相当于把提问权完全交给面试官了。 面试时7份靠能力，3份靠技能，而刚开始时的介绍项目又是技能中的重中之重，所以本文将从“介绍”和“引导”两大层面告诉大家如何准备面试时的项目介绍。 好了，如下是正文内容。 1、在面试前准备项目描述，别害怕，因为面试官什么都不知道。 面试官是人，不是神，拿到你的简历的时候，是没法核实你的项目细节的（一般公司会到录用后，用背景调查的方式来核实）。 更何况，你做的项目是以月为单位算的，而面试官最多用30分钟来从你的简历上了解你的项目经验，所以你对项目的熟悉程度要远远超过面试官，所以你一点也不用紧张。 如果你的工作经验比面试官还丰富的话，甚至还可以控制整个面试流程（笔者在面试方面成精后也经常干这种事情，大家一定也能行）。
大家好，我原本是神剑山庄的铸剑师，名叫小赵，本来干的好好的，后来一时兴起，睡了三少爷的小姨子，与其一直提心吊胆，干脆来个逃之夭夭。
又是一年毕业季，据教育部统计，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，同比增加21万。大家在平台上纷纷表达了自己的迷茫与困惑。
《数据挖掘——从入门到求职》 by ZakeXu PS：文中所涉及资料可从以下链接获取（包括简历模版） http://pan.baidu.com/s/1o8r0ux0 最近秋招也已经慢慢接近尾声了，从去年8月底开始，先后参加了datacastle，阿里天池，牛客网各自举办的数据挖掘比赛（都是top10），今年4月份又先后去百度，腾讯实习，到现在秋招快结束，也将近一年的时间，最终拿到手的比较有分量的offer主要是腾讯，百度，华为三家企业的offer，都是sp，下面就将过去一年的一些经验做一下小总结，不一定
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